做化妆品开发应该如何计算提成？老板不愿意给固定底薪，要求我拟订底薪加提成的计算方式来定我的工资。

这个问题比较简单。你先大概估算一下如果是固定底薪的话多少是合适的，然后底薪加提成当中的底薪一般是固定底薪的三分之二，那么接下来的提成比例就按照底薪的三分之一除以正常的销售额来算了。举例说明，固定底薪3000是合适的，那么底薪加提成中的底薪就是2000，如果你们的店面每月的销售额是10万的话，那么你的提成的比例就是1000除以100000，那你的提成比例就是1%，也就是卖100块钱提1块。不明白的可以再问

1、一般情况下1500左右+业绩提成。2、在商场做化妆品促销员,工资为底薪+提成+奖金,通常底薪较低400-700每月,知名度高的化妆品提成越低,2%-8%左右,而知名度低的二线品牌提成在10%以上,甚至更高,促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意,如果着两方面都好的话,工资可在2500以上,个别有上4000元的,反之工资可能只有底薪几百元了如果做美容顾问,那就需要相关的知识和文凭了,通常要专业的学校出来的,当然形象和气质也很重要,工资当然比一般的员工要高。

美容院提成分三块：一块是员工的产品销售提成；一块是顾客的服务手工费；另一块则是售卡（充值）的提成。

各项费用总体应该在产品提成不高于8%、手工费一般是在3－8元、售卡提成在10%左右。要加分哟。

我也是做美容的。

题主是否想询问“化妆品oem业务员的提成是百分之多少”？10%的提成。化妆品oem业务员的提成方式是按单提成，提成每单的10%。化妆品OEM就是代加工，即贴牌生产，用自己的原料自己的设计自己的包材来找一家有生产资质的厂家进行贴牌生产。

1500左右业绩提成。在商场做化妆品促销员，工资为底薪提成奖金，通常底薪较低400到700每月，兰蔻柜姐提成1500个点。知名度高的化妆品提成越低，而知名度低的品牌提成在10%以上，促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意，还有自身的知识和文凭。

你的店售货是要扫价格的吗？如果只是手工收费，你告诉给看店人的价格是固定价格还是有几元钱的浮动？你是否已经想到了合适的办法避免看店人向你少报售价？

某个产品容易卖出，但利润相对于其它产品来说较少，她是否就不卖力卖其它产品了呢？如果你按照固定的提成金额给她就不划算了。

我觉得你可以先定一下维持小店运营和一定盈利的价格，然后再在此基础上给她一个小幅度的范围去灵活销售。比如，经过计算，你发现某管洗面奶至少要买20元才能收回店租、水电费、你的利润、员工的工资（这个需要你自己前期先考察好人流量、潜在顾客、销量等等），然后你告诉她可以买21-25，超过21的部分她可以提取20%或其它比例。

自己创业不容易的，加油啊！