面试时个人的优缺点怎么回答

面试时个人的优缺点怎么回答

　面试时个人的优缺点怎么回答，初入社会的求职者在面试过程中，难免会被面试官询问自己的优缺点，但是我们在面试过程中切忌吹嘘自己。以下分享面试时个人的优缺点怎么回答。

面试时个人的优缺点怎么回答1

　 关于优点

　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　准备工作：在面试之前找出自己3~5个优点；为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活3个方面；在这3~5个优点之中，精选出一两个和所申请职位吻合的优点。

　 关于缺点

　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　 谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　1、坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　2、消除误会，缩小隔阂。 有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　3、明谈缺点，实论优点。有些人的回答令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点，联系本专业的发展趋势及自身个性中的缺憾，说一些自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

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　 与应聘职位相关的“缺点”

　先针对应聘职位所需要的素质进行分析，比如应聘会计职位，可以说不太自信，做完的事情要反复检查才放心;再比如助理，可以说生活上有点浪费，物品东西总要有备用的才放心。总之针对应聘职位“设计”缺点，给面试者的感觉是这样的缺点正好是我所需要的。

　 面试者比较欣赏的“缺点”

　这个就要注意观察了，比如注意公司氛围，如果公司所有人都比较穿着正式，可以说自己比较注意形象，总是要精心打扮才出门，但是会提前准备，不会迟到。但是要注意自身的情况，比如穿着休闲就不要用这样的理由了。

　 与应聘职位无关的“缺点”

　个人的一些缺点，比如女生可以说挑食、运动神经不发达，不太喜欢运动等，最好解释平时还是注意锻炼身体;男生可以说是不擅长家务、没什么兴趣特长等。

　 个人生活方面的'“缺点”

　可以说个人的缺点，比如不太擅长和异性交往，至今单身等，这类缺点往往给应聘者加分，因为这类人容易专注于工作，而且大部分人距离恋爱、结婚、产假等还很远。但要注意符合实情，别入职没几天，另一半就来查勤了，虽然基本不会影响转正，但总会给人不好的印象。

面试时个人的优缺点怎么回答3

　 一、个人简历里面的缺点要怎么写

　 1、简历中的缺点没必要写

　简历唯一的目的是：让企业负责招聘的人发现一个能胜任自己空缺岗位的候选人，所以，简历就是让面试官了解你是否具备完成岗位工作所需要的工作能力，突出能力就行了。

　 2、简历没缺点无关诚实

　人不可能没缺点，要是简历中不写缺点，会不会让面试官觉得自己不诚实，甚至请求点评简历的同学还认为：如果简历写的太好，是否会给面试官造成太强势的印象认为这个员工以后不好管

　这种想法从根本上就不对，虽然面试官从根本上相信人无完人，但谁也不愿意面试有明显不足的人。

　 3、简历中的缺点提示的信息

　简历上的缺点，只能反应出一个人的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候，其实是对这些方面特别在意。比如本案例中的简历，求职与英语无关职位时，突出自己英语不好，只能说明其本人是相当看重英语成绩的，并对自己的英语成绩不太满意。

　 二、简历里面个人缺点的写作原则

　1、写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么，那么给对方的感觉不是你很厉害，而是觉得你会很“昂贵”而选择稍微次点的

　2、在简历中写过去自己曾干过的职业但是切记不能提到以前单位的不足，也就是在写自己跳槽的原因时可能会这么提到，这样给新公司的感觉你很不可靠

　3、切记大部分内容都是面试公司不要求掌握的，这样给别人的感觉你是为了凑字数，面试经理一般浏览一份简历不超过20秒，前15秒里他看到的都是无关紧要的内容的话，那么剩下的5秒也不会在给你了

　 对于简历中缺点的写作技巧：

　一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的理解，这是你的缺点吗不是吧!

　二、谈一些共的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。

　三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。四、格造就的缺点，也可以简单说说，比如“格内向”、“不善言辞”等等。

面试优缺点回答如下：

优点：

1、我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。

2、我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。

3、我比较善于带领别人一起工作，领导能力较强。我担任过班长， 学生会干部， 从无到有创建了系青年志愿者组织，还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高，我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。

4、我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的，我做的菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意，比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功，后来其他班全部都效仿这个比赛。

5、我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在，我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯，我在一个社团工作了三年，而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展，而不是换来换去。

缺点：

1、自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。

2、自己性格着急，一有任务，恨不得赶紧做完，有时还得主动加班。

3、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我。

4、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做 PPT，我已经报名了国内最有口碑的课程，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。

5、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应。

 每个人的优点和缺点都有很多，求职者要选择和职位十分相关的优点进行阐述，这对面试官十分有吸引力。缺点基本上就是由的优点衍生出来的，使人感觉虽是缺点却也不是什么大缺点。同时表明会主动改正自己的缺点，在往后的工作中改善避免。

1、你认为自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2你认为自己的优缺点是什么？

解析：面试官这样问的目提是考查求职者是否诚恳和是否适当岗位。在回答问题的时候，以优点为主，强调能够为公司带来利益的优点。

缺点部分建议求职者选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模棱两可的缺点作为回答，只有这样回答面试官才不能过于针对缺点发问为难你。

参考答案：我工作生活都比较积极、认真，主动，使我能够更加轻松地战胜困难。有的时候这些优点同时也是缺点，太认真了有时候就喜欢较真，为此还被同事们数落过几次，现在我正在试图寻找一种既能认真地对待工作又能把握好与同事们认真的适度的两全其美的办法。

如下：

可以说的优点：

1、良好的身体素质和良好的生活习惯。

2、心地善良，具有同情心，乐于助人，具有很好的服务意识。

3、责任心强（爱岗敬业）。

4、具有大局观和很强的包容心。

5、专业基本功扎实。

6、办事讲究效率干净利落。

7、具有强烈的团结协作意识和沟通能力。

8、考虑问题周全细致，想问题思路清晰，做事情有条不紊。

可以说的缺点：

1、缺少工作经验。

2、对社会实际深入了解，看问题比较片面。

3、缺乏统筹规划能力。

4、做事不够果断，遇到一些事情瞻前顾后，犹豫不决。

5、遇大事不够沉着冷静，容易紧张、遇到紧急情况不能当机立断。

不便说的和说得不恰当的优点

1、遵纪守法，无不良犯罪记录。

2、善于揣摩别人的心思。

3、具有艺术气质。

4、有抱负，志向远大。

5、凡事都有自己独立的见解，绝不亲信别人的意见。

面试流程中最普遍的情况便是针对自身优点和缺点的回应，那么面试时，怎样回答“优缺点”呢？

面试优缺点好看回应简易招聘面试三个优势三个缺陷

招聘面试时的利弊怎样回应做答构思：

1优点和缺点区划工作方面、生活上和学习上

2留意构思是把缺陷都主要说到日常生活上来

3随后说明本人看待工作中较为严肃认真与生活不一样

生活上的优点和缺点：

1充分发挥基本上OK

工作方面的优点和缺点：

优点风格积极高效率，擅于与同事相处

回应常见问题：

正常情况下全部的面试的问题全是展现自己的韵味的机遇。

回应这个难题不可以太确实有哪些说些什么推迟等是肯定不能说的。

干万不可以回复的很敷衍了事随便一般必须说两到三个点。

不要回答说些什么完美主义者这类没有营养成分的物品。

招聘者询问某一点如何答：

1表述根据优点和缺点的工作责任心。

2说明这也是在生活上的缺陷本人工作中日常生活根本不一样。

3说说自身价值观念差别的因素是本人注重工作中。

2三个招聘面试优势与劣势好看点的。

第一，给一个真心实意的回答。

不要再一句“我最高的情况是我太完美主义了，对自身需求太高。”

第二，保证 你的答案并不是（一句话能够毁一份工作中那类）。

例如你来面资询，就不要说”我确实讨厌跟精英团队工作中“或是”我尤其不容易跟人相处“，这种全是咨询顾问尤为重要的质量。

第三，得出你能如何摆脱这一问题的实际行动

对这个工作中而言，我最高的缺点很有可能就是我较为内向型。

这并不是说我不能跟人沟通交流，或是无法在用户眼前演说。

但我或许在作业时必须 相处的时间，那样我的生产效率会高些。

我能积极跟精英团队在新项目一开始就沟通交流好自己喜好的工作方式，也会尽可能多添加朋友们工作上的探讨，找寻一个好的均衡。”

一定要优雅 大方

兰蔻的企业背景 你应该是了解的 它的产品的包装类型是偏高档的 固然你有让自己凸显出 自己与之相符的气质

另外 一定要准备 一些客套话 因为你的客户 都是些小资

自己喜欢的名著 也要准备 因为有考到过

我是从事IT行业的，有时候面试一些应聘者的时候也会问到这个问题，期待的答案呢其实很简单，就是真实的反映出优缺点，以便于安排入职后的岗位和职责。

优点：一般来说，优点可以从工作、学习、生活多个方面来简单描述。1、工作上可以从工作积极性、工作反馈率、工作态度以及对应急工作的处理等方面来表明自己积极性高、态度端正等优点。

2、学习上可以说一说平时专业技术充电、业务知识拓展以及喜欢浏览的博客论坛等，万一面试官正好跟你有交集呢？3、生活上可以根据自己的实际情况，简单描述即可。可以表明自己的兴趣，爱好等。

缺点：面试时候说自己的缺点，当然不要把可能给自己扣分的地方暴露给面试官，可以选择一些不是因为自己态度或懒惰而产生的缺点，并承认这个缺点，表明自己正在努力改正的态度。

有一些工作上的缺点，比如“代码格式及注释不规范”、“项目文档编写能力不足”等问题，都是可以通过自身努力改变的，坦然承认并改正甚至可能得到积极的评价。

以我个人经验而言，面试官问你这个问题，是想了解你的一些真实情况，看你的素质是否达到了该公司的用人标准，真实最重要吧！

当然，在回答的时候你可以巧妙的多阐述一些你的优点，可以联系你应聘的工作岗位，说出你的优势，然后缺点可以一带而过。

并且让对方感觉你自信满满，这样给面试官的感觉就是我有能力胜任这份工作而且我能做得很好，当然录取概率也就更大了。千万不要一直阐述自己的优点是哪些，这样会让人觉得你很自大。