学了化妆，可以找到什么样的工作呢？

学了化妆，您可以选择以下几种工作：

1 彩妆师：在化妆品柜台、化妆品店、美容院、影视公司等地方从事彩妆销售和服务工作，为顾客提供专业的彩妆技术和建议。

2 彩妆培训师：在美容学校或化妆品公司从事彩妆培训工作，传授化妆技术和知识。

3 影视化妆师：在**、电视剧、舞台剧等影视制作中从事化妆造型设计和化妆师工作。

4 婚礼化妆师：为新娘和伴娘提供婚礼化妆服务，包括婚礼前的试妆和当天的化妆服务。

5 自由彩妆师：自由职业者，通过社交媒体、个人网站等渠道宣传自己的彩妆技术和服务，接受客户预约。

学习化妆可以让您有更多的就业机会和发展空间，也可以成为您创业的一条途径。

招聘渠道多样化！

现如今，招聘方式有很多，比如在美容院门口张贴海报，内部推荐，亲友介绍，招聘会，招聘网站，招聘APP等等。在这个爆炸的信息时代，大多数年轻人偏向通过网络找工作，投简历，因此美容院不妨利互联网的便利和传播招聘更多优秀人才。

制定面试标准！

从所周知，美容行业门槛低，但要想美容院持续向上发展并有出色的业绩，在招聘面试美容师时应制定一套标准，依照标准招聘到真正适合美容院需要的人才。美容师的重要性决定美容院的“生死”，只有在招聘时高度重视，花时间找到优秀人才，才能保证美容院高质量的服务，解决美容院的后顾之忧。

招聘人数宁多勿少！

美容师流动性大是美容院老板迫切要解决的问题，因此在招聘时不能缺几个招几个，而是可以多招聘一两个，让她们互相竞争，互相学习，并积极投入到工作中。因为美容院一开始就做好人才流失的防护措施，即使有美容师转身离职，短时间内也不会给美容院造成什么影响，避免美容院陷入被动姿态。

储备人才培养！

按照正常的招聘惯例，为了节省人力财力，美容院一般只在开业期间和员工离职期间才会进行招聘。但事实上，这种做法对美容院的经营来说有一定弊端，甚至会影响美容院的正常运营。因为，美容院产品，美容院项目必须通过美容师销售给顾客才能产生真正的价值，而美容师离职后，却没有多余的美容师来填补，新招聘的美容师又不能立即上岗上手，美容院陷入了尴尬的境地，从而造成顾客的流失。

美容师为保证人员的充足，可以招聘三五个储备干部或美容师学徒，虽然他们在培训初期的手法，服务，技能等与专业美容师没有可比性，但一旦有美容师突然离职，他们也能暂时填补空缺，缓解美容院的人才压力。

招店员，看经验，这是我们在门店招聘中最大的一个误区！要知道，经验这个东西，保质期只有三个月，三个月后，什么经验都过期了。 

招聘员工，最重要的要求只有两个：一是热情，一是潜力。

 只有对任何事物都表现出热情态度的人，才可能对工作也满怀热情，才可能创造好的销售业绩。没有经验并不可怕，门店销售技巧的套路，只要聪明，很短时间就可以掌握并运用纯熟。因此，招聘时，我们最关注的是这个人对生活是不是充满了热情，是不是学习能力足够强？

最重要的是对这个行业有热情的人都是年轻人，年轻人的特点就是有一股劲儿肯吃苦肯用心。所以相较于去找一些老员工倒不如自己培养一些新员工，新员工又听话而且年轻学东西也快，潜力也比较大。

 经验非常丰富，门店经验在5年以上的，我们尽量不要招进门。

 做店员做了5年，还没有得到晋升，要么能力不行，要么其他方面有问题。而且，经验特别丰富的店员，非常难管理，她们敷衍起你来，能把你蒙得一愣一愣的。 而且，在其他企业做的时间长了，往往成了“油子”，我们的文化很难将其同化。 真正合适的店员，不是学历高，也不是经验多，而是对生活、对工作充满热情的人，能在枯燥的门店工作中尽心尽责。我们讲“态度决定一切”，一个对生活、对工作都懒洋洋的人，经验再丰富又有什么用？

 店员的工作内容虽然简单，但店员的招聘不能随意，对店员的管理重心必须要延长至门店招聘环节，不然，你花上数倍的培训时间和成本，仍然看不到效果。 因此选员工可不是什么简单的事情。

广告数量，广告时间。

1、广告数量：人力资源招聘美甲师可以按照广告数量收费，如按一个广告收费，按广告发行的数量总数进行收费，招聘美甲师数量不大时可以使用。

2、广告时间：也可以按照广告时间收费，即包年，包月等，对于常年招聘，或者数量巨大时可以采用此种方案，成本更低。