做化妆品导师好还是美容导师好，知道的人说下

美容导师在化妆品、美容公司的地位是非常特殊的，她既是公司做市场开发和发展的军师，也是连接公司和客户的桥梁和纽带，更让消费者对产品项目及公司产生信赖感的催化剂。美容导师在美容市场中扮演的角色兼具业务员、公司与美容院之间工作协助者、美容师，美容老师等四种角色，可以说美容导师具有市场管理和技术服务的双重功能。

美容导师已经成为目前我国美容化妆品领域稀缺的人力资源。据相关资料显示，近年来，全国的美容人才供需排行榜上，具有高度责任感和强烈职业意识的美容导师频频告急。

其实美容导师比化妆品导师全面，发展前途好，所以建议你做美容导师，望采纳。

化妆师要进行培训工作之前，要确保化妆培训机构或学校是持证上岗的，必须要通过国家化妆类培训中心的认可。接下来138小编就简单说一下关于化妆师培训工作开展的几个要点。第一：化妆师导师培训工作必须做好课前准备课前需要准备一些化妆师上课要用到的工具，资料，课程及案例。希望课程是能够说服大家，首先要明确化妆师应具备绘画功底，色彩搭配的敏感度，对新鲜事物的认证能力比较强。对于独立的调色，配色工作，自己能独立完成。第二：化妆师导师要明确的指导学员的发展方向作为一个化妆师，首先要了解化妆的种类有职业妆，烟熏妆，防晒妆，裸妆，晚宴妆，新娘妆，另类妆，复古妆，娃娃妆，梦幻妆，水果妆，影视舞台妆,人体彩绘等等。明确自己需要定位的化妆类别，以职业妆为例子，职业妆是办公室女性里最常见的一种妆容。她们由俏皮可爱的学生妹转变为干练的OL。这种转变就需要，化妆师应该要想想想如何把俏皮可爱的学生妆容变为干练爽朗的办公室族女性呢这种由清新可爱的裸妆转变会稍微成熟，知性的职业妆容，在粉底方面要稍微用成熟一些的粉底液，眼影以淡淡的浅绿色，或果绿色为主;偶尔也可以用下假眼睫毛，让你看起来更精神;腮红则是用少女粉色为主，毕竟刚进入职场的一些女生，还不适应浓妆抹艳，整体妆容感仪态大方，洁净优雅。第三：化妆师导师要指引学员明确自己的职业生涯化妆师是生活的装饰者，是形象的先驱动力，必须有感性美和形式美的认知。化妆领域已经不单止是在脸上下功夫，还有一些人体彩绘，化妆行业衍生的新新分支。化妆也需要不断的创新，在化妆基础上求认知，才能更好的展现自己的能力。第四：化妆培训导师必须做好课程追踪笔录

①必学基础化妆

1、专业化妆师的修养必备---（专业化妆师技术、自我形象、沟通能力的提升技巧）

2、国际、国内专业彩妆产品认知、化妆工具的选择、人物面部骨骼结构的认识；脸谱唯美彩妆、创意彩妆绘画技巧。

3、全新妆效技巧---（了解不同脸型、不同妆效的变化）

4、基础化妆技巧1---粉底的选色、专业的打粉底技巧、粉底的对妆容的矫正技巧）

5、基础化妆技巧2---眉眼的画法（眉的细节刻画，眼妆基本画法及眼型的各种调整技  巧）

6、 基础化妆考核---专业打底、眉眼的画法

7、 基础化妆技巧3---腮红与唇的画法（标准腮红、修饰腮红的打法及唇形的画法）

8、 唯美时尚眼妆的画法---平涂法、分段法（手法和色彩的运用）

9、 唯美时尚眼妆的画法---渐层法、倒钩法（手法和色彩的运用）

10、唯美时尚眼妆的画法---前移法、后移法（手法和色彩的运用）

11、唯美时尚眼妆的画法---烟熏法、欧式法（手法和色彩的运用）

12、整体妆容考核---粉底，眉眼、腮红与唇的正确画法

13、唯美彩妆技巧---明星妆容技巧（透明妆容、本色妆、水晶妆、裸妆的技巧）

14、随堂练习---唯美彩妆技巧的练习

15、创意彩妆技巧---梦幻妆容、芭比妆容、舞台妆容技巧

16、随堂练习---创意彩妆的练习

18、唯美新娘白纱妆容解析---讲解影楼最新流行新娘妆容技巧色彩搭配

20、随堂练习---影楼整体妆容练习

21、唯美新娘晚装妆容解析---讲解最新影楼流行晚装妆容技巧色彩搭配

22、影楼新娘古装妆容解析---讲解最新流行经典古装妆容技巧色彩搭配

23、时尚写真妆容解析---个人艺术生活妆容解析

24 、男妆、老年妆、儿童妆的技巧

25、模拟升学考试

26、升学考试

②详解发型手法及设计，发型与饰品的搭配

27、发型基础-----工具的认识及基础手法（分区、削发、马尾发及发型工具的正确使用）

28、随堂练习-----分区、削发、马尾发等练习

29、发型基础-----盘发造型解密（单包，双包，拧包，叠包等技巧）

30、随堂练习-----单包，双包，拧包，叠包等技巧

31、发型基础-----盘发造型解密（经典复古盘发、时尚大气的盘包技巧）

32、随堂考试------削发、包发、盘发练习

33、烫卷造型----烫卷发的技巧（运用不同的工具烫长短发和不同发质的卷发技巧）

34、烫发造型----手抓发技巧（浪漫的卷发、手抓发、手撕发技巧）

35、随堂练习-----卷发、手抓发、空气动感手撕发练习

36、时尚编发------编发技巧（学习各种编发技巧和手法）

37、时尚编发------编发造型（活泼俏丽风格编发、小清新风格编发）

38、 随堂考试------卷发、手抓法、编发

39、时尚编发-------编发造型（英式编发、日式编发、韩式编发、法式编发）

40、随堂练习--------英式编发、日式编发、韩式编发、法式编发

41、时尚发型--------烫卷编三合一造型解密

42、假发造型-------假发的应用（假刘海、直发排、续续发、毛毛卷、假发套等运用）

43、真假发型-------真假发的造型解密（解析真假发造型的设计技巧，打造完美新娘）

44、随堂考试--------编发造型、真假发造型的练习

45、短发造型--------短发造型解密（短发盘发、短发烫发、短发手抓发、短发真假发结合）

46、脸型与发型-------详解不同脸型设计不同的造型轮廓，修饰人物气质，提升人物美感

47、时尚抓纱------经典简约单层纱，多层纱，单色纱、彩纱的抓纱技巧

48、鲜花造型演习------浪漫，时尚鲜花造型

49、复古造型演习------经典古装造型演习

50、整体造型考核------整体妆发的搭配、真发、假发、饰品运用

③影楼白纱晚装特色造型设计

51、饰品的认识------白纱饰品，晚装饰品，古装饰品，写真饰品的认识及运用

52、白纱整体造型-----时尚简约风格、高贵典雅风格的新娘造型

53、白纱整体造型-----清新亮丽风格、古典优雅风格的新娘造型

54、白纱整体造型-----韩式造型风格、创意新娘风格的新娘造型

55、白纱整体造型-----复古造型风格、画意风格的新娘造型

56、影楼实战实习-----化妆师工作流程和经验

57、晚装整体造型-----奢华造型风格、浪漫风格的新娘造型

58、晚装整体造型-----妩媚风格、时尚个性的新娘造型

59、晚装整体造型-----经典风格、复古造型风格的新娘造型

60、随堂练习-----------白纱整体造型练习

61、随堂练习-----------晚装整体造型练习

62、影楼实战实习-----化妆师工作流程和经验

63、中国风妆发造型-----盛唐美妆造型

64、中国风妆发造型-----端庄秀禾造型

65、中国风妆发造型-----旗袍造型造型

66、随堂练习--------------中国风造型设计

67、艺术类妆发造型-----自然活泼、个性时尚风格的写真造型

68、影楼实战实习-----化妆师工作流程和经验

69、新娘造型-----------时尚新娘经典鲜花造型

70、新娘婚礼妆发设计----韩式婚礼、西式婚礼妆发造型变化

71、新娘婚礼妆发设计----男士造型设计

72、新娘婚礼流行解析、

73、影楼拍摄流程设计

74、影楼拍摄流行练习

75、影楼拍摄流程练习

76、影楼拍摄流程练习

77、升学考核

④时尚妆容细节的提升与设计理念

78、时尚美妆妆容细节提升设计（一） 粉底--时尚最流行打底法：滋润{湿打}、干打、特殊打底法   

79、时尚美妆妆容细节提升设计（二）眼妆、美贴、睫毛--上下真睫毛的处理，无睫毛妆处理要点用眼影表现，假睫毛的处理

80、随堂练习：时尚粉底及眼妆睫毛的处理练习

81、时尚美妆妆容细节提升设计（三）眉毛、腮红、唇特殊要求：型、色、质地、风格要求、五官要求

82时尚美妆妆容细节提升设计（四）--腮红、眼线、眼影：1型、质地、风格要求、形式表现 2场所 高端影楼、工作室、时尚、T台的运用

83、时尚美妆妆容细节提升设计（五）时尚最常用的几种眼妆、浅色及深色烟熏、后移及半圆型

84、 随堂练习：时尚装眉毛、腮红、唇及眼影的运用设计技巧练习

85、 时尚创意美妆细节提升与设计（一） 粉底、眼妆、眉形、睫毛、眼影的运用

86、 时尚创意素描设计

87、 时尚美妆创作（化妆师与摄影师合作，化妆师更多了解摄影对妆容细节的要求）

88、 时尚创意美妆创作（化妆师与摄影师合作，化妆师更多了解摄影对妆容细节的要求）

⑤时尚化妆师发型设计提升

89、 各种盘、包手法与整体设计理念{发前准备}

90、 手抓、手撕手法变化与整体设计设计

91、 手推波纹{各种手推波，前区、整体、短发的运用}

92、 真人手推波纹联系拍片

93、 烫发及各种烫发工具的运用技巧{电卷棒蝴蝶夹玉米须直板夹

94、 各种编发{30-50}种手法演习

95、 各种盘、编、拧手法的组合与设计理念

96、 复古大波浪的运用{252832型号杠的使用}

97、 个人形象妆、发整体设计理念详解

98、 造型提升、烫发设计理念{个性工具的使用}

99、 男士吹风、女士吹风

100、 各种时尚快速变换刘海的技巧与风格变化

101、 各种时尚手抓发、烫发的技巧与发型设计

102、 各种时尚打毛倒梳的技巧和发型设计

103、 封闭式考试{与设计师合作拍片}

104、 封闭式考试{与设计师合作拍片}  

⑥舞台、晚会、特效彩妆等妆发设计

105、 VOGUE杂志装、发型的美妆、创意解析

106、 颁奖晚会

107、 随堂 练习：时尚杂志和半年晚会造型练习

108、 创意T台发，时装{一}

109、 创意T台妆发、彩妆和造型

110、 随堂练习（T台妆发造型练习）

111、 复古奢华礼服样片整体造型设计

112、 随堂练习：复古奢华晚装造型练习

113、 经典韩式妆发造型样片整体造型设计

114、 随堂练习：时尚韩式造型设计练习

115、 瑞丽、昕薇妆发详解

116、 随堂练习：瑞丽、昕薇妆发

117、 新闻主持人妆发

118、 娱乐主持人妆发

119、 封闭式考试{与设计师合作拍片}

120、 封闭式考试{与设计师合作拍片}

121、 老人儿童化妆技巧与讲解

122、 美人图设计方案

123、 唯美样片白纱鲜花造型讲解{烫发}

124、 唯美鲜花盘发造型

125、 随堂练习：鲜花时尚片和创意片设计

126、 年会晚装造型

127、 服装风格分析

128、 随堂练习;年后装和服装风格练习

129、 护肤品广告妆发

130、 时尚先生、男人帮

131、 时尚杂志妆发练习

132、 新品发布

133、 彩妆广告

134、 时尚彩妆妆发设计练习

135、 颁奖晚会

136、 时尚新娘杂志

137、 戏曲化妆

138、 影楼工作流程

139、 时尚工作流程

140、 国际一线品牌的认识和分析

141、 时尚理念造型设计提升

142、 影楼服白纱晚礼服装秀  欣赏

143、 时尚理念造型设计提升   

144、 时尚当日新娘妆发饰品

145、 旗袍现代年代妆发造型演习

146、 清朝秀和妆与造型

147、 唐朝妆发

148、 喷枪课程解析

149、 喷枪唯美彩妆示范

150、 喷枪创意彩妆示范

151、 封闭式考试{与设计师合作拍片}

152、 封闭式考试{与设计师合作拍片}

153、 封闭式考试{与设计师合作拍片}

154、 封闭式考试{与设计师合作拍片}

155、 毕业典礼及就业指导

⑦就业方向

  自行创业、新娘秘书、专业化妆师、彩妆导师、化妆品售后服务、彩妆销售员、自我形象设计、彩妆顾问 时尚造型工作室、化妆摄影工作室、广告传媒公司、时尚彩妆公司。

⑧就业后证书颁发

1 、精英学校的培训合格证书。

2 、考核合格后颁发中华人民共和国职业资格证书（上岗证、技术等级证书）；

3 、优秀学员颁发优秀学员荣誉证书。

　　走出“底薪+提成”的传统薪酬模式

　　目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接的后果是业务员队伍投机成风，懒惰成性，腐败滋生。尤其当经销商以提成模式为考核和薪酬基础，那么，业务员的表现就是，前期开店，销量稳定之后就不思进取，满足现状，不再致力于为增长和可持续开发而工作，能够进行一般维护就是不错的老业务员了，甚至是“身在曹营心在汉”，兼职销售其他产品。

　　底薪＋提成的薪酬模式为大多数经销商所采用，这种模式是把饼画大，有利于加大业务员的压力，促使业务员完成保底目标。然而这种模式对业务员的使命和职责定位在“卖量”上，只是一种保量不保质的薪酬模式，停留在“卖出去就行”的层面，对工作过程和质量并没有管理和考核。一时不等于长久，当更多的业务员发现任务不可能完成或者更具有竞争力的机会，就会离职。

　　薪酬设置的考虑因素

　　经销商对于薪酬的设置方式，需要考虑以下两个因素：

　　1整个行业的有竞争力的业务员薪酬体系设计模式。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”从人才市场上招聘是一个公司业务人员的主要来源。此时，如果经销商的薪酬体系设计没有竞争力，恐怕你就要从其他方面（比如品牌、实力、发展空间等）为业务员寻求平衡了。比如内蒙古的曲经理设置的薪酬构成是：基本工资＋提成＋午饭，底薪为400元，比其它经销商低。但其产品利润比其它代理商的高，也就是提成高，一箱给业务员提成1元，比其它经销商高03元。

　　2经销商自身的发展阶段。如果经销商的公司刚刚起步，很多方面都不规范，管理的幅度很小，那么这个时候往往需要的是“苦干”的业务员，不妨采取提成制，因为经销商没有足够的人员和管理模式去细化管理。

　　如果公司发展到一定阶段，市场稳定，需要向管理要效益的时候，提成制所造成的“把老业务员养成懒汉”等弊端就容易出现，就需要基于增长的薪酬模式，这主要包括销量任务考核制、综合考评制。销量任务考核制是按时间给业务员下达工作指标，按照完成率提取工资。业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资，也可以优化成：业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资×调节系数。这样可以将公司目标有效向下分解，充分地把任务和压力分解到每一个业务员身上，因地制宜地设定目标和对业务员进行考核。这需要经销商对业务员负责的区域市场和产品有准确的了解和掌握，对重点目标市场有所规划，使业务员能够人尽其用。

　　综合考评制是既考核结果又考核过程的方法。业务员的薪酬多少取决于工作过程的质量和最后的结果。经销商给出一个基准工资指标，业务员根据评分获取薪酬，薪酬=基准工资指标×业务员评分/100。经销商可以设置各种考核项目，比如销量、终端工作的完成情况，以上各个项目可以根据公司总体目标加以调整和取舍，但是过程必须有考核，与薪酬挂钩。这个过程需要类似市场督导之类的监控考评人员，同时必须做好对监控考评人员的考评和薪酬设计，保证考评过程客观、平等。一方面考评了业务员的销售绩效，另一方面能够及时纠正业务员的工作问题，是一种过程管理的薪酬体制。

　　他们怎么发工资

　　本着“实用、有效”的原则，我们从市场中选取了几例比较有用的薪酬设置方法，希望对经销商朋友有些借鉴意义：

　　江西熊经理虽然采取底薪＋提成的工资待遇，但从产品的销量、利润的高低采取不同的提成制度（从1％～10％），奖勤罚懒，对公司半年以上的人员，如果提成未达到一定比例者辞退，保持上述人员的一定流动，使公司活力永存。

　　江苏袁经理则采取“分期付款”的形式。袁经理给业务员承诺的是每个月1000元，但实际上只发800元，每个月余下的200元年底一起补齐；对于平时的提成半年给一次，这样在一定程度上保持业务员的稳定。

　　河北的陈经理主要采用“模糊奖金”。他设置的薪酬构成是底薪＋提成＋奖金，虽然底薪公开，但奖金和福利是模糊的。同时陈每周和每月要让大家评选出最佳的促销员、业务员，发放数额不同的奖金。

　　安徽冯经理是个县级经销商，他介绍说在县级市场，业务员的水平普遍不高。一般有能力的不把你放在眼里，能力低的就走了。因此冯经理很看中有经验的业务员，凡是在他公司能够工作3年的，冯经理都会给其3000～4000元的奖金，一方面有利于激发其他业务人员，另一方面助于把有经验的业务人员留下来。

　　虽然看起来，美容导师和医药代表并没有什么必然的联系，然而细细研究，他们却颇有渊源。或许，针对这两种职业的对比分析，会带给美容行业尤其是美容导师一些新的启发。

　　医药代表作为上个世纪末期兴起的职业，曾经以其独特的销售模式和丰厚的职业回报而备受争议；十余年后，美容导师作为一个全新的职业也越来越受世人关注。尽管这是两个完全不同行业的职业，但是细究其产生的背景和发展历程，我们会发现他们有着诸多的联系。

　　□ 朝阳行业催生全新职业

　　在过去的20年间，我国的医药业蓬勃发展，医药企业由1990年的500余家激增到2000年的近6000家，销售模式也从传统的厂家直接向医院供货开始进入完全竞争的市场状态。“医药代表”作为这一行业独有的销售人员，无疑是厂家向医院进行产品推广最为有效和快捷的法宝，从1988年上海施贵宝公司出现首批医药代表到如今20余年的发展过程中，医药代表始终是医药行业处方药产品不可替代的销售推广人员。

　　而由于专业化妆品业在国内的发展历史并不长，美容导师成为一种职业也不过是近年来的事。早期的美容产品销售几乎没有专职人员跟进，基本处于卖方市场的自然销售状态。随着国民经济的发展，专业化妆品行业逐渐以其宽松的发展环境、滞后的行业法规及诱人的经营利润成为后工业时代的发展热点。巨大的市场潜力使作为销售骨干的美容导师逐渐成为人们关注的焦点。

　　□ 专业销售造就丰厚收入

　　在我国，一位普通的医药代表平均底薪约2000元左右，提成(佣金)比率约为5%，通常每月都能在指定的销售区域内完成至少10万元的销售额，那么，其收入至少就有7000元。当然，这还只是一个平均的数字，有的外企会采取高底薪加奖金的薪酬方式，奖金按医药代表所负责产品的销量、整个大区所完成的任务比例等因素来综合计算。不仅如此，医药代表之所以收入高，还因为他们手里都有一笔可观的“临床费用”，也就是通常人们所说的“医药回扣”，这笔钱一般都是销售额的10%左右，有时甚至比佣金还要高。尽管在医改后，受招标和降价的影响，医药代表的收入有所下滑，但从整体来看，仍然比其他行业丰厚得多。

　　相对而言，目前美容专业线还处于市场发展的初级阶段，一个美容导师通常要兼顾至少一个省区的代理商跟进和美容院维护，底薪一般为1200元，提成则在2%~4%之间，由于食宿大都由当地的代理商负责，30~80元/天的补贴也可视为收入，月平均收入则在3500元以上。销售能力强的美容导师，月收入更高达近万元。尽管相比其他行业的销售代表，这样的收入或许并不算特别丰厚，但是考虑到美容导师整体偏低的文化素质(平均教育水平还不到中专)，确实可算是同等学历中的收入之冠了。

　　医药代表和美容导师这两种职业收入丰厚，一个重要原因还在于其隔山打牛的行销方式：都要依靠专业的服务人员(医生和美容院的美容师)来间接完成产品的销售，产品通过中间的专业服务环节产生了增值。同时，这种专业服务又促使消费者无法直接对产品进行完全自主的选择，这也是他们所在行业的终端竞争始终不及传统消费品那样激烈的一个主要原因。医药代表和美容导师在与专业服务人员和特殊零售终端的周旋之中，实现了自身收益的最大化。

　　□ 现场推广会议为销售推波助澜

　　医药代表作为一种泊来的职业，基本上保持了其作为“学术推广专员”的基本职责。只要一有新的药品进入医院，各种类型的产品推广会就会接踵而至。这些推广会的作用都在于尽可能地树立企业和产品的专业、权威形象，从而达到向目标医生推广使用的目的。由于国家对于药品广告的监管非常严格，尤其对处方用药，除了只能在医学专业刊物上刊登广告外，几乎没有任何媒体可以投放广告。这时候，投入少、目标对象集中的学术推广会自然就成了国内外医药代表竞相采用的变相广告方式。

　　专业化妆品的专业特性决定了其在宣传推广上不可能像日化产品那样可以靠高密度广告来推动终端销售，加上专业线产品品类细分繁多，差异化的操作手法、套装单品之间不同的搭配和使用步骤都可能成为影响美容效果的原因，所以为使美容院全面了解产品和掌握正确的操作手法，召开各种规模的演示会就成了该行业销售的最大特点。尤其对于一个还处于市场开拓阶段的美容导师来说，组织一个成功的演示会就意味着自己的销售迈出了突破性的一步。

　　□ 全能素质奠定创业基础

　　在医药代表的出生地欧美，其工作职责只是单纯地向医生推介产品。由于医疗体制的差异，我国的医药代表已被赋予了更多的职能：除了向医生推广产品外，还要开拓市场（行内称为“开医院”）和管理区域内的通路——医药公司。具体工作包括将药品打入医院指定的医药公司、催收货款等等。总之，对一个医药代表来说，搞定医院的药剂科长进药和说服医药公司经理定期回款所花的时间和精力，通常要比向医生推广产品耗费多得多。

　　美容导师所肩负的职责非常繁多和琐碎，归结起来，主要是配合大区经理开拓代理商、跟进终端美容院销售。日常工作包括区域代理商的开发和管理、协助代理商进行加盟美容院的维护和各种促销活动的实施监控，还包括对美容院的产品知识讲解和操作指导。从工作的强度和对能力的要求来看，远比其他行业的销售人员更为全面和具有挑战性。

　　由此可见，医药代表和美容导师除了都要维护终端外，还要进行所辖通路的开拓和管理，筹划组织推广活动，是名副其实的全能销售人员。而且，由于对市场各个环节的深切了解，往往在经历一段时间的积累后，他们都会选择自己创业：医药代表中的精英们会自立门户，或以“医药营销自然人”的身份做产品代理，或与人合伙自组医药公司专心做通路；而美容导师一般经过二、三年的工作实践，都会考虑转型做美容院老板或区域代理商。这两个职业的创业比率总体上要比其他行业高得多。

　　□ 培训为职业之本

　　为了准确地传递产品信息、解答医生在药品使用过程中的相关疑问（如药品副作用、不同病症的使用方法等），每一个新入行的医药代表都必须接受详尽的产品培训。在一些外企，这样的培训甚至会长达2个星期以上。同时，由于临床医学和药品研发的发展速度日新月异，要作好药品推广，还必须掌握最新的医药动态和资讯，所以要求一个合格的医药代表除了随时接受公司的培训外，还要不断地自己充电。

　　同样，美容导师也是接受培训最多的职业之一。美容导师要想取得好的销售业绩，必须全面掌握各类产品的特性、作用机理和最新操作手法，还要具有一定的销售技巧、演讲口才等。这些都需要美容导师不断地自学来武装自己。一个成功的美容导师往往都是一个学习能力超强的销售精英。

化妆师的就业前景好不好

好的现在的人都爱美

只要你能把她们打扮的好看

她们会舍得出钱的

要去判断一个事情是否有前景，

其实就是要分析行业的现状需求，

而针对新娘化妆的话，

目前的需求是怎么样的呢？

下面我们就来根据学新娘化妆有前途吗这个问题，

和大家一起交流下。

首先我们来看下这个行业的需求是怎么样的，

新娘化妆的人群主要是针对结合的人群，

那么结合的人群是否需求量大，可以说，

目前的需求量还是很不错的，

例如，影楼，

这个是几乎每天都需要专业的新娘化妆师的，

例如，工作室，也是一样的，

例如婚庆公司等等都是需要的，

那么针对市场需求这么广的行业，

就学习的目的来说，就业是没什么问题的了。

那么需求量大，就一定有发展吗，

当然我们还得要看这个行业目前的待遇问题了，

也就是说，拍一套婚纱照，

一般的费用都是在三千以上了，

也有的人说，一千多也可以拍，

当然可以啊，例如买床睡觉一样的，

几十块钱的床也是可以睡觉的，

那么和几百几千的床，

会不会存在区别，这个你们有机会可以去感受下就知道了。

所以化妆师这个行业的待遇，

从需求到价格，都是还不错的。

然后再到那么这个行业如果是自己要发展，

创业难不难呢？

因为谁都是想做属于自己的老板了，

那么针对这个问题的话，如果是做新娘跟妆，

创业难吗？

老师根据市场的统计和需求及行业的发展情况来看，

其实创业一点都不难，

例如开个新娘跟妆的工作室，

其实你只要有婚纱，有化妆品，

有自己的化妆技巧那么自己都可以接单了

。那么针对这个创业的问题，

新娘跟妆也是非常容易创业的了。

那么总结到以上这么多的问题了，

学新娘化妆有前途吗？

大家应该都是可以很好的找到了，

不过学新娘化妆，技术是关键，

如果是技术不好的话，

肯定再大的需求量，再好的机会，

你也是很难之把控到的，

所以选好化妆学校，打好基础是学化妆的关键了。