准备面试试讲，需要确定：讲课的内容设计和讲师形象两方面\x0d\一、内容设计\x0d\1、课程内容：选取讲课的内容一定要体现自己的优势，选择自己的拿手课程，这样不仅能让自己非常自信，也能让对方看到自己的特长，让人信服你讲课是不错的；\x0d\2、课程设计：在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题，你的课程内容是否能达到培训目的，课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计，思路和案例分析一定要切合主题；\x0d\3、课程互动：课堂上不是讲师一个人的舞台，而是与学员一同共舞，注意这是培训（培养与训练）不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容；\x0d\4、课程行动学习：课堂上很容易发生，听得很激动，看的很感动，回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为，提升工作绩效，所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务，让对方感受到你的培训是有整体感，而不是讲完课就完了。\x0d\\x0d\二、讲师形象\x0d\1、着装：最好是传商务职业套装\x0d\2、妆容：换淡妆，发型不要太突兀，主要体现端庄稳重为好！时尚装这类元素不能体现的太多；\x0d\3、身体语言和语音语调：手势、眼神和语言都需要提前练一下，这个可以参考TTT培训的内容。
任职要求：1形象气质时尚，热情开朗，积极上进；2熟悉色彩搭配化妆技巧各种妆面等专业知识；3有责任心，口齿清晰，谈吐得体，有良好的沟通能力及执行力；4热爱化妆品行业，顾客导向，能够与其他团队成员良好合作；5能够适应出差，并承担一定的工作压力。
A 如何成为一个化妆品培训讲师
第一，也是最重要的，你要有很丰富的销售理论知识和实战技巧，而且它们要是系统的。这是专做讲师最属基础的，你除了要学习和多看一些销售书籍之外，还要不断把自己的实际经验总结出来，并且多和同行业或销售岗位其他的精英交流，把他们的经验吸收、归纳。形成一套系统的专业知识。
其次，是努力先成为一个企业内部的培训师，给企业内部的员工讲销售的课，一方面可以锻炼自己的授课能力，这部分你可以参加培训，掌握一些授课技巧、课件制作技巧。在企业内部做讲师压力小，可以不断的成长。
最后呢，就是不断扩展自己的人脉，结交精英人士，当你授课能力和知识结构都成熟了之后，你可以到培训机构去应聘，或者做一个自由讲师。这时候你的人脉会起到很关键的作用。
这段路程，估计最少需要十年。加油。
B 当化妆老师需不需要学历要求
帮采纳下，谢谢啦
对学历要求不高，初中学历即可，化妆老师更注重自身技术技能和传授知识技能的水平。当然你最好要有国家认证的化妆师等级证书，一般至少要考到高级化妆师证，当然能取得技师级别以上更好啦。
C 如何成为一个化妆品培训讲师
作为一名培训师首先是抄形象，要职业并有气质，外表先得到认可。其一要看你做那个行业，如果是化妆品行业们就要懂得皮肤知识，解决皮肤问题，了解化妆品的产品知识，结合皮肤类型及季节搭配产品，同时告诫生活中各种皮肤的注意事项。
D 化妆师，化妆技师，化妆讲师分别都有什么区别
化妆师和化妆技师的区别就是级别的不同，化妆讲师不仅化妆水平高还必须会讲解怎么去化妆。
E 做化妆师8年想考老师资格证书怎么考
如果你是社会人员，那你应该去国家职业资格鉴定所参加化妆师资格考试，从初回级化妆师开始考，考试内容分笔试和答实操两项。笔试就是答试卷，内容是所有专业化妆知识；
实操就是实内际上手操作，需要自己带模特和工具。之后实践一段时间技术提升了之后你容可以参加中级考试。等你有了三年的从业经验之后，技术上了档次之后你可以去参加高级化妆师考试。
F 化妆学校的老师需要具备些什么
首先是耐心还有就是脾气要好 因为有些客人难缠 要具有亲和力 尽量避免和客户出现争吵以免留下不好印象 还要懂得谦虚 按照客户说的来做 如果她说的违背化妆规则你就告诉她这样会更好会显得更好看更符合你
G 当老师一定要化妆吗
看学校有没有规定吧，一般没有重大活动是不要求化妆的。
但是日常的话，真的化妆会显得精神一点。
H 明天要去做化妆老师评委了，该具备哪些说辞，作为评委，开头又如何沟通，急急急
首先呢，点评一下整体感觉，这个同学的整体感觉偏韩式或者职业，。。。。慢慢编
I 化妆讲师的考试级别
经考试合者，由中国职业教育资格认证指导中心颁发相应等级的技能证书，（全国职回业教育资格认证证答书CVEQC初级）、（全国职业教育资格认证证书CVEQC中级）、（全国职业教育资格认证证书CVEQC高级）是相关人员求职、任职、晋升等，证书在全国范围内有效。
J 怎样成为化妆讲师
要成为一名优秀的化妆师，首先要具备扎实的基本功，学要有良好的化妆技艺和化妆技巧。作为一个合格的化妆师还需要具备以下几点：1、要有一双温柔灵巧的手2、对面部及人体各部有深入的了解3、要有独特的个人风格及审美观4、对色彩及搭配有透
化妆助理岗位责任制
1、顾客至上、服务热情、文明礼貌、清洁卫生，对工作认真细致、一丝不苟，任劳任怨、作风正派、不谋私利，具有良好的职业道德，遵守影楼各项规章制度，服从工作安排。
2、尊敬化妆师（师傅），配合化妆师做好接待顾客的每一步工作，待客热情，积极为顾客解决力所能及的事情。
3、对化妆技术有一定的认识，能独立做好扑粉、更衣、搭配服饰及首饰等工作，能掌握化妆技术的基本操作方式。
4、服从主管安排，诚实待客，协助主管及部门其他员工做好工作，自觉遵守影楼各项规章制度和员工守则。
5、刻苦钻研业务技术，掌握化妆、盘发等业务技术，有创新意识，协助师傅做好化妆工作。主管安排化妆助理练妆时间，委派化妆师指导影棚拍摄。根据个人能力和学习进度可申请考核。考核制度如下：
①、独立完成服装搭配，及服装的合身与整齐。
②、合格完成男妆，发型。
③、按要求做主题摄影的发型
④、申请免卡艺术照妆面造型。
⑤、申请艺术照妆面造型。
6、早上有师傅化新娘妆，必须陪同、帮忙、学习。
7、化妆前及时做好准备工作，对眉笔、睫毛夹都修好备用，核对化妆台上的用具，发现遗失、损坏的物品及时通知化妆主管。
8、每换一个发型，对前一个发型拆下来的头纱、手套、假发、首饰、头饰及时清理放回原处。爱护饰品，轻拿轻放。
9、多了解流行趋势，紧跟时尚。打喷嚏时，应转身回避。了解礼服的色彩搭配，服装大小，为顾客换取最合适的礼服
10、在与顾客化妆时不得直接面对顾客大声呼吸。
11、为顾客服务中“请”字开头，“谢”不离口，送客时送上祝福用语。
12、工作中做到三轻(走路轻、说话轻、动作轻)、四勤(眼勤、手勤、口勤、脚勤)。
成为一个化妆品培训讲师的要求是：
1、拥有过硬的专业知识，有很强的学习能力和创造力；
2、有很丰富的销售理论知识和实战技巧，有自己独特的销售理念；
3、可先成为企业内部的培训师，给企业内部的员工讲销售的课，积累教授经验，之后再扩大自己的影响力；
4、有很强的人际交往能力，和广泛的人脉圈；
5、有一颗热爱这个行业的心，和一个持之以恒的决心。
① 影楼应聘化妆师要注意的事项
首先，化妆师面试时自我介绍的很重要。因为我们要知道化妆是一个服务的行业，与人交谈的时候，口齿清楚和声音洪亮是必须的！而且化妆师在介绍自己的时候，要表现出自信的感觉，讲话有层次感，这样就可以更好的应得面试官的注意的。
其次，化妆师要创造时尚的个体。如果连自己的形象都没办法得到大家的认可的话，还有什么资本去当一名帮助别人提升形象的化妆师呢？所以这一点是很重要的，化妆师面试的时候可一定要注意。但是也不要太过标新立异，这样会显得太过张扬，主要是要体现自身的气质所在。
接着，化妆师要避开敏感话题，尤其是有经验的化妆师在找工作的时候，千万不要仗着自己有足够的化妆经验就在面试的时候乱说一通！尤其是不要再面试的时候抱怨自己以前的“东家”。当面试官问到自己为什么会离职的时候要想好了在回答！可以说自己想换一个工作环境，也可以说自己想多接触一些人，就是不要说是自己对以前工作地方的老板有什么不满，这样会让面试官对你的印象不好的。
最后还有一点非常重要的就是礼貌。不管是谁，HR也好，部门的其他人员也好，所有的人都希望自己可以被人礼貌的对待。一个不懂礼貌的化妆师是绝对得不到面试官的信赖的，也不可能博得大家的好感和认同！所以说，要是想让自己可以获得别人的认可的话，礼貌是非常重要的。
② 影楼化妆师给顾客化妆的流程
如果有路子最好找个师傅带你
去化妆学校进步不快
化妆这东西最主要就是自己的悟性和对美的感觉
还有就是化妆师真的是非常非常辛苦的
你要有心理准备哦
祝你美丽~~
③ 影楼化妆师都需要具有哪些技术
1在顾客画完妆后,门市领上来接待顾客换衣服;
2拍照时移动灯箱位置,按照要求调整光线;
3摄影师比较懒时指导顾客摆POSE;
4更换相机电池;
5转移储存卡内的文件;
6女顾客下去化妆时陪男客聊天;
助理的待遇一般都不好,工资不一定有不说,有些地方还得交钱1000的话除非你已经有很不错的基础了
助理要注意的一些地方,
1布光,一般的婚纱影楼里为了给照片营造浪漫唯美的感觉大多会选用大平光来拍照,是最简单的一种布光方式在这种布光下,人的鼻翼、下巴上的阴影会仅可能的减弱，使得画面柔和。
布光方法：左右两侧各一个大灯箱作为主光，人物的头顶一个辅灯照亮头发，正前下方一个辅等去下巴和鼻低的阴影。
如果顾客比较丰满的话就不适合用大平光，因为柔柔的脸看上去就更圆了，这时候就要加大光比，一边亮一边暗立体感就出来了。
还有一些特殊效果的布光，方法太多，全写上我就该去出书了^_^
2、测光，因为闪光灯在现在来说是一种并不算稳定的灯具，尤其是国产的更是如此，所以经常要测光，以调节光比。作为影楼特别注意的就是脸部的暴光。
一般每个闪光灯各测一次，还有站在人物的位置测一下人物脸部的暴光，以及头顶的暴光。
3、选片，片子拍好后让顾客选，
这不是助理要干的活，但常常会动员全体上阵，吵闹最多的时候，如果觉得客户的容貌不能恭维的话就别上去，那可是个只能说好话的地方；
4、反光板、外拍灯，出外景（去外面拍照）的时候，助理打交道最多的玩意，为的也是减弱对比。
④ 影楼化妆师试妆，需要注意什么！
妆面要干净，稍浓，粉底稍厚没关系，遮瑕要做足影楼妆面发型配饰要配合好最好在家内练习好2-3个妆面容日常妆面，婚纱妆面，晚装妆面还有妆面从日常到最后的晚装是逐渐加强，换不同发型，日常妆面发型可以随意一些注意时间注意尽量不要用闪粉和亮片影响拍摄效果
⑤ 影楼化妆师工作流程是什么
学完以后到影楼工作，只能先从化妆师的助理干起。得跟着化妆师干一段时间之后才能回上手。
大中答型的影楼一般都有自己的化妆师专门学校，基本上不外聘助理，小型的影楼（比较有特点的）一般都是化妆师和摄影师联手开办的，加入外人的机会也不是很大。
能外聘化妆师的中小型影楼，在沈阳有很多。但是让你做白活儿的也很多，化妆师和美容师不同，多大的年纪都可以做，而且越年纪大的越受欢迎因为他们的经验比较丰富。招影楼化妆师一般都要求有两年以上的工作经验~
如果有影楼工作的朋友，建议你先跟在人家旁边学学多在影楼混混，然后去别家应聘~
去影楼应聘的时候，要试妆。随便找个人让你给她化妆，要求在特定的时间之内把这个人妆面化好然后发型。造型做出几种改变。
大约就是这样~
⑥ 在影楼当化妆师需要什么要求待遇怎么样
要求：
良好的化妆技术、一年以上的工作经验、能够与顾客良好交往、良好的工作态度等。
首先独立妆面，造型是必须的，都是一对一服务。
如果是想要去影楼直接做化妆师的话，工作经验必不可少，如果化妆技术十分优秀，可是却是刚刚学完化妆的，一般去影楼只能够从助理做起，因为在影楼工作不只是需要技术，还要会与顾客沟通等。
要针对客户选择的衣服做对应的妆面及造型，如孕妇的创意妆，宝宝照，儿童照，婚纱照，个人艺术 。然后是外景跟妆，补妆，其实妆面好应付，特别是造型必须记住几个练熟的以应付没有灵感的时候用。特别像新娘造型， ，主题照，临时发挥是很捉鸡的，孕妇，儿童等不需要造型的就不用操心，淡妆就好，皮肤太黑，或不健康的，打粉遮下就行了。
待遇：
看哪个城市，技术如何了。一般的1、2线城市技术差不多的五六千。技术高的过万。
影楼化妆师的工资是可观的。化妆师的工资高不高，这是和化妆师的技术有关，化妆师的技术越高，那么在化妆界就会有一席之地，当然拿的工资也就会高，所以要想工资拿得高，那就一定要有一手精湛的手艺。
而且现在男性影楼化妆师的前途会更加地好，所以如果去学影楼化妆的话，就更要努力了。
拿上海来说吧，一般的化妆师的工资是根据自己的工作经验来决定的，刚开始的化妆师的工资应该是在1500到3000左右，随着时间的慢慢增加，工资也会慢慢的涨上去的。
影楼化妆师是最常见的化妆师，剧组化妆师是可以和明星接触的，还有那些个人的化妆师等，这些行业的化妆师的工资待遇应该都是很不错的，由此可以看出，不管是哪个行业的化妆师，只要自己专心的做下去的话，工资待遇都会是很不错的。
⑦ 去应聘影楼化妆师一般要做哪些准备
对的，一般都要求试妆的，要看影楼让你试个什么妆，发型肯定也是要做得，就是根据你所化的回妆，搭配答一个适合这个妆面的发型。时间最好是控制的短一些，一个小时到一个半小时以内最好。嘻嘻，希望我滴回答能让你满意。我也是学化妆的，算前辈啦，有什么不懂的可以问我。
⑧ 影楼化妆师要学多久
影楼化妆师一般在复4个月-1年，学习时间制会根据地区不同以及学习安排不同有所差别。影楼化妆师学习内容包括跟妆课程、影楼化妆课程、造型化妆课程、综合性课程。
学习化妆的时间也是分阶段的，一般短期的有一个月，中长期的有三个月，六个月，一年以上的化妆班，主要看学习的目的。
(8)影楼化妆师应注意什么条件扩展阅读
申报条件
初级化妆师：（具备下列条件之一者）
（1）经劳动或文化教育机构组织的本职业初级正规培训，达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）本职业学徒期满人员。
中级化妆师：（具备下列条件之一者）
（1）取得职业学校、艺术院校、普通中等专业学校相关专业中专以上毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级化妆师：（具备下列条件之一者）
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得职业技术学院、艺术院校、普通高等院校相关专业大专以上毕业证书。
（3）连续从事本职业12年以上。
⑨ 做婚纱影楼化妆师需要具备什么条件
首先独立妆面，造型是必须的，都是一对一服务，
要针对客户选择的衣服做对应的回妆面及造型，如答孕妇的创意妆，宝宝照，儿童照，婚纱照，个人艺术 。然后是外景跟妆，补妆，其实妆面好应付，特别是造型必须记住几个练熟的以应付没有灵感的时候用。特别像新娘造型， ，主题照，临时发挥是很捉鸡的，孕妇，儿童等不需要造型的就不用操心，淡妆就好，皮肤太黑，或不健康的，打粉遮下就行了。
另外就是造型不要太多穿帮，后期的修图大哥会画圈圈诅咒你的
⑩ 做影楼化妆师都要求会什么不会美甲能在影楼做化妆师吗
做影楼的化妆师不需要会美甲，因为影楼妆面都是迅速造型迅速变更的，而美甲的制作需要一定的时间，而且影楼的造型往往一天下来好几个，不可能要求化妆师跟着造型做美甲。
影楼化妆师基本要求：随着社会经济水平的快速发展，人们的消费观念也有空很大的提高。化妆造型行业开始变得越来越被人们所接受，人们在化妆上的消费也日益增多。越来越多的人开始注重自己的个人形象，所以为了追求完美的个性，他们开始寻找属于自己的化妆师。而就是因为这些，很多是化妆造型师就开始出现，化妆造型师这一职业已经不再只局限于影视和舞台，而是逐渐的深入到各个行业，融入到普通人的生活中去。
在这种形势下，摄影行业尤其是婚纱摄影也是在不断的发展，学习化妆技术的人开始增多，中国的影楼化妆造型也开是在以往的基础上有了很大的发展。从以前传统的人物摄影到现在的 摄影，他的形态也渐渐趋于规范和繁华。而在这一行里也出现了一大批优秀的人才，在化妆造型领域做出了不菲的成绩。
就是因为影楼和化妆造型行业的快速发展，大多数的业内人士都决得这两个行业的非常有发展前景，但是也出现了一个很严重的问题。因为现在从事这一行业的影楼化妆师们是文化水平和整体素质基本上都是不高的，虽然这些影楼化妆化妆师的专业的化妆技术的熟练程度上都已经很成熟，甚至已经达到了国际水平，但是在整体的上看，尤其是创新和设计上还是远远跟不上时代的脚步的。这些的主要的原因就是我们的化妆师在文化水平和艺术修养上还存在着很大的问题，有很多的影楼化妆师都只是在专业的化妆学校里培训他们都是只有短短的几个月的正规的培训，虽然我们不得不承认他们学习的效果是非常好的，但是他们只是会模仿老师的手法，缺乏基本功的全面训练，缺乏艺术鉴赏力和想象力，在审美和内涵上流于低俗或过于直白，缺乏创造性的设计表现思维。
想要成为一个真正意义上的影楼化妆造型师，不可以只是具有实操性和服务性的简单的手工作业，更重要的是运用自己的想象力设计和塑造我们想要的完美形象，我们要培养我们的内涵和文化修养。现在的影楼化妆师已经不能再喝以前一样了，那样是会被这个社会淘汰的。我们在设计的时候要可以表现一个事物或者人物的内在气质，根据他们的自身条件和环境因素，把要打造的妆面设计综合的表现出来，运用自己的新颖的设计和创意，缔造出人物的内在的美感，展现出自己的创意精神带给人的一种鲜亮的活力，这才是作为一个现在的影楼化妆师的最基本的要求。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
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