化妆品店一般怎么招聘店长店员？

一般来说店长店员这样一个职位，我觉得他们还是会通过内部招聘的方法来招聘的，就比如说从别的一些分店找到更有能力的销售员去把他们提拔成店长这样一个招聘方式去使得他们能够保证这样一个店长，他是有足够的能力去管理这个店的。

洗面奶作为日常护肤的第一步，起到了清洁皮肤的作用。在使用完洗面奶之后，我们应该再使用什么护肤品呢？

我们可以选择使用爽肤水。爽肤水是一种轻薄的液体护肤品，它能够帮助我们调节皮肤的酸碱平衡，收缩毛孔，并且起到清爽和舒缓的效果。在使用爽肤水时，你可以将适量的爽肤水倒在化妆棉上，轻轻拍打在脸部和颈部，让皮肤充分吸收。

除了爽肤水，精华素也是一个不错的选择。精华素是一种含有高浓度活性成分的护肤品，它可以滋养和修复皮肤，改善细纹和暗沉等问题。在使用精华素时，你可以取适量的精华素涂抹在脸部和颈部，并用指腹轻轻按摩至吸收。

面霜也是一个必不可少的护肤品。面霜能够为皮肤提供滋润和保护，锁住前面所使用的护肤品，形成一层保护膜，防止水分流失。在使用面霜时，你可以取适量的面霜涂抹在脸部和颈部，并用指腹轻轻按摩至吸收。

除了以上几种护肤品，眼霜也是一个不可忽视的步骤。眼周肌肤比较薄弱，易出现细纹和黑眼圈等问题，因此使用眼霜能够提供更加细致和全面的护理。在使用眼霜时，你可以取适量的眼霜点涂在眼周肌肤上，并用无名指轻轻按摩至吸收。

如果你有特殊需求或者想要进一步改善肌肤问题，如淡化色斑、紧致皮肤等，还可以选择添加其他特效产品，如美白精华、紧致精华等。但是在使用这些特效产品时，要注意选择适合自己肌肤需求的产品，并遵循产品说明书的使用方法。

在使用完洗面奶之后，我们应该根据自己的肌肤需求选择适合的护肤品进行后续护理。爽肤水、精华素、面霜和眼霜都是常见且有效的护肤品，可以帮助改善皮肤问题，保持肌肤的健康与美丽。记得根据自己的肌肤特点选择适合的产品，并坚持每天进行护理，才能达到更好的效果。

销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。

一、浮动制

1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。

2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。

3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。

4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。

二、绩效考核

1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分）

2、有直接上级考核

3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。

三、提成制

1、底薪+提成

2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。

3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推

查询进口洁面乳的备案信息，可以按照以下步骤操作：

1 搜索“中国食品药品监督管理局”。

2 进入网站后，在“化妆品”选项下拉菜单中选择“进口化妆品”。

3 页面右侧有“化妆品查询栏”，根据输入的化妆品全称，选择“进口非特殊用途化妆品备案信息”。

4 点击“搜索”，即可查询想要了解的进口洁面乳的备案信息。

以上步骤适用于在中国购买并已经备案的进口洁面乳查询。对于其他地区的购买途径，可能需要咨询当地的相关机构或者参考产品说明书来查询备案信息。

适合高中生的护肤品有很多种，具体的选择应根据个人的肤质和需求来定。以下是一些适合高中生的护肤品的种类和品牌推荐：

1 洁面产品：可以选择一些温和的洁面乳或洁面凝胶，比如雅漾的洁面凝胶或者芙丽芳丝的洁面乳。

2 爽肤水：可以选择一些温和的爽肤水，比如无印良品的清爽型化妆水或者兰蔻的粉水。

3 面霜：可以选择一些轻盈的保湿面霜，比如科颜氏的婴儿纪念品保湿霜或者雅漾的舒润保湿霜。

4 防晒产品：防晒是保持皮肤健康的重要步骤，可以选择一些适合自己肤质的防晒产品，比如资生堂的安耐晒超轻防晒乳。

关于眼霜和精华液的使用，建议18岁后再使用。如果需要使用眼霜，可以选择一些基础保湿的眼霜，比如欧莱雅的清润葡萄籽眼霜或者SK-II的眼霜。对于精华液，可以选择一些含有抗氧化成分的产品，比如兰蔻的小黑瓶或者SK-II的护肤精华露。

总的来说，护肤产品的价格并不是越高越好，而是要根据自己的肤质和需求来选择适合自己的产品。同时，不要过度使用护肤品，以免给皮肤造成负担。

洗面奶洗完脸后，我们可以根据个人的肤质和需求选择合适的护肤品进行保养。一般来说，我们可以从以下几个方面考虑：

爽肤水/化妆水：洗完脸后，使用爽肤水可以起到清洁、收缩毛孔、调节肌肤酸碱度的作用。选择适合自己肤质的爽肤水，能够帮助补水保湿、平衡油水分泌等。

2 精华素：精华素是一种高浓度的护肤产品，其分子较小能够更深层次渗透皮肤，提供滋养和修复功能。根据个人需求，可以选择具有保湿、抗衰老、美白等功效的精华素。

3 乳液/面霜：乳液或面霜是用来锁住前面护肤步骤中添加的水分和营养成分，形成一层保护膜，防止水分流失。选择质地适合自己的乳液或面霜，能够滋润肌肤、改善皮肤干燥等问题。

4 面膜：面膜是一种辅助护肤的产品，可以提供更高浓度的营养成分给皮肤，满足特殊需求。例如保湿面膜、镇定修复面膜、美白面膜等。不同类型的面膜可以根据实际情况选择使用。

5 眼霜：眼部肌肤较为脆弱，容易出现细纹、黑眼圈等问题。使用眼霜可以提供特殊保养给眼部肌肤，滋润、紧致、修复等功效都有助于改善眼部问题。

6 防晒霜：防晒是日常护肤中非常重要的一步。无论是在户外还是室内长时间暴露在紫外线下，都应该使用合适的防晒霜进行保护。防晒霜可以帮助预防皮肤老化、色斑产生等。

在洗面奶洗完脸后，选择适合自己肤质和需求的护肤品进行保养是非常重要的。通过使用爽肤水、精华素、乳液/面霜、面膜、眼霜和防晒霜等多个环节，可以全面满足肌肤的需求，让皮肤保持水润、光滑、健康的状态。记得根据个人情况合理选择产品，并坚持日常护肤，才能获得更好的效果哦！

名企面试最看中的七点关键能力 

  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

  忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

  团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

  创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

  对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

  人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 

  对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 

  想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 

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另外细节决定成败:

  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=594

面试问题样例:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=1314

招聘面试技巧（二）:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=600

非常规的面试招聘方法:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=755

58家中外名企招聘案例集锦:

http://clubhrcomcn/modules/newbb/viewtopicphptopic_id=10434&forum=15