在哪里可以看到医院招聘医生的信息?

医院官网、医院公众号上。

一般医院都会在自己的官网或者公众号上发布招聘信息。

发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。

发布原则：

1、面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。

2、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。

3、层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

招聘信息怎么写吸引人？

招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，

一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。

二、工资待遇、休假等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

怎么写招工启事才能吸引到人？

怎么写招工启事才能吸引到人？

1公司简介

主要介绍一下公司的大体情况，例如成立于何时，具体从事的行业，以及取得行内的成就等等。

2招聘要求

这一项需要写明公司需要招聘的工作岗位，人员要求以及一些技能要求等等。这一栏尽量写的详细一点，介绍也比较具体些。

3遇福利

可以介绍一些公司的福利政策，住宿条件，企业文化等等与员工相关的政策。

4后一栏可以写上些补充条款，最后把招聘的****和人员信息写上，字的大小要稍微偏大，适当体现出来。

5后值得注意的是，招聘启事的排版要合适，色彩要和谐，字的大小也要协调好的，给人简洁明了，突出重点。

要写好招聘启事，关键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性

要采取以下四个步骤：

第一步：面谈。

人力资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处，这样就可以找出公司的个性

二步：调查。

设计员工问卷，让员工畅所欲言，说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹，通过这一步骤可以找出各岗位的个性

三步：现场一线观摩。

通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流，分析他们的心态和公司之间的联系。第四步：找出公司以前离职的人进行回访，让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹；做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。

通过以上四个步骤，基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性，那么在写招聘启事时，你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西，而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。

招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、****等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。

现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。

网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

以下是一篇范文：

因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

某市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄：

25周岁以下，身高160以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合办905室收。

联系电话：

公众号怎么写能吸引到人

首先要明确你的公众号目的，受众群体

然后根据你的目标群体，锁定这些人的爱好，浏览习惯然后写针对这类人喜欢的文章

餐饮招工启事怎么写

招工：

本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位），具体的要求如下：1气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）2能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。2每月有XX天的休息日3工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）请与XXX**（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX

如何拟一份吸引人的招工启事

写一些吸引人的待遇啊。店面搞好看点啊。

超市招工启事怎么写

主题:招聘或招工,现我X单位招男女工各多少名,年龄及要求,薪资待遇等写出来,写上日期或****就好

招聘临时工怎么写招工启事？

写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。

例：招聘临时工本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。联系电话XXXXXXXXXXX联系人：XXX报名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日

招工纸怎么写能吸引人

其实作为一个这么多年来一直找工作的人,我自己从不看那些没用的东西，越写的花哨越觉得不实在,我越不会去,你就明明白白写清楚你想要的条件,诚诚恳恳地表达你的意思,最好介绍给人家你所提供的工作是什么,报酬怎么样就可以了,其他的没必要

我想写个招工启事。怎么写？

这个不是很讲究的

招聘信息怎么写能吸引人一、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如省业领导品牌或者N家分公司，注册资金等，言简意赅地表达出公司的亮点。二、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。三、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么怎样融入到团队中为什么求职者希望得到这份工作在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。四、注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。五、公司地点写完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。六、增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

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唐山“春雨”人才系列服务活动

为贯彻落实“六稳”“六保”要求，满足春节后各类用人单位用人需求，搭建双向对接桥梁，促进以高校毕业生为主的重点群体高质量就业，我市于2月8日至4月18日开展“春雨”人才系列空中双选会活动。

活动安排

唐山人才网将在首页面设立“2022年唐山市第十八届‘春雨’人才系列空中双选会”专栏，系类活动将在专栏中开展。

“2022年唐山市毕业生就业市场”大型空中双选会：

现场：2022-02-2609:00至2022-02-2611:00

线上：2022-02-0809:00至2022-02-2617:00

2月19日-3月15日：“离校未就业毕业生”空中双选会

3月8日-3月31日：2022年唐山市“巾帼风采”女性专场空中双选会

3月12日-4月11日：2022年丰润区“才聚_城，智汇丰润”春季空中双选会

3月19日-3月28日：唐山师范学院2022届毕业生春季空中双选会

3月26日-4月5日：唐山学院2022届毕业生春季空中双选会

4月2日-4月11日：唐山职业技术学院2022届毕业生春季空中双选会

4月9日-4月18日：河北能源职业技术学院2022届毕业生春季空中双选会

用人单位

用人单位在唐山人才网按要求完成注册，待工作人员审核通过后，进入首页面“春雨”系列人才招聘活动栏目，点击“报名参会”，并在“双选会”栏目下按流程完善、发布职位信息等步骤即可参会。双选会举办期间可与求职者实现“即时通讯”并接收求职者投递的简历，实现线上交流、洽谈。

：企业参会指南

求职者

求职者关注“唐山人才招聘”微信公众号，点击页面下方“手机人才”栏目可直接报名参会。注册个人信息后，即可在双选会举办期间查看参会单位招聘信息，投递简历与参会用人单位实现“即时通讯”，免费开展线上交流、洽谈。

：求职者参会指南

咨询电话：0315-2806038、2806046

国企央企招聘信息可以从以下渠道查询：

国企官网：大多数的国企都会在自家网站更新招聘信息，想要应聘国企的毕业生可以经常查看官网的信息。

招聘平台：比如国聘网、智联招聘、前程无忧等等，这些招聘平台一般都会发布国企招聘信息。

当地人社局官网：一般的事业单位招考信息都会在人社局网站发布，虽然可能不及时，但是地点限制比较低。

相关公众号：也可以关注一些国企或事业单位公众号，及时获取招聘信息。

校园招聘会：一般在学校就业指导中心或者官方公众号，都会发布有关国企的校园招聘信息。

希望以上信息对你有帮助。

秋招一般可以在企业线下宣讲会，公司官网或者公众号查询等地方找招聘信息。

1、企业线下宣讲会

在秋招开始后，许多企业都会去高校开展线下宣讲会，关注自己所在学校的就业指导中心就可以了，一般在学校的教务系统里就可以查看。每年各大高校都有一些合作的企业会来到学校开展宣讲会，所以想要参加宣讲会多多关注自己院校的就业指导信息。

2、公司官网或者公众号查询

毕竟学校组织的企业宣讲数量有限，所以对于已经有了意向公司的同学可以直接去意向企业的官网查看或者一些企业也注册了的公众号，也可以去公众号直接搜索查看招聘信息。因为是企业直接发出来的招聘，所以这类招聘发布的最及时，简历也是最容易被查看的。

秋招的准备介绍：

1、实习经历很加分

在秋招时，很多同学只有校园活动经历而没有在企业的实习经历，这时，一段实习经历就会让求职的大学生更易吸引关注。如果没有实习经历，很多公司也会在秋招时招聘实习岗位，趁这时获取一段实习经历也不错，待到9月、10月，就可以写在简历上了。不过，即使是实习，也尽量选择大厂，或是能实际锻炼到职业技能的工作，这样一段实习经历会更有含金量。

2、好的简历必不可少

简历内容一定要做到定制化，不同公司不同岗位需求不同，简历要想脱颖而出，一定是尽可能贴近岗位描述，让HR看到自己和这个岗位的贴合度，尽量往职位要求上靠近，但不能过于吹嘘。用简洁的语言陈述工作经历（没有工作经历就写校园经历），工作成果用数据呈现。

一、广告招聘客服兼职可信吗？

首先，要从获知信息的平台来看，这个平台是否可靠。我大学时也因为想找兼职，被这类客服兼职找到，但大多广告招聘的客服基本都是简单的人工智能，是不能够相信的，一定要小心谨慎。特别是还没有开始赚钱就让你先交培训费的，就更别说了。

下面我以自己的经验说说在哪里可以找到正规公司的招聘信息及客服联系人。

二、如何找到正规公司招聘的客服信息

1、公司官网

正规一点的大公司都有自己的官方网站，如果特别看好某个公司，可以进入官网看下招聘栏，一般大公司有社会招聘和校园招聘，按照你的需求进行投递相应的简历就行了。

2、当地的人才市场网

一般搜索莫某地方人才市场网就会出来，进入这个网站，可以看到很多五花八门的招聘公告，你可以搜索看客服兼职，一般会出来很多信息，多对比几家，那些要求低又工资特别高的就最好pass掉，因为多半是骗人的钓鱼信息不可信。

3、淘宝

客服兼职的话我第一想到的是淘宝哈，在淘宝首页搜索“客服招聘”就会出来，可以参照下我下方的自己去操作下，很简单就能找到很多客服类兼职。相对而言我自己觉得这里搜到的信息会靠谱一点。因为一般提到客服我想到的是淘宝客服。

4、公众号

有些公众大号因为运营人员不足可能会有一些客服兼职的需求，特别是多关注下哦你平台特别喜欢的公众号平台，如果有这类客服兼职就快速下手，投份简历试试，平时多关注到的好处是了解了平台的调性，如果有需求的时候他们会觉得你关注他们平台很久了很了解这个平台，所以选中的概率会加大。

不管是用哪种方式所查到的招聘信息，都需要留个心眼，现在信息五花八门，也很难避免有虚假信息或者是诈骗信息，还是需要好好甄别一番，别轻易就相信了。