商场什么导购工资高

服装导购。

根据查询搜狐网得知，商场服装导购薪资是底薪加提成，商场客流量大，购买力大，所以提成多，因此工资高。

商场导购招聘条件是：年龄在22至35岁，有零售行业销售经验，沟通表达能力强，善于交际。

不是所有从事珠宝招聘导购出差的工作都是骗人的，但是也有一些不法分子利用珠宝招聘的名义行骗的情况。在特定的岗位中，确实存在必须经常出差的情况，如拓展市场、走访客户等工作。而许多不良商家也会以珠宝招聘导购出差为名，向工作人员收取费用或进行其他非法活动。因此，对于求职人员而言，应当保持警惕，留意招聘信息中的各种细节，_

导购简单的意思是引导顾客购物好的导购员转化率会高很多

服装店导购员必看的十招销售技巧

(1)营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。但要保持该服装的整洁，切勿污损。

(2)不要站在门口堵塞通道。无事可做时，切勿傻傻地站着不动，应装作忙碌的样子，在收银台上“随意”搁几件衣服，整理货品、试穿衣服和熟记剩下的码子(要做到心中有数，以免介绍时慌里慌张)等，以调整好自己的心态，这样在真正接触顾客时自己才会自信和落落大方。不要给顾客高压姿势，不要让顾客觉得你很精明。

(3)顾客进门时，不要马上上前介绍货品(老客户除外)，以免吓跑客人，应让她先看一下。你则暗中观察她的消费程度、体型、年龄、气质、适合穿哪几款衣服，尤其是要留意断码的问题，没适合她的码子就不要胡乱介绍，以免弄巧成拙。

她若表现出对某产品感爱好时，即可介绍。如：她的眼光停留在某件衣服上;用手去触摸，这时你能够很和气地告诉她“你能够试穿下”;快步向某处走去(她以前可能已经试穿过这件衣服)等。倘若顾客径直地走到镜子前自我欣赏一番，然后再看服装，这类客人你最好不要去打搅她，因为她属于闲逛型，除非你也很无聊，想陪她玩玩，热闹下店堂气氛而已。

(4)试穿时，应该拿最适合她穿的码子，做到大小准确无误，以免顾客穿烦啦走人。

(5)揣摩顾客的心理，如她说啦那句话意味着哪些意思。最好的方法那就，自己和顾客换位考虑。即假设自己那就该顾客，那么我进这家店会怎么想和怎么做的，我说这句话又意味着何种含义。把交易能否成功看成是对自己实力的挑战。

(6)顾客来啦好几批，应接不暇时，应先接待有实力的和购买欲望强的客人;对其它顾客，只需打个礼节性的招呼即可。严禁蜻蜓点水式的服务，特别是已到啦快付款时的关键时刻(如果在这时，你又去接洽其他人，付款的客户很可能又要临时改变购买主意，到最后可能一无所获)。

(7)对结伴而来的顾客，应先对付她的同伴，说服她的同伴。如你能够对她的同伴介绍说：“这件衣服给她穿如何”等，这是因为只有受到同伴的认可，顾客才会有信心去买。因此切勿伤害她同伴的自尊心，诸如：“你眼光不行”等。

(8)介绍时，应坦然自若、乐观积极地面对顾客，并耐心介绍。切勿在客人面前做任何消极的动作，如：打呵欠、伸懒腰、挖鼻孔等，否则生意告吹。站位最好是：采用堵住客人的形式(办法可多样)，营业员间应默契配合。

(9)顾客试穿过的衣服，在顾客未离开前，不要立即挂回去。应替她很“随意”地拿着或很“随意”地搁在收银台上。

(10)顾客试好的衣服，应说：“就这件好啦”，切勿说：“这件你要不要”。对有购买力的客人，应多多介绍，大力推销，绝不要轻易放弃。收银时，应快速出手接钱(绝不给顾客犹豫时间)。

应聘以纯导购要求不会很高。通过查询以纯导购的招聘信息可知招聘要求为：

1、18-26岁,普通话流利、性格开朗、语言表达能力强；

2、工作态度积极热情,敢于挑战自我；

3、有1-2年知名服装品牌销售工作经验。导购需要的是熟悉商品的特点，善于观察顾客的行为，做到良好的沟通，以纯消费对象主要是年轻人，学生居多，学生相对比较好处，表现出自身的活力，适时给出一些意见即可。

不好找。根据查询职友集可知，北京服装或鞋店导购的招聘很少发布，一经发布就会被招聘人满，很难被应聘上。北京市，简称“京”，古称燕京、北平，是中华人民共和国首都、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心，中国历史文化名城和古都之一，世界一线城市。

招聘信息怎么写吸引人？

招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，

一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。

二、工资待遇、休假等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

怎么写招工启事才能吸引到人？

怎么写招工启事才能吸引到人？

1公司简介

主要介绍一下公司的大体情况，例如成立于何时，具体从事的行业，以及取得行内的成就等等。

2招聘要求

这一项需要写明公司需要招聘的工作岗位，人员要求以及一些技能要求等等。这一栏尽量写的详细一点，介绍也比较具体些。

3遇福利

可以介绍一些公司的福利政策，住宿条件，企业文化等等与员工相关的政策。

4后一栏可以写上些补充条款，最后把招聘的****和人员信息写上，字的大小要稍微偏大，适当体现出来。

5后值得注意的是，招聘启事的排版要合适，色彩要和谐，字的大小也要协调好的，给人简洁明了，突出重点。

要写好招聘启事，关键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性

要采取以下四个步骤：

第一步：面谈。

人力资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处，这样就可以找出公司的个性

二步：调查。

设计员工问卷，让员工畅所欲言，说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹，通过这一步骤可以找出各岗位的个性

三步：现场一线观摩。

通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流，分析他们的心态和公司之间的联系。第四步：找出公司以前离职的人进行回访，让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹；做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。

通过以上四个步骤，基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性，那么在写招聘启事时，你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西，而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。

招聘启事怎么写吸引人，怎么写招工启事才能吸引到人

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、****等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。

现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。

网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。

无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

以下是一篇范文：

因业务发展需要，某省电信实业集团公司某市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

某市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄：

25周岁以下，身高160以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解某地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为某市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至某省电信实业集团公司某市分公司。

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至某市东街四马路1号某电信实业集团公司某市分公司综合办905室收。

联系电话：

公众号怎么写能吸引到人

首先要明确你的公众号目的，受众群体

然后根据你的目标群体，锁定这些人的爱好，浏览习惯然后写针对这类人喜欢的文章

餐饮招工启事怎么写

招工：

本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位），具体的要求如下：1气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了）2能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。2每月有XX天的休息日3工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）请与XXX**（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX

如何拟一份吸引人的招工启事

写一些吸引人的待遇啊。店面搞好看点啊。

超市招工启事怎么写

主题:招聘或招工,现我X单位招男女工各多少名,年龄及要求,薪资待遇等写出来,写上日期或****就好

招聘临时工怎么写招工启事？

写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。

例：招聘临时工本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。联系电话XXXXXXXXXXX联系人：XXX报名地址：XXXXXXXXxxxx年xx月XX日

招工纸怎么写能吸引人

其实作为一个这么多年来一直找工作的人,我自己从不看那些没用的东西，越写的花哨越觉得不实在,我越不会去,你就明明白白写清楚你想要的条件,诚诚恳恳地表达你的意思,最好介绍给人家你所提供的工作是什么,报酬怎么样就可以了,其他的没必要

我想写个招工启事。怎么写？

这个不是很讲究的

招聘信息怎么写能吸引人一、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如省业领导品牌或者N家分公司，注册资金等，言简意赅地表达出公司的亮点。二、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。三、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么怎样融入到团队中为什么求职者希望得到这份工作在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。四、注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。五、公司地点写完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。六、增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

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