2012年贵州省福泉市第一人民医院招聘卫生系列专业技术人员简章

根据《福泉市第一人民医院2012年面向社会公开招聘卫生系列专业技术人员实施方案》制定本简章。

2012年贵州省福泉市第一人民医院招聘卫生系列专业技术人员简章:

一、组织领导

此次公开招聘工作在市委、市政府的统一领导下，由“市2012年事业单位公开招考（聘）工作领导小组”负责组织实施。

二、招聘原则和程序

公开招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

三、招聘单位及人数

本次面向省内外公开招聘卫生系列专业技术人员26名，其中：麻醉学1人，医学影像学（放射医学）专业1人，临床医学17（其中6人限福泉本市事业单位在编人员报考）人，医学检验1人，护理学6人，详见《福泉市第一人民医院2012年面向社会公开招聘卫生系列专业技术人员职位一览表》。

四、招聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，具有良好的道德品行；

2、年龄在18周岁以上（1994年3月26日及以前出生）35周岁以下（1977年3月26日及以后出生）。有中级及以上职称的年龄可放宽到40周岁（1972年3月26日及以后出生）；

3、具有符合职位要求的资格条件；

4、具有正常履行本岗位职责的身体条件；

5、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

4、2009年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

5、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

6、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、招聘程序

(一)制定招聘计划

由市招考（聘）办编制招聘计划和实施方案，报招考（聘）领导小组审核同意，并按程序报州人力资源和社会保障局核准后，相关信息在省、州、市等媒体上公布。考生可以登录福泉市人民政府网查询详情。公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负，对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电 话等造成招聘单位或招考（聘）办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

(二)报名与资格审查

1、报名采取现场报名方式进行，2012年3月26日至3月30日的上午9：00时至下午17：00时，一人只能报考一个职位。

报名费每人100元。报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。

准考证发放时间：2012年4月11日至4月13日的上午9：00时至下午17：00时，过时不再发放；可以代领，代领人需提供代领人《身份证》原件，同时持领取考生的发票或《身份证》原件

准考证发放地点：市人力资源和社会保障局录调科（四楼）

2、报名地点：市人力资源和社会保障局大会议室（五楼）。

3、报名要求：报名时，考生根据所报职位，按要求填写《福泉市2012年面向社会公开招聘事业单位工作人员报名信息表》，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。报名持本人毕业证（应届毕业生持就业推荐表原件）、有效《中华人民共和国居民身份证》（第二代证）、职位所需的专业技术执业资格证书原件及复印件各1份。福泉市内在编在职人员须同时持所在单位主管部门同意报考证明。

4、资格审查：资格审查由市招考（聘）办与用人单位现场对报名人员进行资格初审合格后，报市招考（聘）领导小组审查同意后方可参考。报考人员须认真阅读简章，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。委托他人报名，视同报考人员本人填写，凡出现填报报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件与报名时的不一致 而影响考试和聘用的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

5、招聘职位数与报考人数原则上需达到1：3的比例方可开考。招聘职位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，相应调减招聘职位计划数至规定比例。对于无 法调剂而报名人数达不到1：3的紧缺专业职位，经市招考（聘）领导小组研究同意，可放宽比例开考，但原则上须形成差额竞争。

（三）加分（不重复累计加分）

1、对生源地或现户籍地在黔南州范围内的少数民族考生在笔试成绩（折算前）中给予加2分的照顾。

2、具有中级职称考生在笔试成绩（折算前）中给予加2分，具有高级职称考生在笔试成绩（折算前）中给予加5分。

符合加分条件的考生，在报名的同时还必须提供以下证明材料：

1、有效《中华人民共和国居民身份证》（第二代证）原件及复印件，原籍不在黔南州内，现户籍迁移至黔南州的考生还需提供现《户口簿》原件及复印件。

2、有效中级以上职称资格证书原件及复印件。

考生须填写统一格式《福泉市公开招聘事业单位工作人员加分申请表》，审查后符合条件的，在笔试前统一由招考（聘）领导小组办公室面向社会公示，公示无异议的，按规定予以加分。

(四)考试

考试分笔试和面试两个部分。参加笔试的考生必须凭有效《中华人民共和国居民身份证》（第二代证）原件和准考证（二者缺一不可）进入考场，开考后30分钟未到考场的考生，取消考试资格。面试按相关通知要求执行。

笔试试卷和面试试卷由市招考（聘）领导小组统一制定，统一组织考试、统一评卷标准。

1、笔试：采取闭卷考试方式，考试科目为相关学科医学基础知识、专业知识和技能，分值100分。

笔试时间和地点详见准考证。

2、面试：面试人选按照招聘职位计划人数1：3的比例，根据考生笔试总成绩从高到低依次确定。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。按放宽比例开考的岗位的考生全部进入面试。面试按学科采取结构化面试的方式进行，分值为100分，面试成绩当场公布。

综合成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试成绩×60%。综合成绩四舍五入后保留两位小数。

面试成绩未达60分者，取消该考生进入下一环节资格。报考人员须参加完本职位规定所有科目及项目的考试，如未参加其中任一科目或项目考试的，视为自动放弃报考。

面试时间及地点另行通知。

六、体检

参加体检人数按照计划招聘职位人数根据综合成绩从高分到低分1：1的比例确定。如果某职位进入体检末位考生综合成绩并列的，取笔试成绩高分者列为体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录 用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检医院为县级及以上医疗机构。体检医院由市招考（聘）领导小组临时确定，体检时间另行通知。体检费由考生本人承担，不交纳体检费或不按时参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或体检不合格出现空缺，该职位按综合成绩从高分 到低分递补(综合成绩并列，取笔试成绩高分者递补)只递补一次。

七、考察

对体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由市招考（聘）领导小组统一部署实施，在考察中广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门报经市招考（聘）领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

2、未经主管部门同意报考的本市机关、事业单位在编在岗工作人员；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

4、曾被开除公职的人员；

5、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

6、2009年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

7、凭就业推荐表报名的考生，截止到2012年8月31日，未能取得招聘职位所需学历证书的；

8、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

9、不符合招聘职位所需资格条件的人员；

10、有法律、法规规定不得聘用为事业单位的人员或经市招考（聘）领导小组研究确定不能聘用的人员。

八、聘用审批

经考核、体检和考察合格的人员，将确定为拟聘用人员。对拟聘用人员将进行为期7个工作日的公示。

经公示无异议的拟聘用人员，报市招考（聘）工作领导小组研究同意后，填写《黔南州事业单位公开招聘人员审批表》（一式四份）送行政主管部门、市招考（聘）办审核后，报州人力资源和社会保障局批准。并由招考（聘）单位与拟聘人员签定聘用合同。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时 尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

被聘用人员应按通知要求按时到用人单位报到。超过规定报到时间15天仍未报到的，取消聘用资格。

九、纪律监督

本次招考（聘）工作接受纪检监察部门及社会监督。

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对招聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

咨询电话：（0854）2220185

监督电话：（0854）2215317

十、本次事业单位公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

十一、本次招聘工作未尽事宜，由市招考（聘）工作领导小组研究确定

福泉市2012年事业单位公开招考（聘）工作领导小组

（代）

二〇一二年三月十三日

　二、招聘基本要求

　1、能按期毕业取得国家认可的学历证书及学位证书;

　2、除必须符合职位相关专业和学历、资历等要求外，还要有较好的学历背景，应聘院本部人员第一学历必须是普通高等学校全日制本科，并获得学士学位;应聘东院人员第一学历必须是普通高等学校全日制大专。

　3、遵纪守法，品学兼优，责任感强，具有团队精神;

　4、身心健康，能承担岗位工作要求。

　三、招聘程序

　(一)报名方式

　网申地址：http://zpgzsumsnet:8889/hjsoft_zp

　为确保顺利报名，请务必使用IE10/IE11/谷歌等高版本浏览器，并按要求认真填写完整各项内容后确认递交。报名成功后填写信息将不能再修改。

　☆网申截止时间：2018年12月10日

　(二)招聘安排

　1、网申报名

　2、资格审查

　3、笔试、操作技能考试及面试(具体时间另行通知)

　4、体检

　5、签订就业协议

　四、有关说明

　(一)护理人员用工形式为合同聘用，合同聘用人员首次签订劳动合同期限为3年。根据医院人力资源发展规划，我院会定期开展事业单位工作人员(事业编制)公开招聘工作，合同聘用人员符合中山大学和我院事业编制招聘条件的可报名应聘，择优选拔进入事业编制。未被选拔进入事业编制的人员，可与我院续签劳动合同。

　(二)薪酬福利待遇：社会保险、住房公积金及假期按国家、省有关规执行;其他按医院有关规定执行。

　(三)报到时需如期取得毕业证书和学位证书，且体检合格，否则不予录用。

　(四)原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。

　(五)我院将把招聘进度(面试通知等)及招聘相关信息发布在我院招聘平台“招聘动态”栏目中，请留意查看。

　五、****

　联系人：颜老师、刘老师、曾老师

　联系地址：广东省广州市越秀区中山二路58号中山大学附属第一医院9号楼3楼人力资源处人事科

　邮政编码：510080联系电话：020-87332678

招聘岗位srar

片 名：从今以后 (2002)

主 演：张培 孙磊

上 映：2002年

剧情介绍：

在街上游荡了几天的黑子为了躲避迎面而来的巡警，惊慌地走进了路边的一家音像店，正好这里在招工，女老板陈静看着他一脸憨态便留下了他。以前的男友不断打电话来纠缠，无奈陈静只好让黑子假扮成自己的新男友。

每天晚上，陈静都会化好妆出去，直到深夜才回来，这使黑子误以为她是去当坐台**，十分担心，因此每次他都会开着一盏灯等她回来。其实，陈静一直梦想着成为一名歌手，但却苦于没有机会，出于对音乐的热爱，她不惜每晚在夜总会唱歌。努力终于有了回报，陈静取得了全国歌唱比赛的决赛资格，黑子这才知道事情的真相。在歌厅，黑子听到陈静的那首《从今以后》，深受感动。

几个地痞三番五次地来店里捣乱，威胁陈静让出店面，但都没有成功，可几个人并不甘心，他们趁陈静不在时找人送来一箱禁卖的黄盘，黑子以为是陈静订的，随手便放到了仓库。第二天一早，稽查人员便来例行检查，面对一箱黄盘，黑子傻了，陈静更误以为是黑子串通地痞来害她，不由分说便赶走了他。

地痞又来捣乱，无意间说出了黄盘的来历，陈静内疚不已。无处可去的黑子不知不觉又走到了音像店门口，陈静重新接受了他。

街道主任让黑子办暂住证，可他总是躲躲藏藏地不愿意拿出身份证，在陈静的一再追问下才拿了出来。黑子的生日到了，陈静为他庆祝，几次黑子都想说出自己的真实身份，可每次都欲言又止。这时警察来了，他们通过暂住证上的信息发现，黑子就是从辽东跑来的通缉犯，原来黑子是个拳击手，比赛时误伤了对手后便逃了出来。黑子被带走了并判了8个月刑，陈静伤心地流下了眼泪。

一年后，陈静已经是个红遍大江南北的歌星，但她始终没有忘记黑子，深夜，在一家洗车店，陈静看到了一个熟悉的身影……

中山大学由 孙中山 先生于 1924 年创建，是教育部直属的多学科综合性重点大学。因学校事业发展需要，现拟面向国内外公开招聘若干名高素质的固定编制（ A 系列）管理人员及学生辅导员，竭诚欢迎国内外社会人士来校工作。现将本次招聘的有关事项公布如下：

一、招聘范围

毕业于国内外重点、知名高校，且有一年以上行政或相关工作经验的社会人士。（注：面向 2013 届应届毕业生招聘管理人员和辅导员的工作计划将于 2013 年初启动，欢迎 2013 届毕业生届时报名应聘。）

二、招聘岗位

（一）党政管理岗

（二）辅导员岗

（三）有特殊专业要求的管理岗位

1 、财会审计岗

2 、工程审计岗

3 、后勤管理岗

4 、基建管理岗

5 、设备管理岗

6 、医学教学（科研）管理岗

具体岗位及要求详见附件，每名应聘者只可选择 1 个岗位，并在 12 个月内的招聘中只能应聘一次。应聘者可选择是否服从岗位调配，录取时学校将视情况进行调配。

三、招聘基本条件

（一）具有良好的思想道德素质，热爱高校管理工作，有较强的事业心和责任心；

（二）具有履行职责需要的政策水平、理论水平和专业知识，具有较强的组织协调能力；

（三）具有较好的外语和计算机水平，能较熟练进行计算机操作；有较好的口头表达能力和文字水平；

（四）身心健康，年龄在 35 岁以下；

（五）毕业于国内重点高校或国外知名院校，岗位的学历（学位）要求和其他具体要求详见附件。

四、招聘要求

（一）报名者应聘须征得现所在工作单位同意（笔试时须提供书面证明）；

（二）本次招聘的岗位到岗时间为 2013 年 1 月，报到时须提供学历、学位证书（国外或境外取得的学位须提供教育部学历认证证书），若录用后不能如期到岗将取消入职资格。

五、招聘程序

（一）受理报名：

应聘者可于 2012 年 11 月 18 日 前 登陆中山大学人员招聘网站进行网上报名，网上报名网址：

http://ecampussysueducn/rsxt/zhaopinbysjsp （注：统一接受网上报名，报名期间不再接收书面简历材料）

报名时间： 2012 年 11 月 18 日 截止。

（二）资格审查；

（三）笔试：采取闭卷方式；考核主要内容：测试从事高校管理工作应具备的基本知识和分析、解决问题的能力；

（四）面试：面试主要测试拟聘岗位所要求的管理能力和素质，工作经验与成效，必要时加试外语及计算机操作；

（五）组织考察；

（六）学校公开招聘领导小组审核确定录用人员；

（七）通知体检；

（八）签订合同。

六、待遇和管理

受聘人员纳入学校固定编制（ A 系列）人员管理，实行人事代理及职务聘任制。

联系地址 : 广东省广州市新港西路 135 号中山大学人事处人事科（中山楼 411 室）

邮政编码： 510275

联系人：顾颖能、李奈青

联系电话：（ 020 ） 84111795 、（ 020 ） 84038045

E-mail ： rschr@mailsysueducn

中山大学 2012 年下半年招聘 A 系列岗位需求表

中山大学

二〇一二年十 一月五日

—— 二 实现打磨砂光工序机械化 提高企业竞争力 纵观至世界乃至中国，工业革命的标志就是由传统的手工作业过度到机械化作业方式。而我国木器家具行业的快速发展却是改革开放以后伴随着人民生活水平不断提高而迅速发展起来的特别是二十世纪八十年代末期以后，沿海开放城市如广东珠三角一带私营家私企业蓬勃发展，逐步形成带有区域特征的产业集群。如广东顺德的乐从、龙江。但纵观其发展历程，也是从开始的手工、半手工作业方式逐步发展到现在的基本实现机械化、或大部实现机械化。而制约其实现机械化的因素是伴随其发展的木工机械。应当说，木工机械的发展目前已基本涵盖了木制品行业的基本需求。许多大型、自动化加工生产线已被许多有实力的企业所采用。其高效、高质、环保等优势勿容置疑。以德国、意大利等为代表的高端木工机械也早已进入中国市场。与此同时，国内木工机械制造行业也得到了相当程度的发展，为木器家具制造行业提供了更多选择。由于行业关系，与许多木器家具制造行业经营管理者交流，发现一个带有普遍性的问题，要问加工工序中哪个工序用人最多、哪个工序目前实现机械化程度最低，答案都是，打磨砂光工序。从某种意义上说，以家私制造业为代表的木器行业，其产品很大程度上属于“面子工程”。在相同材质、相同制造工艺条件下，表面质量好坏主要通过眼睛来判断。而表面质量是通过诸如对基材进行着色、补灰、打磨砂光、底漆喷涂、底漆砂光、面漆喷涂等多道工序实现，有些工序还可能重复多次。上述工序中，基材（白身）及底漆的打磨砂光直接影响面漆的质量效果，同时，对面漆的用量产生重要影响，是极其重要无法被省略的工序。但打磨砂光由于种种原因，较难实现机械化，而手工作业劳动强度大、工作环境差，效率低，又是一项费工费时、影响产品质量、产量、交货期等的关键工序，进而成为了一道“卡脖子工序”，造成了生产环节的瓶颈。对于这样的关键工序，理应采用机械化加工方式，可实际情况并非如此。究其原因，大概有以下几方面： １．相对于其他木工机械，砂光机械发展相对较晚，许多木制品企业对砂光机械了解较少，对于市场上有哪些砂光机械以及功能特点不了解，阻碍了砂光机械的普及；２．以前，劳动力成本相对较低，招工容易，企业管理成本也较低，习惯于劳动密集型生产方式后，改变现状的积极性不高；３．进口高端砂光机械价格昂贵，对许多中小企业而言买不起。国产砂光机械起步较晚，特别是发展初期，存在盲目仿造，缺少自主创新，适应性不佳等问题；４．由于用户对砂光机械不够了解，存在认识误区。选购的砂光机械往往不适应自身需要，使用后发现效果不理想，片面认为砂光机械不好用，造成设备闲置，投资浪费。或者以为只要使用机械就可完全替代人工，使用后发现并非如此，对砂光机械产生不信任。５．许多中小企业由于资金有限，一台砂光机少则一两万，多则几十万，舍不得投资。