金一柜姐薪资结构

金一柜姐薪资结构：首先亲爱的红薯们肯定有很多宝宝比较好奇柜姐的福利待遇方面今天给大家分享一下哦

1:其次第一五险一金肯定有的不同的品牌交金的比例也有所不同有些品牌是额外交商业保险的比如资生堂旗下的品牌是交商业保险的其他品牌大多都是最低交金额度

2:柜姐会有3个月季度的公司福利会发产品的3000-5000标准还有内部购买的隐藏福利香奈儿的福利很好可以内部购买包包但是是不好买的款式价格会很划算

3工作满1年后会有年终奖每个品牌不一样如果做了10-20年那年终奖有些品牌可以过万没问题

4:不过不要羡慕柜姐的底薪可以说少的可怜1500-2500之间除非是特殊的比如品牌的护理师有些高端一线品牌有配备护理坊那护理师会和销售底薪不一样毕竟是技术吃饭的

5:做销售的都是业绩吃饭的每个品牌不一样完成业绩工资还是不错7000-1万以上看品牌的有的品牌工资结构业绩提点不一样的好的可以拿到2万-5万都有可能前提是业绩完成达到200%多

6:有些品牌会提供一年一次旅游

7当然节假日双休那如果你选择做柜姐或者柜哥你不要想要节假日休息那是不现实的哦不过有些节假日可以3工的看品牌的有些品牌可以给过节费的

8一个月基本4天休息

9:最后满1年后可以有年假一般是5天有些品牌可以随着你工龄的增长你的年假天数也会增长但是肯定要在12月全部休完

已婚孩妈，护肤比衣服鞋舍得。单品一千到两千的样子，反正可以用半年。夏季连衣裙上千会思前想后。这个看各人喜好。我比较喜欢护肤。30来岁的大干皮，到手4000来块，三线城市，之前固定用的是雪肌精水和SK2的神仙水，偶尔用小灯泡和伊索香芹籽精华，乱七八糟的用sk2大红瓶面霜、FAB面霜、丝塔芙面霜，洗面奶是丝塔芙和FAB等乱用，刚入手了一整套奥尔滨，手头用完就试试奥尔滨。防晒是安耐晒，隔离是SOFINA，粉底液和腮红是妙巴黎，唇膏一只迪奥一只香奈儿，眼线笔和眼影是kate，没什么斑点化妆技术也一般，就没用高光修容遮瑕等东西，做了半永久眉也不用眉笔眉粉了，戴眼镜不用睫毛膏，彩妆用得少一年都用不了一套。　

其实一线大牌也有二线的系列啊，资生堂下面不就好多平价系列么

1、含义不同

资生堂（Shiseido ），是日本著名的化妆品品牌。取名源自中文《易经》中的“至哉坤元，万物资生”，资生堂的涵义为孕育新生命，创造新价值。“至哉坤元，万物资生”意为“赞美大地的美德，她哺育了新的生命，创造了新的价值。”

自然堂，伽蓝（集团）股份有限公司旗下产品，2001年创立于上海。以天人合一的中国哲学思想为基础，倡导乐享自然，美丽生活的理念，针对中国人的文化、饮食和肌肤特点研制，甄选珍稀天然成分融合先进科技，致力于为中国消费者提供更好更专业品质的产品和服务。

2、特点不同

资生堂致力于通过研发接触肌肤时能令人发生舒适感的原料主剂（配方）；研发加强粉底的功效及应用性的粉末；研讨防御肌肤不受紫外线及干燥等外界环境损伤的机理。

“冰肌科技”是自然堂品牌产品功效和宣称的核心。其核心为独特的喜马拉雅小分子团冰川水与珍稀植物活性提取物的协同增效作用，将冰川水和雪域精粹融合，可以更快速渗透并导入活性成分，净化细胞，增加活力，加乘发挥活性精华护肤功效。

扩展资料：

自然堂2001年创立于上海，已成为中国知名化妆品牌之一，在中国女性护肤品类市场占据相当大的市场份额。自然堂倡导乐享自然，美丽生活的理念，针对中国人的文化、饮食和肌肤特点研制，融合自然界天然成分与创新技术，致力于为中国消费者提供更好更专业品质的产品和服务。

2012年3月，自然堂品牌与中国跳水队达成合作伙伴关系，成为中国跳水队官方合作伙伴，这是中国体坛的梦之队与中国著名化妆品品牌的强强合作，一起征战伦敦、美在巅峰。

2013年4月29日，自然堂品牌向中国儿童少年基金会首批捐赠1000万元。自此发起持续八年的自然堂“让爱留守”公益项目，通过心灵关爱和成长导师，伴随中国6130万留守儿童的健康成长。

-自然堂

-资生堂

选择第一份工作为什么要慎重

　选择第一份工作为什么要慎重，对待第一份工作不要轻易根据自己的兴趣爱好，来判断第一份工作的好坏，一旦深入工作中，找到乐趣，原先不感兴趣的工作，也可能非常适合你。下面来看选择第一份工作为什么要慎重。

选择第一份工作为什么要慎重1

　进入8月，绝大多数应届毕业生都已走上工作岗位，有些捷足先登者可能已经在工作岗位上干了一两个月了。随着应届生转变为职场新人，面临的问题也接踵而来。

　有些人可能因为“现实与理想太远”，刚刚开始职业之路就选择“闪跳”，调查显示，多数新人“闪跳”发生在入职之后的两年间，这段时间，新鲜与迷茫并存，好奇与兴奋俱在，当手头的工作与当初的职业期待存有差距时，走与留只在一念之间的事。

　 “我是不是该换份工作”

　自从决定来广州闯一闯之后，2013届大学毕业生陈然(化名)的生活开始变得戏剧化。陈然毕业于内地一所普通大学，大四时在广州找到了一个不错的实习单位，之后，又机缘巧合找到了一个不错的工作机会，五六月间，别人还在忙着拍毕业照的时候，她已经入职了。工作很轻松，都是一些上传下达的活儿，偶尔写点文字，布置个会场，也不是难事。虽说工资3000有点低，但相对于她的学校，这已经是一份“高配”的工作，前途看好，保准没几年跳个槽，工资翻个倍也是可能的。

　但这份“美差”在陈然眼里，却是个“闲差”。由于单位是个半公半私的企业，上上下下都是上了年纪的人，部门有个主管是年轻人，可最近也听说要辞职了。主管跟她说了单位的众多“不是”，她也跟着动摇了：“我是不是该换份工作”

　陈然私底下再去投递简历，并得过面试机会，甚至还有一家相当心水的公司，答应给她一个实习机会，只是一番打听下来，所谓“心水”也只是想当然而已，现实离理想挺远挺远。现在，陈然按捺住跳槽的欲望，决定先好好工作一段时间再说。

　 “适不适合需要时间来考验”

　一些刚入职场的新人，工作没几天就失去了新鲜劲儿，进而萌生跳槽“从新开始”的念头，其实，第一份工作的好坏，适不适合你，需要时间来检阅，请给公司一点时间，也给自己一点时间。

　判断第一份工作的好坏，职场新人很容易犯两个毛病。第一是拿自己曾经的实习经历作对比，认为实习期间干得好的，类似的第一份工作就干得好，实习期间干不好的，类似的第一份工作就干不好。其实，这种判断有时是“失之毫厘，谬以千里”。

　第二是轻易根据自己的兴趣爱好，来判断第一份工作的好坏。对于职场新人来说，自己不感兴趣的工作，有时是因为自己不了解它，而误解了它，一旦深入工作中，找到乐趣，原先不感兴趣的工作，也可能非常适合你。

　工作多年的陈先生回顾毕业时的选择，仍深有感触。当时，他应聘到了一家媒体，主动申请做“娱记”，原因是他实习期间所跟的老师就是跑娱乐的，采访过不少明星，有一些明星资源。当时这个选择看似正确，但现在回过头却极其错误，因为陈先生明白，他的骨子里是没有娱乐精神的，幸亏当时没有入行，否则后果不堪设想。

　 入职第二年跳槽意向最高

　新人入职之后的前两年是一个躁动期。中智薪酬近日发布的企业用工及薪资趋势调研结果显示，参与调查的300多家沪企中，有两成新人入职不足两年即离职，其中，141%是主动提出离职，61%则是被辞退。

　尤其是新人入职的第二年，跳槽意向最高。有机构研究显示，在前两年跳槽的新人中，超过半数的人都有三段以上工作经历。也就是说，新人一旦跳槽之后，频繁“闪跳”的可能性极高。

　什么样的职场新人会发生跳槽首先是第一份工作与职业期待不吻合，也就是现实与理想相差太大。据第三方调查机构麦可思的数据显示，在2012届大学毕业生中，有44%的人认为目前的工作与自己的职业期待吻合，其中本科这一比例为47%，高职高专为40%。调查显示，在认为工作与职业期待不吻合的56%的2012届大学毕业生中，有35%的人认为是不符合自己的职业发展规划，22%的人认为是不符合自己的兴趣爱好。

　其次，第一份工作与专业不相关，也是众多职场新人跳槽的原因。在被调查的2013届毕业生中，硕士毕业生工作与专业相关度为85%，本科毕业生签约工作与专业相关度为73%，高职高专毕业生签约工作与专业相关度为67%。在被调查的2013届已签约毕业生中，工作与专业相关的硕士毕业生平均签约月薪为4743元，比专业不相关毕业生(4152元)高591元;工作与专业相关的本科毕业生平均签约月薪为3090元，比专业不相关毕业生(2776元)高314元;工作与专业相关的高职高专毕业生平均签约月薪为2563元，略高于专业不相关毕业生(2452元)。

　 “闪跳”之后的职场新人更烦恼

　尽管每个人找到的第一份工作不同，但闪跳的形式却大都雷同。有人将“90后”职场新人跳槽的现象归类汇总为三种，分别是“说走就走，不打任何招呼”、“裸辞，陷入试错怪圈”、“连续请假，实则含蓄跳槽”。其实，“闪跳”并不是解决新人职业发展的捷径，有时，“闪跳”之后更加烦恼。中山大学的一位2012届毕业生，曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章，文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职，由于失去了应届生的身份，又没有足够的社会工作经验，结果处处碰壁，在校园招聘中屡遭鄙视，相当“苦逼”。

　她以自己的经历，忠告大学毕业生，一定要慎重选择第一份工作，不要轻易辞职，否则你不但浪费了自己的精力和宝贵的积累工作经验的机会，而且你非应届生的身份会让你在重新择业时处处碰壁。她希望现在找工的同学，能够认清自己的方向，凭着信心和毅力找到自己人生中第一份工作并坚持下去。总之，她的经验教训是：不要轻易转行和短时间辞职。

选择第一份工作为什么要慎重2

　 杀鸡一定要用牛刀

　作为曾经在谷歌和腾讯任职多年、招聘过不少高薪员工的吴军博士，在新书《见识》中向我们透露了谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用。事实证明，靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。

　十几年前，吴军在谷歌想做机器翻译，他发现，如果从头研究这个新问题，恐怕谷歌没有任何优势，可能永远超不过IBM等公司。怎么办呢？他就问自己，世界上谁做这个最好？答案也清楚，这个人就是当时在南加州大学任教的奥科博士（FranzOch）。接下来的事情就很简单了，他找到奥科博士，给出一个远远高于他期望值的薪酬福利包（指工资、奖金、福利、股票等的总和），而且答应他来谷歌以后由他做负责人，所有人都向他汇报，为了进一步让他满意，甚至告诉他一定要在公司提交上市申请报告的当天来报到，因为那时候股票的价格非常低，然后允许他请长假，回到大学将那一学期的课继续教完。

　这就让奥科博士有足够的底气放弃教职，加入当时只有几千人的谷歌公司，而谷歌很多改变世界的项目都是这么做出来的。所以谷歌在工程上成功的奥秘，其实就是一句话，"杀鸡一定要用牛刀"。今天，阿里巴巴等公司也在学谷歌的这种做法。

　 不是所有的人都是拍卖品

　一流人才是拍卖品，但世界上人和人的差别常常是数量级的，并不是所有人都是拍卖品，虽然对于关键岗位上的人，用一个一流的人和一个三流的人，结果会大不相同。但是这种关键职位对于一个公司来讲非常少，社会上一流人才也只是占比很小一部分，因此对于大多数员工来讲，尤其是对于初入社会的年轻人来讲，只能先做一件普通的商品。

　这种情况下，公司对这些人不会给予任何比市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。可能有人会说："你这不是欺负人吗？"还真不是！因为一个公司虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，真正有志之人，你应该更看重后者。讲到这里，就要回到主题了--年轻人，不要太在乎第一份工作的工资。

　几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财。如果大家能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段挣多少花多少。举个简单的例子大家就明白了:

　我的死党，从北京一所名牌大学研究生毕业去了一个非常好的公司，一年能拿到30万元年薪。估计大部分人都会认可这是一个高工资了吧，但是如果谁想靠这个工资攒钱在北京好的学区买套还说得过去的房子，门儿也没有。

　他给我仔细算了一笔账，30万元的年薪虽然看上去不少，但是扣除掉税和社保等费用，1/5就没有了；租房子吃饭，恐怕又花掉了1/5；交个女朋友，给她买点儿礼物，两个人出去玩玩，又去掉1/5；逢年过节孝敬一下父母，自己再有点儿小爱好，又花掉10%。算下来，如果一年下来能攒四五万元，已经算是个过日子的男人了……

　我给他一个假设，如果有另一家公司愿意每年多付给他5万元（同一个行业、不同公司之间也只能做到差这么一点点），那么他是否会将税后所得全部攒起来呢？

　他明确说，恐怕不会。这种情况下，他不过是把原来送给女朋友的小米手机升级成苹果手机，原来给她买美宝莲的化妆品，现在升级为兰蔻或者资生堂，同时每年还多花了2万元租房子的钱，如此而已。就算非常节省自律，一年能多攒点，每年也就能攒七八万元，也就是北京五环边上一平米房子价格，而房价的上涨速度是超过工资上涨速度的。

　因此，这位经过16年寒窗苦读、从名校毕业、自视甚高的小骄子，指望这份工作，一辈子连一套房子也买不起，这就是现实。怎么办？人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3~5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。

　 人生重要的是真正上台阶

　如果运气好，也足够努力，他就可能成为那些公司愿意出双倍价钱聘请的人，靠走职业道路发财的人，都是这一类。这些人将来如果创业，成功的可能性也比其他人高很多。

　当然，很多人会说，你说的这些公司和大学，我连做梦都梦不到，怎么办呢？这里只是用大家熟知的举例子而已。每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。

　反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，却什么都没有学到，什么机会都没有，10年做下来，这个人可能会发现自己在原地踏步。很多从清华、北大毕业，到外面混了一圈的人，发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少，还养成了一堆坏毛病，这类人通常就是在最开始选择了能多给20%工资的公司。人生前几步，即使多挣了点钱，也不见得是什么好事情，更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯，会影响自己一生的发展。

　大家可能还有一个疑问，如果每个人都往那些收入低一点但是非常好的公司挤，怎么办？这一点你还真不用担心。吴军老师通过多年的观察，发现无论是在中国还是在美国，在乎20%工资的人永远比注重自己成长的人多，因此就给有志气的人留下了机会。

资生堂是日本非常老的一个护肤品牌，资生堂也是享誉全球的护肤品牌之一，每年夏天，他们家都会被抢断货的资生堂小金牌防晒霜，又叫做安耐晒，是很多女性朋友首选的防晒霜之一。那么资生堂小金瓶防晒霜价格怎么样呢？下面通过这篇文章我们一起来了解下。

1、产品价格

其实，任何东西都是没有一个标准价格的，因为其会受很多因素的影响，比如购买地点就是一个很大的影响因素。我们都知道，很多化妆品牌在商场里都是有专柜的，资生堂也不例外。而这些专柜在商场里面是需要缴纳高额的租金的，并且雇佣的员工的工资也比较高，所以售卖的化妆品价格会高一些。这里面，资生堂金瓶防晒霜在一百九十元元左右。而很多电商也是会买这款防晒霜的，因为其不需要店面等，花费相对来说小些，定价也会稍微低一些，可能在一百六十元左右就可以买到。

另外，这一款防晒霜的原产地是日本，因此进到中国是会有关税的，所以在中国买的话肯定会贵。而如果是去日本旅游，在日本买的话，其价格相对来说会比国内低很多，可能一百二十几元就能够买得到。

2、效果如何

防晒霜是一种常见的护肤品，它之所以能够起到防晒的作用，就是因为添加了一些物理或化学成分资生堂的防晒霜怎么样？资生堂这个品牌的消费群体比较多，主要分为物理防晒爽和化学防晒霜两种，具体的作用和防晒原理也是存在区别的，大家可以根据自己的需求和喜好来选择。

所谓物理类型的防晒霜，主要是起到保护肌肤的作用，将来自外界的紫外线反射出去，这样肌肤就不会受到刺激和伤害了。而且这种防晒霜一般不会对肌肤产生敏感性，很适合过敏体质或肌肤敏感的人群使用。而化学型的防晒霜则是将紫外线中对肌肤有害的成分吸收掉，不过使用时间长了也会对肌肤增添负担的。

3、需要卸妆吗

正确认识防晒霜要卸妆吗还是很有必要的，首先我们要知道防晒霜的成分和功效，才能判断是否需要卸妆。通常我们所使用的防晒霜是分为物理防晒霜和化学防晒霜两种类型的。其中物理防晒霜采用的是油性的溶剂，比较厚重，而且是颗粒性的，如果睡觉之前不洗掉的话，很容易堵塞毛孔，对肌肤健康产生很多的隐患。

对于防晒霜要卸妆吗，还需要看一下化学防晒霜是怎么回事。它是通过吸收阳光中的紫外线来防止皮肤受到伤害的，虽然比较清爽，也不油腻，但是在经过了一整天的吸收之后，也会将有毒有害的成分残留在肌肤上，若是不尽快的清洗掉，对肌肤也是很不利的，一旦渗入到肌肤里，还会引发过敏现象。

4、防晒指数

防晒指数就是指防晒霜的SPF值，也就是防晒霜能够发挥的防晒性能的高低，夏季天气炎热，美眉们都害怕会被晒黑，所以正确的使用防晒霜是非常重要的，关于是不是防晒霜的防晒指数越高越好。

小编指出，防晒霜的正确使用方法就是再出门钱的半个小时到一个小时前涂抹，在户外时也要定期涂抹，如果超过的安全的日晒时段，同样会被阳光晒伤、晒黑，相信很多人都弄不明白是不是防晒霜的防晒指数是不是越高越好。

专家建议，大家平时不要盲目的选择防晒指数高的防晒产品，防晒指数越高，所给予的保护就越多，但是防晒指数过高，对人体皮肤的刺激也就越大，不利于皮肤健康，所以最重要的是选择适合自己肤质的防晒指数的防晒霜。