如何向老板提出辞职

1 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。

2 有计划的提交辞呈

如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。

3跟你的老板约定一个时间讨论这件事情

需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。

4直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备

最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。

5 为对话做好准备

你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！

6 着重积极肯定

如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。

7 手头留有一份辞呈备份

辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。

8 礼貌地告别你的老板及公司

辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。

建议：

1 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。

2 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。

3 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。

4 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。

当老板问你辞职的原因时，你可以诚实地回答，但要注意措辞。以下是一些可能的回答：

1 我需要更多的时间和空间来发展自己的职业生涯。

2 我觉得这个职位不适合我，我想寻找更适合我的工作。

3 我的个人原因让我不得不离开公司。

4 我想尝试新的挑战和机会。

5 我需要搬到另一个城市或国家。

无论你选择哪种回答，都要保持礼貌和专业。同时，也要感谢老板和同事们在过去的时间里给予你的支持和合作。

按照法律规定，如果你是正式工，应当提前30天提出辞职申请，如果还在试用期，应当提前3天提出辞职。所以，如果你有老板的微信，可以在老板的微信里申请辞职。这样，可以保留证据。到期即可办理离职手续。

非常感谢您对我的工作安排和信任。然而，最近您给我安排的任务恐怕我无法胜任并且不符合我的兴趣和专业技能。我想在这封信中说明我的情况并请求您理解并重新考虑。

首先，我想强调的是，我非常重视我在公司的职位和工作任务。我一直努力学习和提升自己的专业技能，希望能够为公司做出更多的贡献。然而，这次您安排给我的任务超出了我目前的能力范围和专业领域，我很担心自己无法胜任这个工作并且影响到工作的质量和进展。

其次，我希望您能够理解我个人对该任务的态度和感受。对于我而言，工作的意义不仅仅在于完成任务，更在于能够发挥自己的潜力，并且有所创新和进步。然而，这次您给我安排的任务与我的兴趣和专业方向相去甚远，我担心如果我勉强去做，可能无法发挥出最佳状态，对工作和团队的负面影响也是不可避免的。我希望能够继续专注于我擅长的领域，为公司做出更大的贡献。

最后，我希望我们可以进行一次深入的沟通，来寻找一个更合适的解决方案。我非常愿意承担其他任务或者与您一起探讨其他合适的工作安排，以便更好地发挥我的优势和能力。同时，我也会积极地寻求培训和学习的机会，以便能够在未来承担更多的工作。

再次感谢您对我的理解和支持。我相信通过我们的共同努力，我们一定可以找到一个兼顾公司利益和我的能力和兴趣的最佳解决方案。

遇到一个爱抱怨又情绪化的老板，我需要辞职吗？如果抱怨的人是你的老板，你该怎么办？朋友小莹进入了一家初创公司，只有四名员工。她的老板技术出身，业务精通，和员工手拉手。公司很多业务都是老客户介绍的，客户口碑很好。但是老板有一个缺点，特别喜欢抱怨。

一共4个员工，每个员工前面的老板都会说对方这边不行，那边不行，就是每个员工都被她投诉过，员工很快就知道老板怎么评价自己了。老板的行为突然受到了打击。显然，这家初创公司的老板在管理员工方面并不是特别成熟和理性。员工需要成长，老板也需要。



一个成熟的老板需要扮演不同的角色。一方面要把公司的利益放在重要位置，另一方面要让员工不仅有生活环境，还要让他们的生活舒适、满意。这样才能充分发挥员工的主观能力，做好本职工作。老板要学会统筹协调，学会用人，学会在企业发展的每一个阶段奖励艺术，而不是一味的把员工当成照顾对象或者托儿所的孩子。老板的心态和情绪直接影响公司的氛围和员工的情绪。企业最大的资产是人，最重要的资源是人才。人是企业战略最重要的部分！遇到一个爱抱怨又情绪化的老板，我需要辞职吗？

在职场中，适应各种生活环境比在工作实践中成长更重要。你不知道你的下一份工作会在哪里，你会遇到什么样的老板。傲慢、暴躁、小气、严厉等。，我们不能选择任何脾气的老板，但是无论你在哪里，你都可以从你的技能中学习，当你有一定实力的时候，我们也可以有选择老板的权利。如果老板真的很奇妙，不可理喻，为什么不说呢？滚出去

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一共4个员工，每个员工前面的老板都会说对方这边不行，那边不行，就是每个员工都被她投诉过，员工很快就知道老板怎么评价自己了。老板的行为突然受到了打击。显然，这家初创公司的老板在管理员工方面并不是特别成熟和理性。员工需要成长，老板也需要。



一个成熟的老板需要扮演不同的角色。一方面要把公司的利益放在重要位置，另一方面要让员工不仅有生活环境，还要让他们的生活舒适、满意。这样才能充分发挥员工的主观能力，做好本职工作。老板要学会统筹协调，学会用人，学会在企业发展的每一个阶段奖励艺术，而不是一味的把员工当成照顾对象或者托儿所的孩子。老板的心态和情绪直接影响公司的氛围和员工的情绪。企业最大的资产是人，最重要的资源是人才。人是企业战略最重要的部分！遇到一个爱抱怨又情绪化的老板，我需要辞职吗？

在职场中，适应各种生活环境比在工作实践中成长更重要。你不知道你的下一份工作会在哪里，你会遇到什么样的老板。傲慢、暴躁、小气、严厉等。，我们不能选择任何脾气的老板，但是无论你在哪里，你都可以从你的技能中学习，当你有一定实力的时候，我们也可以有选择老板的权利。如

辞职信

公司人事部：

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位

此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他

我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益

对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务的机会

xxx xxx

年月日

如何撰写辞职信？

2002年 11月04日

文：Nick Mason

作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。

如果因为下列原因你打算辞掉职位：

§ 不获公司重用或尊重

§ 因某些原因被迫辞职

§ 因健康、家庭或个人理由

§ 找到另一份更适合自己的工作

那麼，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。

辞职信四大要素

书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：

a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。

b) 清楚写出辞职的理由。

c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。

d) 最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。

常用语句

以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：

As required by my contract…

一般用於信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。

I would like to express my sincere gratitude…

有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。

I wish all of you a prosperous future…

这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。

May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…

另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天！

http://wwwjiujikcom/jsarticlephplcid=HKB5&artid=3000005145&arttype=JAPPL&artsection=JOB

信

辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：ken

参考资料：

http://blogcodelphicom/ken/archive/2005/03/03/34901aspx

找到充分的理由直接提出辞职就可以了。

跟老板提辞职的时候最需要的不是勇气，而是充分的理由。你会有犹豫肯定是因为你的老板平时对你还是很不错的，你觉得突然提出辞职，你心里有一点歉疚感。但是你既然选择了辞职，肯定是这里已经不适合你了。想要辞职肯定是你的心里感到不舒服了，既然不是老板的问题，肯定就是公司的其他问题让你想辞职，这时候就不要犹豫，因为时间拖得越久，你就越不好开口，只要想好了理由，就应该直接去跟老板提辞职的事情，因为辞职本来就是员工享有的正当权利。

如果是因为担心你的突然辞职会让老板有点措手不及，这种时候就可以先想好预备方案，把自己现有的工作做一个总结，然后把可以交接的事项提前给其他同事交接清楚，这种情况下去跟老板说离职的时候就多了一点自信，老板问到工作方面的事情的时候，你就可以跟老板说清楚，事情都已经安排妥当了，我相信任何老板都是能够理解员工的。既然你没有耽误工作，那么老板自然是会放你辞职的。所以只要有理由、有交接，直接向老板说明就可以辞职了。

我不知道你在这个单位这个岗位工作了多久，提出辞职往往有多种原因，有的确实是因为家中有事不得不走，更多的是因为觉得薪资低了，有的是因为做的不顺心，还有就是你有了更好的去处，不管是什么原因，你既然在这个单位已经工作了一段时间，对单位对老大对同事，多多少少应该都是有着友谊和交情的。

你的老大在收到你的辞职之后，对你说等找到人再批准，那一定是他现在确实是缺少可以胜任你这个岗位的员工，如果不是家里有事特别急，新的单位急等你过去，那你就继续帮他再做一段时间吧，不要忘了当初你找到这份工作，被老大收留时的感激和欣喜。

一般来说，老大接到辞职报告，除了个别人有刁难人的心里，大多数老板都会很快同意，他们都明白强扭的瓜不甜，不会愿意和你反目成仇的，你自己应该也不会愿意在原单位原来的同事面前留下不讲情意的印象对吧？而且如果是跳槽，你一般也还是会找和原单位工作性质和类型差不多的工作，那么，你也一定不愿意，在同系统中有对你不太好的传言对吧？