为加强毕业生就业工作，实现校企对接，该校每年组织就业招聘会。2014年4月26日，召开了就业招聘会。有阳泉市第四人民医院、阳泉市紧急救援中心、阳泉市中医医院、阳煤第二人民医院、滋生堂大药房、北京养生堂连锁药店等47家企事业单位参加，并提供护理、药剂、助产、销售等490个工作岗位，毕业生就业出现供不应求的局面。
阳泉6起欺诈骗取医保基金。
1、盂县中医医院。经核查，盂县中医医院存在挂床住院、虚记多记医疗费用、超标准收费、使用限制性用药不规范、过度治疗等违规行为。根据《阳泉市城镇基本医疗保险定点医疗机构服务协议》第二十四、二十八条相关规定，作出如下处理：拒付违规费用1003461元。2阳泉友爱医院。经核查，阳泉友爱医院存在住院病人不在院的违规问题。根据《阳泉市城镇基本医疗保险定点医疗机构服务协议》第五十二条相关规定，作出如下处理：拒付违规费用632865元。3阳泉市美伦口腔诊所。经核查，阳泉市美伦口腔诊所存在诊疗项目和费用清单不符的情况。根据《阳泉市城镇基本医疗保险定点医疗机构服务协议（社区、诊所）》第五十二条规定，作出如下处理：暂停医保服务1个月，拒付违规费用66134元。4阳泉康久大药房有限公司。经核查，阳泉康久大药房有限公司存在出入库相关资料不能及时提供、未认真核验社保卡致参保人个人账户费用被盗刷等违规问题。根据《阳泉市城镇基本医疗保险定点零售药店服务协议》第十八条、第十九条相关规定，作出如下处理：暂停医保服务3个月，拒付违规费用并扣除检查当月考核暂扣款，共计897058元。5阳泉市仁和德大药房有限公司二部。经核查，阳泉市仁和德大药房有限公司二部销售的部分药品存在进、销、存不符的情况。根据《阳泉市城镇基本医疗保险定点零售药店服务协议》第二十六条相关规定，作出如下处理：拒付与核实结果不符的费用，共计7194元。6山西康源大药房有限公司阳泉分公司。经核查，山西康源大药房有限公司阳泉分公司存在未认真核验社保卡致参保人个人账户费用被盗刷、营业场所摆放生活用品等违规问题。根据《阳泉市城镇基本医疗保险定点零售药店服务协议》第十八条、第二十条相关规定，作出如下处理：拒付违规费用并扣除检查当月考核暂扣款，共计5839651元。
按照国家、省医保局打击欺诈骗保工作部署，阳泉市医疗保障局自成立以来，持续加大对欺诈骗取医保基金打击力度，严惩违法违规行为，形成基金监管高压态势。
杜杰。
忻州市吉达惠康药业连锁有限公司成立于2000年11月23日，注册地位于山西省忻州市忻府区七一南路桥西街口南100米，法定代表人为杜杰。
忻（xīn）州市，山西省地级市，古称秀容，简称忻，别称欣。位于山西省中北部，北倚长城与大同，朔州为邻，西隔黄河与陕西，内蒙相望，东临太行与河北接壤，南屏石岭关与太原，阳泉，吕梁毗连，总面积25157641平方千米，是山西省版图最大的市。
万年花城开发商是：阳泉市国泰房地产开发公司。
万年花城是阳泉城南大型的法式景观社区，它位于南外环街市体育馆的南侧，整个项目总占地150亩，建筑面积40万平方米，分为三期开发，以平坦的地势，相互错落而建充分保障了楼宇间的观景效果和采光，是城南大型的全平面法式园林景观社区。作为2015年阳泉重点工程，万年花城多次得到市住建局、省住建厅的重视，接受过省政府监督组，省建设厅的多次检查，得到了领导的一致好评。项目建有相当完善的配套设施，3000平米国际双语幼儿园，引进全新的早教机构，让您的孩子不出小区就能接受到高端的初级教育，另外万年花城拥有奢华的私人会所，内设室内恒温游泳池，健身房、儿童房、咖啡馆等，极大的丰富您的业余生活，后期小区东面将建一栋星级酒店，整个小区北面将建造一条15000平米临街主题商业街，将入驻大型超市，特色餐饮，品牌药店、银行服饰等一站式的生活配套，满足您的日常生活所需。目前销售的是一期2#，3#，4#，目前已封顶。准现房模式开启，70年大产权，性价比极高受到广大市民青睐。该项目位于南外环街188号，市体育馆南侧。整个片区是阳泉规划的教育科研基地，未来市政配套丰富，文化氛围浓厚，潜力巨大。项目占地150亩，总建筑面积40万方，由15栋高层、一栋星级酒店和一条临街主题商业街构成，由阳泉国泰地产公司倾力打造。小区景观以鲜花为主题，结合各种乔木、灌木、草坪等立体景观和特色景观小品形成数个主题景观花园，让您一年四季置身曼妙和惬意的鲜花庄园之中。
装修情况：毛坯。
位于：阳泉南外环街188号（市体育馆南侧）。
容积率：36。
绿化率：38%。
当前价格：3600元/平方米。
:万年花城完整信息。
阳泉解封了,为什么商场还不开门呢：因为已经恢复公共场所营业。在严格落实疫情防控措施的前提下，农贸（集贸）市场、批发市场、商场超市、药店、便利店、水果店等公共场所限流开放；宾馆酒店、餐饮服务单位恢复营业；**院、网吧、美容店、洗浴、足浴等场所限流开放。公园等室外场所恢复对外开放。
平定县关于解除封控区、管控区和防范区的通告
根据疫情防控有关规定，经专家组综合研判，平定县疫情防控领导小组研究决定，现就解除封控区、管控区和防范区事项通告如下:
一、解除封控区、管控区和防范区
自2022年4月23日0:00起，县域内原封控区、管控区和防范区解除管控相关措施，恢复常态化疫情防控。
二、严格落实常态化疫情防控管理措施
1恢复正常出行。封控区、管控区、防范区解除，恢复正常出行。
2恢复机动车通行。解除交通管制，出租车、公交车、通村客车严格落实疫情防控各项措施的前提下恢复运行。
3恢复正常办公。党政机关、企事业单位恢复正常办公秩序，各类政务服务窗口限流开放。干部职工严格遵守防疫规定，实行“两点一线”上下班模式。
4恢复公共场所营业。在严格落实疫情防控措施的前提下，农贸(集贸)市场、批发市场、商场超市、药店、便利店、水果店等公共场所限流开放;宾馆酒店、餐饮服务单位恢复营业;**院、网吧、美容店、洗浴、足浴等场所限流开放。公园等室外场所恢复对外开放。
5严格落实重点场所防控措施。医疗机构要严格落实预检分诊和发热门诊工作流程，推广分时段预约诊疗，严格探视管理，加强医务人员健康管理和监测;药店等“哨点”要严格落实四类药品购买人员监测和报告制度;养老机构、福利院、监所等重点场所坚持封闭管理，加强人员防护、健康监测，严格落实防控措施。
6有序恢复线下教学。对符合疫情防控要求的中小学、幼儿园，经县教科局逐校研判评估后有序恢复线下教学，严格落实测温、核查核酸结果等疫情防控措施。
7控制各类聚集性活动。严禁举办50人以上的线下大型会议、活动、论坛、培训及演出等，严控群体性活动，减少人员聚集，继续执行红事缓办，白事简办，宴会不办。
8严格落实属地、部门、单位、个人四方责任。各单位、村(社区)和公共场所要严格执行查验行程卡、扫场所码、测温、戴口罩、一米线、消毒通风等常态化疫情防控措施;乡镇(社区办事处)要做好辖区内来平返平人员的排查管控、健康监测、居家隔离人员监管等工作。全体居民要自觉遵守疫情防控相关规定，非必要不离平，不扎堆、不聚集、不聚餐。
平定县新型冠状病毒肺炎疫情
防控工作领导小组办公室
2022年4月22日
（一）办公室 编制2名，职数1名
负责综合协调机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、信息报送、接待、保密和机关财务等日常工作。
（二）人事科 编制2名，职数1名
负责机关及所属事业单位的人事劳资、机构编制、教育培训、离退休人员管理服务工作。
（三）政策法规科 编制2名，职数1名
负责组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作；承担重要文稿的起草工作；牵头组织有关政策和综合性问题调研工作，协调专家咨询工作；承担全市人力资源和社会保障新闻发布和宣传工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；指导监督相关政策法规执行情况；承担相关行政复议、行政应诉、行政赔偿工作及其他法律事务；承担相关政策法规的培训、咨询服务和普法教育工作。
（四）财务资金管理科 编制2名，职数1名
参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；汇总编制本局管理的各项资金（经费）预决算；制定全局财务规章制度和管理办法；负责管理市人才引进与开发专项资金；对所属单位财务工作实施指导和监督检查；负责局国有资产管理工作；负责对所属单位的审计监督和单位负责人离任审计。
（五）社保基金监督科 编制2名，职数1名
负责组织编制全市社会保险基金预决算草案；拟定全市社会保险及其补充保险基金、再就业资金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，受理控诉举报，组织查处有关案件；负责对企业年金业务的监管和社会保险交费基数的核实监督。
（六）人力资源市场科 编制2名，职数1名
负责拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施，承担有关信息规划和统计管理工作；负责全市人力资源开发规划和预测工作，承办急需紧缺人才引进和项目经费资助工作；拟定全市人力资源市场发展规划和政策并组织实施；建立市外人力资源服务机构和组织进入我市人力资源市场的准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责职业中介机构资格认定和审批工作；拟定人员调配管理办法，承办市直行政机关、企事业单位人员调配工作。
（七）就业促进科 编制2名，职数1名
拟定全市就业发展规划和年度计划并组织实施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，高校毕业生就业政策，就业援助和特殊群体就业政策；负责制定就业失业登记管理办法，健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务管理；参与拟订全市专项就业资金使用管理办法。
（八）职业能力建设科 编制2名，职数1名
拟定全市城乡劳动者职业培训政策和规划并组织实施；拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策及评选表彰工作；拟定全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理办法并组织实施；负责全市就业前培训、失业人员再就业培训、企业职工技能培训、创业培训以及农村劳动力转移培训工作；组织实施国家、省制定的职业分类、职业技能标准和行业标准；完善职业技能资格制度，制定全市职业技能鉴定政策并组织实施；综合管理技师、高级技师评聘工作；组织开展全市职业技能竞赛工作。
（九）军官转业安置科（市政府军队转业干部安置工作领导组办公室） 编制2名（含军转办主任）
拟定全市转业军官安置、培训计划，承办市直机关转业军官安置工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；拟定部分企业军转干部解困和稳定政策并负责组织实施和监督检查；承担市政府军队转业干部安置工作领导组的具体工作。
（十）专业技术人员管理科（市外国专家局） 编制4名（含外专局局长），职数1名
拟定全市专业技术人员管理和继续教育工作规划并组织实施；负责高层次专业技术人才的培养、选拔、推荐和管理工作；承办全市深化职称制度改革事宜，推行专业技术职（执）业资格制度；负责专业技术人员岗位设置和专业技术职务聘任管理工作；负责全市中、初级评审委员会的管理和中、初级专业技术资格评审的监督管理，指导和监督全市专业技术资格评审和考试工作；拟定全市引进国（境）外人才和智力的政策、规划并组织实施；负责来我市工作的外国专家、海外留学人员和回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作；归口管理、指导和协调机关、企事业单位人员的出国（境）培训工作；负责组织引智项目的征集、对接和成果评估工作；承担全市人力资源和社会保障方面的对外交流与合作工作。
（十一）事业单位管理科 编制2名，职数1名
负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全市事业单位人事制度改革方案并组织实施；拟定事业单位岗位设置管理办法，按照管理权限承办事业单位管理人员、工勤人员岗位设置方案和岗位聘用的核准备案；拟定全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责指导承办全市事业单位公开招聘人员工作；组织指导市直事业单位人员的考核、奖惩、任免、辞职、辞退等事宜。
（十二）公务员管理科（市公务员局） 编制4名，职数2名
负责全市行政机关公务员管理工作；拟定全市行政机关公务员以及参照公务员法管理单位工作人员的职位分类、录用、定级、考核、任免、培训、交流、纪律、奖惩、申诉、控告、辞职、辞退等有关制度、办法并组织实施；承办市级行政机关公务员的调任、转任、轮换（岗）和挂职锻炼的具体事宜；承办市政府和提请市人大常委会的人事任免事项；审核和办理以市政府名义奖励表彰人员的具体事宜；负责市政府系统干部人事档案的管理和监督检查工作；拟定全市行政机关公务员行为规范、职业道德建设、能力和作风建设政策并组织实施；承担全市行政机关公务员信息统计管理工作；承办公务员法制宣传工作。
（十三）工资福利科 编制4名，职数2名
根据国家、省有关政策、法规，拟定全市机关、事业单位工作人员（含特殊贡献人员）的工资收入分配、福利政策、制度并组织实施，拟定地方性津贴、补贴政策并组织实施；负责市直和省以上驻我市机关、事业单位工作人员的工资及离退休费审批工作；负责机关、事业单位工作人员津贴、补贴的审批工作；负责机关事业单位工作人员工龄计算工作；负责享受特殊贡献待遇人员的审批工作；负责职工死亡后遗属生活困难待遇的审批工作（自收自支单位除外）；负责市直机关福利费的管理和使用工作。
（十四）劳动关系科（劳动监察科） 编制2名，职数1名
拟定全市劳动关系政策；拟定劳动合同和集体合同制度实施规范；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；拟定全市地方企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责劳动合同制工人的政策性安置工作；拟定全市企业工资指导线并组织实施，贯彻落实最低工资标准；指导全市劳动标准制定工作；贯彻落实企业职工工作时间和休息休假制度以及消除非法使用童工、女工、未成年工的特殊劳动保护政策；落实劳动保障监察的政策、制度，指导全市劳动保障监察工作；会同有关部门进行市级企业劳动模范评定工作。
（十五）社会保险科 编制2名，职数1名
综合管理养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作；拟定全市社会保险政策、规划并组织实施，完善社会保险服务体系。拟定养老保险基金预测预警制度；审核市级基本养老保险费率；完善基本养老保险市级统筹制度；审核办理市属企业、机关、事业单位和中央、省驻市企业的职工退休事宜；拟定城镇企业死亡职工、遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。建立失业预警制度,拟定预防、调节和控制较大规模失业的办法;拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；审核市属破产企业职工安置方案。拟定养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老保险费用社会统筹办法和个人帐户管理办法；组织调整医疗、生育、工伤保险的药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围及支付标准；组织拟定定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付标准；拟定职工疾病、生育、工伤停工期间的津贴标准。拟定全市农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准并组织实施；拟定农村养老保险费筹集、养老金支付、基金管理办法和经办机构管理规则；拟定农村养老保险社会化管理服务政策；拟定被征地农民社会保障费用筹集、审核、备案和管理制度。
（十六）工伤认定和劳动能力鉴定科 编制2名，职数1名
拟定工伤预防、认定和康复政策；组织实施工伤伤残等级鉴定标准；组织实施协议医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承办职工工伤认定和劳动能力鉴定相关管理工作；承办职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定相关管理工作。
（十七）农民工工作科 编制2名，职数1名
拟定全市农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；会同有关部门开展农民工表彰工作；督促检查农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的相关事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市政府农民工工作联席会议办公室的日常工作。
（十八）信访调解仲裁科 编制2名，职数1名
拟定劳动、人事争议调解仲裁制度及实施规范，指导劳动、人事争议案件调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法指导、处理劳动、人事争议案件及相关协调工作；组织开展劳动、人事仲裁员培训和资格认证工作，指导仲裁员、调解员队伍建设。拟定全市人力资源和社会保障信访工作制度并组织实施；指导全市人力资源和社会保障信访工作；负责信访事项的受理、协调、交办、转送、督办工作；研究处理重要信访案件和集体上访事件；负责有关信访信息的报送、统计工作。
（十九）纪检组（监察室） 编制2名（含纪检组长），职数1名
负责局机关和所属事业单位的纪检、监察工作；负责党风廉政建设和行政效能监察，惩治和预防腐败体系建设，纠正部门和行业不正之风工作。
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