总经理助理岗位职责和工作内容

　身为总经理助手，需要负责的工作和职责有哪些呢下面是由我为大家整理的“总经理助理岗位职责和工作内容”，仅供参考，欢迎大家阅读。

总经理助理岗位职责和工作内容(一)

　 职责一：助手工作

　工作任务：

　1、协助总经理处理日常事务及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作

　2、按照领导的安排，协助其他部门组织企业的重大活动

　3、协助跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议

　4、在企业经营计划、销售策略、运作等方面向总经理提供相关解决方案

　5、协助总经理进行企业文化、战略发展的规划，配合开展企业文化工作

　考核重点：内部关系顺畅，企业领导评价情况

　职责二：对外关系的协调

　工作任务：

　1、配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系

　2、协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系

　3、按照领导安排，代表企业出席各种外部会议

　考核重点：外部关系维护状况

　 职责三：会议管理

　工作任务：

　1、按照总经理的安排，召集并列席总经理办公会议及其他各种日常会议等

　2、按照总经理的安排起草会议文件，协助总经理进行商务会议及谈判

　3、做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发各相关部门，跟进落实各项决议

　考核重点：企业领导满意程度和会议管理结果

总经理助理岗位职责和工作内容(二)

　 职责一：文书档案管理

　工作任务：

　1、编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理

　2、负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发工作

　3、起草企业各阶段工作总结和其他文件，上报总经理审批

　考核重点：文件编码发放及时，文档完整无损

职责二：日常接待

　工作任务：

　1、妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访

　2、妥善安排接待总经理的重要客人

　3、协助有关部门做好来宾的接待工作

　考核重点：接待工作适当、周到

职责三：总经理工作日程安排

　工作任务：

　1、按照重要程度安排总经理的工作日程，保证总经理工作顺畅

　2、及时、准确地处理临时事件，保证总经理的工作效率

　考核重点：领导工作顺畅程度及满意程度

总经理助理岗位职责和工作内容(三)

　1 在总经理的直接领导下开展工作，并对总经理负责，协助总经理制定企业的各项经营目标、企业机构与岗位设置、管理章程、经济指标及各项规章制度。

　2 加强学习，提高自身管理水平和素养，提升组织能力和执行能力，以适应企业的快速发展。

　3 带头严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;每天按时参加早会、关注员工上班出勤动态并规范其行为举止，每月认真总结，按时向总经理述职并听取指示。

　4 负责组织公司通用管理标准规、章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

　5 协助总经理制定、抓好企业经营、人才战略，组织管理好选人、用人等工作;具体负责或协助各部门与岗位员工的考勤、招聘、录用、培训、辞退、辞职、开除等人资事项，认真做好员工考勤稽核、统计和员工档案资料的收集，整理、保管等工作并备案。

　6 协助总经理有效地做好计划、指挥、协调、控制、激励、考核等工作，保证企业各项目标的完成。

　7 定期参加各部门的管理例会和早会;听取、收集各部门的意见，与相关负责人一道，现场解决或协调好所发生(现)的问题。

　8 及时到工作(制作)现场收集和了解各部门的工作(制作)动态和员工状况，在接受总经理授权后，代表总经理处理各部门之间有关的(工作)业务工作，掌握公司经营管理活动情况，遇问题时应积极予以解决与处理，并及时向总经理报告其结果。

　9 协助、参与公司重大决策事项的讨论、处理公司重(特)大的突发事件。

　10 组织、协调各部门的工作和处理日常事务;配合副总经理和广告部经理的管理日常事务。

　11 根据企业实际和总经理的要求，进行各类文件的草拟、拟定工作。

　12 根据企业规定和总经理指示，负责召集办公例会、班组长工作例会、员工大会和其他有关会议，做好会议记录并及时公示会议决议事项，检查、督促会议决议的贯彻实施，参与开展年度总结评比和表彰活动。

总经理助理岗位职责和工作内容(四)

管理层总经理助理岗位职责

　1协助总经理制订战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

　2起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。

　3协助总经理对公司各职能部门进行管理、协调内部关系。

　4协助总经理并参与监督、控制经营计划的实施。

　5协助总经理进行大客户开发。

　 岗位职责说明

　1、协助总经理制定企业发展战略计划,年度经营计划及各阶段工作目标分解

　2、协助总经理起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

　3、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职部门的工作关系;

　4、配合总经理处理公司外部公共关系，包括政府主管部门、行政管理机构、业务往来单位、重要客户等。

　5、分管公司行政工作，建立、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　6、接待有关单位、重要来访人员，安排用车、就餐、住宿等;

　7、按照总经理安排，代表企业出席各种外部会议;

　8、按照总经理安排，参与、策划、协助其他部门组织公司重大活动;

　9、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见;

　10、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关参考方案;

　11、撰写公司总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟进落实会议内容，即使调整执行偏差，协助各部门解决落实过程中的困难;

　12、协助总经理进行公司企业文化的策略、塑造、推广、执行、强化，配合各部门营造企业文化氛围;

　13、分管项目执行，负责监督，把控，调整项目的具体实施，以及对项目组成员的管理和考核;

　14、分管人事工作，建立公司人力资源管理体系、薪酬体系，人事录用、解聘、社保和劳动年检等工作。

　15、完成总经理临时交办的其他任务。

xx下做好总经理助理必需的3个观念

　既然企业单位是以盈利为目的，那高质量的订单就是保证一个企业能盈利的根本之一，经理助理作为经理的左膀右臂，在履行自己的职责时，也就应该明白自己所做的一切，其最终目的之一就是为了企业能获得高质量的订单。即以订单为导向来理解经理助理一职。

　也许有些人会说，我们企业已经不缺订单，缺的是企业文化建设、品牌建设、渠道建设、团队建设，我只要辅助经理把这些做好就行了。事实是这样的吗如果一个企业没有完善的企业文化建设、品牌建设、渠道建设、团队建设，那这个企业有可能获得高质量订单吗就像一棵树，订单是果实，树出了毛病，果实能好吗高质量的订单跟企业文化建设、品牌建设、渠道建设、团队建设是血肉相连的，即整体的。

　那我们再说说e时代下的经理助理。我们知道电子商务是新事物，传统企业拥抱电子商务更是新事物，可在e时代下的今天，一个以盈利为目的的企业，不去拥抱电子商务，还有其它选择吗经理助理，作为经理的幕僚，如果你不了解电子商务，还能说得过去吗

　综上所述，要全面理解经理助理一职，就必须建立这样的观念：以电子商务为背景，以订单为导向，以整体、全局为视角。

总经理助理岗位职责和工作内容(五)

　1协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;

　2起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录;

　3起草、存档整理总经理签发的文件;

　4公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订;

　5接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录;

　6掌握并负责总经理的日常行程安排与协调;

　7完成总经理交办的其他工作;

　8根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构;

　9完成公司人力资源的日常招聘工作;

　10完善公司绩效考核制度。

　 我眼里的总经理助理

　1年龄25-30岁，男女不限、形象好气质佳，知识面广，热爱广告行业，有两年以上的`驾龄，开朗现代、乐于迎接挑战。

　2本科以上学历，企业管理或其他相关专业毕业，两年以上相关工作经验。

　3有较强的公文写作能力、熟悉计算机及办公自动化操作。

　4敬业好学，工作细致耐心，具有良好的亲和力，优秀的人际沟通、组织、协调、公关能力及强烈的团队合作精神。

总经理助理在企业内该如何定位

　1总经理助理在企业内应该享受副总经理的基本待遇，职位相当于副总经理，职权次于副总经理和总监(行政总监、市场总监、客户总监、媒介总监、策划总监、艺术总监、财务总监等具体业务工作分管领导或责任人)。

　2总经理助理因直接配合总经理的日常工作，应该是总经理的得力干将、得意助手。

　3总经理助理工作时的言行应该代表总经理的作风与为人，必须以公司利益为重。

　4总经理助理的工作性质不同于总经理秘书。但初入职者，应先履行总经理秘书的工作，了解总经理的品性为人、思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子……，言辞必须谨慎，应严格遵守其与公司签定的保密协议。

　5总经理助理是总经理直接物色、培养、储备的企业管理者，对企业、对总经理应该绝对忠诚。

　6优秀、成熟的总经理助理，一般都能被提拔成副总经理或执行总经理，将会行使更高更多的职权，享受更高的待遇或直接把持企业一部分股份。

　7总经理助理的公关、协调能力应该比总经理优秀，思想意识、经营理念、人生目标、业务知识、社交圈子应尽量与总经理保持一致、不分伯仲，甚至应该超越总经理。否则就不能胜任该职位，也不可能得到总经理的赏识和提拔。

从产品、营销、品牌，探讨可持续的爆品方法论爆品层出不穷，营销软文比比皆是？如何让爆品价值持续化？这篇文章从产品、营销、品牌三个维度详细介绍了可持续的爆品方法论，相信会对品牌营销或产品运营相关的童鞋有较大帮助，一起来看看吧！打造一款爆品，似乎越来越容易了。流量迅速聚集、吸引眼球的包装、独特的售卖方式、争议性的讨论内容几乎能在短时间内成为关注点，从而引爆市场。更简单粗暴的，靠大主播的坑位或者自播投流加满，也可以在极短时间让销量划出一条漂亮的曲线。但与之相对应，这些当红炸子鸡们，也越来越容易容易被遗忘，或者消失在一众替代品中。这个周期可以较长，比如曾经无数人看好的扫地机行业，经过2-3年红利期之后，增长乏力，行业内卷，风光不在；也可以很短，抖音上各种眼花缭乱的爆品，今天还是爆款，或许明天无人问津。扫地机这个市场很有意思：前两年还一路高歌，今年就遇到了瓶颈期——竞争加剧，靠前几年品类创新和技术红利带来的高速增长，无法再持续。根据奥云网的数据，今年上半年扫地机器人销量同比下滑了283%。业内人士称，『2019-2021年的盛况的已经没了，再砸钱在渠道也很难起量』渠道投放、品类创新、技术红利，构成了当时成功打造爆品的方法论。但是，为什么不起效了？用户天花板、价格和参数内卷、白牌崛起都是外在的原因。回归内在的原因——一众扫地机品牌在红利期只做了品类教育和产品迭代，并未形成可持续的爆款模型，也没有建好心智和护城河。再看另一个赛道，新能源车，曾经流传的话是『不愁卖不出去，只怕造不出』，蔚小理们凭借先发优势抢占『某价格段唯一新能源车』的强卡位，销量一路走高。然而，随着更多竞争者涌入，已出现销量下滑，并在各价位段都开始价格战，小鹏最近新推的G9车型，在性能、体验上都遭遇舆论滑铁卢。可见，一时爆款无用，可复制的模型才是竞争中得以存活和进化的武器。那么，如何持续打造爆品？以小度为例，4年时间，在音箱赛道把用户从0做到4000万；最近过去的20个月内，在一个比较内卷、强敌环饲的新市场，把市场份额从0做到了40%，成为行业第一。本质原因不在于赛道，也不在于对手——在智能硬件赛道初开的时候，小米有供应链和品牌优势，天猫精灵手握王牌渠道，价格战也不愁亏。教育硬件产品也有步步高、科大讯飞、有道、字节这些厉害玩家。究其根本原因，还是在于形成可复制的爆品打法，本周二我们首次公布了产品方法论，说起来，很多人可能觉得，哦，就是这样啊。好像道理谁都懂，但是深究起来，其实并不容易做到或者坚持。结合发布会的分享，加上芋艿的一点思考，从产品、营销和品牌三个维度讲述。一、产品的方法在产品层面，小度总结的爆品方法论方法概括有三点：挑战行业惯性常识回归原始需求可进化的产品力1挑战行业惯性常识打破行业的惯性常识，意味着创造新的产品形态，而非修修补补或在某个方向拼命内卷。在2017年，智能音箱赛道基本都是一个样：没有屏幕、价格很低，用补贴的方式打市场。然而，我们创造了一个非常不一样的形态——全球首款带屏幕的音箱。当时发布第一款产品后，果然——一片嘲笑谁那么脑残，给音箱装个屏幕？然后，短短几年时间，这个新形态已经成为进入4000万家庭的大爆款，哪怕这几年疫情期间，无论销量还是日交互次数，都在逆势增长。打破常规，不仅能把企业拉出价格战，让新产品获得自然关注和兴趣，更重要的是，为企业赢得了更长的时间窗口和创新红利期。为什么当时做出『带屏音箱』的决策？我们放在第二个方法中详细说。回到挑战行业惯性常识的思维方式，一般可以从两个角度进行思考：1产品形态变革，例如个护类的新消费品牌，很多产品创新是改变产品的状态——固体牙膏、喷雾身体乳等2交付形式转变，比如堂食和外带，成品或者半成品、购买或租赁等等熊大爷饺子，主打生食外带（现包饺子零售化）在企业发展过程中，挑战行业惯性应该不断持续进行，而不是一次就够。例如上面说的扫地机器人品类。扫地机品牌在快速增长期，实际是躺在品类增长的红利里，打破惯性的动作，只有2019年云鲸凭借扫拖一体和自清洁抹布杀出重围，之后再无更具突破性的产品创新，产品迭代速度较慢，也没有更惊艳的变化，导致各品牌之间内卷严重，下滑明显。当然，持续打破常规，也意味着更高的投入、风险，以及付出行业教育成本。为此，有的企业考虑风险系数，会用创新小单元或者第二曲线去尝试，保证第一曲线的平稳发展。道理没错，但实践中的操作往往是：靠精细化流量运营和微创新去修补第一曲线靠运气或者小团队押注去赌第二曲线因此，陷入主营单品老化或者内卷严重和创新单元发展过慢资源不足的双重困境。对此，真正的办法是：把挑战行业常识找突破，作为公司自上而下的战略：主营产品非小修小补，做一些功能增减，而是从新的消费和体验场景出发做迭代；如果面临增长天花板，就必须下狠心『推翻』、『重来』和『挑战』，力求在行业天花板撕开一道大口子。打造第二曲线，初期最高层要充分参与决策，以便能够利用公司内在竞争优势资源，打造有吸引力的创新产品。2回归原始需求什么叫原始需求？指的是回归到最底层人性需求——长期存在，无法抗拒。举两个例子：第一个是咖啡市场，在2018到2020年的时间，咖啡冻干粉开始火起来，吸引很多咖啡品牌玩家蜂拥而来，但有一家品牌『永璞咖啡』，并没有把咖啡粉作为主推品，而是跳过这一趴，做起了常温咖啡液。为什么选择咖啡液？底层需求是回归到原始人的『成瘾』——咖啡因是一个成瘾的饮料，如果饮用习惯一步一步加深，是无法轻易摆脱的。对上瘾的人来说，想喝咖啡，就必须马上能喝到。如果早上起来很早，或者晚上深夜加班需要咖啡，外卖和咖啡店都不能救急，而这个时候，要快速得到一杯咖啡，咖啡液是比咖啡粉更快的解决方案：只需要撕开，倒进去，如果准备一杯水，就是一杯美式；如果准备一杯奶，就是拿铁。在速度上完胜。这短短更快几秒的动作，代表着原始上瘾需要的即刻满足，也让永璞坚信液体咖啡液才是未来的趋势。第二个，回到小度做带屏音箱的决策。为什么要做这样一个产品？回到原始的信息交流需求：在信息输出的时候，语言是最高效的。可以直接传达命令，胜过触屏和键盘输入。而在信息接受的时候，视觉符号是最高效的，比如文字、画面、视频等。人机交互也是如此，最高效的模式是：听得懂——直接吩咐指令看得见——直接获得反馈带屏幕的音箱，就是基于这个底层需求模型，通过人机交互的语音控制，屏幕的实时反馈，实现更高效交流。之后，带屏音箱产品逐步迭代和进化，从追剧看片、视频通话、娱乐K歌、智能控制再到对儿童的早教学习体系、对老人的健康管理和监护等等。都是后话。这里，可能有人疑问：人们的需求千变万化，也随着时代不断有变革。为什么要回归到最原始的需求呢？答案很简单。因为需求的满足量决定天花板的高低、市场的容量和空间。如果是新需求或者过于细分，意味着被满足的数量有限。而聚焦原始需求，则提供了更为广阔的市场空间。尤其在经济下行，消费降温的时期，人们更倾向压制和收敛需求，除非真正属于原始和底层的需求动机。在这里，要特别说明一下，以线上渠道起家的新消费品，往往能很容易找到细分需求切口，因为线上的人货场近乎无限，且支持精准和长尾的匹配；转到线下之后，有限的货架，要实现人、货、场的大众匹配，往往可能因需求规模问题遇到困难。当然，在新的场景下，原始需求会有新的满足方式，比如同样是希望孩子学习好，新场景下可能是AI辅导来替代一部分人工辅导。因此，把原始需求+新场景作为组合，是重要的爆品公式。最近研究保健品，发现各种产品简直眼花缭乱，好像每个产品都有自己需要的功效，但是全部买来肯定不合适。在这里，如果回到看病的原始需求：医生提供的不是药品，而是解决方案：症状明确+药品组合+治疗周期+注意事项。那么，保健品市场针对亚健康的各种问题，应该给出的也是一套解决方案——吃哪些组合，怎么吃，时间多久，注意哪些事项，而不是单独的产品罗列，否则在竞争市场里每个产品的可替代性都很强。最后再举个小例子，广告如果作为一种内容产品，要撬动分享和自传播，也必须基于原始人的洞察来做创意。这次小度的广告片《老杜》让很多人感动，原因也在于挖掘到古老而广泛的情愫：一生陪伴的爱情无法忘却的怀念情感『需求』是原始的，但人们的创意审美偏好是不断进化的。因此，在创意上加上了大胆的想象力元素，比如天堂办公室、索道下凡、向天堂请假等等这些大胆新奇的场景，让人们既能看得进，看下去，也会被共鸣所打动。总结一下，回顾到底层的真正人性，是产品成为爆款、持续爆品的关键要素。给一个小建议，当设计产品的时候，可以想像一下，在30年前、甚至50年前，对应的需求是否存在，当时是什么样的产品或者服务能满足这类需求。在进入第三个方法论之前，我们做一个小总结：打破行业惯性+回归原始需求，这两个组合因素相结合，实际上是一新一旧，即新的形态+古老的需求。这不仅是一个可复制打造爆款的公式，也是检验爆款生命力周期和空间的要素组合：前者意味着在竞争市场的领先优势能有多久，后者意味着消费端市场空间能有多大。3可进化的产品力什么是可进化的产品力呢？就是随着企业规模逐渐大，企业内生资源的规模增长，给予产品持续进化的内生能力。举两个例子。第一个是小度的人机交互能力，近期在中国移动研究院用户体验中心的测评中，小度智能音箱在指令反馈时延、唤醒灵敏度、中段环形灵敏度、单轮对话语义理解正确率等方面，处于同类产品中的top1。翻译成人话，就是更快应答、更准识别，更『聪明』地反馈。为什么能形成这样的能力？原因在于，人工智能的匹配度要靠海量数据的训练，尤其在日常生活的对话场景遇到的各种情况。很难靠实验室模拟去复现。因此，当用户体量增长，对话量增加的时候，机器后的大脑被训练得越来越聪明，回应就越来越精准，给到用户的体验也更好，因此品牌选择偏好越强。从而形成了正循环和进化的产品力。另外一个例子是瑞幸，大家可能更熟悉。瑞幸的爆款方法论最重要的两个因子：坚定的『大拿铁战略』——相对美式，拿铁是更符合中国市场大众口味的咖啡产品（也是回到原始需求）；大数据决策和打磨『爆款』：因为拥有海量私域用户和门店资源，能够敏锐捕捉口味的趋势和变化，数据成为口味研发的『灵感』来源，数据越大，灵感越准确；有了爆品产品的选项，能够进一步通过私域的测试判断最有可能火爆的『潜力款』，并加以优化调试；一旦确定下来，再凭借用户规模资源迅速推爆产品，而新产品成为网红，就有破圈吸引新人群和增加老用户复购的能力，从而环环相扣，形成正反馈和滚雪球效应。对任何一个渴望增长和持续打造爆品的企业而言，探索出规模效应和爆品的有效连接和赋能因子，都是极其重要的：不仅增加内容竞争能力持续增长，更能成为企业的护城河，在市场竞争中获得优势地位。二、营销的建议说完产品，我们简单再说一下营销。如果用营销的手段推爆品，在芋艿的《全链路品牌营销方法》，有两个章节大家可以重点关注：第四讲，主要从产品的角度讲如何营销，按照产品和市场的新旧程度，做了四个象限的划分，针对每个象限的具体情况给出了方法论。第六讲，聚焦推广产品，根据品牌认知和需求程度的不同进行区分，分别讲述如何打造爆品的方法。在这里，也简单说一下几个tips，假设爆品满足打破行业惯性常识、回归原始需求和产品力可进化三个关键要素，营销推广上如何放大优势？首先；打破行业惯性本身是具备影响力和话题点的传播，产品一推出，即可放大这一差异性卖点——打话题、带节奏，高举高打，吸引尝鲜人群。其次，产品或服务回归原始需求，又可以分为两类：属于润物细无声的感知，例如咖啡液的便捷性，属于体验后才能有切实感知，因此，应该把这些体验细节放在内容营销中：社区种草、私域沟通、直播等，用场景化方式进行渗透。能直击痛点，一说即能理解，因此，不妨用作核心卖点，加上作为支撑的产品功能，反复用广告的方式来推广，强占心智位。最后，对于可进化的产品力，这是用户比较难以直接感知到的能力，如何传递给用户呢？可以埋在消费决策购买的链路中。如果存在比较长的决策链路，通常消费者也会对比竞品来权衡，因此，要在产品对比的链路中（横评内容、商品页面等）充分展示产品层面不断迭代的优势。如果是低客单价的快消品，下单很迅速，也更容易受大众影响，因此应该在营销和PR中，突出人人都在用、又出爆款、上一代就很不错这类观点，并且在口碑营销中不断加以突出，让人们信服企业具备连续出爆品的硬实力，因而愿意尝鲜。三、品牌的角色最后的最后，请不要忘记支撑爆品的底层能力是品牌。最近有很多探讨，比如新消费回过神来开始做品牌建设，比如探讨当下短期销量和长线品牌投入如何权衡，品牌的角色和价值如何衡量，因为行业和企业所处的阶段不同，可能都有不同的具体做法。在持续打造爆款层面，品牌的意义有三：1降低风险一个新品，尤其是打破行业惯例的新品，上市风险是非常高的。『看不顺眼』引发的抵触和争议，尝鲜后的挑剔以及不满言论，甚至一次舆论风爆，就可能引发翻车。而品牌所建立的大众『路人缘』，能在这个时候充当『保护伞』和『着陆器』，让大家更容易接受新鲜事物、更容易原谅不完美，更快恢复信任。2隐形暗示很多产品的体验好坏，除了客观质量、形态、服务等，也有非常多的潜意识和心理暗示在其中起作用。这种作用也是品牌难以量化衡量的关键点。很多时候，带入品牌的好感和喜欢，就像听到过很多这个人的好评，会不由自主戴上滤镜。举个反例，阿迪达斯现今面临的情况，份额下跌，市场萎缩——其媒介总监Simonpeel在公开采访中检讨，称忽视了品牌建设，把大部分预算（70%以上）投入效果渠道而非品牌，导致品牌和旗下产品的认可度和喜爱度变低，一再失去人心。3心智联想当企业进入跨品类的新赛道或者打入新人群，品牌是使之『合理化』的基础。当把所有投入用于品类红利渠道抢量，忽视真正品牌价值的传达——品牌立意不够高，也没有持续向大众沟通，就会把自身禁锢在某一细分品类。让跨品类或新赛道变得『难以在情感和理性上接受』。当然，一旦决定做创新和变革，还必须做一段时间的『合理化』铺垫，让大众真正认同。比如李宁和国际时装周的合作让『运动潮牌』这件事合理，五菱宏光的100+品牌联名和时尚大片让『时尚单品』这件事合理。有人可能会疑惑，那我们也做了一两件这样的事来铺垫，水花太小怎么办？铺垫是持续地做、长期地做，就像对一个人的印象，哪怕通过发朋友圈了解，也不能只发一两条，就让人有印象，就知道自己是什么样的人吧。如果要见效更快，更多人看到，那免不了要花钱和花精力，站到舞台中央。没错，这些国民品牌本身所积累的认知度，也让这份『合理』更快地到来。

乐智教育通过为学生服务的APP微入学院和为教育培训机构服务的SaaS平台把当地课外辅导机构聚合到乐智教育空间，并且在教育空间中引入创新教育产品例如3D打印，儿童编程等创新教育产品提升当地教育质量，并且为教育机构提供人才，提升经营管理能力，优化商业模式，对接资本市场。

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李逸飞

创始人、总裁

李逸飞先生于2011年与曾开天先生共同创立公司，并担任公司总裁。作为一家领先的游戏运营企业的领袖，李逸飞先生有着敏锐的市场嗅觉和果断的决策能力。从37游戏创立至今，他坚定地指引着37游戏走页游精品化道路，发布中国地区的优质游戏产品与增值服务。在创立公司之前，李逸飞先生于2003年-2009年间供职于新浪网，担任新浪无线产品中心总监。李逸飞先生毕业于四川大学管理系，并取得长江商学院EMBA学位。

曾开天

联合创始人

曾开天先生在2011年与李逸飞先生共同创立公司。在创立公司之前，曾开天先生于2000年-2001年担任上海李奥贝纳广告有限公司广州分公司媒介总监，于2001年-2009年担任广东鸿联九五信息产业有限公司广州分公司副总经理。曾开天先生毕业于兰州大学，并在中欧商学院进修EMBA。

胡宇航

极光网络CEO

胡宇航先生自2013年起担任37游戏旗下研发公司极光网络CEO，负责37游戏页游的研发工作。胡宇航先生长期致力于端游、页游的研发，是业内资深的游戏产品研发专家，具有丰富的游戏研发经验和项目管理经验。2012年，胡宇航先生的团队推出了千万级页游大作《侠义水浒传》、《大天使之剑》，在中国大陆、港澳台、东南亚地区受到热烈欢迎。2014年12月，胡宇航率领的极光网络再度推出另一款重磅级产品《传奇霸业》 。2015年，极光网络推出另一款以热血PK为特色的重度ARPG页游《战国之怒》 。