1, 年轻人绝对不能懒,要让老板觉得你“好用”。你可以什么都没有,没有背景、没有姿色、不会拍马屁、不会卖萌。。。但是你记住,就算是最黑暗的国企央企,也需要肯干活的人,就算你的老板是个只会溜须拍马、见风使舵、什么都不会还装懂的彻头彻尾的Ass hole,他也能看出来谁能干活,谁能帮他摆平事情,所谓“好用”。而对于我等屌丝而言,“好用”就是价值。
2, 多做能增加自己价值的事情,少计较得失,少抱怨。我总听到有人抱怨,说自己有个什么都不会的老板,无论什么事情老板都让他做,然后自己去邀功,心里很不平衡。我就骂他,你还有功夫抱怨?我当码农的时候,把自己组里的代码研究透了,就去看其他产品线的代码;周六有PM、UX的沙龙和培训,我也去参加;我甚至还参加过公司给HR的培训;你会问,这些有什么用?当我换公司的时候,我能说出所有(注意,是所有,不是一条)产品线的架构、技术难点和解决方案,我能以PM的视角阐述应该如何洞察用户的需求;我能讲出在手机应用交互设计中需要注意哪些问题以及解决方案;我甚至能讲出如何使用271来提高团队绩效。有人问我是怎么当上CTO的,我就是这么当上的!当你离开一个公司的时候,只有公司已经发给你的钱和你的工作经历是能带走的,其他的都是浮云!浮云!
3, 学会跳槽。告诉大家一个秘密,是否晋升你其实不是由你的工作绩效决定的,也不是由你的潜力决定的,而是由公司是否需要你决定的。如果公司更需要你,就会想方设法留下你,包括晋升、涨工资等等方法;如果你更需要公司,那你就什么都没有,只能保持现有的收入。跳槽有两个好处,一是能让原有的公司感觉到失去你的恐惧,同时也可以检测你在公司眼里到底有多大价值,让老板和HR知道不给你足够的薪水和发展空间就会失去你;二是能让你对自己的价值有更清晰的认识,比如你在原公司工资1万,而面试的几家公司工资都在1万3~1万6之间,你就很容易知道自己升值了;相反,如果你连offer都拿不到,或者工资比现在还差,你就要好好反省一下了,像你这种混日子的人到哪里都没人待见。
4, 领导、管理、影响力。一提到管理很多人就想到当老板耀威扬威,你要是这么想就没希望了。这种上面授权的领导和管理谁都会做,问题是凭什么给你。如果没有授权的领导和管理,你做的来么?估计有人没听懂,那好,换个问法,如果没有授权只靠个人影响力,你能做好领导和管理么?说个具体问题,现在办公室要组织一次出游,公司掏一部分,剩下的大家AA,你非常想去济州岛玩一圈,但是其他人不一定这么想,而你又不是办公室的大领导,甚至就是最小的小兵,你怎么办?估计很多人直接就没想法了,觉得我说了又不算,这种事情受累还不讨好,干吗要做?你要是这么想,就真没戏了。这就是我曾经遇到的问题,我的处理方法是:先和几个年轻的女同事聊,告诉他们济州岛有韩国最大的免税店,有数不清的韩妆,雪花秀啊、赫拉啊,能买个够;和上岁数一点的女同事说,韩国就是小孩子的购物天堂,不但有衣服,还有无毒餐具、奶粉等等;等到办公室里的人都在聊(女人爱聊天)韩国的时候,我就去找大老板,告诉他很多人都想去济州岛,关键是济州岛还便宜,不贵,还上档次。结果,你猜怎么样?所以,培养自己的影响力,才是我等屌丝上位的根本。
现在的人都焦虑得不得了,而你却没有危机意识,那只能说明,你的生活过得太滋润、太安逸了,所以,你要想要提高危机意识,那就从“如何保证目前的生活质量不下降”开始想起吧。比如说:你目前的生活质量是极高的,每个月的日常生活开销是1万块钱,那你如何才能保证每个月都能挣到这1万块呢?也许也会说,我有工资就够了啊,那你还可以想一想,如果哪一天工资没了呢?这一波疫情下,不是很多人都没了工资吗?天灾人祸的,意外不能免,你多想想,你就会有危机意识了。
很多人都会说,现在没有所谓的稳定工作和稳定收入,也是,市场经济条件下,一切都是瞬息万变,也正因为这种‘变’才会给人带来焦虑感,怕自己今天的优势,不知道什么时候就变成了无用、甚至是变成了劣势,危机感也由此而生。特别是对于那些中产阶级来说,他们习惯了知识和技术优势带给他们的巨大利润,所以一旦有了危机感,最先想到的就是尽快提升自己,于是也催生了知识付费的兴起。
如果你是属于小富即安的人,那么你也可以通过刺激自己的消费欲望来提高危机意识,比如:你现在开的车是10万的入门级家轿,那你可以经常去看看50万以上的中级车,暗示自己要尽快把它买下来,然后你就会逼着自己不断的努力、不断的进步。当你的能力不断得到提升时,你对抗危机的能力也会得到相应的提升,虽然表面上看上去,你并没有去管什么危机意识,却也达到了异曲同工之妙。
对于女孩子来说,提高危机意识也可以通过以上方式去实现,比如你现在用的化妆品是兰芝级别的,那你可以将目标定到雪花秀上面,然后再一层一层的去实现它!最后我要说一句,我并不是真的怂勇你们去超高消费,而是想用刺激消费欲的方法去倒逼自己努力,你越牛逼,也就越安全!
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