实习应该选择外企还是互联网公司？

外企&互联网，不是问题关键；关键是要知名外资也有好公司，内资也有好公司；民营有996的，外资也有恶心人的。这不是你需要考虑的关键点。关键点就一个：要知名。不要以留用为首要目的我刚刚走了个实习生，南京二本学校，这孩子很努力，但不算是我见过的最聪明最伶俐的小伙伴。和你一样明年毕业，她来时问我有没有留用机会，我说没有，你来吗她还是来了美世，我和另一个同事手把手教她社交媒体的运营，十一刚过她去欧莱雅了。作为学生，关注是否能留用很正常，但别担心，你只要在真正好的企业里实习过，有了好的背书，一定能找到好工作。

甚至好工作会掉头去找你。嗯，对了，她走了我还要招实习生，详细要求看我最近一次的“想法”。营销哪家强，要看行业营销是个行业性极强的领域，有些行业非常依靠营销，比如快消品（宝洁可是营销界的黄埔军校），比如汽车，比如奢侈品，再比如互联网。公司重视营销，那么资源投入就多，预算多，员工学的就多，进步就快，就见多识广。你去看那些招营销总监／经理／主管的，是希望从哪个行业就知道了，快消是最受欢迎的，互联网挖人都从快消动手，再就是4A广告公司。实习的时候来B2B也行，相对来说B2B营销也需要实习生也能给各位小伙伴背书，而且竞争不如快消实习生那么激烈，未来还能像我之前小伙伴一样曲线救国从美世跳到欧莱雅。

大学要考的证书有：

一、普通话水平测试等级证书

普通话水平测试等级证书是全国通用的。尤其是很多将来想从事与语言有关工作的同学，一定要考取这个证书。当老师的话，要求普通话达到二级乙等。至于主持人、演员、播音员的要求是一级以上。北方的同学很容易拿到这个证书，南方的同学基本需要苦练一阵发音才能顺利通过考试。

二、大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6)

大学英语四级和六级是每一个大学生都要考的，但是也是很多学生最头疼的考试。英语不是很好的同学，考四级可能要考两三次才能过去。但是一般只要认真备考，一两次准能过。

三、优秀学生干部或优秀毕业生等校内证书

大学给你提供了更加广阔的发展空间，课余生活十分丰富。校内的学生组织和社团会很锻炼你的能力。如果你参加了学校的团体或者组织，最好能在里面有所作为。很多用人单位会看你在大学期间担任过什么职务，有过什么突出的表现。而能证明这些的就只有像优秀学生干部或者优秀毕业证这类证书。

四、驾驶证

可能很多同学在高考结束的这个暑假就会去考驾照了，思想超前的人总会收获的更多。上了大学就会发现，附近有很多驾校。同学们最好做个全面的调查，再选择报驾校。男生最好是在大学考个驾驶证，找工作的时候说不定就用得到。

五、职业资格证

职业资格证要根据学生专业来进行选择，是毕业之后找工作的敲门砖，比如教师资格证，是教师行业必须要有的证书；导游资格证，则是从事导游服务类工作的必考证书；国家司法考试证书，则是律师行业的准入证书。

往年到合工大招聘的公司都有：联合利华、欧莱雅、德勤、普华永道、麦肯锡。

1、联合利华

联合利华可以说是快消中的黄埔军校，历史悠久，培训机制完善。特别是U家的管培生，更是集万千宠爱于一身，起薪12K，弹性工作制，负责大规模项目，而且门槛没有咨询高，对专业、学历、绩点都没有严苛要求。

2、欧莱雅

欧家无疑是美妆界的大咖，欧莱雅作为“全球最具吸引力雇主”之一，其核心岗位管培生拥有起薪过万、晋升飞速的“特权”。YSL、兰蔻、科颜氏、理肤泉都是欧莱雅家的！总之，这是一家妹子们为之疯狂的快消巨头！

欧家很重视人才，无论是实习生还是正式员工，只要愿意去承担，公司都会尽最大能力让你在平台上得到锻炼。欧家不鼓励加班强调效率，而且工作环境非常国际化。

3、德勤

作为四大国际会计师事务所中，发展速度最为迅猛的一家，德勤在中国22个城市拥有13500名员工，除了经典的审计、税务之外，德勤的企业管理咨询及财务咨询也是一大强项，在Vault排行中位列第4，仅次于MBB。在薪酬方面，2018年德勤Ayear2的均薪已经上涨至10000-10300左右，也是可喜可贺。

4、普华永道

普华永道“事务所一姐”的地位依然是无人撼动，几乎所有目标四大的同学，最想去的都是PwC。普华的校招人数也以2000+位居四大之首，对专业的要求不严苛。强大的客户资源，扎实的晋升路径，senior级别的薪酬要比其他家高出3000左右！

当然，普华的竞争也是相当激烈：每年光网申和OT的淘汰率就达到70%左右，不过爱思益V计划学员还是排除万难，收到了今年风险咨询的Offer。

5、麦肯锡

麦肯锡是Tier1咨询公司中的金字塔尖，员工清一色全球知名高校的优秀人才，资深咨询顾问一个大项目，光是PPT就价值百万。提倡non-hierarchical，每个同事都是有趣有故事的人。当然，麦府的招聘要求也是极高的，据悉每年在国内招聘的人数10个手指就能数过来。

关于公司的选择和待遇

　关于公司的选择和待遇，不同的企业待遇是不一样的，有的公司待遇是极好的，而有的却显得非常简单，我们要选择哪些待遇好的企业，下面来了解一下，关于公司的选择和待遇。

公司的选择和待遇1

　一般来说，外资企业的待遇差距很大，主要取决于行业。如果你能进入斯伦贝谢这样的工作岗位（如果你有勇气的话），你的收入将基本上维持一辈子。但大多数人都是正常人。

　老实说，我从来没有机会当管理实习生，所以我无权评论这些最受新生欢迎的实习职位的薪水和发展。我只想说我知道一些选择的原则。

　首先，外资企业的最佳待遇是毛利率高的外国企业。例如，高通公司整天靠专利销售为生，一个普通的核心部门的员工底薪也得上万，而且在经济危机之后没有大规模裁员。也许我没听说过。

　相反，毛利率低的企业却非常不高兴。首先，我想向你们解释毛利是什么，不学财务的学生可能习惯说，我的企业有多少利润，但你知道，利润是一个非常模糊的概念，严格来说，它包括毛利、息前利润、税前利润和净利润。毛利是减少收入的成本，净利润是企业利润的最终指标。

　毛利和纯利之间的差距可能非常可怕，包括机器折旧、劳动力成本、公用事业、各种管理费用、利息(即财务费用)、行政罚款费用，但也包括所得税，一个毛利较低的企业，怎么可能大幅增加劳动力成本？因此，与食品和零售业的公司类似，他们的工资永远不会高得多，而且他们会感到很累。

　典型的例子之一是卡夫食品，一家总部设在CBD的外国公司，可能能够赚钱。然而，我认识一个人，他来到那里，说这根本不值得。那里有多累？每天加班。直到有一天，当一群人的最后骨干不得不离开时，他的工资才翻了一倍。因此，行业是非常重要的。

　其次，行政待遇总是不如商业部门，但商业部门的压力很大，除非金融是企业的核心。没有什么可说的。这完全是一个定律。看你喜欢什么样的工作，你可以做些什么。

　特别是财务部门分为税收、会计、财务分析、预算资金管理等多个分支机构，各企业财务部门设置的职能不同。但一般来说，高级税务人员可以为企业节省大量的资金，获得很好的工资，但低级别的税务专员可以。未来是不确定的；会计核算地位相对较低，跳出的基础会很扎实，不容易落入。财务分析和预算在许多重视金融部门的企业中都是很有前途的。

　他们就像企业的管理参谋，工资也不低。据我所知，在经济危机之前，拜耳财务分析的一般职位（2-4年经验）税前工资为12000，零售企业的`工资也可以达到8000-10000。可以说，金融绝不是所谓的后台部门。如果一个企业轻视金融，它迟早会失去。

　财务分析是一个将数据和管理与业务相结合的具有吸引力和发展性的部门。顺便说一下，虽然会计的地位并不高，如果你真的不做财务分析，但做两年的会计，然后做分析，它可能是更坚实的基础，更全面的发展。

　第三，如果待遇、行业和条件平等，宁愿选择欧洲公司，也不要选择美国公司。因为美国的资本主义模式太过成熟，每个人都像一台机器，而欧洲公司的懒惰文化也非常成熟。他们宁愿耽误工作，也不愿耽搁生命。

　我不知道你是否听说过一家叫诺维信的公司，但是他们在一个院子里工作，那是欧洲的人性化，所以很多人会喜欢欧莱雅，他们的办公室比较容易，比较便宜，但是感觉很好。精神收入也是收入。相比之下，我从未听说过像IBM和惠普这两大巨头这样的员工，谈到嫌给钱多，更别提ibm令人沮丧的工作环境了。

　银行是个特例。我不知道它是什么，但毕竟是金融，那压力仍然很大的。

　还有一些公司没有提到它，后续我将在职业规划中和大家继续讨论。

公司的选择和待遇2

　 一、大公司

　 1、优点

　规范的公司管理和企业文化；福利制度完善优厚；各种培训机会；对组织协调能力的锻炼。

　 2、缺点

　繁文缛节多；组织庞大，运作不灵活；竞争激烈；工作范围狭窄、单调。

　 3、特点

　注重发展潜力，愿付出精力培养员工

　 二、中小公司

　 1、优点

　强调独立作业，可获得较多实战经验；有较大的参与事业以及个人发展的空间。

　 2、缺点

　公司风险较高；职务变动频繁；教育培训较薄弱。

　 3、特点

　注重效率、技能、回报，喜欢有经验和直接可以上手的员工。

　选对公司并不意味着一定是大公司，而应该关注：这个公司是否有自己想要的东西；这个公司的文化和工作内容，我们是否能够适应起来。

　 三、人生的不同阶段，选择公司有不同的标准。

　第一个三年学习期，学习大于薪资；

　第二个三年整合期，资源整合〉公司规模；

　 第三个三年创建期，实力发挥〉职位高低。

　四、公司发展和个人选择

　1、发展型公司，高速发展，策略高明，需要具有很强市场开拓能力的员工。

　2、成长型公司，蓬勃向上，需要吃苦耐劳的员工。

　3、成熟型公司，精密管理，成熟业务，需要高学历，高素质的职业经理型的人才。

　 五、选择公司——勇敢卡位

　定位的概念：不能太高，也不能太低，而是合适的卡位。

　栖身于制度完善的公司，并担任前途看好的职位。那个职位更重要？哪些职位是公司不可缺少的？哪个部门经理更能协助员工克服困难？在哪个部门能学到更多的东西？

　 六、选择一个好教练：选择老板

　我们也许无法重新选择父母，但我们却有权选择自己的老板。大公司选文化；中型公司选行业；小公司选老板。选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。认清自己的老板是一件十分困难的事情，有时候我们只能依靠运气。他是一位失败者？阴谋家？目光短浅者？面试的目的是找个好老板。

　没有成功经验的老板、事必躬亲的老板、鱼和熊掌都想兼得的老板、朝令夕改的老板、喜新厌旧的老板、言行不一的老板、管理不严格的老板等。

摘要：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘的主要形式有专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。一般来说校园招聘最大的特点就是企业集中，岗位需求多。接下来一起看看介绍。校园招聘有哪些形式专场招聘在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。相对其他类型公司而言，网络公司比较重视校园招聘，许多知名网络公司都会在各高校举办多场校园宣讲会，如：多益网络，腾讯，网易等。

实习招募实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。

管理培训高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。

世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。

发展俱乐部一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。

拓展夏令营有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。

选秀竞赛“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。

除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

校园招聘正如一轮朝阳，方兴未艾，而企业到底要不要进行校园招聘，采取什么形式的校园招聘，与其所从事的行业、企业类型、发展阶段、岗位设置要求以及企业文化息息相关，只有对自身有着明确清晰的定位，企业才能在校园招聘这场人才抢夺战抢得先机。

校园招聘有哪些特点时间集中校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

国家教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间，因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。

因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届毕业生，就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”，被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调，雇佣双方已经和解，但企业形象已经受到极大的损害，被业内称作“伪招聘”。

范围广大由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。

对象局限应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。第三，当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。

以上这些特性使得企业必须有针对性地制定专门的校园招聘策略和笔试面试方法，也对企业的晋升机制和培训体系提出了更高的要求。

兼顾品牌由于校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动意味着不仅能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象，从而在未来的人才争夺中打下基础。相当一部分进行校园招聘的公司都将其品牌的校园传播放在与校园招聘同等重要的战略地位，其策略与手段往往经过缜密整合，并制定有系统的校园传播与招聘计划。

企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：校园招聘作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变成公司的消费者或客户。比如雀巢公司在招聘会上会邀请到场的学生品尝自己品牌的咖啡。

网络招聘网络已经成为大学生学习和生活中不可或缺的重要工具。网络招聘因其传播范围广，查询方便、速度快、信息量大、成本低而深得大学生喜爱。企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划、招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选，再到企业通知学生笔试、面试时间，确定录用意向等整个招聘环节都可以通过网络进行。

要想更好地受益于网络化的校园招聘，一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息；另一方面更可以利用专业的招聘网站，比如基本上所有毕业生都会登陆的中华英才网等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。

总体来讲，校园招聘以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业雇主的青睐，并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。

路易威登。

路易威登管理培训生项目分为三个阶段，将循序渐进的职业发展和充满挑战性的店铺管理相紧密结合。培训内容包括度身定做的入职培训，在职培训，日常辅导和其它相关的内部和外部的培训课程。

第一阶段：专卖店店员

岗位职责：通过高质量的对客服务，产品知识和销售技巧，完成产品销售工作

培训重点：对客服务，产品知识，销售技巧

第二阶段：高级专卖店店员

岗位职责：协助店铺主管完成日常店铺营运工作，为专卖店店员设立工作榜样

培训重点：报告撰写，新员工培训，公司新项目执行

第三阶段：店铺主管

岗位职责：监督管理销售团队，辅佐店铺管理层达成营运目标

培训重点：团队激励技巧，独立处理店铺日常事务

LV的管理培训生都是清华北大复旦的多，一般都是营销专业，英语法语都要会，几乎是万里挑一。如果学校不够好，根本连简历都不会看。如果你真的想进奢侈品行业，要么出国镀个金，要么就从实习生或者店员做起。奢侈品行业也分很多种，要多考虑自己的专业，利用专业优势，选择最适合自己的才是最好的。

各大公司09年暑期实习生招聘时间表(最近无聊随便做下) 2008-11-02 22:21 | (分类:默认分类)

各大公司09年的暑期实习生（针对2010年毕业的大三学生），大部分是从明年过年后才开始招的，不过也有些很早，怕自己错过，就做张时间表给自己看。

下面的东西都是我从每家公司的官网上一个一个查找来的，地区仅限上海，其他的我没查。欢迎分享，谢绝转载。

百度的我手都酸了后面的以后慢慢再查纠结

快速消费品&零售

宝洁：现在可申请,http://wwwpgcomcn/job/jobvacancyasp

玛氏(MARS):已截止（哭啊，人家08年5月就截止投09年暑期的简历了，纠结啊）

联合利华(Unilever)：尚未开始

雀巢(Nestle)：尚未开始

箭牌(Wrigley)：“箭行天下”实习生计划。20081028新增上海职位，截止20081107。

路易威登（LVMH）：好象尚未开始（原谅我英文太差，官网看的有点累，不高兴仔细找了）

高露洁(Colgate Palmolive)：09年4月开始

达能(DANONE)：尚未开始

阿迪达斯(adidas)：不高兴看英文，要知道的自己上官网看吧。

欧莱雅(L'Oréal)：第九届欧莱雅全球在线商业策略竞赛，获得加入欧莱雅实习、工作的机会2008年11月3日开始报名大三大四可参加

美特斯邦威（metersbonwe）:尚未开始

可口可乐(Cocacola):尚未开始

麦德龙（Metro）:尚未开始

百事可乐(PepsiCola):尚未开始

沃尔玛(Wal-mart):尚未开始

贝因美:长期招收实习生 students@beingmatecom

宜家（IKEA):尚未开始

光明乳业(Bright Dairy& Food):尚未开始

利乐(Tetrapak):尚未开始

美国Platt公司:09年寒假实习招募(有机会乘公司老板私人飞机的实习)—截止11月15日

http://wwwiaeste-chinaorg/newspost/dispaspnews_id=1389

国内银行/证券/保险

中国工商银行

上海银行:

上海农村商业银行

深圳平安银行

中国银行(BC)

中国人民银行(PBC）

中国建设银行(CCB)

招商银行(CMBC)

中国农业银行(ABC)

交通银行(BOCOM):上海分行实习生招聘,截止时间为2008年11月7日

浦发银行(SPDB)

中国进出口银行

中国邮政集团

北京银行

农村商业银行

深圳发展银行

广东发展银行

中信银行

国家开发银行

华夏银行

兴业银行

浙商银行

民生银行

光大银行

国泰君安

中国人保

申银万国

中国人寿

中国兴业银行：资金营运中心信用分析岗-实习生招聘 http://wwwyingjieshengcom/job/000/451/jobshow_060html

投资银行/外资银行

巴黎银行:

法国兴业银行:

三井住友银行(SMBC):

中国外汇交易中心:

JP摩根（JP Morgan）:http://asiapaccareersjpmorgancom/content/content_364html

再点击China students applying to Asia Pacific

Start date ：10 weeks over June - August 2009

Deadline: Closing date for application is (31st December 2008)

高盛(Goldman Sachs):http://www2goldmansachscom/careers/begin/key-dates/asia/internhtml

Application deadlines for candidates studying in the following countries:

• China: Sunday, November 23, 2008

摩根士丹利(Morgan Stanley):https://wwwmorganstanleycom/BFServices/coap/webapp/AppLoginjsp

暂时亚洲只有香港的Intern

中金(CICC):

瑞士信贷(CSFB):

麦格理银行(Macquarie Bank):

花旗银行(Citibank):中国区财务部(上海)招实习生1名(大三),投简截至时间2008年11月4日下午18：00

瑞银（UBS）:第一步：点击以下网址进入职位搜索页面

https://jobsubscom/1033/asp/tg/cim_advsearchasppartnerid=25008&siteid=5097

第二步：

选择Location--->China

然后点击下方Search按钮列出所有2009校园招聘及实习生职位及网申地址，点击相关职位进行申请

花旗银行(Citibank)

汇丰银行(HSBC)

渣打银行(Standard Chartered)

荷兰银行(ABN-AMRO):http://wwwmakeitrbscom/programmes/internships_and_placements/

是国际实习生,不知道是不是所有国家都能申请,有很多个项目,没有仔细看

德意志银行(Deutsche)

东亚银行澳新银行(ANZ)

苏格兰皇家银行（RBS）：Summer Internship Programme with opportunities in Global Markets．Please follow the link for further information regarding the two programmes

http://cirbscom/GMGraduates/indexhtml

Deadlines for completed applications:

Summer Internship Programme

11th January 2009 (17:00 HK Time)

美林(Merrill Lynch)

恒生银行（HBC）

星展银行（DBS）

巴克莱银行（Barclays Capital）：http://wwwbarcapcom/expectexcellence

Deadlines for submitting your application are: 15 November 2008 for full-time positions; 31 December 2008 for internships

咨询公司

韬睿

凯洛格

野村综研(NRI)

麦肯锡(McKinsey)

波士顿咨询公司(BCG)

贝恩(Bain&Company)

摩立特(Monitor)

科尔尼(ATKearney)

艾意凯(LEK):它在apply之前先要在一个下拉表里选择学校,中国没几个学校,上海只有复旦交大,哈贱~

埃森哲(Accenture)

毕博(BearingPoint)

罗兰贝格(Roland Berger)

奥纬咨询(Oliver Wyman)

美世(Mercer)

奥浦诺(Opera)

理特管理顾问公司（ Arthur D Little）

电子/电气/通讯

通用电气(General Electric):日常实习生计划常年招聘

http://wwwgecomcn/campusrecruiting/b5/recruiting/reginternshiphtm

职位要求:-本科两年级以上学生,距毕业时间一年以上;

-优异的学习成绩(30/40GPA)

西门子(Siemens)

三星(SAMSUNG)

诺基亚(Nokia):http://nokiaciicjobcom/srcjobshtm 貌似是北京的

飞利浦(PHILIPS)

索爱(SonyEricsson)

阿尔卡特(Alcate)

华为(HUAWEI)

海尔(Haier)

中兴(ZTE)

摩托罗拉(Motorola)

垄断国企

中国石化(sinopec)

中国移动(CHINA MOBILE):尚未开始

中国联通(CHINA UNICOM)

中国网通(CHINA NETCOM)

其他

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