3月15日真热闹:顶流被封杀、戏骨打虚假广告、老企业成黑心厂家

3月15日真热闹:顶流被封杀、戏骨打虚假广告、老企业成黑心厂家,第1张

文|酱子

编辑|酱子

3月15日是“消费者权益日”,在这个特殊的日子里,圈内发生了不少事,从 娱乐 圈到食品界,有人忧心忡忡、有人后悔莫及、还有人大言不惭被打脸,可热闹了。

3月15日,有新闻曝出在2019年-2020年期间邓伦利用“虚构业务”转换收入性质,虚假申报收益,偷逃个人所得税476582万,还少缴了139932万。

其中,邓伦主动自查补缴了偷逃税445503万元,被罚款05倍偷税款项222752万,还有未申报的偷税款项31079万处罚4倍即124316万,所以邓伦一共需要补缴106亿税款。

不仅要补缴税款和罚款,邓伦已经被列为“劣迹艺人”行列,被勒令暂停一切演艺事务、下架影视作品、丢掉了所有代言,从此被演艺界被“封杀”、各大平台都不能够再次录用邓伦。

邓伦作为演艺圈“青年男演员”,原本前途一片光明,如今是一举葬送了自己的大好前程。

如今在被曝光“偷税漏税”后,邓伦本人也发文回应此事,表示自己已经深刻反省,意识到了自己的错误,自己愿意承受一切后果,他还称自己会一如既往地认真工作。

但是为时已晚,邓伦虽然补缴了税额和罚款,但是的确是有“偷税漏税”的违法行为,因此不出意外邓伦很快就会被列为“劣迹艺人”,会被彻底封杀。

邓伦曾出演过《香蜜沉沉烬如霜》、《因为遇见你》、《楚乔传》、《加油你是最棒的》、《我的真朋友》等电视剧,一直以来,邓伦的路人粉都很多,而他本人的口碑也不错,如今出了这档子的事,根据“偷税漏税”的一些艺人的前车之鉴,这些作品大概率会下架。

而邓伦还有三部待播剧即将播出,分别是《阴阳师》、《夜旅人》、《毕业季》,可能也无法再播出了。

此前,邓伦也接了不少的广告和代言,大牌的有“宝格丽”、“巴黎欧莱雅”、“雪花秀”等品牌,还有“家电”的后起之秀“云米”。

而“云米”已经宣布和邓伦解约,而后许多其他品牌也陆陆续续与邓伦解约了,而邓伦即将会面临巨额的赔偿。

不仅如此,邓伦的各类公共平台账号已经被“封禁”。

之前邓伦还是演艺圈的“新生代男演员”,作为圈内口碑不错的“小鲜肉”,原本事业前景非常好,可这下是自己将一手好牌打得稀巴烂,也算是自作自受了。

近日,潘长江在某平台“直播带货”。

这是一场酒水专场直播,潘长江在屏幕前卖力推销酒水“茅台虎年生肖酒”,每瓶是4799元。

潘长江表示:“我和茅台公司的董事长认识十几年了,昨晚我把他灌醉了,让他签合同给我定价。”潘长江一边说着一边还不忘记催促观众下单。

随后,就有网友指出这瓶酒的市场价其实是:每瓶4500元,潘长江的直播间比市场价还贵299元。

后来茅台官方还出来辟谣,潘长江的叙述不实。有律师表示,按照潘长江的说法,如果是事实,此事将牵扯到国有资产流失,相关人员可能涉及犯罪。

潘长江一下被推上热搜,他的处境也是进退两难。承认是假话那便是打自己的脸、晚节不保,不承认如果此事被深究潘长江将会牵扯出更多“相关人员”后果更是不堪设想。

后来,潘长江和其直播团队主动联系了记者,并接受采访澄清这个事件。采访中,潘长江表示:是记者断章取义,而媒体也未经过证实就取一些哗众取宠的标题来博人眼球,而自己在直播中未说过的话是被他人恶意拼凑,才会导致今天这个局面。

潘长江还说自己对于媒体、记者这种歪曲事实的行为感到非常寒心。

目前这件事情经过潘长江的澄清也暂告一段落,而之前曝光潘长江说此话的媒体也没有再放出更多“凭证”。

底下评论也参差不齐,有网友力挺潘长江,也有网友表示潘长江是在“装糊涂”,劝谏他不要说假话、不要自己打脸自己。还有网友说潘长江是“在直播里说小品,分不清水深浅。”

但虽然如此,有专业人士分析,潘长江确实已经涉嫌“打虚假广告”,已经违法了。

于是就有不少网友纷纷吐槽,潘长江是缺钱吗?怎么想不开去直播带货?非要弄得“晚节不保”的下场,实在是令人唏嘘。

3月15日,统一被爆出“老坛酸菜面”中的酸菜包产品检验不合格,不仅防腐剂超标,还涉及很多其他问题。

有记者私下专访了制作“酸菜”的工厂,发现该工厂环境非常脏乱,酸菜随地扔,而工人们有的穿着拖鞋有的光着脚,他们在酸菜上面踩来踩去,有的人甚至一边抽烟一边干活,烟头最后还扔在了酸菜上,这样的生产环境实在是令人作呕。

不仅如此,记者探访酸菜的供应商,供应商表示统一收购的酸菜都是“土坑酸菜”,而且从未对酸菜进行过“卫生指标”的检测,也就是说“土坑酸菜”大概率含有的大肠杆菌、其他细菌等都从未被检测过。

随后,“统一集团”出来道歉,表示是自家公司监管不够,以后会加强“监督管理力度”,禁止此类事件再次发生。

虽然已经道歉,但是“统一”作为国货之光已经开始在老百姓中失去了信任。

作为大企业,统一应该是时时刻刻都秉承着“做良心食品”的初心,这样才不会辜负大家对它的期待和信任。如今除了这档子事,网友们都直呼“心寒”、“没想到大企业也会成为黑心商家”。

3月15日果真不平凡,一天之内就出了那么多事情,从演艺圈到食品界,看来今晚又有很多人睡不着了。

end

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校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。\x0d\\x0d\高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,更容易接受公司的管理理念和文化。\x0d\\x0d\校园招聘形式:\x0d\专场招聘\x0d\在每年校园招聘的高峰时节,当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会,来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”,为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会,并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确,招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说,可大幅节省招聘成本和时间,但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业,其学校及专业的针对性不强,而且由于地域限制,收集到合格简历的数量也未必尽如人意,所以对于具有大量招聘需求的企业来说,最终的招聘效果可能不会十分理想。\x0d\\x0d\校园宣讲\x0d\校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座,通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况,介绍企业文化、经营理念,发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等,通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品,达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲,整个校园招聘历时数月,足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲,但因为学校和专业都定位准确,所以招聘效果是最理想的,而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。\x0d\\x0d\实习招募\x0d\实习生计划作为校园招聘的一个前奏,一般在应届毕业生生正式求职以前,特别是毕业前的那个暑假中,为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位,那些表现优秀的实习生,将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处,首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰,将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库,在人才争夺战中抢占先机。其次,通过实习,企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现,有利于作出准确的录用决定;对于学生来说,也能通过实习充分了解企业,亲身体会自己是否喜欢这个行业,对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三,通过一段时间的实习,这些实习生已经对企业和工作有了较多了解,一旦被正式录用,将来上班后也能够很快上手。\x0d\应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划,广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。\x0d\\x0d\管理培训\x0d\高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生,从顶级的高校寻找精英人才,通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养,定期安排在校学生实习和培训,最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。\x0d\世界500强企业,如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目(GMC)就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的,以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质,能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如,拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议,赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程,并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划,提前对拜耳集团及其业务运作有所了解,为将来在集团中的长期发展打好基础。\x0d\\x0d\发展俱乐部\x0d\一些公司为了和高校常年保持联系,在校园里面建立了俱乐部,不定期地组织一些活动。活动中,公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座,通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业,在校园内树立雇主品牌,为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”,宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。\x0d\\x0d\拓展夏令营\x0d\有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习,但又希望吸引优秀的大学毕业生,夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游,并进入企业与员工座谈等活动,展示企业品牌,传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告,帮助其在学校进行宣传,推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。\x0d\\x0d\选秀竞赛\x0d\“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式,发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛,模拟实际商业项目的运作,吸引大批学生报名参与,让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品,更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”,飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等,其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。\x0d\除了以上列举的校园招聘形式外,很多企业还在高校中设立了企业奖学金,更有一些企业和高校密切合作,开展了在学校“定制”人才的提前培养计划,学校会根据企业所需开设专业对口的课程,企业相关专业人员会到学校授课,学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。

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