员工离职时，说公司年轻漂亮的女同事太少了，是怎么回事？

不过就是一个借口罢了。

既然离职，在他人眼里，大概率之上，都是与被老板辞退联系在一起，都是与员工自己实力不够联系在一起。

没有人会说老板的不是，但是会说是员工自己的不是，会说是因为员工自己做不好事情才会因此失去了这个工作岗位。

为了避免给别人留下这种尴尬的印象，员工就把自己之所以会这样做的原因一切都归咎于他人头上，尽可能把自己的原因一推二六五，洗的干干净净。

这样，在别人眼里，好歹也能挽尊，给自己留个颜面，不至于那么难堪了。

不会

1人好是现实职场中难得的品质。

人好体现在以身作则、敢于承担，记得在某单位工作时老板和财务负责出差期间，有人冒充老板用QQ和行政、财务人员联系并要求转账，因为以前也出现过这种情况，财务没跟财务副总和老板确认就转账了。后来知道上当后，老板首先检讨了自己以往的不合规转账行为、审视公司制度和沟通的漏洞，给公司造成的经济损失，老板和财务副总承担大头。

2人品好体现在关键时刻就事论事，不让下属背黑锅。

我也经历过公司董事长和总经理在重要工作上的真实意见南辕北辙的，董事长让总经理给某个部门下达的专项工作任务，总经理想自己做没下达任务，等董事长问总经理的时候，总经理就说是部门负责人工作懈怠迟迟没有反馈。

3说话冲是没拿你当外人

举个简单的例子，我们平时只会和另一半、父母说话时才毫无顾忌、口无遮拦，因为你知道他们不会和你计较，他们理解你的不易。反而和外人才彬彬有礼始终保持微笑

4当面说话冲是真诚沟通的表现

总比面上捧杀背后下刀子强多了吧，还记得知否电视剧里的顾二叔和他的继母小秦氏的故事吗？

5领导愿意说你证明还愿意给你机会，要不可以直接上纲上线的辞退你。

大家好我是晓熤

很高兴回答您的问题

我回答的是你的老本人很好但是说话总是很冲你会离职吗？为什么？

首先我是不会离职的，原因有三个：

1、在公司里能找到这样一个好老板是不容易的，说话冲不算毛病，可能他就是这样的性格，越是这样的老板其实心肠越软，对员工越好。

2、如果因为老板说话太冲就离职，那要求也太高了，现在哪个公司的老板跟你好好说话呀，除非他有求于你，公司没有你不行，不然谁会搭理你呀。有这样的老板应该感觉很幸福。

3、能找到这样的老板是我最轻庆幸的事，哪怕工资低我都愿意干，因为 社会 上这样的老板并不多，珍惜吧。

我的回答完毕，希望可以帮到你。

首先：人们常说“选择远比努力重要”，意思是一个人成功与否,一定程度上取决于他是否拥有一个成功的环境。跟对人,才能做对事。

跟对人是说你在一入行的时候能够有一个好老师、好领导。刚进入 社会 的人做事往往没有经验，需要别人言传身教。对于一个人的发展来说，进入职场，能够跟对人，是一种机遇和幸运，而跟错人，却是一种遗憾和悲哀。

如果我们仔细想想看看身边的人就会发现一个奇怪的现象，那就是很多人其实并没有什么特质，也根本就不像是能做大事的人，可最后他们却获得了巨大的成功，究其原因，最根本的就是跟对了人。有能力的人没有跟对人，有才华也被埋没了；他们跟对了人，即使资质普通，却能出乎意料地取得惊人的成绩。

我认为，一般好老板通常具备以下4个特点：

01 成就动机强。一个具有强烈成就动机的人的内驱力非常强，有想法、有进取心，行动力快。一旦决定开始就要全心注重结果，不轻易被他人多左右，喜欢体验成功的喜悦。

对于跟随的下属来说，一个成就动机强的老板会给你带来“推背感”，推动我们不断成长与迎接更大挑战。个人的能力、眼界会快速得到提升。

02 能容人。一方面是能够允许、欣赏下属有行动与判断的自由，能够在一定程度上接受别人与自己不同的想法，保持和而不同；另一方面是能给下属发挥潜力、优势的机会，愿意成就下属。

03 真诚。真诚的老板不会恶意地糊弄下属。

04 价值观趋近。人们往往倾向跟自己相近的人。不是指性格、气质，而是面对问题的看法、观点、价值的趋近。

对于你的问题，老板人很好，这里老板的“好”，你需要去判断是否可以达成你的述求，达到2-3点，我想是值得追随的。

其次：管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的管理者》一书中简明扼要地指出：做正确的事”远比“正确地做事”更重要。

“正确地做事”是以“做正确的事”为前提的，如果没有这样的前提，“正确地做事”将变得毫无意义。

正确地做事，更要做正确的事，这不仅仅是一个重要的工作方法，更是一种重要的工作理念。

对于下属来说，保证工作高效能，可以从以下四个角度去着力：

01 找出“正确的事”

工作的过程就是解决一个个问题的过程。有时候，一个问题会摆到你的面前让你去解决，问题本身已经相当清楚，解决问题的办法也很清楚，但是，不管你朝哪个方向，想先从哪个地方下手，正确的工作方法只能是：在此之前，请你确保自己正在解决的是正确的问题——很有可能，它并不是先前交给你的那个问题。

02 以达成结果、解决问题为导向

每一件事和每一项工作都会有其特定的最好结果，这个最好结果就是我们做一件事和一项工作所期望达到的最终目标。在开始做事之前，只要明确地记住最终目标，就能肯定，不管哪一天干哪一件事都不会违背你为之确定的最重要的标准，你做的每一件事都会为这个最终结果而奋斗。

03 有效过滤信息

将自己的注意力集中在最重要的信息上，抓住工作重心与要点。

04 善用沟通

沟通在提高工作效率中有着十分重要的作用。工作中，我们应该时刻提醒自己，与老板的沟通是否充分，我们有没有适当地反映真实情况，如果我们不说出来，老板就会以为事情就这样的。

最后：老板站的位置、背负的压力，作为下属很难理解的。老板说话很冲，是针对人还是事？背后的原因是什么？

下级往往希望老板对自己更柔和一些，但是下级不能看到的是老板所需承担的压力多么的大。老板不可能有那么多的精力去对你和颜悦色，你需要站在老板的角度去思考，他的述求是什么？他想要你做到什么样？你如何做到？

作为下级，不仅要高效率的做好本职的工作，还需要训练自己站在老板的视角去看待问题，解决问题。

人的精力有限，家人、老板、跟我们工作密切相关的人，需要我们花一定的精力去关注他们的动向、缘由等等，才能快速的理解他们背后的意图及真实的述求，满足对方。

人与人之间的链接、信任都是靠日常一点点的小事件逐渐累积的。

小结：一个好的老板是你事业上的一盏明灯，直接照亮你的职业前景，如果你有机会跟这样的老板站到了一起，你就成功了一半。

但前提是，你需要具备独到的眼光、价值、胸怀。

我想能和这样的好老板走到一起的人，本身也不是一般的人。

把问题的表象拨开，用职业发展的角度去看待，我想你会得到你想要的答案。你认为呢？

这个需要辩证客观区分看待。

每个公司老板都有不同的性格和风格，有的彬彬有礼，有的简单耿直。就想我们交朋友一样，只要人的本质不坏，没有达到伤害尊严的份上，都尽量包容点。

决定离不离职的主要原因不是老板说话方式，而是做事的方式，更重要的是你在这家公司做下去有没有前途和发展空间！可以理解为三点:

1 老板的事业心、梦里和格局

2 公司发展前景

3 自己适不适合和喜不喜欢这个工作，能不能体现价值获得满意的薪酬

如果这三点都是否，那么老板说话再好听人再好，从个人职业发展上权衡，尽早离职。如果不是，那么就不要太在意某些不重要的因素。

职场上老板说话冲，对自己是语言上的攻击，但在没有提前找到下家离职，这种做法的太过于极端。如果是老板自己的原因，提前找到下家，个人会毫不犹豫的离职；如果是自己的原因，改变自己，不会离职。

老板性格过于高傲

说话冲动归结于脾气不好，没有说几句话，就被激怒，激怒的人通常口不择言，说这个说那个，反正不往问题上说，总是觉得自己是正确，根本不会在乎别人感受，还自以为情商高，容不得自己眼里有一粒沙，说简单点就是一根筋。

在这种情况下，我会自己辞职。

自己过于解释

职场上，如果什么事情都按照老板满意的方向发展，说话冲的现象会很少发生。比如休息时间闲聊八卦，未按时完工作任务，工作时间打瞌睡，不遵守公司规章制度等等，一切不符合老板心意的事，自己在解释几句，加上老板自身性格说话冲动，很容易激发矛盾。

如果是自身的原因引起老板不满，自己会改变，不辞职。

你看到这三位，都是说话很冲的领导，但是跟着他们的员工，都获得了事业上的成功。

任正非算是业界里脾气很大、对待下属很严厉的企业家，即使是对待高层干部，态度上也绝不宽容。有报道说，有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，就“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，足足有半个小时，总裁办的主任严慧敏当时就哭了。

PayPal的CEO埃隆·马斯克被誉为“来自地狱的暴君”，他的情绪反复无常，公司的员工都认为他对待下属太过苛刻，毫无宽容可言。

　对待做事达不到他标准的员工，他表现出随时可以让其滚蛋的姿态，他经常说：“如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。”

　所以，了解他风格的员工都清楚，在马斯克手下做事，必须提起十二分精神完成，而且要完成得漂亮，否则就面临被解雇的风险。

格雷格·波波维奇是马刺的主帅，是名副其实的人生赢家。

　他是NBA最成功的主教练之一，是北美职业 体育 史的传奇，也是美国国家队的主教练。

　球场上的波波维奇，是出了名的暴君。

　蛮横，独裁，暴躁，刻薄，六亲不认，追求细节，容不得沙子……

　他是个大混蛋，咆哮着，“打得更脏一些”；他是个混不吝，不会对任何人留下情面，不管明星球员，还是板凳替补。

　球场下的波波维奇，众所周知，一个超级逗逼，一个大大的好人。

　在他的治下，马刺成了一支欢乐奇葩的球队。逗逼故事数不胜数，球队氛围令人陶醉。

　他和弟子，彼此信任、感情深厚。有人说波波维奇是“所能遇到的内心深处最善良的人”。

所有的下属都应该懂得，结果是对自己价值的证明，没有结果的诉苦，只是无能的借口。

市场只认结果，从来不谈眼泪与汗水。商业模式的竞争和商业的成功，拼的是速度和效率，不是眼泪和抱怨。所有努力都以结果为唯一评判标准，没有结果的辛苦是自欺欺人。这个 社会 ，说话好听的是要赚你钱的，而说话不好听的往往是让你赚钱的。成人必须以结果导向，否则就是自欺欺人。

　最怕，大家和和气气一阵不计绩效的“过家家”，散伙后，摇摇头，无奈的说，他真的是个好人……

生活上的关怀是关爱，工作上的严苛也是关爱。雷霆手段只为强企强己，结果导向则是价值证明。

不会，工作是为了解决问题的，这些问题解决了就成长起来了，即工作能力提升，所以有一个工作的舞台来磨练自己何乐而不为呢。

回答这个问题，没有那么多文邹邹的理论。你老板说话冲是他表达方式不太好，你可以提醒一下他，关于这一点，他如果能改固然好，改不了，你也没办法。在一个企业里面打工，目的是为了赚钱。如果你跟老板人好的话，我建议你继续跟着他……因为现在的好老板也不是随地可见的

首先，我们要辨别你口中的老板人很好是真的好吗？

好老板的标准

一、说到做到

孔子曰“人无信不立,业无信不兴”。人如果没有诚信的话，就不能在 社会 上立足发展。即使你有过人的天赋，也会寸步难行。所以，好的老板必然是说到做到，答应员工的升职加薪一定兑现，提出的规章制度坚定实行；

二、以身作则

3月18日，一张“与援鄂勇士合影领导集体抢镜”的照片火遍网络。

所以，好的老板往往身先士卒，有困难自己先上，有问题自己扛着，有功劳员工领着，这样才能得到大家的拥护。

三、以诚相待

听过一位离职员工的心声：“为什么离职，因为老板画的饼太大，我吃不下。” 社会 越来越透明化的今天，大家都变得聪明，不要用不切实际的大饼忽悠大家，有人可能会上当，但不会次次上当。所以，好的老板必然以诚相待，将心比心。

如果你的老板满足以上三条，那你可是走了狗屎运，还离职？

其次，我们再分析一下老板说话冲，这得是一分为二的看。

首先，老板说话冲只是说话方式着急一些；

作为打工者，心胸得开拓，收收玻璃心，因为 公司不是你开的，老板没办法 按照你的要求跟你沟通；

第二，老板说话冲就是爱怼人，让人下不了台

同志，这年头最不值钱的就是面子，

所以，练练厚脸皮，只要老板不是伤人自尊，他想说啥说啥，只要money管够。

被公司同事排挤和孤立，离职走人是不是最好的选择，要看具体情况。首先要看现在有没有比现在工作单位更好的去处，有的话离职是好的选择，其次要看现在的工作是不是你喜欢做的工作。如果你没有更好的工作，没有更好的去处，无论怎样也不要选择离职。因为现在疫情的原因工作不好找，另外走到哪里也不是世外桃源，人生在世都是处理形形色色的人际关系中成长。同事排挤和孤立你，要找到症结所在，解决问题，而不是逃避。你要调整好自己的心态，做好自己应该做的事，不去想别人对你的态度。只要把本职工作做好了，公司领导会看到你的成就的，用业绩说话。