人事一个月发几个offer

HR告知面试通过后，多久发offer啊。

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首先，我们应该了解企业招聘的过程。一般来说，企业招聘分为以下流程：招聘需求、简历筛选、初试、复试和录取。每个环节都是必不可少的。大多数公司可以在一周内发放offer。

offer先生看到很多第一次求职的朋友对公司的套路一无所知。朋友们，HR采访了各种各样的人，一定有套路。不要傻，不要天真。在这里，让我们回答一下offer什么时候能送到你手里。别忘了表扬。

重点是，正式入职需要多长时间，面试后收到offer的时间与公司规模、公司效率和你当时的面试有关。

在这里，offer先生建议，如果你没有收到offer，与其等待，不如主动询问，获得更多的offer，重新面试，增加信心！

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如果你迟迟没有收到offer，这里offer先生先来和你探讨一下原因：

企业的招聘流程一般分为：招聘需求、简历筛选、初试、复试、招聘录取。每一个环节都不可缺少~

一、offer送达速度慢的原因

1当你面试的公司很大时，公司会有更多的流程，规章制度会很复杂，你会被雇很长时间。所以你需要耐心等待3-5天。

2在发送offer之前，面试官认为你有能力满足他们的需求，但预期工资超出了公司的预期。此时，他们将推迟您的offer发布2-3天，以便您可以期待报价，并最终与您讨论，以降低公司的雇佣成本。

3比较不同的候选人。当你没有收到候选人时，公司会不断与其他候选人进行比较，最终确定最适合自己公司的候选人。

归纳如下：

比较企业制度繁琐，工资调整。

二、那么多久能上班多久？

一般3-7个工作日会收到通知。

首先，面试结束后，企业将所有申请人的专业技能、综合质量、稳定性等方面进行评估和比较，选择合适的候选人；其次，在选择候选人后，根据预期工资、市场待遇和公司目前的工资水平确定候选人的工资。部分企业还将提前制定试用期评估计划。

三、offer迟迟不来，应该怎么办？

01主动询问进度

首先，面试结束后，求职者可以邮寄一封感谢信。感谢信应该简明扼要，最多一页。你的名字和描述应该在感谢信的开头提到。然后，提到面试时间，感谢招聘人员。

感谢信的中间部分表达了你对公司和职位的兴趣，并添加了一些有助于求职成功的内容，以弥补你在面试中的不足，增加公司对自己的印象。

其次，如果你没有收到offer，你也可以礼貌、积极地询问审计进度，主动跟进，掌握主动性，通过发送电子邮件或电话了解趋势。

02不要在一棵树上吊死，做最坏的计划

在没有offer的情况下，不要相信人力资源的一面之词，因为很多大公司的人力资源不能决定你的就业。因此，面对没有进展的审核，申请人不应该只是等待。他们应该制定最坏的计划，准备简历，多方交付，面试时等待，掌握主动权，不要在一棵树上吊死。

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“应届生身份非常重要”“一定要好好把握应届生身份”，相信同学们对这些话都不陌生。然而，许多人并未意识到应届生身份的重要性，并因此错失了许多机会，求职之路崎岖坎坷。

      对于绝大多数的同学，应届生身份极其重要，无论你是留学生还是国内院校，它是你找到称心如意的工作平台的最佳机会，错过了就不容易再次得到了，尤其是对于想毕业后入体制内工作的同学，更应该重视应届毕业生身份问题。

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1、如何判别应届生身份根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届生的分类当年应届毕业生:国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态;择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。

      国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。应届生身份的现实界定在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

      这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

2、你关心的问题都在这里签订了三方协议，还算是应届生吗如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)，仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦!

应届生身份何时失效已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份;超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

如何理解“缴纳社保”社保指的是国家法定的“五险”:基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。家庭缴纳的社保(如城镇居民医疗保险)、实习单位缴纳的社保(一般为商业保险)一般不会影响应届毕业生身份的判定。

社保与应届生身份是什么关系(1)上学前有社保记录不影响应届生身份:读大学前有社保记录，一般不影响大学毕业后的应届生身份;本科毕业后有参与工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生的应届生身份。

      (2)上学期间有社保记录影响应届生身份:以应届生身份报考公务员相关岗位，在公务员录取过程中，会被要求缴纳“无社保缴纳记录”证明。

      注意:对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。

      我们按照时间段来说:

      一、上学前有社保记录无影响

      例如:读大学之前有了社保记录，一般不影响大学毕业后的应届毕业生身份;还有就是本科毕业后考研的两年期间内有工作，有了社保记录，在读研毕业时不影响研究生毕业的应届生身份。

      二、上学期间有社保记录影响应届生身份

      例如在我们本科毕业时考公务员，录取过程中，会要求你缴纳“无社保缴纳记录”的证明，如果你在读书期间交了社保，这个证明就开不出来了，你也就不能进入体制内了。

      三、应届毕业生身份丧失

      假如你在6月份毕业后，7月份你工作的单位给你上了社保，但8月份你失业了，此时你也丧失了应届毕业生身份。

应届毕业生与年龄的关系以北京为例，应届毕业生找工作时一般要求本科毕业生24周岁以下，硕士27周岁以下，博士35周岁以下。这也是应届毕业生进京落户的年龄要求。

应届毕业生的重要性总体来讲，应届毕业生招聘要求较低，容易进入体制内，对工作经验要求低，只对学生的毕业院校、专业、学历、成绩有要求，没有职称和工作经验的要求。

      应届毕业生一般进入单位后还会对应届毕业生进行职业培训，培训之后上岗。下面我们看看应届毕业生的重要性。

      一、参加选调生的资格

      要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。

      二、体制内或者考公务员的资格

      这种类型的单位的80%以上岗位只针对应届毕业生招生，才有资格报考。

      三、国企、央企招聘

      这种类型的单位招人渠道主要是校园招聘，国家也鼓励他们尽量多招聘一些应届大学毕业生，主要解决大学生毕业时的就业问题，以实现国家稳就业目标。

      四、私企

      国家会给私企一些政策或者经济补贴，鼓励私企招聘应届毕业生。

应届毕业生与考研调剂的关系一般情况下，非全日制的硕士、MBA，在毕业以后大部分人不能以三方协议的形式就业，也拿不到就业报到证。

      因此，对于想研究生毕业后进入体制内工作的同学，在考研调剂时一定要问好，如果调剂到非全硕士，在毕业时，这个学校的这个专业的非全硕士，有没有开具报到证、三方就业协议资格，如果没有，就不要考虑。

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