[欧莱雅的人力资源管理]欧莱雅人力资源战略

欧莱雅的人力资源管理

L"Oreal Group 欧莱雅集团是《财富》世界 500 强之一,世界著名化妆品生产厂家1907 年,28 岁的法国化学家欧仁舒莱尔发明了世界上第一支无毒染发剂,并由此创立了欧莱雅集团。历经一个世纪的努力，创立了欧莱雅集团，欧莱雅已从一个小型家庭企业跃居世界化妆品行业的领头羊

欧莱雅: 欧莱雅:让员工在宽松的环境中发挥自己的才华 欧莱雅集团亚洲区人力资源总监 Tony Russell 法国的欧莱雅化妆品是全世界爱美女性心中永恒的梦想,因为它象征着美丽,时尚,品味等等女士 们所梦想拥有的一切!女士们耳熟能详的品牌,除了巴黎欧莱雅外,还有美宝莲,兰蔻,薇姿等等无一 不是欧莱雅旗下的品牌 欧莱雅在人力资源方面有个很著名的说法,即诗人+农民的用人标准。作为百分之百的化妆品公司,强调创造性,前瞻性化妆品是介于个人护理和 时尚间的一个行业,在这个行业去引领时尚的话,要求员工对美、对人文有深刻的理解,要求人有丰富的想象力和创造力。这种想象力是要对整个概念的原创,要有深度,要挑战现有的观念这并不仅仅是在营销上,还包括产品的研发上,想象力与创造力及对艺术本身的爱好会转化为对产品的创新的一种驱动欧莱雅要求员工,特别是市场营销人员要有这一方面的素质这就是所说的诗人素质自然,这并不是要求他们真的去写诗另一方面,化妆品是个极具竞争的行业员工充满概念,最终还是要落实到业务上, 这就是农民的概念充满想象力还要脚踏在地上,所谓脚踏实地就是能够非常接近客户哪怕你充满想象力,在客户面前也要非常谦虚地倾听客户的需求,发现他们的需求,理解他们的需求,要能够非常勤劳地工作这个行业跟零售业是息息相关的,有时周末要求员工去站柜台,这是很辛苦的这种能够解决问题和能够接近客户的素质,叫做农民同时,对于公司资源的管理,要象农民珍惜自己的种子和土地一样,每一分钱都要花到恰当的地方,要能够最有效地发挥这些资源最后,还要有坚持不懈的精神种地很辛苦,但你必须坚持不懈地做下去,而且要适应天气的变化,直到收获那一天

1在招人、发展人和用人方面有一套行之有效的做法,这些做法在世界各地的欧莱雅公司推广以招募为例,有"欧莱雅校园企划大赛-Marketing Award"与"欧莱雅全球在线商业策略竞赛-L"Oreal e-Strat Challenge"这两项赛事是欧莱雅在全球范围内选拔优秀人才的重要手段,每年吸引着全球成千上万的大学生、MBA 参加企划大赛。

企划大赛针对大学三年级以上的学生,参赛者要在 3-4 个月内设计出产品并拿出样品,制定出产品的销售、推广,、广告计划和财务平衡表。整项赛事侧重于创意,对产品概念的新的想法和设计。

在线策略竞赛则模拟新经济环境下国际化妆品市场的真实情况与各类商业竞争要素,让未来的管理者通过网络运行一个虚拟的公司,对研发、市场,、、销售、品牌定位、广告宣传等作出战略决策这项赛事侧重于非确定情况下领导决策能力的煅练 国际化和本土化并举。

2欧莱雅员工的职业发展计划在业内是非常完善的

员工入职培训:欧莱雅为每一位新进员工提供入职培训,向他们介绍公司的历史,企业文化及各个业务和职能部门运作

专业技能培训:欧莱雅根据员工不同的潜质和公司对他们的期望,定期地组织各类人员,如销售、市场策划、财务人员进行专业技能培训,使员工不仅可以及时更新知识,而且增强了竞争力

管理技巧培训:欧莱雅一贯坚持与名校的合作,在中国,欧莱雅与中国最具实力和规模的中欧工商管理学院合作,为具有发潜力的员工提供在职 MBA 课程(项目管理,非财务人员的财务

管理,人力资源管理,市场战略等模块)及相关技巧培训(如谈判技巧,人际交往能力等),为年轻的中国经理制定长期的职业发展计划同时,欧莱雅十分注重合作,通过高效团队的建设培训,寓教于乐,团队合作所需的各种品质,如信任,团结,竞争与合作等

每年公司的高级经理将有机会被选送到法国总部巴黎, 参加欧莱雅集团和欧洲著名商学院 INSEAD 合作的名为"Leadership for Growth" 的领导才能培训学员们与来自世界各地的管理精英接触到顶尖的MBA 教授,学习先进的管理理念 1998 年, 欧莱雅在新加坡建立了集团第一个管理培训中心——亚太区管理培训发展中心, 该中心针对亚洲市场的特点和员工的特定培训需求,组织相应的管理培训项目,为集团培养高级管理人才 欧莱雅中国每年派大量的公司精英去新加坡参加各项培训课程,使他们和其他亚洲国家的经理人进行交流在中国国内,除了入职和专业技能培训,还和中欧国际商学院合作,为具有发展潜力的员工提供在职 MBA 课程及各种课程,为年轻的中国经理定制长期职业发展计划 欧莱雅除了提供吸引人的薪资,还重视职业发展方向,重视个人价值体现在欧莱雅,员工的职业、薪资、职业发展方向可以是平行的,也可以是交错的很多人刚进公司时可能不太了解情况,但经过一段时间的熟悉,了解公司的具体运作之后,他们可以选择适合自己发展的职业方向比如做市场的可以改做销售, 做销售的也可以转做人事,公司会为员工提供相应的技术、管理等方面的培训 海外培训:对于高级管理人才,欧莱雅为他们提供海外培训,目前欧莱雅和法国一所著名的商学院 有很多合作项目,公司派送中国高级经理到法国商学院本部和加坡进行 MBA 培训 薪酬水平：欧莱雅的薪酬水平在化妆品行业中居前列,具有高度竞争力福利项目除国家法定的保险和住房公积金等项目外,公司还提供医疗报销(包括家属),每两个月派发一次本公司产品

3作为一个高度国际化的公司，欧莱雅需要具有国际视野和经验，同时又了解当地市场的国际化的管理人才在这方面实行国际化和本土化相结合的做法欧莱雅从来不用所谓的企业文化来给员工设框架在欧莱雅,员工有很大的自由空间,有充分发挥自己才能的空间,同时也包括犯错误的权利当然,在公司看来,如何从错误中学习和成长是衡量员工职业发展潜力的一个重要依据在欧莱雅,高层管理人员更是鼓励下属挑战,为公司的发展提出意见和建议。

4成立于 1907 年的欧莱雅,却是中国市场的迟到者,直到 1996 年末才进入中国但是,成立六年多, 欧莱雅却后来居上,显示出了王者风范,2002 年欧莱雅中国的销售达到了 886 亿人民币,比上一年猛 增 613%其中,兰蔻,美宝莲,薇姿三大品牌分别占据高档化妆品市场 ,大众彩妆市场和药房活性健康化妆品市场的第一名据中国行业企业信息发布中心统计,2002 年美宝莲更是占据中国唇膏市场 239%的市场份额,是第二名的 25 倍欧莱雅是一个很有活力的公司,是一个以人为本的公司,他们创造出一个氛围,让每个员工能提出自己的想法和见解,在一个宽松的环境中发挥自己的才华"

5欧莱雅集团全球总裁欧文中先生曾说,一个企业成功的最终标准是它能不断地更新自己,招聘优秀人才是使公司自我更的积极方法,这也是欧莱雅一百多年来成功的奥秘 重视招聘应届毕业生是欧莱雅的传统,每年全球都有 700 到 800 名来自 50 多个国家的应届毕业生加入欧莱雅欧莱雅的招聘方式主要是举办校园招聘,欧莱雅比较关注综合性重点大学,如北京大学,复旦大学,上海交大,中山大学等欧莱雅的招聘考核主要是面试,在公司到校园作宣传介绍,收取并筛选简历后,由人事部门进行第一轮面试,人事部门把初试情况带回公司与各部门 讨论后确定所需人数的职位,对入选者进行筛选,由各需求部门进行每二轮面试 最需要积极主动的人才,欧莱雅希望来自不同文化和教育背景的年轻人加入,造就一支富有创造力的队伍,他们思路开阔,能够预见市场并抓住瞬息变化以及顾客和消费者不同的需求,对于大学生,他们应该有鲜明 的个性:大胆,富有想象力,能够经常提出新主张,为公司全球性的,长期的发展作出自己独特的贡献要有主动积极,勇于进取的个性品质,在欧莱雅工作,自由度很大,开放性很强,没有太多的条条框框,也不会象在其它一些企业那样按部就班,上司不会给你安排和布

置任务,一 切都要自己去想,去争取,去开拓 欧莱雅总部位于法国,工作语言是英语欧莱雅在招聘时对学生的外语水平特别要求能进行工作沟通。对于欧莱雅的企业文化,最大的特色就是多元化和包容性公司鼓励不同文化背景的融合,期望汇聚世界各地员工的智慧与灵感,推动个人与企业的全球发展进程 欧莱雅是一个法国公司,但是它所经营的品牌却是来自法国、美国、意大利、日本、阿根廷等不同国家,与这些相应,公司在人员构成上也是多国家,多民族,多种文化背景,共同组成一个国际化大家庭 国际化大家庭 国际化大家庭 史晓白说,在世界 500 强中,很少有由非本国人担任公司 CEO 的,而欧莱雅的 CEO 不是法国人而是英国,欧莱雅中国公司总经理是一位意大利人,这从一个侧面可以反映出公司的国际化,公平机会的文化理念 在管理上, 欧莱雅一直坚守两条原则:行为及行动——欧莱雅追求"诗人"与"农民"的完美结合, "诗人"需要有主见,有眼光和想象力;"农民"的特点是现实,自律和脚踏实地另一个管理重点是尽快给已成功完成任务的年轻人安排新的职位和任务,以不断挑战他们的个人能力在欧莱雅,很少有员工在一个职位上做很长时间,这和某些公司的轮岗制度不同,它不是一种规定性制度,而是客观的需求在欧莱雅公司,不断有新的职位产生,这些职位公司首先会考虑从老员工中选拔人才来补充,由此空出来的职位又需要人来作,这样就使人才在内部流动起来欧莱雅对员工有一个长期的职业发展规划,每年会对员工的业绩和技能进行评估,针对其能力和差距设计一个培训方案欧莱雅的培训不是"营养液"式的, 而是针对不同员工的需要度身定做的, 公司投入巨资, 希望借此培养出欧莱雅未来的高级管理人才

来自法国的L’Oréal Paris（巴黎欧莱雅）是世界最著名的美容品牌之一，提供全世界人们包含最新科技成果的美容及个人护理产品。

其高科技的产品配方、高档的产品包装以及愉悦的产品使用感受，为那些追求卓越的消费者提供了一种触手可及的奢华。

以“触手可及的奢华”精准定位，以强大的产品研发作为背景，每年推出大量新品，并辅之全面推广策略，强调“亲身体验”，巴黎欧莱雅在中国一直保持着优异的成绩，也成为许多新富的惯用品牌。

化妆品行业被称为是“把希望装在瓶子里出售”的行业，在一定程度上化妆品公司就是品牌管理公司，而巴黎欧莱雅无疑是这个行业里最成功的品牌之一。

巴黎欧莱雅的定位是：一个充满法兰西情怀的品牌来自于法国，欧莱雅集团的创始品牌价格定位中等偏上，包装、质地和感觉都是非常高档的。

巴黎欧莱雅希望给消费者带来的是“触手可及的奢华”，精准的定位和强大的产品研发背景，巴黎欧莱雅在中国一直保持着优异的成绩，尤其在许多知识女性的心目中占有一席之地，传递着优雅、浪漫、考究的气质，也成为许多新富的惯用品牌。

应答时间：2021-09-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

https://bpingancomcn/paim/iknow/indexhtml

loreal其实就是L'OREAL，即巴黎欧莱雅。它是欧莱雅集团里知名度最高、历史最悠久的大众化妆品品牌之一，主要生产染发护发、彩妆及护肤产品，其出众的品质一直倍受全球爱美女性的青睐。

欧莱雅还是一个法国牌子，它与很多知名品牌是一家公司。比如：一线品牌Lancome(兰蔻)、HR(赫莲娜)，二线品牌Maybelline(美宝莲)、Biotherm(碧欧泉)、kiehls(契尔氏)，三线或三线以下品牌L’Oreal Paris(巴黎欧莱雅)、美爵士、Garnier(卡尼尔)、羽西、小护士、The Body Shop(美体小铺)。

扩展资料：

巴黎欧莱雅在每年的春季和冬季都会向消费者推出“时尚妆容发布会”，让中国的女性与欧洲的女性、法国巴黎的女性同样时间接触到最新的色彩、时尚元素。与其它高档品牌的发布会请名流参加、完美模特展示为主不同，巴黎欧莱雅的发布会则以正常人的肤质来化妆，并强调现场的参与。

曾经为麦当娜、妮可·基德曼化妆的国际彩妆设计师吉姆·卡利亚多斯也来到中国，在2005年“魅唇绝颜”的发布现场，巴黎欧莱雅请化妆师为三位不同肤质的模特现场化妆。正是这种亲身体验和参与，使得巴黎欧莱雅品牌在消费者和潜在消费者中的口碑一直很好。

-巴黎欧莱雅

很多人都会有这样一个心理，就是认为贵的护肤品就是好的，其实这真的不是一个正确的思路，现实中很多贵的不一定都好。

我作为护肤品品大咖，我认为正确的思路应该是选好用的不一定选贵的，效果好才是我们追求的，价格不是我们追求的，让肌肤变好才是正确好用的护肤品，即便很贵的护肤品，不能改善肌肤，也是浮云。

我根据自己一直以来的购买和使用体验，来整理5款我自己用过的平价国货眼影推荐给你：巴黎欧莱雅、宣致、兰芝、百雀羚、 黛珂。

下面，随我一起来看看相关信息~

一、巴黎欧莱雅

效果评星：★ ★ ★ ★ ☆

参考价格：46-157元

推荐理由：

巴黎欧莱雅这个牌子的护肤品广为我们熟知，在看视频的时候我们总是能够时不时的看到他的广告。巴黎欧莱雅有不同系列的护肤品可以针对皮肤的不同症状来用，现在巴黎欧莱雅在全球的销量是非常高，巴黎欧莱雅可以有效的去除皱纹，让我们保持年轻的状态。

二、宣致

效果评星：★ ★ ★ ★ ★

参考价格：39-121元

这款来自中国河南黄河故道的天然蜗牛原液品牌，黄河故道天然优越的气候环境是全球天然蜗牛原液主产地之一，为韩国伊思和法国，美国等大牌供应了十几年的原料，天然蜗牛原液修护受损肌肤、收缩毛孔，紧致肌肤，提亮肤色，被称为护肤黄金液，效果真的非常棒，一套用下来，肌肤真的改善很多，我认为如果从性价比和温和度来说应该排第一。

三、兰芝

效果评星：★ ★ ★ ★ 

参考价格：46-129元

推荐理由：

兰芝是韩国爱茉莉集团的品牌之一，在韩国拥有最广泛的品牌线，产品也针对不同年龄层和消费层，东西绝对物超所值2008 正式邀请宋慧乔担任最新品牌代言人，完美剔透的肌肤及清秀气质与兰芝所诠释晶莹剔透的概念非常吻合。

四、百雀羚

效果评星：★ ★ ★ ★ 

参考价格：38-119元

推荐理由：

百雀羚是国内知名护肤品品牌，有适合各个年龄段的护肤品。百雀羚于1934年成立于上海，以草本为原料制作温和不刺激，借助天然草本的力量与东方皮肤的特色相结合而成的护肤品。经过多年的发展，百雀羚深受人们的喜爱，已经是年产值超过一个亿的护肤品品牌。

五、黛珂

效果评星：★ ★ ★ ★ 

参考价格：39-121元

推荐理由：

黛珂是日本高丝旗下的高端护肤品牌，倡导“乳液先行”的护肤概念，先用乳液有助于水更好的吸收，同时还可以软化角质。黛珂主要是针对油腻皮肤生产的，清爽不油腻，能够很好的控油。黛珂是国际化高端品牌，无论是从价格还是从产品来说都是非常棒的。

小贴士：

人们习惯性地认为功效相近的产品可以放到一起使用，会有加倍的效果，这种想法是错误的。皮肤专家说，大家最好不要同时使用作用相同护肤品。 由于产品成分或功效的类似，在搭配组合后，产品的效能有时反而会被相互削弱、抵消。

道理其实很简单，无论各品牌怎样推介他们的产品，具有相近功效的产品其所含成分或工作原理都非常类似。再加上肌肤本身的吸收能力是有一定限度的，营养过多肌肤也吸收不了，甚至可能出现排斥反应。

　　化妆是每个女性必备的一项技能，而眼睛又是妆容的重点，要想眼睛看起来炯炯有神，眼睫毛必须修饰的好，想要修饰好的眼睫毛这就离不开睫毛膏了，如今市场上睫毛膏广告打的天花乱坠，到底哪款睫毛膏效果好呢接下来小编就带领大家看看欧莱雅睫毛膏怎么样吧!

　　首先小编为大家介绍一下欧莱雅密翘蝶翼睫毛膏。这款睫毛膏采用圆柱造型设计，表面经过喷漆处理，更有酷炫黑，典雅红，浪漫粉等多色可选，看起来高贵大气，瓶身也是相当小巧，便于爱美人士携带，方便美女们随时进行补妆。睫毛膏引进3D网状膜技术，具有超好的防水效果，即使出汗或者是流泪也不会出现熊猫眼的情况。睫毛膏的刷头采用高弹力硅胶材质，具有细密紧致的多量刷毛，可以直接从眼睫毛的根部刷到末梢，能够有效的控制涂刷量，使其可以均匀的附着在眼睫毛上，即使重复叠刷，也不会结成一块，打造出根根分明的理想效果。

　　接下来小编为大家介绍欧莱雅极致浓密睫毛膏。这款睫毛膏具有完美的弧度造型，而在另一侧设有多条流畅条纹，使得睫毛膏看起来更加生动时尚。睫毛膏刷头运用人工体学不对称技术，可以使刷头和眼睫毛完美的贴合，从而刷出浓密的眼睫毛。睫毛膏的管口非常小，它能够很好的防止空气以及各种杂质进入，使得管内膏体不会遭受污染，也避免了膏体出现干枯的现象，同时刷头每次只能带出适量的睫毛膏，不会造成浪费。有的人可能会很粗心，忘了拧紧睫毛膏，导致膏体变干，这时我们只要将温水滴进去几滴，然后拧紧瓶盖并摇匀，睫毛膏就能正常使用了，但是特别要注意的是不能倒入清水。

　　最后小编为大家介绍一下欧莱雅飞翘胶原睫毛膏。这款睫毛膏采用长方体造型，它可以很好的立方在化妆台表面，也不会占据太大空间。在睫毛膏的一头装有一个白色纤维刷头，它含有独特的滋养功能，能够避免眼睫毛损伤，减少眼睫毛的断裂数。而在另一头则装有一个黑色膏体刷头，它能够很好的包裹整个睫毛，使睫毛变得浓密动人。我们在使用这款睫毛膏时，要先用黑色刷头将眼睫毛嫁接长，然后刷白色纤维，使眼睫毛变得更加浓密，最后再用黑色刷头对眼睫毛进行修饰，使眼睫毛更加浓密纤长还带有卷翘感。

　　以上就是小编为大家介绍的几款欧莱雅睫毛膏。欧莱雅可以说是知名度最高的品牌之一了，该公司经过不断研究测试，推出更多适合消费者的化妆品，深受众多爱美人士的喜爱。欧莱雅睫毛膏，你值得拥有!

土巴兔在线免费为大家提供“各家装修报价、1-4家本地装修公司、3套装修设计方案”，还有装修避坑攻略！点击此链接：https://wwwto8tocom/yezhu/zxbj-cszyphpto8to_from=seo_zhidao_m_jiare&wb，就能免费领取哦~

广州百库成立于2009年，靠着电商代运营起家，第一单生意就来自美即面膜，2013年被美即控股4亿人民币收入囊中。2014年欧莱雅集团收购美即控股以后，广州百库顺势成为欧莱雅电商运营中心，开始为欧莱雅集团旗下品牌提供一站式“在线销售整体解决方案”，欧莱雅集团2018年从丽人丽妆收回的欧莱雅旗舰店、兰蔻旗舰店一度就交给广州百库操盘。

时隔一年，如今欧莱雅集团再次密集变更旗下众多品牌旗舰店经营主体，表面上是对自身电商运营体系的一次全面梳理，实际上这一动作指向的更大意图也逐渐清晰——这家全球最大的化妆品集团正在发力数字化，理顺线上渠道关系，无非为了数字化战略扫清路障。

欧莱雅集团在天猫上开设众多品牌旗舰店，一直以来最大的痛点是品牌各自为战，形不成合力。去年阿里巴巴推出88VIP以后，欧莱雅从中受到很大启发。“新的时代下对生意的把控要从人的角度出发，抓住高价值的人群”，欧莱雅大众消费品部运营总监Alvin披露，去年在阿里的协助下，欧莱雅打通了旗下的四家品牌旗舰店，实现了消费者的互通和互融。

这样一来，“旗舰店高消费力和高转化潜力的客人可以引流到其他的三个旗舰店，在旗舰店买女士护肤的客人，通过凑单行为可以在其他三家店铺给男朋友或老公购买男士产品”。可以想见，如果没有一个利出一孔、统一顺畅的电商运营体系，这一切便无从谈起。

欧莱雅男士控油周全理肤露是一款专为男士设计的护肤产品，主要用于控油和清洁肌肤。下面我将为您介绍如何正确使用它。

使用方法：

清洁面部：用温水将脸部清洗干净，可以选择适合自己肤质的洁面产品。

2 准备皮肤：用毛巾轻轻拍干脸部，不要过度摩擦皮肤，以免造成刺激。

3 取适量产品：挤出适量的欧莱雅男士控油周全理肤露，一般来说，两颗豌豆大小的量即可。

4 均匀涂抹：将产品均匀涂抹在整个脸部，避开眼睛周围。可以按摩轻拍促进吸收，但不要过度拉扯皮肤。

5 轻柔拍打：用手指或棉片轻柔地拍打脸部皮肤，帮助吸收并促进血液循环。这样可以提高产品的效果。

6 配合其他护肤品：根据需要，可以在使用欧莱雅男士控油周全理肤露后使用其他护肤品，如面霜、防晒霜等。

7 持续使用：为了获得更好的效果，建议每天早晚使用欧莱雅男士控油周全理肤露，并坚持使用一段时间。如果您的皮肤出现任何不适或过敏反应，请立即停止使用并咨询专业皮肤医生的建议。

欧莱雅男士控油周全理肤露是一款方便易用的男士护肤产品，通过正确的使用方法，可以帮助控制油脂分泌、清洁毛孔，使皮肤保持清爽和舒适。但请记住，每个人的皮肤状况各不相同，所以选择合适的护肤产品前最好咨询专业医生或美容师的建议。

巴黎欧莱雅生产批号标注位置：生产日期通常标注在化妆品瓶底或瓶身。

识别方法：

1、第一位字母代表产地。2代表苏州工厂，6代表是湖北武汉工厂，9代表上海工厂，f代表印尼原装，F代表美国产，K代表欧洲本土生产的欧莱雅产品，也称为法国原装。

2、第二个字母是代表年份。A代表2004年，B代表2005年，C代表2006年，D代表2007年，E代表2008年，F代表2009年，G代表2010年，H代表2011年，J代表2012年，以此类推。

3、后面的三位数是代表该年第多少天生产。第六位有时候显示是字母有时候显示是数字，有时候就不显示，但是都没有意义。无论产地是哪，批号的格式是一致的，除了第一位产地的代号不同，第二位的年代号都是一样的，后面的数字是代表该年第多少天生产。

例如：2E295代表生产日期是08年的第295天，是代表生产日期2008年10月21号，苏州生产。

9E053代表生产日期是08年的第53天，是代表限用日期到2011年2月22号，上海生产。

扩展资料：

巴黎欧莱雅真伪鉴别：

1、看包装盒生产日期，生产地和条形码辨真假，很多假货在包装盒底部没有生产日期，生产地和条形码，真货的包装盒子底部都标有条形码，生产日期和生产地。

2、欧莱雅化妆品液体真货液体在空气中容易被肌肤吸收，液体色泽如温玉，而假货液体在空气中会凝结，难以被肌肤吸收，液体色泽呈半透明状态。

3、气味辨别真假：巴黎欧莱雅的化妆品技术水平是很高的，欧莱雅化妆品的气味也是很独特的，真品气味是一股独特的淡淡香味，而假货的气味闻起来类似香精或者酒精的气味，很容易就可以从气味上分辨出两者的区别。

4、价格辨别：真货和假货在价格上会有一定差距，如果您在购买时发现价格太过离谱就要心里有数了，价格太过低廉的肯定是假货无疑

京东——欧莱雅生产日期怎么看