企业好考的资格证

一 职业资格证书考什么比较好为什么

简单点的考人力资源，好看简单，一次性补贴，长久性的按照简单到难的排列

教师资格证

二建

一建

一消

注快

二 中国哪些证书容易考，哪些证考出来有用求推荐

首先应该是哪些证书考出来有用，其次才是考虑哪些证书容易考吧。当然时间精够的话，多多益善了。

三 有哪些好考的国家职业资格证书

ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心，一步步迈上更高的国内、甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们是否以营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。

特许公认会计师（ACCA）(the Association of Chartered Certified Accountants)是全球规模的专业会计师组织，目前在全球拥有147万会员和424万学员，ACCA同时也是最早进入中国的国际专业会计师组织。目前在中国地区有22万会员和约4万学员，并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门特别行政区设有七个办事处并在全球已有超过8500家机构成为ACCA认证雇主。

在中国地区有超过400家的国际国内知名企业是ACCA的“认可雇主企业”。其参加考试的学员及会员，无论是在ACCA认可雇主企业，还是其国际企业中，如BP石油、联合丽华、可口可乐、空客公司、GE等世界性大企业中，拥有无与伦比的职业发展机遇及优势。

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四 有哪些证书值得考

除了CFA，国内还有研究员、分析师、基金经理等证书值得烤。这群人当然需要CFA，因为CFA证书回格外,每一答位研究员分析师基金经理人的名片上都顶着CFA三个字,光鲜亮丽。 考CFA绝对不是赶流行,也不是速成的事。资产管理更是一辈子的事业,因此终身学习实有必要,参加CFA只是终身学习中重要的一环。在此,特别建议要长期待在资产管理公司或是投资银行,不妨选择早点考CFA。 CFA考试是提升自己的重要考试，不仅可以加薪更能升职，所以越来越多的人想要拿到CFA证书。但是通过自学考取的可能性很小，我建议可以选择专业的培训机构进行系统学习。在众多CFA培训机构中高顿教育性价比更高，有课程私教陪读的直播课程。除完善的课程设置之外，更设置考测体系，同时课程私教的融入更可为每个CFA考生提供定制化的学习方案，适合零基础的考生。

五 我想知道企业管理方面有什么证书是可以考的了急！急！急！

企业管理方面可以考企业培训师资格证书。企业培训资格证书总共分为三个等级，分别为：

1、助理企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格三级）

具有大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经过本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

具有大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3年，历经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2、企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格二级）

具有硕士学位，从事职业培训工作满3年，经本职业和本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

具有大学本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满5年。

取得本职业助理企业培训师职业资格证书满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数的，并取得毕（结）业证书。

3、高级企业培训师，具备以下条件之一者可报考（国家职业资格一级）

具有博士学位，从事职业培训工作满4年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

具有硕士学位，从事职业培训工作满7年。

具有硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

具有大学本科学历（或同等学历），并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年，经正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

(5)企业好考的资格证扩展阅读：

企业培训师资格证书的鉴定对象：

1、企业人力资源（教育、劳资）中高层管理人员；

2、企业专 教师；

3、成人（职业）院校领导及教师；

4、管理咨询业从业人员；

5、有志于成为培训师的人员。

六 企业管理专业应该考些什么样的资格证书

可以考工商管理职业资格证书。有中级的高级的。取得该证书是对其从事工商管理、企业管内理容等职业必备学识及能力的证明；是取得职业经理人资格和竞聘上岗、任职的重要条件；

参加高等教育自学考试企业管理专业（专、本科）考试时，可免考该专业计划中相应5门课程。

学生在校期间取得此资格证书，无疑对找到理想工作以及工作后的升职具有重要促进作用。

还有助理人力资源管理师，职业经理人资格证，项目管理师等。

七 从事企业管理方面的工作，需要考哪些证书啊

企业管理方面的工作大致包括财务管理、人力资源管理、市场营销三个方面，每个方面所需要考的证书如下：

一：财务管理方面1注册会计师证书（CPA）证书：2注册税务师证书（CTA）证书：3国际注册内部审计师证书（CIA）。

二：人力资源管理：人力资源国家职业资格证书

三：市场营销：包括《中国市场营销总监资格证书》、《中国市场营销经理资格证书》和《中国市场营销经理助理资格证书》三种证书。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

(7)企业好考的资格证扩展阅读：

企业管理的意义如下：

1、企业管理可以增强企业的运作效率,提高生产效率。

2、可以让企业有明确的发展方向。

3、可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。

4、可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。

5、可以向顾客提供满意的产品和服务。

6、可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。

八 考什么证最好 推荐十个含金量最高的证书

大学里要考的含金量排名前的证书：

NO1：英语证书

大学英语四、六级证书（CET-4，CET-6）：极其重要；

专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；

大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译：含金量很高；

托福（TOFEL）：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思（IELTS）：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语（BEC）：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试（TOEIC）：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO2：计算机证书

Office操作是基本技能，不需要证书的。

全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，186%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到01%。更多的描述是模糊的，例如：“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

NO3：学校证书

包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分（上海），非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

NO4：第二外语证书

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语：

日语（世界500强中87家日本企业）

法语（世界500强中36家法国企业）

德语（世界500强中35家德国企业）

韩语（世界500强中13家韩国企业）

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、 语等，因为中国与南美国家的经济往来，与 国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

NO5：财务类证书

注册会计师（CPA）：共五科，每科报名费80元。

注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高（考证费用

2～3万元）。 特许公认会计师（ACCA）

：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。（考试费用在2万元以内）。

ACCA在国内称为"国际注册会计师"，实际上是特许公认会计师公会(The Association Of Chartered Certified Accountants)的缩写，它是英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是当今最知名的国际性会计师组织之一。ACCA资格被认为是"国际财会界的通行证"。许多国家立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。

ACCA就业前景怎么样？考ACCA证书有什么用？

ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以拥有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的"通行证"。

ACCA的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

ACCA会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位（财务经理、财务总监CFO，甚至总裁CEO）。高顿财经ACCA倾力打造有史以来实用ACCA笔记，只需花费几秒钟的时间即可免费索取，点击免费领取

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

NO6：专业资格证书

很多很多，要看专业和行业情况，如：

律师资格证书：适用于未来立志于当律师的同学；

CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；

导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；

报关员证书：有证书才有资格；

人力资源从业资格证书；

国家司法考试证书；

驾驶证：不是应聘司机才需要

等等。越来越多的岗位需要持证上岗，如果应聘时已拿到这些证书，会有极大的优势。

NO7： 实习证明

因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。

但是，具有了相关的 实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相关企业 实习经历及证明，求职时极具优势。

NO8：发表论文、专利证书

对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

NO9：竞赛获奖证书

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；

西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工（MIT）的全奖；

上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；

欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；

等等，通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

NO10：毕业证、学位证、第二学位

这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。

专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。

具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。

虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

九 现在考什么资格证比较好找工作

看你的年龄貌似毕业不久，一点建议供你参考：

类型一、刚刚走向社会的大学毕业生。大学毕业生思维模式还不成熟，对社会了解有限，通过考证获取一份工作也是一种途径，值得注意的是，用人单位并不会因为毕业生有多少证书而决定取舍，HR们不傻，他们很明白现在大学生手里的证书的含金量，他们看中的是你在应聘岗位上的培养价值，即使通过第一关进到了企业里，证书也不一定起决定性作用。

2005年的时候我面试一个北京某著名高校的研究生，她手里竟然有三个相当有分量的证书，信心满满地坐在我对面。根据常识，这种证书和她的年龄和经历并不相符，果然，我只提了两个问题她就哑口无言。现在培训机构为了赚取利润，纷纷放低职业资格证书的报考门槛，你们可能不了解情况，企业里的HR们可清楚得很。所以，不要过于指望证书的作用，它只能帮点小忙。

类型二、有工作经验的职场人。对这些人来讲，证书有更为明确的指向，一个最起码的原则是和他们的职业生涯规划相符合，比如做房地产行业的人考营销师证书、做HR的考人力资源管理师证书。为了考证而考证最后的下场都很惨，我见过一个手里拿着8个证书的男孩，到我这里应聘，一看证书我就傻了，五花八门什么都有，三个问题下来就结束了面试：他根本就不知道自己究竟该做什么，一大堆证书除了说明他很爱学习，还能说明他很盲目，这样的员工我是不敢用的。

案例：2007年有一个河北农村的女孩来应聘，在我面试过的所有应聘者当中，她给我留下的印象最深刻，她对自己的优势非常了解，职业生涯规划也踏实而具体，尽管她只有大专学历，还是个刚刚毕业的学生，我仍然录用了她，应她的意愿，我安排她做了行政助理。后来，她按照自己的职业规划考取了企业培训师和人力资源管理师的证书，她的成长令人惊讶。去年，她被廊坊一家能源集团录用，在我这里起薪只有1300元，而今年薪24万。

最终建议：职业生涯规划远比证书更重要，对于一个企业来讲，一个对自己了解透彻的应聘者要比拿着一摞证书而胸无定数的人可靠得多。这种透彻作为一种习惯，将会给企业带来更快更直接的收益，依据如下：其一、了解自己的人往往思维缜密、头脑清醒，所谓自知者明；其二、这样的人自我发展意识和自我领导力很强，可以节省企业的管理成本；其三、因为了解自身，所选择和从事的工作往往正在其职业生涯的方向上，容易更快地进入角色，更快地发挥作用，不仅可以节省管理成本，还可以尽快和企业完成磨合，发挥作用创造效益。而这是HR们的最终选择。

所以，建议你先做职业生涯规划，再根据规划方向选择要考取的证书，无视自身特征盲目跟风可能能够解决一时的问题，但人无远虑必有近忧，立足长远，对个人职业发展并无大益。

十 企业管理需要考取什么证书

没有严格的规定，企业管理包括很多方面。

你好，企业管理方面的工作大致包括财务管理、人力资源管理、市场营销等。

一：财务管理，

证书：1注册会计师证书（CPA）

为社会公众提供鉴证服务，同时，还提供管理咨询等专业服务

我国大约需要35万名注册会计师，现在实际具备从业资格的不足8万人，且其中一大半得不到国际机构的认可。在未来10年熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。拿到注册会计师资格后年薪可达5万至10万元以上。

证书：2注册税务师证书（CTA）

简单说，注册税务师的工作就是帮你纳税。当然，除了代理纳税之外，税务咨询、税务审计也是注册税务师的重要工作。

证书：3国际注册内部审计师证书（CIA）

侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制等等CIA是目前国际审计界惟一公认的职业资格。中国已有400多人通过CIA考试并获资格和证书。由于经济发展的需要，我国对高水平的专业内部审计人员需求量越来越大。这个行业可以提供富有挑战的工作内容、优良的职业发展机会和诱人的工资待遇。

二：人力资源管理

人力资源国家职业资格证书--------国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

三：市场营销

包括《中国市场营销总监资格证书》、《中国市场营销经理资格证书》和《中国市场营销经理助理资格证书》三种证书。

假如你到IT公司这样面试——马上通过!

面试主管：你对电脑懂多少？

　　应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次…。

　　面试主管：下一位！

　　面试主管：你对电脑懂多少？

　　应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。

　　长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。 至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……

　　面试主管：很好，明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……

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教你三分钟搞定怎么样面试

■仪表修养印象潜意识影响原则

在任何社交场合，一个人的仪表修养往往会给对方的心理造成一种潜意识的影响。按道理来说，独立移民申请人应该是受过良好的教育，具有较好的个人素质的职业人员，其仪表修养应高于普通人。当申请人一出现在面试官面前时，其仪表修养已给移民官留下了第一印象，在移民官的潜意识中已定下了该申请人的基本素质的档次。当然，申请人其后的优秀表现可挽回其不良的第一印象，但如果申请人不能在面试的第一瞬间就给移民官建立一个良好的印象的话，其后的面试就有可能在一种比较顺利的情况下进行。

■英语能力超水平发挥原则

对于许多独立移民申请人来说，其口头表达能力往往优于其听的能力。移民申请人应在面试前就对其个人情况和其职业范围的英语表达作好充分的准备。在面试中，针对移民官提的一些关键问题，可在回答时尽量发挥。对于重要问题的回答，如果由于表述得详细而延长了时间，并不会导致移民官的反感，反而有可能被移民官认为具有较好的语言能力。比如，有关职业职能和工作经验的问题，都应尽量发挥。通过利用其较强的口头表达能力来避免其较弱的听的能力，可使其英语能力得到超水平的发挥。

■变面试中的被动为主动原则

在面试中，面试者应是主动的，被面试者应是被动的。但如果被面试者能够发挥其智慧，采用一些聪明的面试策略的话，则有可能巧妙地将其被动的身份转化为主动的身份，而并未使面试者察觉，并导致其反感。对于加拿大独立移民的面试来说，申请人可通过将话题尽量引入自己所熟悉的领域，并在此话题上适当发挥，变面试中的被动为主动，以争取面试的通过。

■个人适应能力充分表现原则

加拿大独立移民的面试目的之一是为了考核申请人的个人适应能力，故申请人应抓住这个机会充分表现自己。这可通过回答一些有关审核申请人的素质和能力的问题来实现，尤其是一些有关移民在加拿大发展的计划的问题。另外，移民官也有可能给申请人提问的机会，申请人所提的问题也能反映其个人的适应能力和素质。

■个人充分表现和谦虚谨慎相结合原则

尽管我们不断强调，申请人应在面试中充分表现其个人能力和争取变面试中的被动为主动，但决不意味着申请人可在面试中狂妄自大、自以为是。移民官有无上的权力否决申请人的申请。如果申请人抱着他理所当然应该获得移民签证的想法去面试，在面试中无视移民官的权力，他的结果很可能就是拒签。

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面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=594

面试问题样例:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=1314

招聘面试技巧（二）:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=600

非常规的面试招聘方法:

http://toolhrcomcn/index02phptoolid=755

58家中外名企招聘案例集锦:

http://clubhrcomcn/modules/newbb/viewtopicphptopic_id=10434&forum=15

一轮面试过后没有面试通知，别了，欧莱雅

　别了，欧莱雅!

　现在还没有二面的通知我已经彻底的死心了，心里还是很难过的，为了欧莱雅的面试了准备了很多，也放弃了很多，放弃了腾讯大楚网的实习，由于面试时间的冲突，放弃了碧桂园跟三一重工的面试，从武汉跑到南宁，只是与欧莱雅匆匆的一面。欧莱雅是唯一一个让我魂牵梦段想进的公司，在MT武大宣讲会结束后交流的时候我问过JERRY跟宫王宇先生做兰蔻的`BA有可能以后跟欧莱雅签么。当时销售培训计划还没有出来，我自知我的学校不是目标学校，MT是没戏的，但为了能进欧莱雅，我宁愿先去做几年兰蔻的BA。后来销售培训生计划出来了，我是多么开心，有一次能进欧莱雅的机会了。我是巴黎欧莱雅家的会员，美宝莲，兰蔻的忠实使用者，也用过薇姿，理肤泉，卡尼尔，对欧莱雅的产品与文化十分了解，对护肤时尚也非常了解，也做过露得清的促销，我以为我有戏，我很早就开始准备，通过网申，收到一面的通知，一心备战，有人说销售培训生待遇不好，我不在乎工资多少，只要能进，我也不知道为什么如此迷恋欧莱雅!

　前几个站有人发帖说面试官是JERRY，我惊叹JERRY也会面销售培训生，那么说明欧莱雅是蛮重视销售培训生的，不像之前网上帖子说的随随便便招高级导购那样。终于面试了，面试的不是JERRY，也没有前几站所说的三四个HR，只有两个，也不像之前发帖的人说的HR好NICE，我们被要求穿正装，HR却穿得太休闲了吧，穿得就像路人甲跟路人乙。让我感到非常疑惑的是为什么在小组讨论的时候HR都没有管我们，她自己在弄自己的东西，也没有在我们旁边走来走去的看我们记录或是了解我们说什么，莫非HR比春哥更强有N个眼睛不看不管都知道谁表现好，谁适合销售我知道我的表现不是太好，但我对HR有点失望，HR的表现让我感觉他们很不负责任，没有认真关注每个人的表现，这让我有点苟同《别样的面经》说的HR只看个人喜好。

　虽然心里难受但还是心态平和的，虽然对欧莱雅有点小小的失望但还是会支持欧莱雅支持兰蔻。

　别了，欧莱雅!

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首先，你的外在形象是最重要的，化妆品品牌最注重的就是这个女孩子长得好不好，别介意这是底线，2、你是否有相关工作经验，如果有（以前在什么品牌、做了多久、为什么离职、可能还会问你每天业绩）如果没有经验，完全看面试公司是不是着急进人。3、他要看你这个女孩子气质怎样，会不会化妆、一个愿意在自己脸上下功夫的女孩子，还是比较适合这份工作。4、你的谈吐和举止，建议你面试时语速要掌握好，不要太急，也不要太慢，全程面带微笑。5、你要的工作待遇，对方给出你是否满意，基本对方问你是否满意他给出的条件（工资、假期、福利）已经差不多成功60% ，6、有可能尽量少说多听，不要打断面试官讲话，不要翘二郎腿。如果长头发请你扎起来，要让自己看起来像航空公司空姐，基本上空姐面试化妆品导购，成功率80%以上，因为仪态很重要。7、非常重要，要让对方感到你属于销售能手，对方可能会给你模拟顾客，你也要有所准备，要大方一点，不要唯唯诺诺。

以上是我给你的建议 全部手打 希望对你有帮助 祝你interview成功

宝洁PS部门电话面试经验！

　看在我VERSENT ENGLISH TEST 考了四十多分，而宝洁竟然还给了我一面机会的份儿上，我决定来发个经验贴攒下人品，并且看之前的电面经验也不是很多，所以希望能帮到后来人吧。柴火妞第一次发经验贴，大家轻点拍砖哈。

　我是前天下午五点钟左右，接到宝洁东莞工厂Saler姐打来的电话，预约时间是今天上午十一点半到十二点进行电话面试。然后今天从七点半起床就开始各种焦虑的等待，将近十点钟的时候Saler 打电话来，我以为要开始了，结果她说因为一些会议安排，希望把时间调整到十一点到十一点半，问是否方便。话说宝洁人这点真的很好，时间提前半小时也会跟你商量。后面快十一点时，室友特别贴心地出去吃饭了，把宿舍腾出来给我安心面试。十点五十九分三十秒钟，打来的面试电话。

　Saler(我不知道是不是这么拼) 先做了一下自我介绍，姓万，在宝洁呆了十五年，之前负责过采购、新项目，现在材料生产计划这一块，我当时特别二地还在记她说话的笔记。然后开始正式面试，让我先用英文做下简短的自我介绍，这个我之前大概准备了一下，所以，答得还算流利，因为她说的是“简短的”，所以我就没有说在校表现和时间经历什么的。

　问题主要就三个吧，因为总共就半个小时，前面双方自我介绍，加上最后的提问环节，中间也就20分钟来讲具体的例子和面试官追问。我的问题：1、大学期间最骄傲的事情是什么最遗憾的事情是什么2、如何平衡学习和学生工作，如何同时处理几件事情3、团队中意见不合，如何解决分歧或说服他人就主要围绕这三点，以及我举出的例子进行追问，我感觉自己第三个问题回答得不太好，她好像不太满意，后面又让我举了一个，结果我又举了一个很挫的例子。

　然后面试官问我是否知道他们工作的内容，并给我介绍了这个岗位，以及计划专员的作用等等，说得很详细，很多内容之前在宣讲会上也已经有了大概的了解。并且问了知不知道薪资待遇等，税前3600。最后问我有没有问题，我就问了入职前签订的是正式合同还是劳务派遣合同，因为之前欧莱雅有招人签的是劳务派遣合同，她说宝洁的全部是正式员工。然后彼此说了一下感谢的话，她说后面HR会把反馈发给我，就结束了面试，总共是26分钟。

　反正大家就不要紧张，好好发挥就行了。最好提前准备一下，我的建议是不要打底稿，知道大概思路就行了，写底稿会限制你发挥，而且描述的时候就不够生动了。因为电话面试，面试官看不到你，只能从你的声音来判断。因为我英语不太好，当时考完VET查到分数的时候，就心凉了，没再准备面试，前天接到电话之后才开始的。昨天上午开会，下午面试，也没怎么准备。用我们同学话说，反正我这已经算是复活赛了，别要求太多了，听天由命吧!

　大概就是这些吧，大家有什么不清楚的可以再问我，面完的同学也可以互相交流一下哈。

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