女性管理者占多数
"在欧莱雅，衡量你晋升与否的条件很简单：业绩和能力，而国籍和性别从来也不是我们考虑的问题。"司天利说，在欧莱雅全球管理层中，已经有中国人胜出。他指的是张以恩女士，目前任欧莱雅亚洲区管理发展总监。
而在他的预计之中，随着欧莱雅在中国的高速发展，会有越来越多的中国经理人出现在欧莱雅全球管理平台中。
欧莱雅集团是全球的化妆品和洗护用品集团，和大部分跨国公司管理层里面男性占据大多数的情况不同，欧莱雅这个以创造美为宗旨的企业中，女性占据管理者的半壁江山。
"我们大部分的客户是女性，而在我们的管理层中，女性的数量也要超过男性。"盖保罗介绍说，在欧莱雅全球范围内，高达49%的员工是女性。在欧莱雅中国，女性员工的比例更是高达60%欧莱雅中国区副总裁兰珍珍、人力资源总监戴青以及欧莱雅中国工业部总监刘云鹊等高级管理人员都是女性。
招聘中的人才争夺战
欧莱雅的招聘，更为看重的是一个人的核心能力，其他方面的能力可以通过培训来培养。而这种核心能力在欧莱雅被称为"农民＋诗人"的气质，"农民的要求就是要有良好的商业感觉和脚踏实地的工作作风，对资金的管理具有条理性和结构性。"欧莱雅中国区人力资源总监戴青女士说，"另外一方面，公司需要员工成为一个梦想者，给公司带来良好的创意。"
2004年，欧莱雅依靠两次成功收购在中国市场掀起波澜，但在各大高校，欧莱雅因为"全球在线商业策略竞赛"而备受关注。竞赛模拟了一个非常逼真的商业环境，从商业管理和决策方面考验了选手的才能，更重要的是，最后胜出的选手，相当一部分成了欧莱雅公司的员工。根据欧莱雅公司提供的资料，自2000年以来，欧莱雅全球22%的管理培训生来自"校园企划大赛"的参赛者，这个比例在中国更是达到了27%2003年，参加校园企划大赛的其中74名优秀选手被招募加入欧莱雅，全球总决赛的54名选手中，有27人最后选择加入欧莱雅。
同时，欧莱雅还在中国推行了一个校园工业大赛。这项针对理工科学生的比赛每年都会围绕不同的工业项目，由来自同一学校的学生以小组为单位参与。与以往招募工业设计人才的枯燥不同，竞赛有着非常强的实战元素，有利于考察工业人才对于产品流程等方面的潜质。欧莱雅的工业总监刘云鹊评价为"用最富创意的方法寻求最优秀的年轻工业人才"
形形色色的活动吸引了大量的高校学子参加，而通过商业策略大赛这种形式，欧莱雅建立了一个丰富的人才资源库，以保证能持续招募到优秀人才。
欧莱雅护肤品目前在国内市场比较受欢迎，欧莱雅旗下的护肤品系列众多，但是系列护肤品的主打功能是不一样的，大部分人能够根据自己实际存在的皮肤问题来选择。那么，欧莱雅最好的系列是哪一款呢？
欧莱雅旗下的产品都是很不错的，没有最好的系列，只有最适合自己的系列，下面给大家介绍3个口碑及效果都不错的系列，分别是：金致臻颜系列、光学嫩肤系列和复颜系列。
1、金致臻颜系列
欧莱雅金致臻颜系列包括洁面乳、眼霜、日霜、晚霜、精华素和面膜等众多主打产品，大多数是从植物中萃取滋养因子，所以抗衰老、紧致作用比较明显，能够重振肌肤年轻光彩。
2、光学嫩肤系列
欧莱雅光学嫩肤系列的抗皱效果还是不错的，用了一段时间气色会有所改善。其中的乳液不是特别油腻，比较清爽。精华的营养成分比较高，所以用起来不会觉得太清爽，但是很好吸收。这一系列很适合妈妈使用。
3、复颜系列
欧莱雅复颜系列主打作用是抗衰老，旗下精华的质地会薄一些，但会比爽肤水的质地厚一些。但是更适合干性肌肤，因为上脸后感觉有点油腻，不过吸收效果很不错。这款香味比较重，这一点需要注意。
欧莱雅集团在中国的主要竞争对手也是国际名牌化装品，主要有雅芳（Avon）、雅诗兰黛（Este’e Lander）、倩碧（Clinique）、P&G公司的玉兰油（Oil & Ulan）、Cover girl 、SKII系列、露华侬（RevLon）、圣罗兰（YSL）、克里斯汀·迪奥（Christian Dior）、歌雯琪（Givenchy）、旁氏（Ponds）、凡士林（Vasekine）、克莱伦丝（Chrins）、妮维雅（Nivea）、威娜（Wella）、花牌（Fa）、资生堂（Shiaeibo）等。这些品牌在国内都具有极高的知名度、美誉度和超群的市场表现。
上图为宝洁集团LOGO宝洁集团是欧莱雅在中国最大的竞争对手。
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