为什么有些公司老总总把员工当奴隶随意发脾气骂人？_美容护肤

职场中有很多人非常努力的工作，但是上司几乎看不见他们的工作，甚至是在做了很多工作上司还会批评他们，这是职场中典型的做的多错的多，之所以出现这样的原因就是因为他们在职场中只做事、不做人，在这些人眼中只有工作，而没有上司，甚至是他们做的一些工作伤害了上司的利益、面子，很多时候上司的利益与公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，却伤害了上司的利益，这就是在职场中为什么你做的很多，上司依旧批评你的原因所在，因为你只知道只低头拉车，不知道抬头看路

在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。

领导开始对你已经放弃

领导开始因为一些小事便开始针对你辱骂你，让你在公司里防不胜防，领导一旦在放弃不想重用的员工的时候，其实他们就会抓住员工的错误，并不想放手，因为他们知道这是员工的软肋和把柄，因此在被领导批评或者指责时，其实员工就应该知道这样的信号，领导开始对你已经放弃，并不想再尊重你，你就不要再给领导任何试错的机会。

领导对待你的态度

领导开始给你调离岗位，让你到外地出差，让你在一些不合适的岗位中无法发挥出自己的优势和能力，所以每个员工在进入公司工作后，一定要学会观察领导，对待你的态度，尤其是在调离岗位时，你就应该知道你在公司里是不会有更好的发展的，都说人挪活，树挪死，即使在公司工作，如果你总是在一些不合适的岗位中不感兴趣，你会发现无论怎样努力都不会迎来转机。

领导不想再对你有更多的重视和认可

通过领导对待你的态度也可以轻易察觉，其实现在作为员工在公司工作，如果看到领导总是在公开场合反对员工针对员工或者无视员工，那么就表明领导并不想再对你有更多的重视和认可，因为员工内心其实就已经明白领导在对待其他员工的时候都特别的上进，可是你在公司里工作这么长的时间，却还是畏惧社会底层，那么就不必再浪费时间和精力。

职场上绝对能够遇到很多暴脾气的人，也能够遇到很多素质很低的人。而这些人扮演着形形色色的角色，有可能是客户，有可能是自己的顶头上司。上司经常用脏话骂人，我可以通过法律途径告他吗？

如果遇到一个经常用脏话骂人，出言不逊的领导，可以选择使用法律的武器警告他。但是在做出警告之前，希望员工能够跟自己的上司好好的沟通，希望他能够用平静的态度跟自己沟通，而不是用破口大骂的方式，如果不管用，就必须要用法律的武器。

如果用脏话骂人已经上升到了人身攻击，那么绝对可以使用法律武器去告他。遇到这样的领导时，不要唯唯诺诺，不要因为他是领导而去忍受。因为有些人就是喜欢欺软怕硬，如果你怕他他会得寸进尺，如果你强硬他会收敛。

骂人本身就是一个非常低素质的行为，如果身为一个领导喜欢用脏话骂人，除了用法律武器保护自己之外，还需要给自己争取最大的权益，然后离开。这样做既能保护自己，不再接受这种侮辱性的语言，还能够让自己得到最大化的利益。

脱离这样的工作环境会让整个人变得清爽很多，因为每个人出来工作都不识置气。都是希望自己的生活能够变得更好，或者是为了自己的一份梦想，当这个梦想的职场不能够带给自己正能量，反而让自己变得更加消极时，应该尽快离开。

领导在公司辱骂职工的情况越来越普遍，在陕西就有一名男子，在聚会的时候被领导用烟头烫脸，导致员工的脸部受伤严重，而这种情况在职场里面并不是个例，事发之后，这个高管也准备私下和员工进行和解，称是因为喝醉酒才做出这样的举动，但是当事人并没有妥协，而是希望公司和司法部门给一个公道，而这名高管也已经被公司开除。

这些领导之所以这么肆无忌惮，有很大一部分原因就是相关的劳动规定并没有落实到位。很多员工的利益没有得到保障，很多领导在没有经过员工的同意之下，随意的调动员工的岗位或者增加员工的工作量，甚至有的公司为了减少赔偿金，而强制将员工开除。如果这种职场暴力的情况没有得到及时制止的话，那么将会有更多的员工成为受害者。

员工在遇到领导胡乱骂人的时候，一定不要选择妥协。毕竟一味的选择容忍只会让对方变本加厉，再加上有一些领导本来的文化水平不高，自身也没有素质，很容易因为一些小事而选择大大出手，如果下面的员工没有达到领导制定的目标，就会采取暴力的对待，我们一定要通过正规的途径来维护自己的权益，千万不能向恶势力低头。

政府部门一定要保证劳动者的权益。不管是任何公司，都应该遵守劳动的法律法规，如果企业违背这些规定，政府部门一定要严厉惩处，这样才会达到警示的作用，如果员工受到了不公正的对待，一定要保留好相关的证据，然后向劳动部门提起诉讼，千万不能一味的忍让，毕竟员工和企业只是合作关系，员工通过输出自己的劳动力来换取相应的金钱，所以企业没有权利随意的对员工使用暴力。

如果老板骂人干涉到了我，如果我有错，你可以批评我，但不能辱骂我，给别人打工受气什么的都纯属正常，但并不代表我要为了这份工作扔下我的自尊我的脾性，再者，一个脾气那么差的老板，你不要寻求在他的公司有多大的宏图可以发展，毕竟他的格局就是那么的小，不管骂谁，这种公司我不会长待。

领导在公司谩骂员工的状况愈来愈广泛，在陕西就会有一名男人，在聚会活动的情况下被领导用烟烫脸，造成员工的面部负伤比较严重，而这样的事情在职人员场里边并非个案，事故发生以后，这一高管也提前准备私底下和员工开展调解，称是由于喝醉才作出那样的行为，可是被告方并没有妥协，反而是期待公司和司法机关给一个合理，而这名高管也早已被公司辞退。

这种领导往往那么明目张胆，有非常大一部分因素便是相应的劳动者要求并没有认真落实。许多员工的权益没有获得确保，许多领导在没有通过员工的允许下，自由的激发员工的职位或是提升员工的劳动量，乃至有的公司为了更好地降低赔偿费，而强制性将员工辞退。假如这类初入职场暴力行为的状况没有获得立即劝阻得话，那麼将会出现大量的员工变成受害人。

员工在碰到领导随意骂脏话的情况下，一定不必挑选妥协。终究一味的挑选忍受只能让她得寸进尺，再再加上有一些领导原本的文化水平不高，本身都没有素养，非常容易由于一些琐事而挑选大大的下手，假如下边的员工没有做到领导拟定的总体目标，便会采用暴力行为的看待，大家一定要根据正常的方式来维护保养自身的利益，干万不可以向恶势力低头。

政府机构一定要确保员工的利益。无论是一切公司，都应当遵循劳动者的相关法律法规，假如公司违反这种要求，政府机构一定要严格惩治，那样才会做到警告的功效，假如员工遭受了不公平的看待，一定要保存好有关的直接证据，随后向卫生行政部门提起诉讼，干万不可一味的谦让，终究员工和公司仅仅合作关系，员工根据导出自身的人工来购买相对应的钱财，因此公司没有支配权自由的对员工恐吓威胁。

以上就是我总结的方法，希望对你有所帮助。

你去上班，你出卖你的工作时间，你不尊重你，这代表了创业者的能力和观点。如果你对自己的能力和做事不满意，你可以被解雇。但骂人代表了人的素质，甚至是对你的不尊重。

1在这种情况下，您不能盲目地做出决定。你应该分析为什么老板喜欢骂人。人类对自己的认识，很大程度上体现在人类对尊严的认识上。什么是尊严？它是一个人的某种社会地位和社会价值，尤其是某种优越的社会地位和价值。尊严几乎与人类文明同时诞生，每个人都追求尊严。遇到不好的领导，整个人都会对工作和生活产生很多负面情绪。

2遇到一个好的领导，所有的工作热情、潜力、创造力、责任感都会被激发出来，在岗位上会发挥巨大的作用。一个好的领导会信任你，欣赏你，给你更多的空间和尊重。一个糟糕的领导者会否认你，攻击你，攻击你。总之，各种事情都不顺眼。事实上，他们把他自己的情感带到了工作中。任何时候，总会有少数人难以克制自己暴躁的脾气。如果只是偶尔，可以忽略。因为有些人直言不讳，但没有恶意。如果老板经常“说脏话”，就得理直气壮地跟他说清楚，因为尊重别人就是尊重自己。

3如果你不断地从老板的训斥中得到有用的信息，不断地改进你的工作，不断地少挨骂，那么你就是一个有前途的人。当你的能力强，你的业务精，你的人脉建立，你的工作绩效不断提高。至此你已经到了第二层，你有选择的权利了。一般来说，这个时候老板对你的态度应该有所改变，骂人的次数会大大减少。如果老板不改坏习惯，继续骂人，那就毫不犹豫的离开他吧。找新工作时，第一个前提是不许老板骂人。至此你就有了选择boss的条件。被骂的日子应该一去不复返了。

能忍就忍，不能忍就退。能忍的时候，也要调整心态。不要把领导的恶言当真，把它当成病人的废话。生活中也会有这样的人，要么气势磅礴，要么忍耐，要么远离他。

没什么怎么办。这是中国特色，对企业主没有约束和规范。他认为他给你发工资他是你领导，所以他怎么样对你都可以。

但是，有一点需要说，你并没有说明你的领导为何这样暴跳骂你？你是否有做错的地方？严重与否？这样也是不能回避的啊。

如果是你有错在先，领导骂你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因为你有错在先，而且很有可能你低估了你的错误对公司造成的损失。而你的领导则看到了这些，所以无法忍受。但是唯一能帮你的是，如果对方很不文明，你就需要很正式的对他提出，请他不要谩骂，请只针对事情说事情。上述所有的前提是不能做人身侮辱和攻击。

如果你什么错也没有，你的领导就这样乱骂你。好像现实中极少有这样的情况吧？如果真有这样的，你可以向你的领导的领导直接反映，我想你们公司会有正常的领导的，你说对吗

总体来说，引起对方恼怒总是有原因的。要做到真正解决这些问题，你首先要做的是静下来站在对方的立场想一下，看看你会不会恼火。多多从对方的角度考虑问题，不会让自己吃亏的，不管你是员工还是老板。

个人认为：会骂人的老板都是因为手下没有个好HR。

造成这种现象的原因很多，比如老板业务能力过强、老板的格局等等。

休息时间不接电话要挨骂，这个和老板的思维以及企业所处的阶段有关。如果你们还是从0到1的创业阶段，而你身上还有项目的话，那换做你是老板你也会不高兴的。

每个能成为老板的人，都超过常人。既然你能接触到老板，那为什么不近朱者赤呢？

我猜总有那么一个或几个人很少挨骂，你可以思考一下为什么。

但是，如果你们企业存在十来年了，公司一直不温不火，而老板也安于现状，那你可以考虑换工作了。

至于尊重员工嘛……

以上只是小建议，毕竟我们了解的太少。祝你好运。来自职Q用户：李先生

工作对公司有怨恨的几乎为零，主要都是对人有怨恨，对领导有怨恨才会离职。建议考虑一下公司性质，今后发展。很多公司现在都要求员工随时加班随时待命，主要还是看自己对职业的规划。

关于老板，如果他任何时间对每个人都这样，估计团队的离职率会很高，是一个不稳定的团队，可能业绩各方面也不尽人意。如果只是项目忙的时候，可能是压力大。尊重是相互的，你可以了解老板的真正发飙原因和难处以后，和老板沟通。如果你认为老板是无理取闹，在这个公司也学不到什么，可以换一个工作。