大学生假期做什么

大学生的假期说长不长，说短不短，好好利用起来的话，真的可以做很多有意义的事。

作为一个大三老学姐，之前荒废了一个假期的我回到学校，直接被宿舍的小伙伴们卷死，所以我痛改前非，在今后的寒假和暑假都去做了自己感觉很有意义的事情，几个假期下来感觉收获颇多。

首先是生活方面

1、健身

假期真的很容易长胖，但也很容易减肥，作为吃一点就肥的我，在家胡吃海塞的同时，没事干随便把肉肉减掉。不然到开学我真的会肥上10斤以上，那可是我以前惨痛的教训。

健身教程可以去b站找，里面有很多，根据自己的情况选择就好，这样开学回校大家都长肉肉，而你却掉肉肉，卷死她们哈哈哈。

2、兼职

为了开学能有钱买买买，利用假期兼职是一个非常棒的选择，因为是为了钱而兼职，所以推荐的都是体力劳动，因为体力劳动挣得多（当然，如果你有一技之长的话选择脑力劳动更好），比如去优衣库、宜家、zara、无印等兼职，时薪在18-20左右，有点辛苦，但比进电子厂轻松，虽然进厂挣得多，但是我去过一次之后就再也不想去了，很痛苦。

3、旅行

这是我每个假期最期待的事情了，可以跟家人、朋友见识一下祖国的大好河山，可以吸收不同的文化，丰富自己的视野，提升自己的格局。

19年的暑假我打完工，在开学前跟一个朋友去珠海看了林俊杰的演唱会，那是我一辈子都忘不掉的事情。不过旅行前提条件是有钱钱，而且现在疫情还是蛮严重的，还是不要到处乱跑了。

其次是个人提升方面

1、学习英语

这个真的很重要，因为在大学期间是要考四六级的，别到时裸考不过求神拜佛痛哭流涕（坎井儿一生之痛）。

2、报班

看你的兴趣爱好，喜欢什么就是报，例如舞蹈，吉他，跆拳道，画画、摄影等，喜欢什么就去干，以你突出的能力，说不定能还能收获甜甜的恋爱呢。

当然，如果你说这些自学也是可以的，但前提是你有很强大的意志力和自控力。

3、形象改变

女生嘛，爱美是天性，可以利用假期学学穿搭、化妆，可以提升个人气质，让自己变得更美，而且在家里无论你怎么造别人也看不见，他们只会看见你开学后光彩夺目的一面。

4、读书看剧

可以多读书，各种各样的书，乱七八糟的书，可以看**、纪录片，多看看总是没有错的。

最后是社会体验

1、志愿者

我假期做过最多的志愿活动就是小区测量体温了，哈哈哈很有意思，可以听保安大叔和小区大妈们讲的各种各样的八卦。可以锻炼你的社交能力，让你从社恐进阶成社牛。

最有意思的一次志愿活动就是做群演啦！

2、实习

也可以利用假期去找一个专业相关的实习，结合我自身的经验，可以明确的在此回答，大学生实习越早越好。根据大学生遍地走的就业环境，你所拥有好的实习经历，可以领先一大部分人。

因为是实习，最看重的方面是学习，所以工资可能会没有，毕竟鱼和熊掌不能兼得嘛。

以上就是我在假期期间做过的事情，当然不可能在一个假期内做完所有事情，可以选择你最想做的，然后全情投入就好啦！

面试到底在考核些什么

面试到底在考核些什么，在求职的过程中，面试是很重要的一步，因为在面试的时候有可能会得到一份工作，面试官也会考核你一些问题，但是有些面试者不知道面试到底在考核些什么，下面就跟我一起来看下吧。

面试到底在考核些什么1

第一种是，公司流程比较复杂，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间需要预约，当天可能没有时间。

第二种是，你的面试官已经为你“转身”了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的对手们做一次PK。遇到这种情况，那先要恭喜你一下，说明你已经打败了大部分的竞争对手，成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。

有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。

初面，主要考察一些硬性指标，其中包括你的专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

二面和终面，多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如成熟度、情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，

所以，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。另外，就是在终面时，可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通，所以在这之前你一定要确定好自己的需求以及谈判底线，不要在最后关头犹豫不决，这会严重影响你的职场专业度。

面试到底在考核些什么2

面试是一种双向考核

说起当时她选择加盟雅诗兰黛的原因时，朱晓洁说这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道，完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我，哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。

她笑称自己当年“不像是参加面试，倒像是在面试领导”。她问的几个问题包括雅诗兰黛的“投资计划”，以及“如果开始投资遇到亏空，公司会如何看待”等等。沈祥梅的回答没有让她失望，她断定这个老板很“实在”，是一个值得跟随的领导。

朱晓洁喜欢从人力资源的角度来思考公司管理的问题。

她的推算逻辑很简单：只有一个致力于“长跑”的公司，才可能给员工创造最大的发展机遇。人力资源官要同时为公司和员工的未来负责，这是从事人力资源的人最基本的责任心。

在雅诗兰黛最初的时间里，朱晓洁的办公桌在一个几平方米见方的小角落里，连人插脚的地方都全是货。为了通风，朱晓洁买了个电扇。就在这里招来了雅诗兰黛（中国)的第一批30余名员工。

最初的工作通过猎头公司展开。被雅诗兰黛相中的人，大都是已经在各大化妆品集团做到经理层的人员。“当年，就连前台接待员都是我亲自面试。”朱说。按照1∶6的比例，第一轮，她还要为雅诗兰黛寻找近200名美容顾问。这个队伍相当庞大。此后，4年，最初的200名美容顾问快速膨胀到4200人，而全国的办公人员也接近730人。朱的办公室里还摆着2004年集团在三亚培训时的集体照。朱笑言那时候只有400多人，现在再照，照片都未必装得下了。

接下来，经过第一轮发展浪潮，雅诗兰黛仍以每年60%的速度扩张。

“温和主义”招聘政策

朱晓洁的个性或多或少影响到整个雅诗兰黛（中国)的人力资源政策。例如，她本人喜欢淡妆示人，即使是稳重色调的衣着，也最好带有漂亮的点缀。她说话条缕清晰，但总是不紧不慢，甚至少有肢体动作。她的招聘也相对温和，不喜欢用“刁钻”的问题来形成自己的判断，但是一定要寻找到个性最匹配的人。如果说宝洁公司更有大丈夫的张扬气概，那么由一位女性创立起来的雅诗兰黛则更加内敛。“一些大企业的招聘‘怪招’在网上并不少见。网上铺天盖地都是古怪的测试题。我相信，一个聪明的人，只要多看看这些资料，就基本掌握规律了。”朱晓洁说。

她的做法是用简单的问题，帮助自己形成判断。这就如同之前她在自己的面试中“考问”老板一样。她会设计很多问题。例如，她一直认为一个爱美的人应该是喜欢健康的活动，类似于远足或者拍照。如果对美的东西都无法激动，那很难相信这个人能胜任一份美的事业。她还会问今年彩妆的流行色。对她来说，这个答案不应该是“**”或者“蓝色”那么简单。朱会仔细观察被面试者的眼神，甚至肢体语言。她甚至会问到面试者是否使用过雅诗兰黛的产品，留意过哪个柜台，对美容顾问的评价，甚至细化到某个柜台的产品拜访。“如果真的有兴趣，他们连说话的'时候眼睛都是放光的！”“就如同你和我谈论人力资源管理，我也会和你滔滔不绝。这是人之常情，谈到自己喜爱的事务，总会打开话匣子。”这时候，她的眼睛开始放光。

朱晓洁甚至将旗下品牌和人的个性相联系。她说，即使是被招入雅诗兰黛，可能两个人的个性也完全不同。例如，同属雅诗兰黛的M。A。C和Bobbi Brown彩妆品牌，前者的美容顾问可能就十分有个性，可能喜欢戴一个耳钉，还喜欢化一个“烟熏妆”；而后者没准就是透明妆容，显得十分自然。即使是在雅诗兰黛集团的办公室，也会用蓝色和绿色来区分雅诗兰黛和倩碧的办公区。总之，朱晓洁一定要挑选到最合适的“personality”做最合适的工作。

“后来者”的人力资源政策

可能和“后来者”的身份有关，雅诗兰黛在人力资源政策上比其他一些知名的化妆品公司更为迫切。短短四年时间，雅诗兰黛在中国的办公人员已经从最初的30人发展到730人，美容顾问更是从200人发展到4200人。雅诗兰黛开始意识到快速培育自己的人才的重要性。

雅诗兰黛对于应届毕业生的挑选甚至有些苛刻，她们在进入雅诗兰黛之前必须经过历练。朱晓洁希望员工能够较快地适应工作，而不是在入职之后再经历相当长的孵化期。“起码应该有实习经历，或者在大学里参加过志愿者活动。”她说，只有这样才可能获得雅诗兰黛的实习资格，以获取进入公司的通行证。

在雅诗兰黛，普通大学毕业生的底薪一定是低于名牌大学毕业生。朱晓洁对此的解释是“这是为职位，甚至为人付钱”。从2002年至今，通过上述种种条件，而且工作满一年的大学毕业生仅有一个人。那是雅诗兰黛招进来的第一个“最新鲜的人”。这个非名校毕业的大学生一年之内，从培训助理到培训员，最后升级到培训主任。

开设一家店需要考虑多个条件。以下是一些通用的条件和选择集装箱开店的优劣势。

条件：

1 商业理念和计划：明确您的商业理念和目标，并制定详细的商业计划，包括市场分析、运营模式、财务预测等。

2 资金：评估您所需的启动资金，并确保您有足够的资金来支付开店和日常运营的费用。

3 地点和租约：选择适合的地点，考虑人流量、目标客户群体和竞争环境。确保您有合适的租约或土地使用权。

4 许可证和执照：了解开设该店所需的许可证和执照，并确保您能够满足相关要求。

5 供应链和库存管理：建立供应链和库存管理系统，确保您能够及时供应所需的商品或服务。

6 市场推广和营销：制定市场推广策略，包括品牌宣传、广告、社交媒体等，以吸引客户并提升知名度。

7 人员招聘和管理：根据业务需求招聘和培训合适的员工，并建立有效的人员管理体系。

选择集装箱开店的优劣势：

优势：

- 独特性：集装箱店铺具有独特的外观和设计，可以吸引顾客的注意力，增加品牌形象和知名度。

- 灵活性：集装箱可以相对容易地进行改造和装修，适应不同的商业需求和主题。

- 成本效益：相比传统建筑，集装箱改造的成本通常较低，可以节省开店的投资费用。

- 可移动性：集装箱店铺可以移动到不同的地点，适应市场需求和人流变化。

劣势：

- 空间限制：集装箱的空间相对较小，可能需要在有限的空间内进行布局和经营。

- 建筑规范：开设集装箱店铺需要遵守当地的建筑规范和法律要求，可能需要进行特殊的改造和审批。

- 环境控制：集装箱的隔热和通风可能需要额外的工程来确保舒适的室内环境。

- 市场接受度：集装箱店铺的概念在某些地区可能还不够成熟，需要通过市场教育和推广来提高接受度。

选择集装箱开店需要综合考虑您的商业需求、预算、目标市场和地点等因素。如果您认为集装箱店铺的独特性和成本效益适合您的业务模式，那么这可能是一个有吸引力的选择。但请确保您了解并满足当地的法律要求，并充分评估集装箱店铺的空间和功能限制。

　　雅诗兰黛的原产地是美国，现在雅诗兰黛的产地只有美国和英国。英版和美版的主要区别是在含量上有所不一样，并且美版是有添加了三肽成分，而英版是没有添加的，美国生产的是适合欧洲肤质使用的版本，英国生产的是适合亚洲肌肤使用的UK版本。

　　

　　一般来说，这两个产地所生产的包装和瓶身没有太大的区别，但是在产品质地方面有很大不同，如果是亚洲肌肤最好购买英国生产的版本。

　　但如果是对于孕妇来说的话，在日常生活中尽量是少化妆、少使用各种品牌的护肤品，因为化妆品的一些成分还是容易对胎儿造成一定的影响的。