面试后等通知，到底要等多久

在去面试时，面试完了之后，面试官就叫回去等通知。

这样的结果往往是耐人寻味的，我至今都想不明白为什么在面试完了之后，面试官不告诉我们面试结果，而是叫我们回去等通知，结果等通知等着等着就知道没戏了。

后来在经历了N多次的面试之后，我才依稀的总结出了一些经验，知道了面试完后回去等通知，一般多长时间会有结果。

如果你去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。保险销售类和房地产销售类的面试结果通知是最快的，如果你是上午去面试的话，下午就可以得到通知；如果你是下午去面试的话，第二天就会得到通知；

不过我不建议你去面试销售类的岗位，这类型的工作在求职网站上的薪资往往很高。然而你去面试了之后才知道，薪资是很低的。这些销售岗位的都是打着高薪幌子在招人的，你去面试了之后就知道都是坑，不过你说对方是骗子吧，也站不住脚。因为对方会说，这个岗位的工资的确是很高啊，有销售业绩的话，每月过万也不是问题，求职网站上的薪资也没骗人啊。所以说这些销售公司在求职网站上公布的薪资也谈不上骗，反正人家会扯皮，又舍得在求职网站上花钱占据首页，你能奈人家何？

保险销售和房地产销售类的工作面试完后，得到通知的时间是最短的，也是面试最快的，只要你谈吐得当，表现出一种很积极、很感兴趣的状态。并且无论如何也要表现出自己很能吃苦，很能熬，这样是很容易就面试通过的。反正这样的事情我没少做，也屡试不爽，不过最后都没去。又不是没做过销售，你以为我不知道其中的坑有多深？

1、58同城、boss直聘上看一下招聘信息

2、去商场找到雅诗兰黛柜台可以索要公司招聘电话

3、去雅诗兰黛官网上找到相关应聘电话。

4、去官网可以查看，所在地区，雅诗兰黛柜台是否在招导购，如果在招可以投放简历，然后会有人通知你面试

5、 你可以去雅诗兰黛柜台问，他们是否在招人，不过一般的柜姐是不会理你的，除非你有内推，或者气质极佳

6、像这种大型护肤彩妆品牌商场里的柜台，大部分一年到底都在招导购，还有不要轻信当了品牌导购就可以打折买产品或者免费拿小样的话

在我们求职的过程中，要想顺利地进入公司工作，都需要经过一系列的招聘流程。只有成功地通过面试之后，才能够进入公司工作，成为公司的一名职员。

对于一般的小公司来讲，面试的流程非常的简单；可能在面试结束以后，就会出现相应的面试结果。

如果人事让回去等消息，以我的工作经验看来，这种情况多半都没有被录取。而人事为了不伤求职者的自尊，才会让回去等通知。

当然了如果是大公司而言，面试的过程，会相对的复杂一些。很多时候可能需要经过几轮的面食，最终才能够确定是否被录取。

从整体上来看，面试的结果，取决于公司的相关规章制度，以及公司相应的规模大小。可以分为下面两种情况：

一、当天出面试结果

我们到小公司求职的时候，面试的流程相对也会很简单。一般来讲都是由主管人事的经理，进行面试即可。

如果是一些重要的工作岗位，或者是专业性热别强的岗位；可能会由各部门，相应的领导前来面试。

在这样的情况下，都会在当天得到面试的结果。如果自己特别的优秀，可能会出现当场被录用的情况。

对于小公司而言，被录用的情况，都会在当天内，由人事电话通知求职者。如果在两天内，没有收到回复的消息，则可以考虑寻找新的单位面试。

二、隔天出面试结果

对于那些大企业来讲，有着严格的招聘流程和制度，很多时候都会经过几轮的面试，最终才能够决定胜出者。而且在面试的过程中，还有可能会出现相应的笔试情况。

对于这样的企业，只会通知求职者，第几轮面试的结果，然后让准备后续的面试情况。

所以我们在面试求职时候，针对不同的单位，会有不同的面试结果等待时间。

面试之后一般如果面试成功面时的公司第二天就会通知参加复试或者面试通过。有的公司会对面时人员进行比较或者有公司内部一些流程和个人主观因素等考虑，如果面时成功会在三天内给通知。也有少数公司会在一周内给通知。超过一周基本上判定为没有面时成功。找工作是双方选择的过程，面试之后没必要死等可以一边等一边面试其它公司也可以给自己多一些选择机会。

雅诗兰黛柜姐招聘要求通常包括以下几个方面：

1 学历要求：大专及以上学历，化妆、美容相关专业优先。

2 工作经验：有化妆品销售或服务行业工作经验者优先考虑。

3 语言能力：具备良好的英语口语和书写能力，普通话流利。

4 外貌形象：形象气质佳，身材匀称、五官端正、肤色健康。

5 沟通能力：具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，善于与客户建立良好关系并提供高水平的顾问式销售服务。

6 知识技能：熟悉化妆品产品知识和使用方法，并且了解市场动态和竞争对手情况。同时还需要掌握基本的计算机操作技巧以及POS系统等软件应用知识。

7 工作态度：积极主动、责任心强、工作细致认真、耐心细致。

我经历最长的面试是有五轮，各个大小主管一一过一遍。对我而言，多的面试其实没有必要。基本就是走过程。应聘一个4000块左右的工作，五轮的面试。然后告诉我回去等消息。让我内心特别的煎熬。

来说说我的具体经验。

这家公司有点小有名气，业务众多，融资也不错。我是刚刚从大学毕业的，一心想找一份能入门的工作。这个职位是技术支持工程师，要求本科或以上学历、具备一定计算机技术基础、沟通能力佳等等。我自认符合这个要求，于是便找到这个公司。

公司的招聘流程是先面试笔试，然后是人事面试，再到部门面试，接着是团队面试。每一轮面试都会有不同的面试官，从基础的技术问题到个人能力和人格特质，都会被逐一考察。每一次面试，我都认真准备了，努力表现自己的实力和优势，但是每次都遗憾落败。

我很疑惑，它们到底在寻找着什么样的人才？由于我是一名技术支持工程师，所以我也在招聘网站上面查找这个职位。发现很多公司都在网上发布类似的职位，而且招聘人数都不少，也都是给予月薪4000-6000不等的薪酬水平

那么，在我面试这家公司的时候，为什么一定要面试这么多轮？

我的朋友告诉我：这家公司可能是需要衡量员工完成任务所花费的时间和能力，也就是KPi，而这些面试轮，可能只是为了能更准确地衡量和“薅”员工的KPI而来的。

我听到这句话，感到浑身不舒服。是的，我确实非常想得到这份工作，因为我知道它能够给予我经验和成长的空间，帮助我走向职业生涯的成功。但是，我并不希望我的职业道路上有任何一点点的红利追逐，我希望我的能力和努力得到尊重和认可。

经过一番思考，我最终决定放弃这家公司的招聘过程。虽然我可以一直跟进并等待面试结果，但是我想对自己的职业道路和原则负责。这次失败的经历也让我明白，不应该过分把希望和压力放在工作和薪资上，更应该立足于自身的兴趣和能力，找到在与其符合的企业和工作环境。

所以，我决定在下一次面试中更加认真地对待每一个问题，更加清晰地了解自己的需求和目标，探索自己的特长并表现出来。

不好拿。

1、因为雅诗兰黛是一个庞大的集团，傲居世界化妆品行业领先地位，想要进去的话对研发思维很看重，面试过程涉及比较多专业英文，是比较难的，不好拿雅斯兰黛研发部的实习offer的。

2、雅斯兰黛研发部的实习offer对工作经验非常看重，没有成熟的工作经验是很容易被刷的，所以不好拿。