公司的创始人玫琳凯女士1963年创立了这家公司,当时美国十分歧视女性,所以为了帮助更多的女人,公司制定了适合女人工作的制度。比如弹性的工作时间,这样女人可以兼顾家庭。用女人简单的思维去一点一点的做事情,男人如果也进入这家公司的话,女人又没饭吃了。也是为了保护弱势群体吧。
玫琳凯还是挺值得去的,毕竟玫琳凯给予了员工较大的自主性和包容性,在玫琳凯工作的员工可以更好地平衡家庭和工作。而这主要是因为在今年2月,玫琳凯中国宣布开始实行混合办公模式,除了公司指定日需要全员到公司,在其他工作日,符合条件的员工每周可选择1-2天远程办公,并自主决定是哪几天,远程办公地点都不受限制,让员工除了周末以外,还能有更多的时间陪伴家人。同时,玫琳凯还推出了“灵活工作时间”制度,员工只要满足8小时办公时间,确保10:00至16:00之间核心工作时间在岗,上下班时间则由员工自己安排,像孩子正在上幼儿园或小学的员工,也能依据孩子上下学的时间对自己的工作时间进行调整,让自己能有时间去接送孩子。
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