米娅娜出生于哪里

米娅娜

米娅娜英文名MIA，1990年12月25日，90后新锐演员、模特、兼演员指导，毕业于上海戏剧学院。曾荣获2010年亚洲**大赛广州赛区第一名，2011年穿越火线代言人TVC女主角野玫瑰，2012年腾讯篮球宝贝，代言过玫琳凯、富士相机、KFCTVC、东方既白TVC等。

中文名：米娅娜演员经纪人

外文名：MIA

别名：娅娜

国籍：中国

民族：汉

出生地：上海

出生日期：1990年12月25

职业：演员、模特、兼演员指导

毕业院校：上海戏剧学院

主要成就：2010年亚洲**大赛第一名

代表作品：2011年穿越火线代言人，TVC女主角野

星座：摩羯座

血型：A型

身高：170CM

体重：49kg

三围：88/58/86

基本资料

发色：黑色

上装尺码：XS

下装尺码：26

鞋码：36

个人喜好

喜欢的明星WizKhalifadeadmau5Freja

喜欢的电视：永无止境时间规划局

最想做的事：自己拍一部**

最喜爱的人：MarksMan

最喜爱的国家：丹麦

最喜爱的季节：春夏

最喜爱的节日：圣诞节（我出生的日子）

最喜爱的乐器：大提琴

最喜爱的服装：摩登

最喜欢的音乐：电音HIPHOP爵士乐

最喜爱的瘦身饮食：苦瓜汁

最喜欢收藏的东西：鞋子

最喜欢的运动：兜马路

最喜欢的饰品：手表

最爱吃的零食：水果

最喜爱的刊物：社会类经济类

最自豪的事：一个人不怕黑

最大的愿望：和爱的人白头到老

座右铭：叛逆-就是撕破一切丑恶

口头禅：抱抱

个人荣誉

2010年亚洲**大赛广州赛区第一名

2011年深圳车展代表上海大众

2011年穿越火线代言人TVC女主角野玫瑰

2012年(玫琳凯代言)(富士相机代言)(KFCtvc)(东方既白TVC）

广告代言

玫琳凯代言)

(富士相机代言)

(KFCtvc)

(东方既白TVC）

销售员成功的六个心态

　销售人员要成功 ，需要很多心态，我们总结哪些成功的销售人员，他们有很多成功的心态，择其重点。

　我认为以下六种心态更关键：

　成功的欲望

　强烈的自信

　全力以赴

　不断进取

　锲而不舍的精神

　真诚

　只要你能热烈地爱，你就能成为世界上最强大的人。——艾米特•福克斯

　成功学有一个著名的观点：成功来源于你是想要，还是一定要。如果仅仅是想要，可能我们什么都得不到;如果是一定要。那就一定有方法可以得到。成功来源于我一定要。

　 想要只是代表了有得到的想法，而一定要则代表了强烈的成功欲望。

　心理学上有一个概念叫“期望强度”，意即一个人在实现自己期望达成的预定目标过程中，面对各种付出与挑战所能承受的心理限度，或曰其欲望的牢固程度。追求成功也是如此：要成功，必须有强烈的成功欲望。这样才能排除万难，坚持到底，永不放弃，直到成功。

　乔吉拉德1928年11月1日出生于美国底特律市的一个贫民窟。9 岁时，乔• 吉拉德开始给人擦鞋、送报，赚钱补贴家用。乔• 吉拉德16 岁时，连高中都没有念完就离开了学校，成为了一名锅炉工。他的父亲总是说他根本不可以成才。父亲的打击曾经让他一度失去自信，有一段时间，他连说话都会变得结结巴巴。相反，他的母亲却常常激励他，她告诉他：”乔，你应该去证明给你爸爸看，你应该向所有人证明，你能够成为一个了不起的人。你要相信这一点：人都是一样的，机会在每个人面前。你不能消沉、不能气馁。”母亲的鼓励坚定了他的信心，燃起了他内心中想要获得成功的欲望，他告诉自己，他一定要成功!

　35岁那年，已经成为建筑师的乔• 吉拉德破产了，负债高达6万美元。他和太太，还有两个孩子被债主从家中赶了出去。他找了份汽车推销员的工作，这样就可以给家里买点食物了。他发誓会在两个月内成为那里最出色的推销员。听完他的话，经理大笑道:”怎么可能，你疯了吧”他回答说:”不，我没有疯，我很饿，我家人很饿，我们需要钱。”他没有因为赔了很多钱就感到悲哀，就此放弃。他重新开始攀爬自己的事业高峰。3 年之后，乔• 吉拉德以年销售1425 辆汽车的成绩，打破了汽车销售的吉尼斯世界纪录，他也因此被称为“世界上最伟大的推销员”。客户们都说: “乔，我买过很多东西，但从没有见过一个人能像你这样恳求我买。”正是这种成功的欲望，成就了他的成功。

　成功的欲望有多强烈，成就就有多大。欲望就是给我们向成功奋斗提供的燃料，欲望越强烈，燃料就越充分，取得的成就就会更加深远、持久。正是养家糊口和被别人歧视的压力，激发了激励乔• 吉拉德追求成功的欲望，而这种强烈的欲望又变成他追求成功的不懈动力，造就了了 “世界上最伟大的推销员”。

　有了成功的欲望，就会转化成对工作、对客户的热情，正是这种热情，引领我们从一个成功走向另一次成功。没有什么事情有像热情这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。任何一个伟大事业的成功都是一次热情的胜利。

　美国有个汽车销售人员，看到一个中老年人进来，准备上前向他介绍几款汽车。中老年人摆摆手说：“不用了!我只是随便看看!”这个销售人员便陪着中老年人在车库里转悠，为了避免沉闷，这个销售人员便同这个客户聊起自己的梦想。他畅想自己的未来，越说越兴奋，不知不觉说了半个小时。终于，这个中老年人站住，对他说：“今天我本来没有打算买车。但是，你的梦想激励了我，让我也对生活充满激情。我决定买一辆车支持你实现自己的梦想。”看!这就是推销自己的力量!客户接受了你，也就接受了你向他推荐的产品!这个汽车销售人员还是乔• 吉拉德。

　对每一名销售人员来说，热情是无往不利的。当你用心灵、灵魂信赖你所推销的东西时，其他人必定也能感受得到。 ——艾施•玫琳凯

　世界寿险推销高手弗兰克•贝格说：“我一直深信热情是销售成功的最大要素，也是唯一要素。”爱默生曾经说过：“缺乏热情，无法成就任何一件大事。”

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天蝎座

特点：神秘敏锐

掌管宫位：第八宫

阴阳性：阴性

最大特征：渴望

主管星：冥王星、火星

颜色：紫色、黑色

珠宝：碧玉、黑水晶

幸运号码：4

金属：铁

天蝎座精力旺盛、占有欲极强，对于生活很有目标，不达到目的誓不罢休，复仇心理重，记仇会让自己不顾一切报复曾经伤害过你的人。天蝎男自我主义色彩很强烈，天蝎女的自我保护意识很强，不容易接近。

林叶亭，一个有着多重身份角色的“多面美人”。她曾是东瀛留学归来的偶像歌手，也是因担任人气节目“女人我最大”客座嘉宾而在台湾家喻户晓的造型专家；结婚生子后，她又一跃成为畅销书作家，先后出版了《宝贝你的脸》、《十年后、也美人》等畅销书籍；商场上，她自己创办公司担任总经理。她有两个可爱又顽皮的儿子；和先生十余年的爱情婚姻历程更被人们传为美谈。

林叶亭，就是这样一个“有爱，有生活，有美丽”的女人。也正是如此“多面美丽”的生活，使她成为完美诠释玫琳凯全新品牌理念的最佳人选。2008年6月，林叶亭拍摄了重金打造的玫琳凯最新广告片，正式成为玫琳凯品牌形象代言人。

保护公司商业机密、保护员工工作自主性，一向是职场潜在的冲突。

这两年疫情反复，很多人对居家办公习以为常，但是，不是所有公司允许所有岗位的员工带公司电脑在家工作的。

2020年12月，拼多多一个运营员工带电脑回家办公，被公司果断辞退。不过，法院，认为这属于违法解除。

1、案情简介

被告： 拼多多（上海）网络 科技 有限公司。

原告： 王某，1994年出生，在招商部门类目运营岗位工作，离职前月工资25000元。工作作息为坐六休一（周六休息），每天工作时间11:00至20:00(含两顿用餐共计2小时)，OA系统考勤。

员工主张：

被告主张：

辞退员工的理由： 一是违反保密义务，二是拒绝公司工作安排 。

2、员工与HR的沟通

判决书公布了拼多多HR“浅雪”与原告王某的聊天记录，这些记录是作为法院判决的依据之一。

第一段，员工反馈，跟HR还没聊完，账号就被注销，表示无法正常工作了（等于公司后台单方面走离职程序）

下一段，员工反馈，门禁被封了，无法到HR办公区处理材料。另外，拼多多HR面试到晚上8点，然后再跟员工谈话（挺拼的）。从对话来看，当时沟通还是愉快的。

12月9日的对话记录。HR通知员工，带电脑回来删除数据，并表示到楼下接员工（因为员工门禁被封了），员工还在疑惑中。

HR跟员工说，“因为业务调整，你的岗位没了”（实际上，在辞退通知和诉状中，企业是以员工违纪为由）。

从对话来看，员工多少有点委屈，HR沟通中规中矩。

3、法院现场调查

这个案子，法院亲自到拼多多公司去现场调查，较为少见，法院主要调查三个事情：

一、员工加班申请流程，本案原告还追讨延时加班、节假日加班费等诉求。

二、员工离职后账号关闭情况。

三、员工门禁权限情况。

从法院调查来看，证实了员工一旦进入离职程序，Knock账号被封，内容不可恢复。

4、法院意见与判决

一审法院，对于拼多多指认员工“违反保密”违纪行为，有三点意见:

第一点，劳动合同没有直接规定“带电脑回家被开除”。

第二点，拼多多HR只要求员工保密，但是系统直接注销员工账号，导致员工无法提供劳动。

第三点，没有证据证明员工泄密。综上，违纪指认不成立。

关于“拒绝服从公司安排”的违纪行为，法院同样认为，指认不成立：

二审基本同意一审法院意见 ，强调两点：

第一，当日通知带回电脑，当日开除员工，开除缺乏依据。

第二点，违反数据安全承诺，不是合同解除的事由，缺制度支持。

最后，法院的判决如下：

这个员工，2018年4月份合同，是跟拼多多的杭州公司签的，2020年9月才转移到上海。此外，员工还诉求加班费、年终奖等事项，不展开了。

5、总结

一个运营的员工带电脑回趟家，直接被开掉了，站路人视角，感觉公司有点“用力过猛”。

从一审二审材料来看，员工没有泄密的行为证据，也没有跳槽的意图……假如这个员工不是主张“违法开除”，而是要诉求“恢复劳动关系”，可能故事线就不一样的了。

当然，公司的商业秘密、数据资产肯定是要去保护，只是，不应该单方面去牺牲“员工工作自主性”，极限压榨“员工弹性工作空间”。比方说，过去的一个季度，拼多多上海员工大面积“居家办公”，此时，是不是对“数据安全”又有新说法？

今天还看到一个新闻，深圳某 游戏 公司在每个工位上都安装了一对一监控摄像头，该公司担心 游戏 在未发行之前被泄露，此举明显涉嫌侵犯员工个人隐私，事情曝光后，摄像头已被拆除。

这也是典型的“用力过猛”的例子。

员工与公司之间，不应该敌我关系，更不应该是镰刀和韭菜的关系。

案例资料

上海市第一中级人民法院（2021）沪01民终14707号

上海市长宁区人民法院（2021）沪0105民初8785号

玫琳凯中国擅自给员工调岗，赔77万！

《玫琳凯谈人的管理》（玫琳凯·艾施）电子书网盘下载免费在线阅读

资源链接：

链接：https://panbaiducom/s/1jSdHQzKpMdDRKqqgo0zueg

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书名：玫琳凯谈人的管理

作者：玫琳凯·艾施

豆瓣评分：78

出版社：中信

出版年份：2009-3

页数：218

内容简介：

《玫琳凯谈人的管理(第2版)》可谓是玫琳凯·艾施生命的传承。玫琳凯·艾施女士在全球建立了一支现已拥有180万女性的销售队伍，得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的？秘密就在这《玫琳凯谈人的管理(第2版)》中。

在过去这么多年里，经济形势不断变化，全球人口不断猛增，是《玫琳凯谈人的管理(第2版)》帮助公司获得了成功。有人说，没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样，完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的管理方式来获得成功。

玫琳凯·艾施女士于1963年创建了玫琳凯公司，她被评为美国最伟大的女性企业家。她在男性主宰的世界中为女性开辟出了一条新的成功道路。玫琳凯的事业以“黄金法则”而不是竞争法则为基础。通过“赞美使人成功”和“三明治策略——夹在两大赞美中的小批评”等方式，这位出生于得克萨斯的伟大企业家为全球女性创造了新的机会，建立起了资产高达数十亿美元的企业。

《玫琳凯谈人的管理(第2版)》第一次出版是在1984年。现在经过修改、更新后首次再版。书中增加了玫琳凯公司首席们对玫琳凯管理方式的感受。

作者简介：

玫琳凯·艾施，全球最大、最成功的直销企业之一，玫琳凯公司的创始人兼董事长。贝勒大学根据学术调查结果将玫琳凯·艾施评为美国历史上最伟大的女性企业家，沃顿商学院将玫琳凯·艾施评为当代最具影响力的企业***之一。玫琳凯·艾施于2001年去世。