台湾女主持人代言玫琳凯

很容易亏钱的行当。没有工资，你得自己掏钱购买产品再卖出去。不许打折卖，卖不出去就你自己吃进。当然你可以自用，但这同样是你的成本——生活成本！

直销系统往往会偷换了一些基本的财务概念。比如，公司会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或者“工资”。使你误以为，在掏钱备货的时候就已经开始赚钱了。其实，备货的时候你是在花钱。备货价低于零售价根本不能算作什么优惠，因为你承担了所有滞销和收款的风险。赚钱一定一定要等到销售时才实现。

直销这个行当，就我看来，至少有六个地方很可疑。

第一：直销的所谓“业绩”只考核你每个月订了多少产品，拉了多少人进来。根本不考核你到底能卖掉多少产品。哪些所谓的“督导”也好，“明星”也好，其实是订货大户，拉人大户。公司既然是以卖产品为主，为什么不去考核直销员的销售数量呢？订货是需要花钱的，到底有没有卖掉，谁知道？ 拉人加入的赚钱方法非常象传销。

第二：直销员和公司到底是什么关系？很明显，直销员不是公司的正是职工。她们和公司签订的绝对不是劳动合同。她们掏钱订货，是公司的客户，却从来不能讨价还价。备货的价格，销售的价格，产品的质量性能，都得听公司的。由于公司不会去考核直销员的销售情况，产品本身和销售价是否能经受市场的考验非常值得怀疑。假设产品不受欢迎或者价格不合理，直销员就会卖不动。有趣的是，这种情况下公司不会由任何损失（因为产品已经卖给直销员了）；而直销员想赚钱只有靠拉人了，而拉进来的人又会成为公司的客户，使公司赚更多的钱。

第三：直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。你不可以质疑直销公司的游戏规则，也不可以计算自己投入的时间和收入的关系。因为，那些是非常“消极”的事。直销公司总是特别强调“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”。总之，如果你的业务发展不顺利，要么是你丧失了“梦想”，要么是你还不够“执着”，要么是你缺乏“自信”，要么是你没有了“爱”，要么是你“付出”的远远不够，要么是你的“信仰”不深刻。

虽然如此，在考核业绩的时候，直销公司是不会把“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”作为标准的。想得到“晋升”，还是得看你订了多少货，拉了多少人。说到底，是看你为直销公司带来多少利润。

可笑的是，虽然直销公司几乎无一例外拒绝“消极”，他们自己在经营的时候却非常注重控制风险。存货量，现金流，都要进行严格控制；每一笔投资都要精打细算。市场风险，法规风险都要仔细考虑。

第四：直销公司的文化象极了宗教。一旦你加入，人们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔。只要你不停的备货，或者找到下线，赞美声是不停的。会场里的狂热，热泪盈眶的分享，阵阵鼓掌和喝彩，在外人看来，简直有些可怕。这个系统里的人们给人一种“与世隔绝”的感觉。什么信仰第一，家庭第二，事业第三；其实，这份事业早已取代了很多直销员的信仰了，家庭倒被抛在了后面。

第五：信息披露。你加入的话，上线可以直接抽头赚钱，所以她们肯定只挑好的说。她们往往会大谈公司的奖励，出国游，粉车之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如每个月订货的条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。有的美容顾问在冲督导的时候，以为督导的收入肯定过万，根本不知道做到督导之后业绩要求，比如每两个月中有一个月订货达到2万。还有，公司给她们粉车只是使用权，她们想无偿使用，必须按月达到订货量，否则，使用的钱她们得自己出！这些信息往往在你加入之前是不会告诉你的。还有，哪些自称赚钱的人，是不会给你看最近十二月的进销底帐的。

很多直销员缺乏最基础的财务知识。比如：不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。还有，怎样控制现金流，怎样制定一年的财务计划。这种好话，“积极”的直销员是很难听进去的。

第六：畸高的流动率。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！

直销公司总要你去尝试一下。没有尝试你怎么知道它不好？天下之大，可以试的东西太多了。有人说喝尿也可以治病，得亲自尝了才知道。你要去试吗？

A公司是不错，但产品贵。决定了顾客重复消费不容易。不能持续消费，我的业绩也就不能持续，收入也就不能持续，顾客容易流失，需要不断的开发新市场，这就是传统直销的弊端，高昂的产品要附加无数的服务进去。

我们先撇开直销或团队，我们都是消费者，认同吗？我们常说的，消费赚钱。但有多少家公司的经营者是因为自己需要而消费。更多的都是因为业绩而消费的。这是不争 的事实！（没别的，因为贵，能自己消费的很少）!

冲业绩的公司避免不了削货销售的局面

1 业绩压力大和囤货

2 要不断推销

3 太多人做发展空间小

4 很耗时,经常南征北战听课（开会，培训）

5 商品价格高

6 社会评价不佳

7 要进货

8 夸大，激励的机制制度

9 要送货和售后服务

10 商品非必需品，而且种类单一

e科仕威正是这样一家公司，他拥有直销所有的优势，同时把所有缺陷转变成了优 势。这样的公司你不加入还在犹豫什么？欢迎合作加盟！(我想也不需要花你太多时间，而换来的是一个商机！)

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做任何事情，都要明确自己是为什么目的，选择安利听课学习也一样。

在安利的组织里面听课学习，除了安利的产品介绍，直销分配的制度介绍，更重要的，是事业与人生的指导思想，使你的人生态度发现翻天覆地的变化，从内向变为外向，从悲观消极变得乐观积极……收获也真不少。

可是，防人之心不可无，林子大了，什么鸟都有。正因为安利是全世界的知名企业，是全世界声誉很高的品牌，很多不法分子也都喜欢打着安利的旗号来行骗，这个问题肯定要做好思想准备。一句话，就要三思而行，开玩笑地说，就要看清楚再行动。

我也是安利事业的成员，但我就从来没有痴迷于金钱，我选择安利，为的是让他们环保的用品得到推广使用。我除了追求绿色的环保，还是红十字会的成员。

由于我不痴迷于金钱，一年以前别人拉我去听课，我就只管跟着去，心想我不在乎钱，顶多被他们浪费一段时间，结果还看到了相当优质的环保用品，第二天我就决定加入。

话说回来，在安利听课，千万不能沉迷于金钱，加入安利也不用那么快做决定，干好一番事业也不可能太快太简单……我们组就要求我们，自己加入安利，一定要把三个不同方向的目标想清楚。

三个不同方向的目标，我就选择了环保用品推广使用，在安利发展可以变得乐观积极，以及赚钱以后为中国的环保事业投资建设——三个目标，决不是往三个方向花钱啊。

安利吸引人才做直销，肯定要通过诱人的分配方式，可是我们听课的时候，应该时刻清醒地看到，做安利其实是帮助别人买产品，把好产品给别人送货上门，发展团队也要从产品自用开始，我想的环保，也可以说是“为人民服务”了。

总之，自己不要沉迷于金钱，时刻想到自己应该努力与能够去做的事情，每次都多带几个疑问去听课，这样可以避免被别人牵着鼻子走，听几次自己的问题全部想清楚以后，我看你多半还是会加入的。

改革开放30年了，我们自己也应该对外开放，接受一些新观点。做好思想准备就可以了，相信自己吧，你一定行！

祝你也随着安利的听课学习，人生态度变得更加乐观积极，微笑着度过一辈子。

自从走上追求致富这条路，每天都会自问：怎么提高收入？怎么才能实现月收5万、10万？犹太人说过：在这世上，有三种东西会伤害人：烦恼，争吵，以及空空如也的钱包，其中最会伤人的，莫过于空钱包。既然致富是大多数人的终生难题，今天就跟大家分享一点点致富心得和个人真实案例，希望对于大家梳理自己的财富有所帮助哦。

1、对钱建立正面意识

在《为什么1%的人可以年薪一亿躺着赚》这本书中开卷讲到：金钱就是一种为了达成心愿的现实力量，同时也是一种工具，只要有钱就能招来幸福，实现梦想。金钱可以拓展我们的行动半径，扩大我们的视野。只有你认为有钱是好事，真心爱钱，更多的钱才会顺利来到你身边。有钱的人有能力对自己和他人表达更多的爱，爱钱的人会更容易和金钱接近。

2、增加欲望

《为什么1%的人可以年薪一亿躺着赚》中第10条，学会拥有强烈的欲望，对自己想追求的事物具备渴望的心情，认为自己有资格绝对配得上拥有，要学会调动自己对追求美好事物的积极性。金钱有一种奇妙的特质，只要我们认为自己没钱就会真的没钱，相反的，只要我们有强烈欲望就一定能得到或是以某种方式筹措的，这就是金钱的独特之处。

3、了解富人和穷人之间的差异

与富人相比，普通人往往在环境、教育、人脉等方面处于弱势。曾有人说过，穷人存在世袭的风险，通常一个贵族需要3代人的积累。但我相信，无论起点多么低，只要坚持长期学习、理财、投资，普通人也必定可以翻身。

4、别光学别人消费，先学怎么赚钱

2012年，有个朋友告诉我，钱花了自然会赚回来，我还真信了，把手头攒的几万一口气花光在出国旅行、购物、房租、听课上，花到1万以下时我很纳闷，诶，钱花了，怎么没赚回来呀？和朋友当时的收入情况一比较，才意识到只有具备核心价值的人才敢先花钱，因为他们的能力足以带来源源不断的收入。如果你身边也有花多赚多的朋友，与其和人家学怎么消费，不如先学怎么赚钱吧。

5、把精力放到怎么开源而不是节流上

大多数想赚钱但是赚不到的人首先想到的是怎么把钱攒下来。如果月薪1万，就会尝试按照月薪5000的生活消费水平来过低一个等级的生活，也就是控制支出。久而久之，眼界就被封锁到比5000更低的范围里了。

6、知识改变命运

多读书籍总是没有错的，过去5年来，春楠参考了不下6、70本理财致富类书籍。也很认同福泽谕吉的《劝学论》主张，学习即是达到下克上最好的武器，并鼓励每个人即使出生贫穷，只要培养学问也能创造财富。书拥有极其强大的影响力，有时甚至会改变人的一生。

7、隐形智囊团

这个方法的灵感来自书籍《思考致富》，书中的方法是把你想见的总统、企业家、名人、作家等想象成他们真的和你在一个房间里交流、讨论，这样及时不能见到对方，也能神奇的在脑海中出现他们的身影和谈话内容，无形中获得了对方的智慧。

我建议千万不要真的想象心目中的智囊们每天在你身边走来走去，时间长了会得神经病的，用纸笔解决这个问题就不好了吗？

比如，和你期待获得智慧的人开一场虚拟会议吧，议题是：如何一年赚100万怎么样？别以为我在瞎胡闹，你拿出张试试看，笔尖真的能自然流淌出无穷多的意识流，而且每一位虚拟人物的表达风格都各有不同！

8、收集100位实现年收入翻番人士的模式

通过实际采访、提问或阅读他们的文字，获取对方的创富模式。模仿是最好的学习，停滞不前往往是因为没见过、没听过。知道其他人是怎么做到的是，等于为自己创造出一套思维雏形。

9、列出每天会影响你提高收入的无效行为

比如只要有空就玩手机游戏、追电视剧等等，把这些无效行为过滤掉，有功夫赚钱去。

10、写一张远期兑现支票

在纸上写下一个你心中最期待实现的金额，经常看这张支票。看的越多，越会促进你思考与行动如何梦想成真。终有一天，支票上的金额落到你的口袋。

11、设定每日、每周或每月收入目标

你定的目标越明确，你越会习惯性告诉自己，离目标达成还有多少金额，还有多少天时间可以继续努力。目前春楠给自己定的目标是月收入10万，平均每天3000元，努力挑战中。

12、自我提醒机制

每天提醒自己目标在前方，我喜欢用愿景图和手卡等方式随时自我提醒。成年人了，除了高利贷应该没人天天提醒你要增加收入的事儿吧。

13、确保每天有正向现金流

学习理财就是学会为自己组建一条与生命等长的现金流长河，告诉自己，每一天都可以收获到正向现金流。2014年起，我不断给自己设定了每周、每天、每天多笔现金流收入的目标，都一一实现了。你的现金流越充沛，资金周转率就越高，能更加轻松的去投资、消费。

14、写致富成功日记

灵感来源于《小狗钱钱》每天书写，记录当天在致富上做到的1-5成功细节，不断强化。通常达到1000次会把这项习惯或观念牢牢烙印在思维模式中。每天记录5条，200天时就能达成目标哦，春楠连续写致富成功日记超过1000天，见证了自己从理财小白到财务自由的过程。

15、借钱投资

借得到钱，也是一种能力。撬动并善用别人的资源，帮助自己开源，是春楠在观察很多曾经负过债的人经历的过程。债务成为动力，还债成为日常一部分，而且因为有了目标，债务往往很快还完，他们的致富能力也随之大幅提升了。

16、经常出入高级的环境

人的心情极其容易受现场环境的气氛影响。从现在开始经常出入五星酒店大厅咖啡厅、艺术画廊等场合，让自己逐渐晋升成为他们的一份子。

17、拥有众多可出租资产

资产，从你能实现的第1项开始拥有。证书、车、房，有很多都能出租出去。貌似现在也有出租男朋友、大叔的了。。。

18、让穿着看起来是高一级收入水平线的人

你要的多，就要成为配得上这个收入的人。这个世界上，颜值高的人获得的关注和机会就是多。前段时间我尝试在朋友圈发自拍照片，男粉丝哗哗的也跟过来点赞了，让我这叫一个受宠若惊！我说之前怎么95%都是女粉，想必男粉丝不是我的用户群吧。其实男性更多是颜控呀。想增加收入吗？先变美呀。

19、成为网红

有颜值的秀颜值，没颜值的秀才艺，而且一定要坚持。

20、拥有自品牌产品

以前开淘宝店时代理过别人的产品，除非订单达到一定规模，想靠当分销商赚大钱，真的挺难的。

21、提高自品牌产品单价

拥有自有产品的好处之一是定价权归自己，提高单价，为消费力更高的人服务。

22、增加自品牌产品销售人员

增加销售人员数量、提高人员销售水平，把产品卖给更多的人。

23、创造多种被动收入

3年前，我看了一部视频叫做《管道的力量》，受到启发开始收集能带来被动现金流的100条管道，目前积累了50条以上。

本金投资类：

1、银行活期

2、余额宝

3、p2p、定期

4、A商业险每年分红

5、航空延误险

6、B商业险，60岁后，每月返现

7、外汇兑换

8、退休后养老金

9、医保账户每个月返现

资产租赁类:

1、A房出租

2、B房出租

3、证书挂靠

4、汽车指标租赁

24、了解为你付费人群的需求，并满足他们

满足他人，会得到金钱的回馈，这就是所谓的赚钱。你能为别人奉献的价值越多，能帮助的人越多，你的收获自然越大。

25、人脉改变命运

试想，每天认识一位新朋友，一年就是100位，10年是1000位，如果能整合其中1%的有效人脉资源，把几个项目真刀真枪推动起来也足够你忙上几年的了。

26、和高自己很多层级的人相处

设定一个自己理想的目标阶层，并且以这个阶层的人相处交流。挤进高自己一个阶层的人群中，品香，眼高了才会跟着手高。9月，我投资3000元加入秋叶大叔的IP训练营第二期，就是为了能和比自己高十倍、百倍的人勾搭。

27、扩大影响力

假设每100人中有1人为你付费，平均付费100元，只要你努力拥有100万关注者。100万收入就有保证了。目前，春楠的各平台粉丝量约5万，继续加油！

28、把一款作品多次销售出去

一款有生命力的图案可以印在马克杯、T恤、海报上。一篇万字公众号文章也能当剧本卖出100万。一套课程可以销售给100万人，秋叶大叔把网络课程卖出了500万！萧秋水老师最近的分答收入已经突破了20万！

29、寻找细分行业的蓝海

走别人不愿意走、懒得走、嫌弃黑的路，你也能找到自己的创业机会。

30、自己开创一种新行业

例如，大前研一把管理大师发展成一种赚钱行业。

31、包装自己和产品

同样的东西，能重新用新姿态展现，做新包装。打开你的形象照看看，如果觉得自己都不好意思看，嫌土，就赶紧重新拍一套新的吧。

32、为自己打造多重身份

在不同领域、兴趣爱好中找到变现方式。创造1种核心身份和8种分支身份是春楠的愿望。目前实现了自由讲师为核心、整理咨询、教人理财、写写文章为辅，同时也在培养演讲、手绘、书法等兴趣爱好。

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容易亏钱的行当。没有工资，你得自己掏钱购买产品再卖出去。不许打折卖，卖不出去就你自己吃进。当然你可以自用，但这同样是你的成本——生活成本！

直销系统往往会偷换了一些基本的财务概念。比如，公司会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或者“工资”。使你误以为，在掏钱备货的时候就已经开始赚钱了。其实，备货的时候你是在花钱。备货价低于零售价根本不能算作什么优惠，因为你承担了所有滞销和收款的风险。赚钱一定一定要等到销售时才实现。

直销这个行当，就我看来，至少有六个地方很可疑。第一：直销的所谓“业绩”只考核你每个月订了多少产品，拉了多少人进来。根本不考核你到底能卖掉多少产品。哪些所谓的“督导”也好，“明星”也好，其实是订货大户，拉人大户。公司既然是以卖产品为主，为什么不去考核直销员的销售数量呢？订货是需要花钱的，到底有没有卖掉，谁知道？ 拉人加入的赚钱方法非常象传销。

第二：直销员和公司到底是什么关系？很明显，直销员不是公司的正是职工。她们和公司签订的绝对不是劳动合同。她们掏钱订货，是公司的客户，却从来不能讨价还价。备货的价格，销售的价格，产品的质量性能，都得听公司的。由于公司不会去考核直销员的销售情况，产品本身和销售价是否能经受市场的考验非常值得怀疑。假设产品不受欢迎或者价格不合理，直销员就会卖不动。有趣的是，这种情况下公司不会由任何损失（因为产品已经卖给直销员了）；而直销员想赚钱只有靠拉人了，而拉进来的人又会成为公司的客户，使公司赚更多的钱。

做这个很容易亏钱，风险特别高。虽然做什么生意多少都有点风险的，但关键的问题是，你在冒多大的风险做一件事。还有，你在做这件事之前对风险是否有足够的了解。绿灯的时候，步行在人行道上，也不是说就完全没有风险。但是，没人会说你在冒险过马路。红灯的时候，穿着溜冰鞋在车流里穿梭，那是在玩命。

在我看来，这个生意的现金流风险特别特别高。你要维持在某一个级别也好，你想要冲更高的级别也好，都必须不断的备货。而备货，需要现金。一旦你的现金消耗完了，这个游戏就再也不能继续了。这个现金有两个来源，一个是你的积蓄或者借款（那可是要还的哦），而另一个，则是你的收入。你的收入包括备货的奖金，拉人的奖金和销货收入。

备货的奖金，虽是现金流入，但它是以数倍的现金流出为代价的。这个钱，你挣的越多，就意味付出去的钱越多！顺便说一句，做直销的人往往会偷换了一些基本的财务概念。比如，公司会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或者“工资”。使你误以为，在掏钱备货的时候就已经开始赚钱了。。其实，备货的时候你是在花钱。备货价低于零售价根本不能算作什么优惠，因为你承担了所有滞销和收款的风险。赚钱一定一定要等到销售时才实现。

拉人的奖金看似容易，但可能没有你想象的容易。公司到目前有46年的历史。假设平均一个美容顾问在半年里可以拉到一个人（也就是说半年里能挣上六百块，听上去不算很难是吧），一年里可以扩张到四个人。你拿工具书算算，以一年四倍的几何级数增长，在第二十二年的上半年，会有87亿人从事美容顾问的事业。（别忘了，目前全球的总人口还不到87亿，更何况一半还是男的，剩下的一半里有小孩，老人；社会分工下，我们还需要种地的，造楼的，裁缝，老师，不可能人人都去卖化妆品吧？）46年了，公司全世界美容顾问加在一起也只有160万。假设一开始老太太直接招到了三个人（实际上肯定不止，老太太的本领可大了），想要在第46年变成160万，平均下来每一年三名顾问只要拉进一个人就可以做到。这已经是非常乐观的平均数据了。每一年三名顾问拉进一个人，平均每人的拉人收入是200元。平摊到每个月是17元，即使对于兼职，这也算不上一个像样的收入。你要说了，这是因为有太多的人太懒，不够积极。那么我要问你了，公司招这么多的懒人干嘛啊？太可疑了！

销货收入是你的最最重要的现金流入手段了。但你的销售业绩最终将由市场决定。和传统行业相比，你的风险在于：一、你销售的所有产品都来自于同一生产商，而在传统行业，如果你的可口可乐卖不动，下次你就不进可口可乐，改卖百事可乐了；二、你无权定价。传统行业，如果你的可口可乐销路不畅，你可以用低些的价格顺利卖掉，盘活资金；如果市口好，卖的快，你可以略微提价，赚更多的钱（注意，这并没有扰乱可口可乐的市场！）而在直销公司，定价根本不由你说了算。卖的不好你的现金就套牢了。三、你没有太多灵活性来根据销货状况调整备货计划。传统行业，如果你卖的不好，至少你可以停止备货，等产品卖掉了，有了现金再备货不迟。。而在直销这个行业，你的业绩每月都要考核，你几个月不下一个合格的定单，级别就掉下去了。比如督导，必需在每两个月内至少一个月的业绩超过2万。如果做不到，下个月必须把差额补回来。

所谓的“万元”督导，是指公司每个给她们的“奖金”或“工资”达到五千到一万元，但是，要拿这个“奖金”的前提条件是你和你的下线得花多出几倍的钱买公司的产品。这些产品卖的掉还好，卖不掉全是你自己的。就是你自己用，也是在花自己的钱啊。

很容易亏钱的行当。没有工资，你得自己掏钱购买产品再卖出去。不许打折卖，卖不出去就你自己吃进。当然你可以自用，但这同样是你的成本——生活成本！

直销系统往往会偷换了一些基本的财务概念。比如，公司会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或者“工资”。使你误以为，在掏钱备货的时候就已经开始赚钱了。

其实，赚钱一定一定要等到销售时才实现。备货的时候你是在花钱。备货价低于零售价根本不能算作什么优惠，因为你承担了所有滞销和收款的风险。

直销这个行当，就我看来，至少有六个地方很可疑。

第一：直销的所谓“业绩”只考核你每个月订了多少产品，拉了多少人进来。根本不考核你到底能卖掉多少产品。哪些所谓的“督导”也好，“明星”也好，其实是订货大户，拉人大户。订货是需要花钱的，到底有没有卖掉，谁知道？

拉人加入的赚钱方法非常象传销。公司既然是以卖产品为主，为什么不去考核直销员的销售数量呢？

第二：直销员和公司到底是什么关系？很明显，直销员不是公司的正是职工。她们和公司签订的绝对不是劳动合同。她们掏钱订货，是公司的客户，却从来不能讨价还价。备货的价格，销售的价格，产品的质量性能，都得听公司的。由于公司不会去考核直销员的销售情况，产品本身和销售价是否能经受市场的考验非常值得怀疑。假设产品不受欢迎或者价格不合理，直销员就会卖不动。有趣的是，这种情况下公司不会由任何损失（因为产品已经卖给直销员了）；而直销员想赚钱只有靠拉人了，而拉进来的人又会成为公司的客户，使公司赚更多的钱。

第三：直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。你不可以质疑直销公司的游戏规则，也不可以计算自己投入的时间和收入的关系。因为，那些是非常“消极”的事。直销公司总是特别强调“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”。总之，如果你的业务发展不顺利，要么是你丧失了“梦想”，要么是你还不够“执着”，要么是你缺乏“自信”，要么是你没有了“爱”，要么是你“付出”的远远不够，要么是你的“信仰”不深刻。

虽然如此，在考核业绩的时候，直销公司是不会把“梦想”，“执着”，“自信”，“爱”，“付出”和“信仰”作为标准的。想得到“晋升”，还是得看你订了多少货，拉了多少人。说到底，是看你为直销公司带来多少利润。

可笑的是，虽然直销公司几乎无一例外拒绝“消极”，他们自己在经营的时候却非常注重控制风险。存货量，现金流，都要进行严格控制；每一笔投资都要精打细算。市场风险，法规风险都要仔细考虑。

第四：直销公司的文化象极了宗教。一旦你加入，人们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔。只要你不停的备货，或者找到下线，赞美声是不停的。会场里的狂热，热泪盈眶的分享，阵阵鼓掌和喝彩，在外人看来，简直有些可怕。这个系统里的人们给人一种“与世隔绝”的感觉。什么信仰第一，家庭第二，事业第三；其实，这份事业早已取代了很多直销员的信仰了，家庭倒被抛在了后面。

第五：信息披露。你加入的话，上线可以直接抽头赚钱，所以她们肯定只挑好的说。她们往往会大谈公司的奖励，出国游，粉车之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如每个月订货的条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。有的美容顾问在冲督导的时候，以为督导的收入肯定过万，根本不知道做到督导之后业绩要求，比如每两个月中有一个月订货达到2万。还有，公司给她们粉车只是使用权，她们想无偿使用，必须按月达到订货量，否则，使用的钱她们得自己出！这些信息往往在你加入之前是不会告诉你的。还有，哪些自称赚钱的人，是不会给你看最近十二月的进销底帐的。

很多直销员缺乏最基础的财务知识。比如：不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。还有，怎样控制现金流，怎样制定一年的财务计划。这种好话，“积极”的直销员是很难听进去的。

第六：畸高的流动率。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！

直销公司总要你去尝试一下。没有尝试你怎么知道它不好？天下之大，可以试的东西太多了。有人说喝尿也可以治病，得亲自尝了才知道。你要去试吗？

直销公司偷换了一些基本的财务概念。比如，他们会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”或“工资”。使直销员误以为，在进货的时候就已经开始赚钱了。造成她们盲目进货。

其实，备货的时候，你是在花钱！赚钱一定一定要等到销售时才算实现。批量进货的价钱低于零售价根本不能算作什么优惠。因为，你承担了所有滞销和收款的风险。

直销是非常容易亏钱的行当。你去看看，这些女人有多少会在里面做三年以上的。一个正常的行业，一年的人员流动会超过60%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！

公司不直接骗人，但是，其招聘几乎没有实质性的要求，制度充满了金钱的气味。可怜的女人啊，“老师”说的话，你怎么能相信？你被拉进去，“老师”可以直接抽头赚钱，所以她们肯定只挑好的说，她们往往会大谈公司的奖励，出国游，粉车之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如每个月订货的条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。美其名曰，只要积极不要消极。

进去了之后，如果你要计算自己投入的时间和收入的关系，会被视为消极。如果你对合同条件提出质疑，也被视为消极。如果你胆敢质疑玫琳凯的成功模式，更被视为大逆不道。

一旦你到那里，她们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔。只要你不停的定货，赞美声是不停的。

这些人只有两种情况下会对你说消极的话。

一个就是在拉你进去时，会把你目前的工作说得非常暗淡，把你的前途说的十分消极，会说你的皮肤急需改善。

另一个就是在“姐妹们”决定不干的时候，不管你曾经多么努力过，不管你让上线赚了多少钱，不管你有多少货没有卖掉，她们都会把你形容成那种希望天上掉馅饼的懒婆娘。一旦你退出，她们就再也不是你的朋友了，你亏钱全是自找的，反正公司没强迫你订货，活该。直到有一天，你觉得自己东西卖不掉，辛苦了一场但并不赚钱，提出要走的时候，她们先是劝，等到你真的走了，她们再也不会理你了。姐妹阿，宝贝啊，这个时候变成陌生人啦！

直销有产品出售。但，进货价和销售价都由公司说了算。销路不畅，直销员就成了直销公司最终的客户。直销的重点在不知不觉中恶变成了“拉人头”。使其同传销非常相似。

但是，合法的直销不会使用暴力强迫别人参加，更不会不允许人退出。她会采取一些相对温和的手段，比如：培训。所谓培训，就是让你膨胀信心，不断订货和拉人。内容无比重复，你参加一百遍培训还是这个，换汤不换药。而且，差旅餐费全由你自己出。

直销公司绝对不会提供类似财务管理之类的培训，虽然，这才是许多亏钱的直销员最需要的培训。如何管理现金流，如何控制存货量，怎样计算盈亏。这些知识对于生意人来说是非常基本的。但是，直销公司往往非常不希望直销员了解此类知识。

直销，即使合法也不一定适合你。离婚还合法呢。**合法，买了不中奖你自己掏钱啊。

直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。你不可以质疑直销公司的游戏规则，因为，那是非常“消极”的事。

直销公司总要你去尝试一下。没有尝试你怎么知道它不好？天下之大，可以试的东西太多了。有人说喝尿也可以治病，得亲自尝了才知道。你要去试吗？

没有理性的分析和判断在前，一味靠热情付出，到头来南辕北辙。有人说，拿出做直销的热情去学英语，一两年后，你的收入也翻上去了，不是吗？

直销，绝大多数人都赔钱。赔钱的根本原因是，货远远不是光靠热情勤奋就可以卖出去的。这些女人实际上很可怜，自己出钱买了一堆产品。因为公司不允许打折出售，所以，卖不出去就是她们自己的成本。即使安慰自己说是自用，那也是她们的生活成本！

公司从来不考察她们订的货到底卖掉了多少，她们的业绩只看定了多少货，拉了多少人进来。说到底，她们所谓“成功”是由进货数量和拉人数量来决定的，跟她们真正的销售毫无关系。也就是说，和她们实际赚不赚钱并没有关系。因此，许多人为了追逐“业绩”盲目订货。

公司虽然不会强迫她们订货，可是，她们要继续这个金钱梦，就必须不断进货。比如，如果她们做到所谓督导，就必须每两个月中有一个月订货达到2万。又比如，公司给她们粉车只是使用权，她们想无偿使用，必须按月达到订货量，否则，使用的钱她们得自己出！

她们不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。这种好话，她们都听不见。