毕马威为什么选择审计

问题一：两个offer：毕马威（审计） vs 德勤（审计），选哪个呢？ 我来帮你吧。

我曾经是德勤上海所经理，大连德勤的优势并不在于审计，而是税务，因为大连有很多转移定价的业务。但是如上面朋友说的，审计本身的技术差别是不大的。KPMG内部的级别观念非常强，企业文化没有德勤宽松和舒服，但是工资待遇较高且审计项目规格较大。

我有不少朋友从德储去了KPMG的，现在留下来的已经很少很少，但是同批还在德勤的还有不少，也许这也说明了一些问题吧。

很多人进了四大后，1、2年就走了，都觉得用2年作为跳板进入企业成为经理或者准经理不错了，其实我个人看法是这事很可惜的。在四大最好离开的时候应该是升经理前一年或者后一年，前者可能主要出于升经理的压力而提早离开，不过由于接近4年的工作经验，到企业做中级经理的可能性是很大的，但是继续上升的速度不一定了；后一年离开的，一般都可以找到Regional的岗位，中国区-亚太区都有，千万不要以为区域越大越好，还要看公司的规模、业务复杂程度等，因为你不可能一下到位的，到进一步发展的时候，如果做的是个亚太的岗位但实质工作内容有限，反而不一定走得更好。

一下子似乎说远了，其实如果你接受4-6年再离开四大的话，那么地域你就要好好考虑了。

如果是我，我会选择离你家近的。

问题二：德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所，有什么区别 同学你好，很高兴为您解答！

德勤，普华永道，安永，毕马威这四大会计师事务所：

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．

2：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重大错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从总体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人比较多）、德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多

其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北京外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合作协议

德勤：1：德勤最喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北京外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄>>

问题三：为什么选择 kpmg KP保守,不会一次挖别人十个P,搞到内部SM有意见:)

KP胆子小,不会叫小朋友拿bank confirmation放飞机;

KP有点恋旧,不会在Sars的户候裁人:mad

KP帅哥比例是四大里面最高的:cool

以上正好对应其他三大面你的P会笑到背过气去

刚网上看到的牛人帖。。。我觉得很不错啊

问题四：安永咨询PI和毕马威审计，选哪个 毕马威审计

问题五：收到两个工作offer，毕马威审计和上海大众财务部，选哪个？ 建议选择毕马威审计。原因很简单：在这混三年可以学不少东西，说不过还拿个CPA。混五年郸去，可以去中型企业混个财务经理或审计经理。先苦后甜。

上海大众，这种大企业里很难提升，每个人只做一块业务。如果公司没有很好的轮岗制度，三年内几乎是学不到什么东西的。想混到经理级别没八、十年是不可能。

问题六：毕马威的审计 他们一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上，更进一步了解企业的实质问题，并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计，此外，我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。 财务咨询部的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模，我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略，帮助客户实现目标。

问题七：应届毕业生去KPMG是做咨询好还是审计好 先做审计好，这样可以积累丰富工作经验，为以后从事咨询行业打下基础

问题八：应届毕业生去KPMG是做咨询好还是审计好 从打基础的角度来说，去做audit好一些，毕竟专注于财务方面，可以打下坚实的财务基础。咨询部门招聘人数较少，对应聘者的要求也较高。如果你足够优秀，又志在咨询的话，也可试试。

问题九：毕马威审计骗吃骗喝 没有接触过毕马威，但既然是四大会计师事务所，专业水准应该还是有的，被审计单位负责食宿什么的很正常，骗吃骗喝不至于，只要是正常出具真实合法有效的审计报告，就可以了

9月6日晚，有媒体爆料，长城汽车设计副总裁兼哈弗、WEY设计总监皮埃尔·勒克莱克（Pierrre Leclerq）已离职。皮埃尔作为长城汽车热销车型设计负责人，他的离职波及了长城汽车整个设计团队，而长城汽车也因皮埃尔的离职，正在招聘接任该职务者。

（皮埃尔·勒克莱克的LinkedIn资料）

有消息称，皮埃尔出走后，长城汽车整个设计团队只剩下三四人，不过皮埃尔离开长城汽车，下一份工作的去处不错。至于皮埃尔离职原因，目前尚不得知。有相关人士表示，离职原因可能是中西方文化管理差异，导致双方对待新产品开发态度上的差异，而长城汽车军事化管理在其中起到了推波助澜的作用。

（皮埃尔·勒克莱克）

据了解，因长城汽车严苛的军事化管理制度，内部诸多员工怨声载道。今年5月份，长城汽车前德籍工程师大卫（化名）对牛车网透露，长城汽车克扣保险加班费，内部管理也与签署的合同有极大出入，因长城汽车无法按照合同执行，于是他向保定劳工部表述一切，随后长城汽车人力资源发来通知，告知其工作表现不能满足工作要求，薪水将被削减一半，离职后其证件又被扣押。而长城汽车对此解释是大卫索赔超出有关法律与合同要求。到目前为止，大卫先后向牛车网爆料了长城WEY油耗造假问题、研发工作低效又无效等问题。

在2016年车企老总年薪排名中，长城汽车董事长魏建军位列第一。与之相对的便是平均年薪95万元的长城汽车员工，在上市车企员工薪资中排在第58位。反观上汽集团、江淮汽车、长安汽车的同期员工薪酬分别为162万元、135万元与134万元。

皮埃尔在2000年加盟宝马汽车，又于2014年加盟长城汽车，任职长城汽车副总裁兼设计总监，为哈弗品牌重新塑造SUV，并进行家族化的DNA设计；当长城汽车欲打造高端品牌“WEY”时，又担任着产品形象设计和打造品牌高端的任务。值得注意的是，WEY上市不久仅8月销量超过7000台，在这关键时刻皮埃尔出走长城汽车，对长城汽车的影响可想而知。

宝马公司的电话宝马官方网站上面有公布：

宝马公司在1916年3月7日成立，BMW的前身是一家飞机工厂，最初以制造流线型的双翼侦察机闻名于世，前身公司的名字叫BFW，公司始创人名吉斯坦-奥托(Gustan Otto)。

1917年7月20日，BFW公司便开始重组，正式名为BMW，BMW第一款系列化生产汽车的传奇就此诞生。

BFW公司便开始重组，正式名为BMW，1922年，BMW研制了第一台的摩托车发动机，虽然不被采纳，但已为车厂定下了重要的方向，1923年末，他们特约在慕尼克(Munich)生产摩托车，而挂有BMW商标的R32摩托车则首次在市场中销售。

BMW在1929年7月9日的晨报上作了整整一版的广告，宣布进军汽车制造业。

BMW第一款系列化生产汽车的传奇就此诞生。

BMW在1929年7月9日的晨报上作了整整一版的广告，宣布进军汽车制造业。

BMW第一款系列化生产汽车的传奇就此诞生。

宝马（简称BMW）是德国汽车品牌，隶属于BMW集团。它拥有i、X、Z、纯数字4个车型，1、2、3等系列，以及在各系基础上进行改进的M系列（宝马官方的高性能改装部门）。

宝马车标的BMW是巴伐利亚发动机制造厂的意思，标志的色彩和组合来自宝马所在地巴伐利亚州的州徽。

2021年8月20日，2021胡润世界500强发布，宝马以4,393亿元企业估值位列第242名。

BMW集团将长期贯彻明确的高档品牌策略，在未来几年内，这体现在大范围内的产品和市场攻势上。

在注重各品牌独特性的同时，BMW集团通过推出新产品进军新领域，并把公司的系列产品推广到更多新市场。籍此，公司跨入一个全新境界。

文科生去德国留学可以选择哪些专业？

　　一、经管类

　　热门的分支有企业经管学（BWL）和国民经济学（VWL），分支和国内有差异，德国的高校内，并没有会计、国贸等非常细的分支，会先进行系统的学习，然后再选择专业的方向。

　　一般前两年统一进行的是基础课程的学习，这部分主要学习的是经济方面的基础理论，然后才会进入专业化程度比较高的课程学习，未来的就业选择面会更广。

　　二、传媒类

　　与传播和媒体相关的专业，统称为传媒，一般申请这门专业的学生，都会选修一些相关的技术类课程，来提升自己的硬件水平，而类似于双学位的经历，在求职中更有优势。

　　信息的高速发展，对传媒市场的发展带来了更多的机会，而且近年来新媒体也在不断地进步，胃毕业生的就业带来了更多的机会，大家未来可以从事的岗位也越来越多。

　　三、教育类

　　在德国，更加重视学科教育，对在校生的专业要求更高，而且还很重视实践，会安排大量的实习活动，帮助学生熟悉授课的模式，而且还可以积累经验，这些都是学校的优势。

　　未来回国之后，在起薪上，就要比国内的毕业生高得多，大家除了在学校任课，还可以进入专业的培训机构，而且还可以进入使馆、歌德学院（类似于孔子学院）内工作。

　　四、法学类

　　作为大陆法体系的奠基国，法国的法典一直以来就是大陆法体系国家制定宪法的参考，而我国也属于大陆法体系，在这里学习法学，回国之后不会有不适应的地方。

　　不过德国高校内的法学学习要求非常严格，实行的是宽进严出，不过同样的，毕业之后的起点也会比较高，留在德国进入知名律所的机会很大。

扩展阅读：德国留学热门大学排名

　　1慕尼黑工业大学

　　这所学府曾经诞生了17位诺贝尔奖得主，在整个榜单中排名第8，超过了耶鲁大学和牛津大学。优势学科主要包括工程学，自然和生命科学。校长赫尔曼将慕尼黑工大所取得的成功归结于和当地知名企业的紧密联系，比如和西门子、宝马等的合作与交往：“慕尼黑工业大学有着得天独厚的经济和技术支持，这是别的工业大学无法拥有的。”

　　2慕尼黑大学

　　慕尼黑大学排在第31位，稍稍于曼彻斯特大学和杜克大学。这所高校有超过500年的历史，重点学科包括生物学、物理学等自然学科，以及空间科学和医学。和慕尼黑工业大学一样，慕尼黑大学充分利用这座城市的资源，与当地知名企业有着紧密的联系，比如奥迪和慕尼黑再保险公司等。

　　3法兰克福大学

　　法兰克福大学第50名的排名比去年有所上升，稍稍于悉尼大学和墨尔本大学。位于欧洲金融中心、国际化是这所大学的特点，因此吸引了来自世界各地的学生和教授到这里学习、工作。法兰克福大学在社会科学方面一贯享有声誉，致力于跨学科研究，在物理学、医学、工商管理和经济学等学科也拥有优势。

　　4海德堡大学

　　这所德国最古老的大学排在第54位，有五位德国总理曾经在该校就读。该校设立了精神病遗传学、环境物理学以及现代生物学等分支学科。其他优势学科包括空间科学和神经系统科学。这座风景秀丽的西南小镇充满着浓郁的文化氛围，众多知名作家与艺术家都在这里找到了灵感，完成创作。在这座充满灵感的小城里读书肯定会有不一样的体验。

　　5洪堡大学

　　作为现代大学之母，这所在世界享有声望的大学排名第58，校友包括了有影响力的思想家：马克思、恩格斯。该校尤其在人文学科拥有重要的影响力，并且在文学、物理学与经济学等方面诞生了29位诺贝尔获奖者。如果毕业后想在柏林找到一份有意义的工作，那么在这所学校读书应该是选择。

　　6法兰克福财经管理大学

　　这所大学排名第64，和榜单上其他的德国院校相比，成立于1957年的法兰克福财经管理大学是一所年轻的院校。优越的经济环境与地理位置为该校学生提供了更多的就业信息平台。在的网站上，企业管理、银行与金融的评分达到了4分以上（满分5分），可以说是学习金融学科的理想选择。

　　7卡尔斯鲁厄理工学院

　　卡尔斯鲁厄理工学院排名第80，2009年由卡尔斯鲁厄大学和卡尔斯鲁厄研究中心合并建立。虽然建校时间不长，但是已经有很长的科研历史，计算机科学有很高的声誉。该校确立了研究为导向的教学方式，为学生提供了很多机会尽早地接触科学研究，为今后从事科研工作打下基础。

　　8哥廷根大学

　　这所位于下萨克森州的大学排名第87，有40多名诺贝尔奖获得者曾经在这里进行过研究、学习或教学。它的声望也赋予它“科学之城”的美誉。大学提供了广泛的专业选择，尤其在人文专业方面，并且与包括五个马克思-普朗克研究所在内的众多科研单位有紧密合作，从而提高该校的科研水平，有助于年轻的研究人员的培养。

　　9柏林工业大学

　　柏林工业大学排名第89，在机械工程、工程管理、数学和化学专业有很高的声誉。另外它还提供技术产业的相关课程，比如过程科学、电气工程和运输系统。大企业如西门子、德国电信、戴姆勒等也积极参与与该校的合作项目，以实现知识与技术的相互转换。

　　10柏林自由大学

　　柏林自由大学排名第120，拥有超过150个学科设置，涉及人文科学、社会科学和自然科学等领域，成立于冷战时期的西柏林。该校崇尚学术自由，“真理、公正、自由”是该校的校训。该校的语言学图书馆由的英国建筑师福斯特设计，造型类似人的大脑，是该校的标志性建筑之一。

扩展阅读：在德国留学期间找兼职指南

　　1通过工作中介公司

　　虽然工作很好找，但是被中介公司剥削，工资相对比较低，而且工作没有稳定性，但通常介绍给学生的工作不会很累，对于没有直接申请到公司的假期工的同学来说，还是不错的选择。做足三个月，还是能够应付接下来的开销的。

　　2公司发布招聘消息

　　自己要发简历来申请，这类工作一般来说大多都会轻松，而且工资很高，如果有幸被录取，工作三个月，绝对可以满足自己一年的生活开支，而且到寒假还可以有足够的钱回国探亲，这类工作一定要提前申请，做足准备，还是有很多机会的。

　　3通过政府劳工局

　　每个城市的劳工局（Ar-beitsamt）都会免费发布一些适合学生的工作，会定期更新信息，但是很多对德语的要求比较高，尤其是我们刚刚到德国的同学，可能适合的工作不是很多，在德国生活一段时间后，在这里找到适合自己的工作还是很容易的。

　　4教授、同学介绍

　　就是给教授打工，帮助教授整理文件，协助教授完成科研项目等，工作会很轻松，不过不是很好申请，申请人比较多，对学生的成绩和语言有很高的要求。

　　5中餐馆

　　这就是我们中国留学生的优势。中餐馆遍布全德国，如果你是刚去德国，德语还很差，这里也会要你，但一般是在厨房和吧台工作，工资低，而且又累，但是经过一段时间，德语好了，老板会同意做服务员，那收入就会很可观，因为工资加上客人小费，收入会非常丰厚。这样优势是，不止是假期可以工作，而且平时周末也可以兼职。

　　6HIWI 给教授打工

　　大学里面高年级的同学，在大学里可以做HIWI就是给教授打工，帮助教授整理文件，协助教授完成科研项目等，工作会很轻松，不过不是很好申请，申请人比较多，对学生的成绩和语言有很高的要求。

　　7申请大公司的假期学生工

　　很多大公司会通过很多方式发布招聘假期学生工的消息。自己要发简历来申请，这类工作一般来说大多都会很轻松，而且工资很高，如果有幸被录取，工作三个月，绝对可以满足自己一年的生活开支，而且到寒假还可以有足够的钱回国探亲，这类工作一定要提前申请，做足准备，还是会有很多机会的。

其实我刚开始就是在静吧里面做吉他歌手，后来慢慢涉入这个行业，发现有DISCO，夜总会，花场，后来的慢摇吧，RNB酒吧，HOUSE夜店，总之这么多酒吧慢慢的涌现出来，说明一点。酒吧在中国，已经成为人们生活的一部分了，只是消费群体占人口总数的比例太少，我做过很多城市的人口比例分析。100万的城市最多养活5家酒吧，这里指的是闹吧，500平方米左右的。也就是说至少要达到20-30万人的一个城市才可以支撑起一个酒吧。

　　那为什么在国内，酒吧消费群体这么少呢？原因有：

　　A:酒吧消费高，一般的收入的人消费不起。

　　B:酒吧经常出现：黄、毒、暴力等事件，导致部分高素质，有能力消费的人士不太接受这种场所的活动氛围。这跟人口素质有关系。一时间没办法改变，限制了酒吧消费群体。

　　C:中国酒吧娱乐行业缺少政府，政策上的支持，在法律法规上比较空乏，包括一些许可证件的办理，都需要走偏门，限制了这个行业的发展。

　　D:酒吧是国外引进而来的一种消费场所，在中国只有短暂的发展史，根本谈不上历史的沉淀和积累，导致酒吧是迷惘的发展状态。

　　E:因为酒吧这个行业在国内发展期比较短，导致酒吧的管理运营缺少一个正确的系统模式，服务跟不上，根本谈不上酒吧文化，没有酒吧的中心思想。

　　F:中国酒吧引领不了客人，带动不了消费，无法将消费市场近一步扩大，等待新的一批消费群体自然的接受酒吧，接受这种场所的消费。时间缓慢。

　　G:中国酒吧没有考虑，到底客人需要什么？要怎么样才能满足客人？酒吧业人才太少，员工素质偏差。

　　H:酒吧投资有很多的不定因素，很多投资商望而却步。

　　I:中国酒吧选择性太窄，已经被大型闹吧占据了主要市场。其它概念、特色、小酒因为财力物力等原因，渐渐的越做越小，没有更新，渐渐的走向末路。有些不想被闹的客户群体渐渐流失。

　　开酒吧是一种生意投资。在没保证盈利的情况下，行业谈不上发展。其实我认为静吧是有市场的，如果你不信，你可以到街上随便做个调查哦，你问一下去静吧和闹吧玩的比例。你会惊讶的发现想去静吧玩的人，远远超过去闹吧玩的人群。如果有市场，为什么没人去做？

　　也许有人会说，静吧消费低，投资没钱挣。的确，我考虑了好久这个问题。如何把静吧的生意做上去，也是我一直思索的一个问题。假如人多了，营业额自然就多了，但是酒吧面积，台位，酒水价格都是我们要研究和分析的内容了。当人多汇聚在一起的时候，聊天，游戏的人多，自然就会嘈杂。所以我又在想是不是该做一种介于静吧和闹吧之间的休闲吧？以什么为主题，来这种地方的人群会是什么样的，当然大众群最好。在选择高端客户和大众消费群体的时候，我一直在徘徊。但是我坚信，路，是人走出来的。

　　其实不管未来的酒吧市场怎么样？如何去发展，但是这行业是不可能被取代的，而最后的行业竞争，无非是在酒吧文化，酒吧内容，服务，音乐，灵魂的竞争。而归根到底就是行业里面人才的竞争！回到我经常和业内人士聊天的时常说的一句话：酒吧到底是什么？酒吧其实就是一个休闲放松的场所，一个可以释放自己的心灵乐巢，这里面有服务，有音乐，有特色的装修，而这内容就是衬托整个场所的氛围。坏境，舒适度。最后让这个场所成为人们生活不可缺少的一部分。也许有一些陌生人，这里会成为那些人的交友场所，不可否认酒吧是一个激情和艳遇的汇聚地，也是一个人工作忙碌，心灵洗涤的加工厂，一杯啤酒，一个音符，一段谈话，可能是一辈子的回忆。为了达到和提成客户的满意度，不同的群体，导致了需求的不同，酒吧的种类也不同。我认为中国人大部分是没有信仰的，生活空虚已经成为那些吃饱饭，穿好衣服，玩够的人的一种精神状态。其实有很多人会追寻精神生活，而我斗胆的想将一种精神，一种文化，带入到这些迷惘的人群中去，去化解，去提供一共这样的场所，给这些人消遣。这是一个什么样的场所，一个什么样的氛围，一个什么样的环境，一个什么样的文化体现呢？

　　我初步规划是一个这样的模式。不足之处还希望大家指正。

　　酒吧的缘分思想：酒吧，一个文化娱乐场所，已经成为一个城市文化呈现的标志。

　　人们在快节奏的生活工作中精神疲惫，没有归属感和自豪感，因此，作为酒吧的创造者，我们有责任和义务为来酒吧的人群提供一个心灵的归属地，一个 “放松与自由”的归属空间，时尚潮流文化之策源地；时尚文化先锋人物之聚合点；通过日常的文化娱乐活动，心灵与心灵之间的沟通理解交融；以此提升现代人的审美意识、审美情趣，提高人门的人文素养，人们热爱生活的态度。

　　酒吧的规模：财力投资：200万以上，此时不讨论这个敏感问题。再次，业内人士开同样的一家酒吧比业外人士可少30%的资金投入。

　　面积大小：大厅300平方左右。总体外围不少于500平方米。

　　设计和空间规划 ：

　　A—户外休闲区（这是目前酒吧发展的产物，好比家属房里的阳台

　　B—游戏竞技区（动感时尚艺术娱乐空间—在游戏里面释放你自己

　　C—大厅主题音乐房

　　D—书房，禅吧，国学精髓，融为一体的一个文化库

　　E—包厢大小各一间，客户需求，整体不缺私密空间感

　　以上区域提供互联网，并在包厢和书房提供电脑数台，正对目前市场便携式平板的普及，我建议开发一个酒吧互动软件，当所有进入酒吧的人，可以建一个互动聊天交流的一个平台，好比一个企业QQ,聊天室，进来的人都可以在网上交流。

　　酒吧装修定位：我一直比较偏好于复古式的装修风格，可能是我比较喜欢有历史文化沉淀的事物，可以延伸自己的思想。再次，我们生活整天面对的就是一些现代的高楼大厦，现代人工绚丽的事物，布满你的视线，包围你生活。我更希望看到另类的一个场所，有对比，因为人都喜欢追寻新鲜感。其实原生态的自然坏境，比人工浇造的公园要更值得欣赏品味。但是酒吧又是一个时尚的栖息地，所以酒吧必须要有时尚的装修元素在里面，我个人认为，酒吧的装修需要历史复工的元素和现代时尚潮流的结合，融为一体的这么一个装修风格，才是最恰当的。而且我想将流行和前卫的灯光等硬件，适当合理的加入到酒吧里面去，灯光的在夜晚很大作用的衬托出了夜的氛围。要改变很多装修设计上的传统模式，又要遵循这个场所发展规律的一些合理设备，比如，吧台的高度，舒适度，等等。舞台改变单一的中心对称的设计规则。最少要两个舞台，而且在设计上，多围绕酒吧根本的定义多找一些元素去下功夫，目的只有一个，通过这样的装修和配件的补充，衬托整个场所的氛围。对于设计我是外行。

　　酒吧的消费定位：暂不考虑。

　　酒吧音乐定位：音乐永远是的灵魂，我也不想多阐述音乐在人们生活中占据什么位置，音乐来源于生活，酒吧的出现也是来源于生活。同事可以增添很多艺术，酒吧的画，体育，**等元素都可以加入酒吧，酒吧可以做到海纳百川。我不太赞成酒吧在选择一个片面的、特色的主题，这样消费群体也片面狭窄了。音乐是一个永恒的话题，不同的音乐衬托不同的氛围，不同的环境也需要不同的音乐。

　　我一直有一个疑问，难道酒吧只适合放RNB，HIP，电子音乐HOUSE虽然有偶尔也有放POP,JUZZ，RAGE,funky，但是放来放去都徘徊在这个圈子里面。作为一个音乐专业出身的我来说。电子音乐house总类在音乐的范畴里面太渺小了，正因为house能被世界认同，是因为这中电子音乐的音色经过合成处理，修饰。它的鼓点富有弹性，音色舒服，动感，在人多的场合。尤其是娱乐放松的场合，HOUSE音乐是被代替不了的。但是有其他很多的音乐元素正慢慢的出现，而且有很多好听的音乐，一直没带进过酒吧。但是无法给一个酒吧音乐标准的定位，也没有什么公式可以套用，永远要根据现场和实际情况出发。但是我认为未来的酒吧市场还是少不了现场的演出，而且乐手会回到一个时期，看看外国的市场就知道，正因为中国的乐手没有符合酒吧需要的这种氛围而被淘汰，整体水平偏差，大部分只会做流行歌曲，而酒吧不单纯需要这类音乐。中国的DJ水平也无法和世界接轨。大部分DJ连和声，乐理，制作MIDE音乐都不会。音乐的起源历史，和总类都不清楚，甚至连简谱和五线谱都不会看，那何谈音乐主宰和引领者？最多也就是从当一个放歌的角色，靠这些人去发掘音乐，和制造音乐，引领音乐，怎么可能？所以我们一直模仿和拷贝外国的东西，当然我们需要时间，但是我们要有方向。我说些不是去贬低我们行业的人士，我希望我们能把自己的工作做好，提升一个层次，能走在前面，为我们行业贡献点自己的力量。对于我阐述的这种酒吧音乐，我不想再这里和大家一起分享。原因有三：模式不是很成熟、很多人不懂、机密保守。它最显著的特点就是，分阶段性，不同的时间段，不同的音色。营业的纵膈时间段，绝不做单一的音乐，会在一个时间段保持平稳，绝不是只有英文，没有中文。在音乐的引领和推广上会稍微的多一些手段，如果有一天成功发展起来，相信对整个市场的音乐定位，会起到一定的推动作用。

　　酒吧的音箱灯光定位：灯光将结合最新科技，营造出整个迷幻、浪漫，时尚而又不失高雅情调的主场空间，我需要一个音箱灯光工程师的协助。话筒和硬件一定要到位，因为我追去现场的那种感觉，我知道好的音乐一定可以征服人，因为亲身经历过，不只是我，是和我在一起人，硬件的达标是一个酒吧成功的前提，没有好的灯光音箱，就没有良好的舒适度。

　　酒吧人事定位：说到人士定位，我又开始自卑起来，因为做了多年的管理，自己却无法给酒吧做出一套完整的管理系统来。也曾东拼西凑的借鉴过一些企业管理的模式，但是自己本身管理技能的缺陷，却只能目瞪口呆。只能借助经验在这里表明下自己的思想定位。员工是和客户直面接触沟通的执行者，每个员工都必须有良好的技能和人文素养。在筹建人士班底的时候，应该把人的素养放到第一位，这关系到一个企业能提升到什么层面。一个人潜力决定了他工作范围，所有员工的潜力素养决定整个企业发展前景。首先，投资商决定投资这个行业的时候要选对一个正确的经理人。有共识的、有专业技能的、可以沟通的、有责任心的、平等的、有远见的经理人。围绕共同的目的，由执行经理去完成基础的中层管理。绝非招聘渠道可以完成的，要去行业内部挖掘人才，培训成长，是一个长期的过程，中层骨干干部是等不起的，赶不上这个行业的更新发展。什么才算是一个完整合适的酒吧人士班底呢？一个酒吧人士结构和企业发展现状是成正比的，比如拿连锁店的一套人士结构，放到一个刚起步的酒吧，这绝对不现实的，酒吧要在不断发展过程充实自己的团队人员，这是同步的。但是再怎么节省成本也缺少不了这几个部门，总经理，行政营业部，舞台音乐部，营销接待部，市场企划部，后勤财务部，安检部，有些小酒吧会出现一人多职的情况，但是当企业稳定的情况下，从长远的战略出发一定要及时的更换过来，将责任落实到人。才有强大的执行力。再用人的时候，做到绝不强行工作量，绝不浪费人力资源，绝不流失和错过一个人才。最终管理都要趋向细化和科学，这是整个行业未来要走的路，成本的增加，只能用营业来弥补。

　　酒吧服务定位：国内酒吧服务和国内酒店的服务永远差距甚远，所以我建议以后酒吧在应聘服务员的时候，酒店服务员优先录用。从这让我们想到很多，产业和产业之间发展的差距，同事服务行业。酒吧为什么就不能达到星级的服务，培训的力度，管理培训的讲师都可以请，技能的培训，员工待遇不比酒店的差。后勤的保障是稳定员工情绪的一块很重的因素。想让酒吧的服务赶上酒吧的服务，才能将酒吧整体提升到一个档次，客人是中心。要将给服务看着是一次次和客人的沟通。客户的满意度是奋斗的目标。是整个岗位的价值所在。投资商也要在管理上，花点精力去稳定员工，在后勤和待遇上去弥补。基层人员的不稳定无法开展培训和长期的战略方针。打造一个家庭的团队，必须维护每一个家庭成员的利益。做到“我为人人，人人为我，我爱我家”的团队意识。

　　酒吧的营业时间：酒吧其实可以从下午开始营业，我说的是我讲的这么模式。营业时间应该是下午到凌晨5点左右，员工要分班倒。这也要结合实际，不能导致投资的人力物力超过营业利润。营业额和时间的关系大有文章。

　　酒吧的管理和理念定位：说道管理，我想借鉴下管理系统讲的这个案例。CIS的模式，CIS的具体组成部分 MI：理念识别 BI：行为识别 VI：视觉识别。在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。 60年代，美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。据说是美国IBM公司是这方面开先河者。

　　MI：理念识别。

　　企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。 所谓MI，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。MI的主要内容包括企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。

　　BI：行为识别

　　置于中间层位的BI则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。

　　BI包括以下内容。对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；

　　对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。

　　VI：视觉识别

　　VI：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在CI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。

　　前些年当我看完这个管理分类后，我再都不敢谈管理了。要把管理做好，是一件大事。回归到我们目前的这个行业，要做的多完善，多科学，在短时间内是不太可能的事。我建议所有的业内管理者，借鉴大型企业，房地产，酒店，超市服务行业的这种管理模式，毕竟其它行业已经有较成熟的一抹管理模式。把别人成功的东西借鉴过来，壮大自己，坚持走科学管理路线，在人士结构上，增加专业的管理人才，规划一套符合实际的管理系统来。当然，起步的酒吧无法达到这样的标准，但是要提前做好这样的框架模式。不能与大方向逆向而行。如果当企业发展壮大的时候，再去大力度的更改管理制度。会导致很多负面的影响。所以在制定各项制度的时候一定要制定长远计划，可以慢慢总结和丰富其内容，框架不变。

　　企业的理念识别系统是企业文化战略整合的核心识别系统。它由企业宗旨、企业目标、企业使命、企业作风、企业理念、企业精神、主题价值观、系列价值观、企业经营哲学、企业道德体系等几部分组成。理念识别系统主要用以确定企业的战略发展追求，以及为实现这一战略追求所规定的指导思想、精神规范、道德准则和价值取向。理念好比一个人的信念，信仰。企业理念经常可以通过员工的形象，精神面貌展现出来，这也离不开定期的拓展培训。

　　酒吧的VI系统定位：我之所以拿出VI系统单独来阐述，是因为我想引起大家的重视。上面我说了VI是识别系统，说土一点就是酒吧呈现出来的一个标志，广告物料，等等。如：企业的LOGO，颜色，字体。酒吧烟灰缸，文化衫，找零带，工作证，文件夹，信纸，广告牌等等，呈现在我们面前，我们能看到一切识别物体，都属于VI系统，所以经常会提到VI物料，VI就是按照企业MI意识呈现出来的一切视觉物体。VI传迪给我企业文化信息，VI系统做得好不好，直接关系整个企业的形象。我是一个完美主义者，比较喜欢追求细节，如：如何设计烟灰缸，如何做好宣传单，等等，我觉得只有细节的东西才能体现一个酒吧的内功，千万别疏忽细节，细节是成败的关键，一些膨胀太快的酒吧，无法完成细节上的东西，VI系统跟不上企业的发展，导致企业无文化沉淀。做好了VI识别，可以在广告推广少节省很多不必要的满烦。当看到宝马汽车的商标LOGO时候，你就明白这个企业了，不用多说。

　　酒吧的精神：

　　修养——语言礼貌、举止文雅、整洁得体、亲切友善、尊重他人；

　　诚信——诚实守信、诚恳待人、不贪便宜、坚持原则；

　　爱心——爱国家、爱企业、爱顾客、爱同事、爱家人；

　　执行——快速、高效、保质保量、准确，言出必行，行有建树；

　　责任——有道德、重承诺、不抱怨、不推诿、不拖拉、不怕困难、勇担重任；

　　酒吧的作风：积极向上的心态，阳光健康的体态，亲切微笑的神态，整洁优美的形态，低碳环保的业态。

　　酒吧经营理念：

　　以树立正确的道德观，诚实不欺，行正直的经商之道，合理合法的经营，改变娱乐消费行业的不正之风，确立正确的社会价值观，为社会提供一个高尚的文化汇聚地。

　　酒吧营销理念：

　　以文化、艺术事件作为酒吧的营销切入点，保持高尚的娱乐文化底蕴和艺术气质。决不允许为了商业利益而放下身段，实施死缠烂打，硬性推销式的营销手段。走长远战略路线，修内功，完善自己，提高自身的价值，内在涵养，去熏陶和满足消费者。让客户来我们这里成为一种生活习惯。

　　酒吧的商业定位：一定要打造连锁模式，这是未来任何行业，商品面临的一种发展趋势。作为酒吧，要把酒吧当着一种商品来来运着，当一件商品成功的占据市场后，品牌带来的效益远大于表面的产品盈利。这是不变的定则。任重道远，革命路上，吾谁与归？

　　苏东坡的《水调歌头》、刘禹锡的《陋室铭》的情感来表达我对人生观，世界观的理解，寻找那么共同的一帮人，热爱生活，有精神追求的那种人生态度，似乎离我们的现实生活既近且远。。。。

　德国是近几年比较受欢迎的留学国家，且德国留学的福利也是比较好的，对于想要到德国留学的学生，申请德国留学的热门专业有哪些？就让我来为大家介绍一下吧！

　 申请德国留学的热门专业有哪些

1、建筑设计专业

　德国以建筑设计业闻名于世界，因其有许多建筑设计机构，并且这些机构每年都会从各个高校的建筑设计专业去筛选一些人才，所以建筑设计专业在德国也是非常热门的。

　不仅如此，现如今随着社会的不断发展，相信每个国家都需要建筑设计专业的人才，所以去德国留学时选择建筑设计业，无论今后在哪里发展，就业前景都是十分广阔和美好的。

2、机械制造专业

　知名的奥迪汽车就是德国品牌，机械制造专业是德国的专业。此外，德国高校对其投入的经费也非常的多，各种奖学金之类的奖励机制也非常多，所以在德国留学若是学这个专业也是非常实惠的~哈哈。

　国内也有许多在德国高校留学时学习机械制造专业的在回国后就业和收入都非常可观的留学生。而且现在社会也是一个高度发达的科技型社会，对于这种人才也是急需的。就业前景十分可观。

　3、通讯信息专业

　通讯信息人才主要是为国家和人民提供通讯技术性服务的，现如今通讯信息行业正处于黄金期，而德国的通讯信息技术是非常的完善与发达的。去德国留学学习这个专业回国后是被国内的各种信息技术公司所认可的。所以学习这个专业回国后基本不用考虑就业问题。

　而且随着互联网时代的进步，通讯信息专业人才将供不应求。

4、法学

　德国法典是许多国家拟定法律的参考依据，有着较为完善的法律体系。德国人民生活幸福指数非常高，因为其法律体系非常的全面与完善，所以对于在国内已经学习法学或者想学习法学的学生，选择去德国学习法学是非常有优势的。

　并且为了人文素养能跟上经济的同步发展，我国的法律常识与素养急需得到发展，所以我国急需法学专业的人才。

5、医学

　德国的医学一直在世界各国享有盛誉，其医学研究成果非常的多并且具有一定的权威性。我国现如今的医学水平还有待提高。

　从事医学这方面的工作薪资待遇非常好，而且我国也急需这方面的专业人才，学习医学在我国的就业前景是非常好的，俗话也说：我国现如今有两个优质铁饭碗，一个是老师，一个是医生。

德国留学就业前景一览

一、留在德国

　德国目前处于人口老龄化比较严重的阶段，国内人口供给社会的需求是比较吃力的，所以对海外的优秀人才尤其的重视，在德国顺利完成学业的毕业生更是吃香，大家留在这里是很有优势的。

　可以从事的岗位遍布各行各业，一般企业的认可度都是比较高的，如果大家在学习期间就进入相关企业实过习，那么完成学业之后递交正式入职的申请，会更高一些。

　一般的学生，就业的起薪年薪都在5万欧之上，毕业之后可以无条件的申请一年半的求职签证，工作满了两年就可以递交长期居留申请，满了五年可以递交永久居留申请。

二、回到国内

　首先政府为大家提供了很不错的政策福利，会专门开展针对归国学生和企业之间的招聘会，搭建起一个不错的桥梁，方便双方进行沟通，也便于双向的选择，提高人才筛选的效率。

　接着就是企业对留学生的学历、技能和创新会更认可，因为不同的培养方式，可以帮助大家获取和国内不一样的经验，这样在求职的时候，留学生的优势其实会更加明显一些。

　如果大家有自己创业的打算的话，千万不要忽视了政府为大家提供的优势，可以提交免税的申请，还可以进驻到工业园，享受更好的硬件设施和器材，前提是你的企划案可以受到认可。

　 三、其他国家

　作为欧洲的大国，德国的各所高校，发放的学历的认可度，还是比较高，不管大家想要去往哪一个国家就业，只要学历进行了认证，那么起点就不会打折扣，甚至会更有优势。

　建议大家先从合资型的企业开始，因为这样你的语言优势才会比较明显，当然在陌生的国家求职的难度会更噶一些，需要大家做好吃苦的准备。

德国热门留学城市介绍

　 1、柏林

　柏林可谓是全球知名大公司的聚集地，在柏林工作意味着拥有无限的可能。

　尽管柏林的房租和生活成本上涨，但拿到手的工资也不赖。

　柏林是德国国际化比例的城市，在这里各种各样的文化融合在一起，人们在这里生活非常轻松。

2、法兰克福

　法兰克福是德国第五大城市，也是全球的金融中心。

　欧洲中央银行，德意志银行，德国联邦银行和其他大型金融机构都位于这座城市。还有世界上最繁忙的机场之一：法兰克福机场。

　 3、慕尼黑

　说到慕尼黑这个城市啊，大部分人的第一反应是，贵！

　虽然慕尼黑生活成本高，但由于大量高素质员工的涌入，这座城市的工资水平远远高于全国平均水平。

　这座城市还非常美，节假日大小活动不断，在这里工作生活很幸福。

4、斯图加特

　斯图加特是巴登符腾堡州的首府（收学费的州），也是德国大的商业都市区之一。

　这里集中了高科技产业和工程行业，戴姆勒，保时捷，博世等许多大公司都在这里。

5、汉堡

　汉堡作为德国的第二大城市，除了拥有**大片感的海港，还是德国的商业中心。

　服务业，包括贸易，旅游，教育和卫生，是汉堡经济中劲的部门。

6、科隆

　汽车工业是这个城市经济的核心，媒体和保险服务业也高度发达。

　除了找到理想工作的机会更高之外，在这座城市还有很多可以增加生活乐趣的地方。

　在科隆能见证到现代与古典环境的完美融合，在繁重的工作之后，来到一家小餐馆静静吃个晚饭，再散个步回家，也许这就是生活本来该有的样子。

7、杜塞尔多夫

　杜塞尔多夫是全球的商业与科学中心。

　据估计，这个城市大约有85，000家公司。这么多的公司，就意味着非常高的就业率和不错的职业前景。

　其实杜塞尔多夫还有“莱茵河畔的艺术之城”的美誉，来到这里的人好像都不知不觉“沾染”了艺术或时尚细胞，人们的生活质量都比较高，当然支撑高质量生活的是拥有高于全国水平的薪资待遇。

　 8、波恩

　在波恩有非常多的中小企业，所以能找到一份高薪工作的机会很高。

　波恩这座城市一直提倡以现代研究为导向，在科学进步方面起到了至关重要的作用，加上强大的文化底蕴，提高了整座城市的收入和生活质量。

　每年春天波恩的樱花盛开，美到窒息。

9、莱比锡

　和这座城市的外表不同，莱比锡是一座工业城市，宝马和保时捷两家享誉全球的公司都位于莱比锡。

　近年来，环境技术产业在这里也得到了蓬勃发展，特别今年德国人立下的新年flag里很重要的一项就是环保。

　10、达姆施塔特

　看到这座城市大家可能第一反应可能会联想到达姆施塔特工业大学。

　达姆施塔特城市人口并不多，大概16万人，并且物价也比较低。

　但这里集中了生物技术和化学制药行业、工程技术行业、媒体通讯行业等等强大的经济体，并且雇有大量高端素质人才。

　高薪水和低物价，造就了达姆施塔特出色的生活品质。