乒乓球运动员一个月的工资是多少？

一般的一两千，更少的几百，足球（男子）相对最高（一年几百万）

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和年收入动辄百万元以上的足球运动员相比，三大球中的排球运动员的收入可以说处于另一个极端。因为受关注的程度和社会影响力都难以和足球相提并论，排球运动员的收入状况也是大幅缩水，其年收入水平甚至不到足球运动员的百分之一。

国家男排主教练：邸安和：我

和年收入动辄百万元以上的足球运动员相比，三大球中的排球运动员的收入可以说处于另一个极端。因为受关注的程度和社会影响力都难以和足球相提并论，排球运动员的收入状况也是大幅缩水，其年收入水平甚至不到足球运动员的百分之一。

国家男排主教练：邸安和：我一个月工资，各方面费用加津贴大概1300元，所有的费用都在里面，我们运动员的工资还要低，运动员工资八百多快钱…我们连足球的百分之一都不到。他一年几百万，我们运动员一年就万把块钱的收入。象我们教练一年也就是两万块钱。还没什么奖金。

而从队员那里我们也印证了男排主教练邸安和的说法。

队员一：工资是一千块钱。

队员二：我一个月工资没多少，八百多。

队员三：我一个月工资在辽宁也就是680块钱，其他什么也没有。

当然，虽非热门项目。作为职业运动员的收入也不会如此少的可怜。特别是在开展职业男排联赛后，每个队员在俱乐部都会得到一定的训练费和赢球奖金。如果能入选国家队，还能从国家队拉到的企业赞助中得到一些职务津贴。

队员：现在没奖金，地方上有训练费，象有联赛时大概一千块钱，确实我们排球的也就这么多钱。这是老实话国家队训练费也一两千块钱。每个月加起来来两千块钱吧。地方上没有联赛的话基本没有训练费的。

队员：在国家队一千块钱，总共一千五百块左右吧。

尽管每个球员的透露的情况都稍有出入，但总体的月收入应该大致在二三千元之间，上海的球员的收入情况较好，也不超过五千元。而在汪嘉伟时代，赢得亚运会金牌每个队员得到奖金也不过1万元而已。这种收入状况在现代社会确实不能算多，用一些球员的话来说，只够打手机的，其他的都要计划着花，更不要谈什么积蓄了。究其原因，除了我们提到的知名度和影响力等因素外，最主要的原因还在于，因为职业联赛启动的时间还很短，商业化运作的程度还很低，并有很多不完善的地方。在这方面，另外两个并非热门的项目或许能给男排很多启发。

围棋是相对特殊的一个事例。因为不是奥运项目，除了几个能经常参加国际大赛的棋手，大部分围棋棋手本来一直属于中国运动员中的低收入阶层，很多棋手要靠讲棋这类比赛以外的工作来维持升级。但在中国棋院依照足球联赛的模式，推出围棋联赛以来，棋手的实战经验，对局收入都有了大幅提高。

北京队领队 王友信：大宝棋手的待遇在围甲处于中下等，一流的运动员也只开2500元的工资，想张文东，孔杰2000，我们发放的奖金也是按经费的情况，而不是实际需要。目前定的制度上场的队员中，如果队赢我赢，每人两千，但输棋的没有，队平我赢1500，队输我赢1000，，年底的奖金没有留出空余。

按照北京大宝队的状况，在围甲联赛正常举行的情况下，大宝队的棋手每人每月可以下四盘棋，象孔杰这种成绩较好的棋手，一个月最多就可以通过联赛获得一万元的收入。如果再算上在其他国内外赛事上的收入，一个棋手的收入就更为可观。

王汝南：据我所知，除了在世界大赛拿到高奖金以外，国内这些选手也就在二十万上下的样子。

而棋手罗洗河则从另一个角度为我们计算了棋手的年收入状况

罗洗河：扣税之后中国棋手只能拿奖金的28%，剩下的100%棋手拿35%，然后30%给棋院。因为棋院不仅有围棋队，还有中国象棋队、国际象棋队，还有一些后勤部，日常好多开支，工作人员一些费用。围棋部有15%，体育总局有10%，省体委体育局有10%。

尽管在扣除了阿税收和相关提成后，最后落在棋手自己腰包里的已经是很少的一部分。但这些收入也足以棋手过上相对安逸的生活了。

除了围棋这种两个人在棋盘上无声的战斗之外，另外一项场面更为火爆的运动项目的收入情况同样也具有一定代表性，这就是散打。和其他项目那种联赛方式不同，散打采用的是一种传统的擂台式的比赛。全国武术散打争霸赛到今年也仅仅举办到了第三届，但因为商业运作和电视推广上的成功，散打运动员的收入也呈现连年攀升的趋势。在去年的散打王争霸赛中，除了总冠军能够获得40万元的高额奖金，其他选手平时的出场费都很低，即便是各级别的年度冠军的奖金也和他们的付出不成正比。

运动员1：出场费600

运动员2：出场费600，赢了再加300。再加上提成和税也没多少。

运动员3：级别冠军3万吧，总冠军30万，奖金多了会更激励敬业精神和职业生命。

而今年的散打争霸赛因为影响力的增加和商业赞助费用的提高，主办方为参赛选手制定和排名挂钩的出场费和奖金制度。使运动员有了更多的收入和积极性。

运动员4：擂主奖金有8000元，这样分配会好一点。

运动员5：我现在排名第八，奖金是一千元。去年打赢了900元。

在今年的散打争霸赛中，每个级别的擂主的出场费为8000元，随着排名的降低，出场费也会相应的减少，到排名最靠后的一位也能拿到1000元，按照每个级别一个赛季打近十场比赛计算，如果一名擂主能自始至终守住擂主的位置，那么他一年的出场费就能达到6万元，还要算上他的年度冠军奖金，也是一笔不菲的收入。不过在一名散打运动员的所有收入中，还要刨去税收收入和上交队里的提成，最后剩下的才是队员的真正收入。

运动员6：40万有20%的个人所得税和队里的40%。

运动员7：到我手上有一万块左右。

尽管围棋和散打这两个一动一静项目在运动员的收入和在市场化的推广上，虽然和排球相比已经有了长足进步，但和足球运动员相比显然还是小巫见大巫。足球运动员们拥有豪宅名车，鲜衣美食已经不是新鲜事，其他一些热门项目，比如乒乓球的运动员开着最新款的名牌跑车到处兜风。而据邸安和介绍，目前男排中心唯一的一辆桑塔纳轿车还是几年前一家企业赞助的。看来单从收入上比较各个运动项目，不知道是不是正应了那句话：在让一部分人先富起来以后，是不是也该考虑让其他人脱贫的问题了

职场上当中越有能力的人越容易辞职，是因为工资的组织架构明变化不明显，没有即使给有能力的人提供新的岗位，适应不了个人的发展，而个人能力一旦增强，它就会有新的岗位需求，从而会导致有些人会在原公司离职，去其他公司谋求一个更高的岗位。

中国人民解放军第4804工厂职业技术学校

学校创建于1960年，原称“南海舰队技工学校”，后更名为海军四八○四工厂技工学校、海军第一职业技术学校，现为中国人民解放军第四八零四工厂职业技术学校。 学校坐落在湛江市经济技术开发区，交通便利、地理环境十分优越。目前已建设发展成为一所具有一定规模的机械、电工、电子类综合性全日制的海军重点技术学校，海军系统排名第一。

学校占地面积100多亩，建筑面积2万多平方米，建有教学大楼、实习实验大楼、学生宿舍楼、食堂和电教室、电脑室等。有供师生学习和课余活动的图书馆、阅览室和篮、排、足球场、羽毛球场等。学校先后开设了机工、钳工、电工、车工、制冷、钣金、焊接、起重、铸造、电子产品维修、计算机应用、数控加工等十几个专业。为部队和地方输送了大批受欢迎的毕业生，毕业生就业率连续数年达100%。目前，学校有6个专业36个教学班两千多名在校学生，有专、兼职教师88名，其中高级讲师（高工）18人，讲师（工程师）48名，已发展成为海军系统规模最大的中级技工的摇篮。学校将加快发展力度，向更高层次奋进。

该校是海军(部、省级)重点技校,创办已四十多年,为海军及地方建设培养和造就了大批生产技能型和服务管理型人才,他们在各自不同的工作岗位所发挥的作用已得到社会认可,许多同学已走上管理工作岗位,而更多的已成为生产中的骨干力量;他们中有国有企业的厂长、处长、所长、行长,也有外资及私营企业的经理、老板、年薪最高达5～10万(如康佳集团售后服务广州总代理、金正科技电子有限公司售后服务广东总代理等等)。

由于该校历史悠久、师资力量雄厚,教学设施完备,又有海军的大型企业作为操作实习基地教学质量保证,毕业生深受用人单位欢迎,在就业推荐方面有着得天独厚的优势,除分配到海军工厂、企业、船所和学校建立的毕业生就业推荐网络就业外,各用人单位均纷纷主动向该校联系索要毕业生(佛山津西冷轧公司、广州三菱公司、松下万宝公司、东莞海溢、生益公司、大宝公司、佛山普立华公司、广州风神汽车公司、广州本田公司、广州昭和汽车配件公司、顺德高达等等),毕业生就业渠道通畅,供不应求,就业率达100%。

员工离职的原因，有不被公司重视的、有觉得薪资待遇达不到自己期望的、有觉得自己在公司感觉没有发展的、有跟同事领导关系相处不好的，原因很多。你们公司能力强的员工容易离职，那就多想想他们为什么会走，哪些原因更有可能导致他们走，公司有哪些方面不足的或者同类型的公司别人是如何做的，了解情况不同和不足也许能找到原因加以改正。01 职场小人多，强者总爱被挤兑

大宝入职某机械公司1年了，是部门里工龄最小的职员。虽工龄最小，但他却是部门里技术能力最强的。平时很多老员工无法解决的技术难题，都得益于他的倾囊相助才得到解决。

除了是部门里技术最强的职员外，大宝也是部门里最忙的一个。由于技术出众，其他部门遇到困难也会找他，甚至其他老员工负责的客户技术服务也几乎全推给他了，今年疫情，上级更是增加了工作量。

不过，对此大宝都承受着，觉得自己是部门里最年轻的，多干点就当练练手学点东西吧，而且今年疫情可不好找工作，所以能干就干着吧。

但没想到，一个月后他离职了。我疑惑满满地问他：“顶不住加班加量收入少所以离职了？”他摇头，给出的理由是因为忍不了别人甩锅给自己，越想越气，越想越委屈就离职了。

原来是有一次，部门某前辈上门给一客户提供技术服务，当场却出现了无法解决的问题，前辈立马求救大宝，希望大宝赶过去帮忙。但大宝当天早就请假去了外地，根本赶不能过去帮忙，所以最后客户的技术问题迟迟不能解决，以致客户一怒之下决定以后再也不与公司合作。

结果，这件事情直接让大宝背锅，才成了压死大宝的最后一根稻草，让大宝决心离职。

马爸爸有一句举世名言，员工离职无非两点，要么是钱不到位，要么是心里受委屈。而在职场中，能力强的人通常都是因为心里受委屈而离职。他们往往可以忍受工作加量、事多钱少，但就是难以忍受无缘无故地背锅和责骂。

而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存”，能力强的人自然是职场的“适者”。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。

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所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而逼走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。

02 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角

上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑于跟小人争斗！他们骨子里是骄傲的，是信奉实力的正面对决，讲究实事求是的踏实作风。他们往往只愿意把精力放在业务上、产品上，希望能靠自己的实力获得成就感。

对他们来说，寻求专业能力上的精进与工作效果最大化才是首要的，与小人斗智斗勇是纯属浪费时间的行为。比如一个项目，能力强的人本来可以投入100%的精力去实现200%的效果，但为了对付小人，他们也许只能投入50%的精力来做事，然后只做出30%的效果。这对强者这种结果导向为主的人来说，是本末倒置的！

且人的时间很短，正常上学大学毕业后一般都在23岁，30之前要试错、找方向、学经验，这有限的黄金时间是用来做事业强大自己，还是尔虞我诈？毫无疑问优秀的人肯定选择前者。

所以，面对小人的挑衅，能力强的人往往会选择回避或离职，不想与小人一样成天挖空心思争这争那，以免降低自己的业务能力。

03 越有能力的人，越有随时离职的资本

没有能力的员工，越会选择在一个企业里混吃等死。他们由于自己没有能傍身的技能，到了求职市场没有多少可以吹嘘的亮点，怕找不到新工作，且就算能有幸得到新的就业机会，他们也害怕自己无法在新环境的斗争中获胜。于是，他们会铆足劲在就职的单位活下来，能不走就不走。

相反，越是有能力的人，越不害怕离职。因为在求职市场上，比起小人，他们的选择多了去了，根本不愁没工作！所以，他们没必要为了一份不顺心的工作忍耐委屈，东家不打打西家。因此，就算受疫情影响就业会比往年难，大宝也有说走就走的勇气。

女生怀孕了，在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。

月嫂行业：6年工资翻3倍，金牌、首席划分随意

　冬日的一个周六，宁夏银川市妇幼保健院门庭若市。前来陪同妻子产检的准爸爸韩虓顺道看了看医院对面的几家月嫂公司。

　“预产期在明年1月24日，几个月前就有亲戚朋友帮着推荐月嫂，都是以个人名义入户，可是既没有协议也没有资质证明，心里真不踏实。”韩虓说，自己还是想从公司找个正规的月嫂。

　两孩时代来临，月嫂行业更加受人关注，然而，记者在采访中发现，价格虚涨、好嫂难求、没有职业认证和消费保障，月嫂行业正在面临瓶颈。

新生儿增加，月嫂档期已排到了明年4月

　中国人口学会会长翟振武预测，实施全面两孩政策后，新增可生育两孩的目标人群约9000万人，每年将新增300万人口。

　需求量的激增，使得月嫂行业的工资水涨船高。在银川市，大大小小的月嫂公司涌入市场，以银川市妇幼保健院为中心，方圆500米以内的月嫂公司多达30家，仅医院对面的一座办公楼上，就挂了10多个月嫂公司的牌子。

　走进一家名为“瑞丽月嫂护理中心”的店面，墙面上挂着月嫂考核制度、等级分类、收费标准等内容。老板卢瑞丽告诉记者，她是今年初才开的这家公司，就是瞅准了全面放开两孩的商机，目前，公司月嫂的“档期”已经排到了明年的4月份。

　“我自己生孩子的时候就通过家政公司请了月嫂，但当时的月嫂很多知识都不懂，经常做一顿臊子面让我吃个两三天。我觉得真正好的月嫂可不是这样的，起码应该懂护理、营养保健、心理疏导等知识，最好还能在做营养餐上有一手，所以我就想自己开家公司，通过更专业的服务赢得市场。”卢瑞丽满怀信心地说。

金牌、首席划分随意，行业缺乏统一标准

　只会做臊子面远远不够，那到底什么是专业的月嫂服务呢卢瑞丽犯了难，因为现在并没有一个统一的行业标准。

　在“瑞丽月嫂护理中心”展示的收费标准中，将月嫂分为育婴师、初级月嫂、高级月嫂、钻石月嫂、皇冠月嫂、首席月嫂，且首席月嫂分ABC三档，月收入从3800元到15800元不等。卢瑞丽坦言：“对于月嫂等级的划分具体参照个人的学历、工龄、经验以及客户的反馈评价。”

　在另一家运行10多年、以社会团体方式注册的“好嫂子”月嫂服务机构，以月收入4800元到12800元的价格将月嫂划分为9个等级。负责人王晓宏说：“评级标准也都是自己定的，比如只有干够10年、且连续3年的回访都能得到所有顾客好评、无一投诉的，才能被评为金牌月嫂。像我们这样的老品牌，能达到最高等级的月嫂也只有4名。”

　采访中，记者发现，同样是“金牌”“首席”，有的公司规定必须有10年的工作经验，有的则是满6年就有资格申请。此外，不同公司对月嫂等级的划分也是五花八门。

　葛娟刚生完第二个宝宝，她分别在2009年和2015年雇过两位月嫂，“月嫂工资、级别认证等都由月嫂公司和月嫂群体决定，且涨幅惊人，好像没有一个正式的官方管理机构进行管理。我2009年请的金牌月嫂月工资3500元，到2015年联系那位月嫂时，工资已经涨到每月12万元，而另雇佣的没有级别证书的月嫂也得7000元。”

　记者还了解到，每家月嫂公司对新月嫂都有不同的培训，培训周期通常为上岗前7到10天，但基本都是企业内部邀请资深月嫂对新员工进行的培训。缺乏统一的标准，正成为月嫂行业发展的最大障碍之一。

　 服务难辨优劣，应对从业者强化培训

　没有统一的认定标准，带来的`是队伍的鱼龙混杂，服务的参差随意，甚至不少月嫂会随意跑单，整个行业队伍的稳定性较差。

　据王晓宏透露，同一月嫂在A公司被定为8800元的四星月嫂，而到B公司则可能成为10800元的金牌月嫂，随之而来还出现了月嫂甩了低价单去接高价单的现象。

　王晓宏介绍，并不是每一家月嫂公司都会与客户、月嫂签订协议，有些原本定好的人选，一旦碰到更高的出价，就会产生临时变动。月嫂接私单的现象也不好管控，顾客通常会把雇佣过的月嫂介绍给亲戚朋友，有的月嫂也会因为不满某公司对于自己的级别划分和薪水待遇问题跳槽。诸多问题造成的恶意竞争对讲规矩的公司形成一种冲击，对产妇方也缺乏保障。

标准不统一带来的问题，还体现在服务的随意上。

　正怀着第二个宝宝的扈潇对此深有感触，在她看来，谁有空，谁就是“金牌”。“我两年前生大宝的时候就请过月嫂，虽说请的是金牌，可服务还是不能令人满意，先后换了3个所谓的金牌月嫂，感觉水分太大，有得连基本的消毒常识都没有，说白了其实是谁有空谁就是金牌。明年2月份我就要生二宝了，我这次决定不再请月嫂了。”

　面对消费者的质疑，一些资深月嫂也呼吁能够提高门槛，规范标准，强化培训。在一家公司做到金牌月嫂的赵姐告诉记者，近几年月嫂行业火爆，由于准入门槛低，薪酬高，吸引了不少新人，简单的评价标准，从某种程度上来说对月嫂个体也不公平。

　其实，自今年2月1日起，为规范家政服务市场而发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国标就已实施。

　根据“新国标”要求，月嫂分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共6个等级。其中，“金牌月嫂”必须持有高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员3个证书，同时还应具备48个月以上的母婴生活护理服务工作经历，可以对产妇进行心理疏导等条件和技能。

　然而，业内人士普遍认为，“新国标”的出台，只给出了指导方向，没有强制要求执行，因此月嫂级别的认证主要由月嫂公司和月嫂群体所决定。赵姐也告诉记者：“各种证件花1000多就能办，等级划分是根据公司回访的意见评定的。”

　一位业内人士坦言：“在过去的几年中，月嫂作为家政服务的分支，与保姆的划分并不明确，可实际上月嫂是一个更专业、更科学、更需要技能的行业。作为从业人员，我们也特别希望可以通过政府牵头，组织统一的月嫂培训和考试，让从业者建档立制，挂牌上岗，将月嫂等级划分标准公布，并由指定部门对月嫂市场进行监管。”

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车间里是没地方坐的，至少没椅子。会发给你全套的防护服和工具，安全防护措施十分妥善，毕竟是荷兰的独资企业，还是很注意员工的健康的。工厂设有专门的HSE部门和安全部，但是毕竟是化工企业，车间里的味道肯定是有的，你自己注意就还好了。待遇嘛工人月薪不怎么高，但是如果你认真工作，到了发奖金的时候就觉得安慰了。总之，一份耕耘一份收获，不管在哪里都一样。每个季度还有劳保用品发，下班之前洗澡好，回家一样香香的。

还是回到你的问题上来，休息区域是有的，你可以在工作之余休息，有专门的房间可以坐着，但是在工作台，如拌料或者投料的地方，你是要全神贯注站立工作的。

随着各支球队加大投入，2015赛季的中超联赛将会更加激烈，而转会市场上已经硝烟弥漫。2014年12月22日晚，冬歇期第一笔重磅交易接近完成，已经降级的大连阿尔滨与国安敲定了于大宝的转会合同，于大宝将降薪加盟北京国安，转会费在3500万。

作为中超最有实力的本土球员之一，于大宝是联赛中最炙手可热的球员，2014年初恒大一直希望引进于大宝，并且开出了5000万的天价转会费，但于大宝考虑到主力位置等问题，并没有加盟恒大。二次转会时，国安也曾希望引进于大宝，而随着阿尔滨降级，要留下高薪的于大宝确实强人所难，赵明阳只能无奈选择卖人。

于大宝自然少不了追求者，上海申花和广州富力都非常希望引进他，而且都开出了不菲的转会费。在张稀哲加盟德甲后，国安在左前卫位置上缺少有实力的球员，自然希望求购国内顶级边锋加强实力。于大宝本人也更倾向于加盟国安，因为国安一直是国内联赛最稳定的俱乐部，而且近年来成绩也很稳定，不仅可以参加亚冠联赛，也有竞争联赛冠军的实力。

但于大宝转会牵扯到两个重要问题，转会费和年薪。相比于一年前的5000万，如今的阿尔滨很难将于大宝卖到这样的高价，但低于3000万也不会出手，而国安虽然加大了投入，但一直都没有进行重磅投入，最终赵明阳拍板决定卖人，双方在3500万左右达成了一致。

于大宝高额的年薪对国安来说同样是个难题，此前恒大提供给于大宝的年薪相比于阿尔滨都没有明显提升，可见于大宝年薪之高。国安目前队内一般主力球员的年薪在150万，明星球员在200万以上，只有最核心球员可以拿到300万年薪，如果给于大宝开出高额年薪，无疑打破了薪资平衡，最终于大宝选择了降薪加盟国安。