大让小是一种道德绑架。本人家里的老大，有妹妹和弟弟。不出所料，从小我就被“孔融让梨”的阴影笼罩着。 家人动不动就说“你是姐姐，让着点…”呵呵，几乎是家庭口头禅了。我让着他们，谁让我？每当我这样问，我爸说我不懂事。我妈说我老大不要脸。我奶奶会说我自私。 我会想，孔融很高兴吗？他为什么要让？凭什么强迫我也让？ 然而这种“让”要看时机的。好的我是最后一个，不好的我是第一个。弟弟妹妹不高兴了，是我的错。爸妈不开心了，是我的错。
家务活是我的，好吃的先是他们的。 我的童年：弟弟妹妹在做梦，我被叫起来干家务做农活；弟弟妹妹阴凉下玩耍，我在烈日下干活。…清楚记得有一次晚上，我爸在忙，叫我陪弟弟玩，弟弟不想玩要睡觉哭了，他哭根本不关我的事，我爸刷地起身，顺手抄起钢丝绳，一手抓着我的脚腕，一手狠狠抽打。我疼的哇哇叫也逃脱不掉，越哭打得越狠。… 现在想想，我还是有阴影的现在我都有自己的小家了，跟家里视频还总是被嘱咐：你是姐姐…好郁闷！
我觉得，原生家庭的伤害能影响人一辈子，起码我的性格就很受约束。“大让小”父母的这种做法就是赤裸裸的道德绑架家里有一个孩子，当的是家长。有两个及以上孩子，当的就是裁判。父母对待孩子应该是平等的，就事论事，以理服人，而不是偏心小的轻视大的。
就是一个新欢不够，得几个，再不就是说你太胖了，新欢很瘦，，不要介意，开玩笑，我想大概说的是，你在他心里很重要，就算谁也代替不了你的位置，新欢也不能把他的心填满aqui te amo。
大的让小的是天经地义的吗？我家宝宝2岁4个月大了。表妹比她小4个半月，因为从小身体不好，全家人都宠着她，因此脾气特别急，玩的时候经常没有任何原因就狠狠地打我家宝宝的脸。大的孩子就必须让小的孩子吗？
我以前总告诉孩子，不能和妹妹打架，因为她身体不好，可现在又担心她以后被欺负的时候不会反抗，该怎么办呢？
是孩子都需要呵护。两个孩子无论是大几个月还是小几个月，其实都才刚刚2岁多，都不具备保护自己的能力。保护自己的孩子不受伤害，绝对是监护人的责任。
大的让小的，强的让弱的，这在我们的家庭传统中是广为遵守的原则。因为前者毕竟比后者更具优势。当弱势的一方确因不知轻重而失手、失礼，“让”的原则恐怕还是要坚持。但如果小的一方深知你家有“让”的规则而故意欺负人，再让就对大对小都不好了。
是孩子都需要教育，体弱不能构成不教育的原因。当两个孩子在一起玩的时候，游戏规则最好相同。成人之间最好能先沟通一下，以免因为彼此不认同某些规则，伤了和气，反而不利于孩子之间的顺畅交流。
当成人之间取得一致后，儿童之间的事情就相对好解决了。有时候我们要和打人的一方聊一聊：“你打了姐姐，姐姐很伤心。你不喜欢和姐姐一起玩吗？”“你想和姐姐一起玩，就不可以随便打人。”“你看，姐姐怕你再打她，抱着玩具到那屋玩去了。”
这时，成人的角色就是一把公平尺，如果孩子不能认同“不打人”的规则，暂时的分开是非常必要的。
有时，成人还可以当儿童游戏的组织者。大家一起来传球，你传给我，我传给她，谁都不可或缺。这种具有一定合作性的游戏，2岁多的孩子自己恐怕还组织不起来，但你来组织的话，他们是能够很好地参与的。在这种简单的合作游戏中，孩子很快就会明白，协作最重要，缺少了谁，游戏都很难继续。
有时，成人还要当旁观者。在孩子们理解了共同的游戏规则后，我们应该把更多的时间留给孩子们自己。也许孩子们之间还会有小的冲突，只要不是伤害性的，我们都不必干预。毕竟，我们希望孩子在交往中发展出自己的交往能力。视而不见，孩子们就要靠自己来解决冲突，对两个孩子都好。
1、森林之间是大片大片的开满鲜花的牧场,很难看见土的颜色（陈述句,表示看不见土的颜色）
2、你小孩子家知道什么!（感叹句,表示小孩子家什么也不知道）
3、她是你最大的孩子吗（疑问句）
4、这不是伟大的奇观吗（反问句,表示这就是伟大的奇观）
对于最后的3、4类型判别,做一个解释
一般疑问句和反问句的区别是：
1、反问句可以改成陈述句
2、在反问句中一般有答案
3、疑问句只是一个问题而已
有时候职场妈妈面试的时候，会被用人单位问到“你的宝宝多大？谁来带？”这个问题，究竟是想了解什么呢？站在企业用人的角度，我们一起分析一下意义何在。首先，作为已经生育的女性员工，孩子是平衡工作与生活不可忽略的，也是较为牵扯精力的一个因素。我们也经常看到身边有些职场妈妈，常因为孩子生病、幼儿园活动、学校家长会等等请假，偶尔一次两次，大多单位都是能理解的。但如果孩子比较小，依赖母亲会多一些，特别是生病，就需要当妈妈的亲力亲为，请假次数一多，尤其在一些核心岗位，就会影响到工作的绩效，带来一些不好的影响。因此，当企业评估这个工作内容是需要投入较多时间，比如加班、出差、压力大这些现实情况，就要看职场妈妈家庭负担是否能承受。有些职场女性重新回到岗位上，会把家里安顿的比较好。比如请保姆+老人协助的方式。这样既不至于让家里老人太劳累，也会更放心。自己就能比较放手，全身心投入在工作上。因此，企业问这个问题，还是基于工作本身考虑，任何一个单位招聘员工，都是希望员工能够胜任，除了专业技能外，精力和体力也是工作顺利推进的保障。作为面试者，我们职场妈妈复出，也是应该做好足够的心理准备，除了个人状态调整好之外，无后顾之忧，也是我们创造好成绩的前提条件。因此，如果面试的时候问到类似的问题，我们就不要奇怪了，换位思考，从企业“担心”角度出发，打消企业顾虑，告知用人单位自己做了怎样的安排，无论孩子大小，都有人分担，让自己职场重新出发轻装上阵，不仅是自己轻松，企业也会更信任。
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面试的时候经常会遇到这个问题，我是全职妈妈，自己一个人带孩子带到三岁上幼儿园，终于熬到孩子上幼儿园了以后我开始了漫长的求职之路。
首先是网上找，投了无数的简历，等到的也只有寥寥无几的面试机会，去面试的也会因为各种问题拒绝你！找工作的两个多月时间我差点得了抑郁症，因为我的自尊心严重受挫，不是嫌弃我三年没工作了就是说我年纪大了，我还不到三十岁啊，要不就是只收应届毕业生，再就是有孩子了不要，真是搞不明白了现在的企业是怎么了，是歧视我们这些生了孩子的妇女吗？要是没有我们这些为了孩子心甘情愿付出的妇女们 社会 怎么进步，后代怎么繁殖，我们辛辛苦苦付出了这么多回到 社会 上反而受不到尊重，我觉得这是时代的落后，为什么现在越来越多的人反而不愿意要二胎了，为什么？因为谁愿意拿出自己几年的青春来交换呢，等着你二胎养大了可以上幼儿园了你都三十几岁了，哪个公司还会要你，现在找工作都有年龄限制的，一般都是32岁以下，好点的单位可能要求还会更高，那么接下来你面临的问题还会更多，本来你还想找个差不多的工作可是在你一次次受到拒绝以后，你会重新反思你自己，是不是已经被 社会 淘汰了，这样接下来你的人生会面临着黑暗，心情郁闷，心里抑郁，自己得不到肯定，对找工作也丧失了信心。可能大家觉得我说的太严重了，但是我说的这些都是我自己找工作时的心路历程，我相信大部分的宝妈重返职场的时候肯定都会面临跟我一样的问题，如果是的话也不要灰心，继续加油，要相信自己，千万不要否定自己的努力。
其次就是，找亲戚给推荐一些适合自己干的工作，如果有合适的就更好不过了。
总之，我是建议国家重视一下这一块，希望多一些岗位让重返职场的宝妈们可以多一些就业机会，虽然我们比不上刚毕业的大学生们有能力，有活力，但是我们也有我们自己的优势，和谐 社会 是需要大家一起创造的嘛！
还能有什么意思， 就是变相的问你要不要生二胎？
我就是做招聘的，现在职场妈妈，找工作需要注意了。
我站在公司的角度说一下为什么。
上个月，公司人事部门很早之前有个同事被扣奖金，为什么呢？
她招了个人，入职没几个月就生孩子，生完孩子休了6个月的产假，公司福利不错，带薪的。
然后，回来又接着怀孕。怀孕了你还不能开除她，她就开始请病假，请病假也不能开除，反正就是撕破脸也不要脸了。
等生完孩子，休完产假，就离职了。
你算算公司亏了多少钱？
入职后什么活也没干，光生孩子了。
这就是为虎作伥，给起了个反面的代表作用。
本来劳动法是保证妇女的合法权益的，现在却被某些三观不正的人滥用。
于是就有了你上面的问题。
你宝宝多大？谁带？
其实就是变相的问你，准备生二胎吗？
因为现在哪家公司也不敢这么直接问你，所以只能你自己意会了。
如果你有一点回答错了，让面试官看出你有生孩子的苗头。
不好意思，你过不了面试。
哪家老板的钱也不是大风刮来的，让三观不正的人给老板留下了个坏印象。
一朝被蛇咬十年怕井绳。
要说老板错了吗？
我觉得也没错，
求职的女性错了吗？也没错。
大家来评评理吧。
2 如果是很大，就会有要二胎的可能，所以通过口风开排查这个情况
3 如果是回答孩子奶奶带，用人单位就觉得你可以全心全意的工作，不会轻易的分心，毕竟刚刚脱离孩子的妈妈内心是比较难受的。
4 通过你回答的时间来确定你脱离职场的时间，有些公司对脱离两年以上的是不要的，有点点残忍
个人建议就如实回答，根据自己是实际情况回答，不要纠结，因为如果你撒谎了，家里刚好有点紧急情况，你就有可能不好请假或者是有欺瞒的嫌疑。不仅仅是这些，有些公司她不收孕妇，如果你是刚刚把大娃丢了，又怀二胎，用人单位一般都不会要。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗
我是职场妈妈，同时也是面试官。对于职场妈妈的应聘者，这个问题是我必问的。
一方面单位会比较喜欢已婚已育的女性，毕竟没有婚假产假这些干扰，工作比较稳定；
另一方面作为职场妈妈，平时工作中很容易被宝宝“干扰”，特别是在宝宝生病的时候，如果家里没有专职家人照料，妈妈一定不可能专心上班，我自己也是这样的，所以不管是出于关心、出于对招聘岗位的负责，这方面还是需要好好了解下的。
顺带提醒下职场妈妈应聘者，当你被问到这个问题时，建议你正面直面坦率来回答，一方面表示你对宝宝已经做好了妥善的安排，另一方面也表达了你已经做好了职场妈妈的全面准备，同时也可以为你未来在工作中偶尔的因为宝宝而影响工作获得一些“豁免”。
职场妈妈，加油！
我是“老招聘”了，虽然现在没有直接在做招聘，但如果让我面试休完产假的候选人，我也一定会问“宝宝多大、谁来带”这个问题。很简单，我需要知道你有没有做好重返职场的准备，你打算在工作中投入多少精力，你在公司上班的时候有没有后顾之忧。
在做招聘决定之前了解清楚还是很有必要的，而一旦做了招聘决策，这样的女员工成了公司的员工，我们该体谅哺乳期妈妈还是会体谅，该照顾照顾，该给哺乳假给哺乳假。
候选人在找工作的时候应该已经安排好了照顾孩子的人员，所以如果面试遇到这样的问题，据实回答就好，表达一下不会因为照顾孩子耽误工作，在上班时间可以全身心投入工作的态度。
当然，说实话，哺乳期确实不是一个找工作的好时间，大部分的企业会对哺乳期女候选人持怀疑态度，如果有别的选择，恐怖不会选哺乳期妈妈。所以女员工怀孕后还是不要轻易离职的好。
我们在面试的时候，尤其是女候选人，聊到一定时候，面试官通常会比较随意的问一句，你家宝宝多大啦？谁带呀？上学/幼儿园了吧？等相关孩子的话题，这个看似漫不经心或者体现关心式的聊家常问题，背后的意思是什么呢？
首先，确定你是否有孩子，开放二胎后还要确定下你有几个娃 然后，再继续聊家常，宝宝多大，谁带，日常一些表现，上学的情况等，有宝宝的人一旦聊到宝宝的话题，话匣子就打开了，话一多，就会透漏出很多信息。
这个时候就可以通过你给的信息进行判断：
第一、了解真实的生育情况，是否有，有几个，是否计划要一胎或二胎，毕竟一个产假员工的直接和间接成本对公司来说还是很高的；
第二、了解你在家庭中投入的时间和精力，判断候选人在家庭和工作中所选择的中心是哪里，决定了未来工作的投入度；
第三、通过你的阐述，了解你的性格、沟通能力、为人处世的一些态度、价值观等等。
第四，反向观察，如果面试官在面试开始就提出这个问题，关注度也比较高，说明这个是公司设置的一个比较死的门槛，如果是面试快结束的时候提出这个问题，恭喜你，说明面试官对你专业和经验相关情况有了初步的认可！
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宝妈你好，很高兴能够回答你的问题。 如果是求职，就要端正求职的态度，那么遇到任何问题都是可能的，解决问题最好的方法就是从提问者的角度出发，换位来探讨。
一般普通职位HR可能会问到的私人问题根据我个人的经验来汇总一下：
1既然您产假结束有求职的意向，请问您为什么从上一家公司离职呢？
三个挖掘点：离职深层次原因告知，上一家公司不满意的点描述，自己是否有职业的规划和预期
2还在哺乳期嘛，上班后你的孩子由谁来带？
三个挖掘点：背奶一族不可能出差，孩子的小小麻烦是否会让你对工作分心，你是否有和谐的家庭关系直接关系你工作的长久。
3你和老公是独生子女吗，有二胎的打算吗？
虽然很不愿意讲，但二胎对于工作来说，是枚定时炸弹。回答要综合家庭情况，收入，个人职业理想以及求职岗位多方面综合回答，才会有比较理想的答案。
暂时回答就这么多，希望对你有帮助。
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很简单，话中带着试探，若明问怕你打诳语，还让你不会警觉。目的就是想套出你有无结婚，公司现在都愿招聘没结婚小姑娘，若你结婚了，问你宝宝多大，谁来带，这个问题看似简单，内中满含心计，你会认为这个公司有宝宝也不要紧，只要安排别人带就行。你就会毫无防备的说出实情，那么公司面试官也得到了真相，知道了你结了婚并有了宝宝。这样的你公司是不会要的。
职场女性在就业的时候或多或少都有不公平待遇，很多用人单位不愿意用女性，但是上海的很多单位喜欢用已婚已育生过孩子的女性。
如果职场妈妈休完产假去面试找工作，面临题主被问的“宝宝多大，谁来带”，公司的意图其实很明显：
第一，公司是想通过这个问题了解一下你以后的重心是放在工作还是家庭上，因为有的女性生好孩子后，即使回来上班，整个心都在孩子身上，没有办法专心工作。
第二，通过这个了解你的宝宝情况，这样可以推算出你需要照顾小孩的精力和时间，能不能把大部分时间放在工作上而不会分心；
第三，如果说宝宝以前自己带或者是送到早托之类，用人单位会担心以后如果小孩生病或者家里有需要，作为妈妈的你会不会请长时间的假，要不就是熬夜照顾小孩，然后第二天上班有影响。
第四，想知道宝宝年龄后，然后了解一下你是否有二宝打算，毕竟国家放开二胎政策了。如果你有二宝打算，用人单位就要考虑清楚了。
因此，单位通过问这类问题，考核是否符合自己单位需求。
那么，如果公司问这类问题，我们该怎么回答呢？1态度要诚恳认真，让单位感受到你的真诚，如实告诉单位你的自身情况，承诺会以工作为重心，不会因为孩子而放弃了自己的事业，需要努力工作拼搏后给宝宝创造良好的条件。
最后，只要我们努力证明自己，很优秀，一定会成功。祝你找到好工作！
企业也会从长远考虑，女性的细心周到等女性魅力是男性职工无法比拟的。
宝宝是父母血脉的延续，是父母的爱情成果，既然这样宝宝应该也继承父母的共同长相，可是并不是这样，其实宝宝的长相是看爸爸和妈妈的基因谁更强大才会继承谁的。但是根据研究发现，宝宝的这些长相容易继承爸爸的。
1、眼睛。经过研究调查发现，宝宝的眼睛继承爸爸的可能性高达百分之七十，如果爸爸是大眼睛，那么宝宝很大可能是大眼睛，当然，爸爸的眼皮也会遗传给宝宝，爸爸是双眼皮，毫无疑问，宝宝也是，反之，爸爸是单眼皮，宝宝也会是单眼皮。
2、肤色。其实宝宝的肤色遗传一般是综合父母的肤色遗传的，但是相对妈妈的肤色，爸爸肤色遗传给宝宝的概率大一点儿，但是大多数宝宝的肤色都是爸妈肤色的综合体，当然也有一些特殊的反转现象。
3、下颌。下颌对整个脸部的形状具有很重要的作用，现在女孩子都喜欢瓜子脸型，下颌尖尖的，下颌的形状更容易被宝宝遗传，爸爸的下巴比较尖长，那么宝宝长大很大可能的会遗传这个特征。
4、耳朵。经过研究表明，宝宝耳朵遗传爸爸的机率是百分子七十六，也就是说爸爸的耳朵比较大，那么宝宝很有可能也是大耳朵，相对的，爸爸的耳朵是小耳朵，那么宝宝的也大不了，所以，宝宝的耳朵很像爸爸的。
5、鼻梁。鼻梁比较高能很好的凸显五官，如果爸爸妈妈有一方是高鼻梁，那么宝宝很有可能也是高鼻梁，但是有些宝宝的鼻梁在小的时候不太明显，看起来又扁又塌，但是长大之后他很有可能是会长的像爸爸或妈妈那样高挺的。
6、酒窝。爸妈都有酒窝，那么宝宝有酒窝的可能性就非常高，但是爸妈中有一个有酒窝，那么宝宝也是有可能会有酒窝的，有酒窝的人看起来调皮，可爱，活泼，这个特征一般传给女孩子会更好看。
生来报恩的孩子，大多身上有哪些特质？你家宝宝是吗？
宝妈妈小亚有两种孩子，儿子听话懂事、心态平静，也是大家眼里的好孩子种类。而二儿子却天生就是一个“高需求”的宝宝，应该给他满满的安全感，用餐需要人喂，入睡必须有人陪，稍有不达到就各种又哭又闹。为何同父同母的情形下，2个孩子的差别那么大呢？很多人都说，天使宝宝都是来报恩的。那报恩的宝宝都有什么特点呢？达到下列四种的特质才是公认的“天使宝宝”。
1、心态平静，不太喜欢又哭又闹：
孩子2岁之前，又哭又闹就是他们表述要求的一种方式。家长不要认为孩子又哭又闹便是耍赖皮，无需理睬。有些时候孩子弄了、尿了，或是凉了、热了，都是会又哭又闹。还有一种很有可能，那便是想让爸爸妈妈抱一抱，求安慰。归属感对孩子的一生都极其重要，岁数越低的孩子越需要父母为他十足的归属感，2岁以前给尽了归属感，2岁以后孩子会很好带。他也不会再随便又哭又闹，心态会变得平静，这种孩子就是爸爸妈妈的“天使宝宝”。
2、吃饭香，胃口好：
4-6个月之后，宝宝逐渐辅食添加。有一些宝宝生来就不爱吃饭，挑三拣四，从一开始的辅食添加就可以看出来。不管你怎么转换花式，宝宝就是不爱吃，你说不饿吗？并不是，可是宝宝在吃饭上是很挑剔。而有的宝宝则吃啥啥香，食欲很好，这种宝宝一般抵抗能力也比较强，不容易感冒，摄入营养搭配，成长发育也正常。她们就是爸爸妈妈心里的报恩型宝宝，特别令人放心。
3、身体棒，得病少：
孩子生病的时候，最令父母痛心，她们宁可病苦到自己身上也不愿在孩子的身上。特别是全职的妈妈自己带孩子时，最害怕的就是孩子得病。尽管每一个孩子身体体质很各不相同，但如果体质非常好，又非常少得病，那绝对是父母眼里的报恩型宝宝。
4、自立自强，理解父母：
我们身边经常可以看到这种孩子，不管做什么事都需要妈妈陪在我身边，即便妈妈很累了她们也要妈妈怀着或是陪他们玩乐，稍不符合就撒泼耍赖。报恩型宝宝一般可以坐得住，妈妈做的事情时他们可以放心的玩耍、绘画，妈妈累了孩子可以帮妈妈捶捶肩部、洗洗脚，这种孩子便是每一个父母都自己想要的“天使宝宝”!
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