我想要知道残疾人有没有专门的招聘网站？网站是多少啊？

转载这样一则消息，或许对您有帮助大连市开发区残联为破产企业失业残疾人开辟绿色就业通道 2009-09-11　　　大连开发区残联9月10日消息：“上周三单位通知我们去在解聘书上签了字,每人都得到了一定的补偿金。周一听说残联在得胜镇姜家村举办残疾人就业招聘会，我和几个工友就来了。”说这话的是原在开发区某福利企业工作的残疾人石宝君。原来他所在的企业由于内部原因，在停产近一年之后，最终宣布破产了。这家福利企业的破产牵涉到130多名残疾人职工的失业再就业问题，为此得到区残联的特别关注。为了稳定这些失业的残疾人，帮助他们尽快再就业，区残联为他们专门开辟了绿色就业通道。一方面为失业人员做好求职登记，积极与企业沟通联系用工岗位；另一方面积极筹办每周一次的在镇街召开的残疾人就业招聘会，积极努力为这些失业残疾人提供更多的上岗机会。　　同时，区残联结合当前残疾人就业保障金年审工作，积极向前来年审的企业宣传残疾人就业政策。很多企业表示愿意为残疾人提供岗位，但又担心招不到适合企业用工的残疾人。那天，在区残联大厅里一些参加年审的企业看到成群结伴而来的残疾人，其中有肢残的、有聋人，也有低视力的，他们都是刚从破产企业下来的残疾人。现场可以看到，一边是这些刚失业的残疾人在商量着、比划着，热热闹闹地在填表；另一边是不少前来年审的企业代表在观望。残联负责就业的同志借此机会向企业同志介绍说，这些都是有工作能力的残疾人，看他们多么希望尽快有一份工作。当场就有几家企业的同志给领导打电话，说现在有不少有工作能力的残疾人在登记。也有的企业人力资源部的同志也赶过来看个究竟。他们都表示要回去尽快与领导商量，确定招聘残疾人的岗位。　　同时，这些天区残联网站“在线办公”也异常火爆，不少失业残疾人在此提交求职表单，残联同志都逐个做了回应。那天，残联同志收到石宝君的求职表单，立刻打通了他的电话。于是才有了前面他说的那些话。当问到他是否找到了新的单位时，他说，那天他和几个朋友一起去参加招聘会的，有两位朋友是聋人，和企业交流有困难，他一直在帮朋友和企业谈，没太顾上自己。所以，那天他自己只向一家电子企业提交了简历，还没有回话。而他的聋人朋友已接到大型日资企业的聘用通知，今天他还要陪聋人朋友去那家企业办手续。身为大专学历、肢体有残疾的他对再就业很有信心，他说：“感谢区残联给我们提供这么多次的机会！”

1、多元化的人才结构，招聘聋哑人可以增加公司的多元化人才结构。提高企业的文化多样性和包容性。同时也能够拥有更丰富的人才资源。

2、增强公司形象，通过招聘聋哑人。企业可以展现一种社会责任感。表现出对社会各个方面的支持和关注。从而提高企业的形象和声誉。

3、提升员工之间的协作能力，聋哑人在工作和沟通中需要通过手语、口形等非语言交流方式。这种特殊的工作环境可以促进员工之间的沟通、配合和理解能力。

目前聋人就业安置所采取的几项措施告知如下：

一、市、区两级残联均定期或不定期和为残疾人提供就业岗位的企业联合召开残疾人就业招聘会，根据国家有关规定，按比例安置残疾人在我市的各企事业单位中适合残疾人就业的岗位安置残疾人就业，其中也包括聋人。凡在我市市、区两级残联进行就业登记的本市残疾人在招聘会举办之前都会得到通知。今年以来，仅市级就举办了两次。

二、我市还有部分企业也自主招聘残疾人就业，之后到残联

备案。如保安行业。还有部分小型的民营企业也会招聘残疾人就业。

三、我市残疾人个体从业经有关部门审核符合条件的，将从

征收的残疾人就业保障金中给予一定的资金扶持，有关部门将在手续审批、税费征收上给予照顾。

根据上面情况，第一项主要是对具有我市户口的残疾人，第二、三项您可以选择。

聋人。根据查询职友集官网显示，

1、工作更专注，更高效。相比正常人，听障人摘下助听器，听不到周围的声音，这给听障人的工作中提供了安静的环境，尤其是对设计上的灵感创造了条件。

2、观察能力好。相比正常人，听障人更占优势，尤其是设计、摄影，用眼力劳动比较多的工作者，更有利，听障人长时间听不到声音，只能靠眼睛去吸收外界的信息，还有设计等等，锻炼了敏锐的观察能力。