没钱怎么做运营

下面我们给大家介绍一下活动运营吧!希望大家可以在这里学习!

1、不要为做而做，考虑目的性

首先领导不会把这个东西事无巨细都给你讲的特别清楚，你需要自己想清楚，做活动要有一个目的，不是为了做活动而做活动。

比如说我这个活动，就是为了纯粹为了让大家盖楼，这样简单参与一下就可以，那可能这个活动就不用做的那么有创意。那如果这个活动是为了增加高质量的UGC，那么这个活动就要构想的特别到位。我觉得活动有大有小，大的活动可能需要做半年、一整年的都有，比如大型的比赛，小的活动可能半天，你办活动一定要知道你的目的是什么，比如你这个是为了增加UGC，做品牌，一定要做的很牛逼，还是只是为了给领导交差……

2、品牌意识

实际上做任何一个活动都要考虑品牌的，第一要做的像模像样， 第二要有一个基本的发声量。

我们要考虑这个活动做出来是否能给我这个网站、产品带来正面、积极的口碑和影响力，大家能认可我这个产品，而不是认为我这个活动的调性很low。不一定高大上，但一定要接地气。

我还是觉得活动宁愿少做，而是要把活动做出亮点来，我们要追求活动的质量而不是活动的数量。一般我是倾向于能贡献UGC的活动，我觉得作为一个社区，UGC是最重要，能给社区带来影响力，能把用户捧起来的活动才是需要重点做的。

我不太喜欢做那种灌灌水啊，刷刷楼啊，一句话就能做的活动。因为我觉得这种活动不会做出什么太大影响力的，所以一般做也是花五分钟、十分钟来做一下，不会花很长时间。

3、质比量更重要

这个上面也说了，就是做活动，质比量重要，这个我之前写过一个文章，关于“0预算做活动”的，大家可以在我的公众号里找下。

我记得当年人人网做的一个活动，那时候人人网处于巅峰期，做了一个参与性的活动，当时有一万多人参与，但是最后连第一名都选不出来，原因就是那个活动的UGC的质量太差了。平台好，跟你做的活动好，是两码事。

4、运营要有小成本做大活动的意识

我觉得作为一个运营，一定要有成本意识。不是说公司给你多少钱，你做多少事情，这个理解肯定是错误的。我们能把这个活动在有限的资源范围内，能做的更出彩，更有品牌和调性，能把规模做得更大一些，参与度更高，用户更爽。大公司很多活动预算都很多，但不代表他们的活动就做得有多好，拿钱砸出来的活动，不一定是一个牛逼的活动。

关于活动的基本环节

1、基本元素（标题、、活动简介、参与规则、评选规则、奖项设置、注意事项等）

活动呢，其实没有那么难，因为活动的基本元素就那么几个，就看你对每一块的考虑有没有比别人更到位，其实工作就是这样子的，基本功是最主要的，就看你在工作在细节上能不能比别人想的更加到位，其实运营的差别就在于基本功和用心程度。

标题：这块的基本原则我在此就不给大家讲了，大家可以去看一下我公众号里那篇关于如何标题的文章。

：有两类，一类是用作推荐的，一类是活动里面的一些介绍图啥的。另外这些图，一类可能是公司的设计人员做的，一类是运营人员自己做的图。设计人员做的图，可能比我们运营做的图更好看一些，但是运营人员要把这个图的需求告诉设计人员，不要让设计人员去猜，就是你尽量要帮设计想的更到位，想象具体的使用场景，比如这个图放在首页这个焦点图上会是什么场景。这个图，比如我要推荐在APP上，那么这个图肯定又不一样，比如这个文案长短啊、时间啊、内容啊……这些肯定使用在每个场景上自然不一样 的，所以我们要尽量考虑清楚，不要把责任完全交给对方。而不是跟对方说：我要一个什么图，设计人员你自己去发挥吧。

运营最基本的PS功底一定要有的，一定要去学习ps的基本技巧，不会PS的人想成为一个很好的运营可能性不大。

活动简介：最基本的是把活动表达清楚，字数不要太多，200字以内，用最简洁的话语把这个活动介绍清楚就可以了。

参与规则：告诉大家怎么去参与活动，这个肯定要说清楚，比如你是回帖还是发帖还是点击某个图标，上传资料等等……要把这个流程给用户描述清楚。写这个活动规则 ，要想一下活动场景，就是你要把自己想象成一个用户，你自己是怎么参加这个活动 ，得保证活动流程真正没问题，用最简洁的话语让大家读懂你想表达什么意思。另外，你可以把那些该强调的地方强调一下，不管是标红还是什么，需要让用户引起注意。

活动时间：分为活动时间和评选时间，最好把时间精确到秒，比如7月20日18:00-7月27日18:00，但你要卡点结赛。

评选规则：告诉大家使用什么规则评选的，用投票还是评委，或者其他什么方式。如果是单纯以投票的方式，这个也是很多活动采取的方式，但这种方式要规避用户刷票的行为。不过我之前做的很多活动，都不是简单以投票作为评选规则，我都会把评委环节加上，这样保证评选的结果在我预想的范围之内。

如果你做的是一个抢楼活动，楼数可以花点功夫想想，比如6、66、这种特定数字、情人节用1314这种节日数字。

这个活动如果是用投票加评委的方式来做，那么就涉及到评委的选择的问题和评委、投票的占比。评委不用太多，10个、5个都行。一般我会找一些来头比较大的，比如互联网上比较出名的人物，或者社区里面比较出名的、有影响力的人物。这样子会提高活动的层次、档次。比如我现在做手机，那么我就会找一些手机圈有一些有名的KOL，或者找一些跟你关系不错、在手机圈有一定口碑的人;当然你可以拉你的领导、社区里最有威望的人来做你们的评委。

如何根据比重来定排名比如投票评委各占50%，第一名投票数2000票，第二名1000票，那第一名折合成百分制就是100分，第二名50分。评委这个也是一样这么折合。然后两块分别乘以各自的比重(50%、50%)，再加起来，就是最后的总得分了，你就可以把名次算出来。规则其实都很简单的，关键是看你能不能把这些规则细化出来，让用户看明白，别让用户吐槽说你这个评比不合理。

奖项设置：这个奖项设置大家一定要注意下，最好是把活动奖品的放上去，因为不是谁都知道这个奖品长什么样子的，最好把实物奖品的放上去 ，而且越真实越生活化越好，而不是比如处理痕迹很重的产品图。比如玩偶，不如把玩偶放在桌子上，或者找一个女孩拿着，这样用户反而更容易接受，这好比一个女孩的素颜照和写 真，大家肯定都喜欢素颜照，毕竟真实嘛。

注意事项：注意事项一定要写，因为要防止用户破坏你的规则，比如你不写“恶意刷票会被取消参赛资格”，有些用户就可能会刷票，那么奖品被拿了，你还得照给，这个活动就是失去意义了 。比如活动最后一般也会加上什么“本活动解释权最后归xxxxx所有”。对于这种通用字样，大家还是尽量保留 ，防止最后活动中间出什么意外啥的。如果你活动规则没写清楚，用户突破了，那么你就要兑现你的承诺了，因为用户是不能被欺骗的， 欺骗用户就会失去民心。

2、前期准备工作

我之前积累了很多资源，来保证我的活动第一时间就有人参与，比如活动开始前就会让一些用户准备好素材，尤其是一些UGC活动，比如征文、晒照片什么的，发出来第一天 ，你就可以联系好一批不错的用户，然后活动当天就可以获得不错的参与度，这样面儿上还好看。

用户资源的积累工作，我觉得是平时运营人员必须要做的事情。比如你在微博看到某个牛人，你就可以去联系他，要QQ、电话、微信什么的，一点一点积累。比如我当年努力去找各种美女资源，去美女聚集的地方去拉用户。比如你要做手机，你平时就要去找一些手机圈的KOL什么的，我觉得这就是运营的基本工作。领导不一定会刻意去要求你，这些工作你得主动去做 。比如积累一些网站资源，如果做一个活动，需要推广什么的，到时候和别人换一些推广位，也能做的很炫的。

资源永远是运营和运营的区别，你得能保证你每次做的活动都能有进步，每个环节都能比别人多想一点，这样慢慢的就会比别人强很多了。

3、活动中的引导工作

比如你是做一个参与类的活动，比如K歌活动，让用户上传一些音乐作品，中期需要做什么工作如果活动里有一些不错的歌，我是不是可以找编辑帮推一 下，推的过程中就可以把这个活动带出去了，这样又可以带更多的流量过来，这样参与的人也越来越多了。其实这就是保证我的活动能做的更加出彩，就是利用好公司内外的资源，还有一些好的UGC如何推广，吸引到更多的人来参与。还有比如你的活动形式是发帖，那么这个回帖就是重要的活动形式，一定要保证第一页有很多的帖子在参与，不能说第一页都没有参与，那么这个活动就算是死掉了。这个之前我做活动的时候，做了一个很多人都不愿去做的过程，就是把活动中好的作品，(当时很多环境没这么好，比如现在淘宝的很多活动都很炫，现在做互联网真是好很多了，有各种系统，不像我们当时做活动每天参与人很多，但是)筛选出来，然后编号：1号、2号什么的，放在一楼，不放在楼主是因为怕主楼内容太多了，然后太卡了……然后一楼就是1号是谁、作品是什么、放个链接，这样子最终1楼就成了一个作品展示的地方。这个我不推荐大家现在这么做，因为看起来太土了。但是在discuss论坛的里面还是可以考虑，占下一楼作展示区。不过如果有专门的平台可以用来做展示的话，就可以省很多事情。其实我说的这个是什么意思呢，就是让大家每天都去关注活动的进展，关注UGC，就是不要像很多人做了一个活动，直到结束的时候再去节选UGC，这种人我真的觉得是一辈子不会成为一个好的运营的。所以我说是，尤其是想做一个高质量的活动就一定要注重UGC，把每一个细节都做好。当然那种一句话的活动就比较随意了，因为真的很难做得到出彩。

4、活动后的总结和传播工作

这方面很多人容易忽视，很多人活动结束后，颁奖结赛就自以为万事大吉了。更没有考虑到活动结束还可以继续做传播，比如你这个活动结束了，有一些好的UGC，文章啊，啊，段子啊什么的，考虑可以做一个盘点，或者单个内容再推下。你可以整理出来，做一个XX网XX活动合集，放在微博啊，或者现有的平台，做一个二次传播。还有活动做完以后，能不能出一个报告或者总结，不一定非做个PPT，主要是需要你思考一下，这个活动出了什么问题，哪里还可以改进，这样积累下去你的活动就会越来越好的。我觉得做活动就应该力求完美，就是要比公司任何人做的好，很多事情就是要力求做到让自己无愧于心，让自己满意。

这个活动后期的传播和总结工作大家可以思考一下，我觉的还是很有必要做的。

用户资源积累对活动运营的重要性

用户资源积累对活动运营的重要性这个之前已经说过一些了，大家一定要注意，把用户资源积累当成是运营工作的基本功课，一定要花时间来做。一些网络上出名的人物，比如叫兽、奶茶妹妹什么的，还有一些知名模特、摄影师什么的这些资源都是平时积累的，大家平时和这些人接触时也不要扭扭捏捏，不要认为平台小就不去找KOL，或者找不到，一定不要有这个想法!

方法其实比较简单，就是你如果遇到一个比较牛逼的人，如果你搞不定，你可以找你的领导去帮你引荐一下，但你这个人拉过来以后，你一定要为他做一些切实可行的事情，比如专访啊，出一个周刊啊，做推荐什么的，给出一些切实可行的好处，不能说就说一句我们常联系，然后什么也不做，这肯定不行。这样的话，如果你把第一个人搞定了后，就可以再去搞定别的用户了，比如说，xxx已经入驻我们平台了，那个你能不能也来做一个专访什么的。这样子就比搞定第一个的时候简单了。

大家平时还是要注重用户资源，比如公司有一个什么大型活动，需要一些KOL，然后你有这个资源，那你就是有发言权的，对不对

这个用户资源也会关系到你在别的公司应聘，比如你告诉对方公司你认识很多KOL，这样肯定有更高的面试成功率，这个大家不要不相信啊!

活动运营常遇的难点如何破

1、没预算

好活动确实不一定是靠很多钱堆出来的，没有预算我觉得首先应该以平和的心态去对待。如果没有预算，那么能不能去争取一些可以合作的渠道资源，比如互换一些物料啊，宣传位，通过手中的资源来完成这些工作。我之前在猫扑做基础运营时，哪有什么预算啊，而且公司还不让你找那些大客户，比如联想啊、酷派什么的，因为觉得他们有可能在你的网站上投广告，所以不让你找，那我们那时候就只能找一些根本不可能成为你的客户的资源。想想，大家现在做运营真的是幸福很多了。比如大家手里有大量资源，那么可以拿这些资源去换一些**票啊，周边啊，推广位什么的，可以把这个活动做得更加出彩。

2、没奖品

我做运营以来，预算从来都不是很多，在猫扑时最苦逼，除了玩偶那些周边，其他预算为0。所以当时就只能通过自己的朋友也好，关系也好，找一批奖品过来。

我在酷我的时候，老猪(猪哼少的老板)和几个朋友帮我了不少忙。在这里我也感谢老猪，当时给我提供了6万多元的奖品，当时让我度过了初期3个月的时间，主要是一些化妆品啊，杯子啊什么的，400多件，我离开酷我的时候，奖品还没有用完。当然我觉得这种刷脸的行为不太好，因为人情是最贵的，你困难别人帮助你6万，你要懂得感恩，到时候要还别人可能60万，600万也有可能。但这个话说回来，没有预算没办法啊!我有一个朋友是做摄影工作室的，飞鱼摄影，当年给我提供了婚纱啊，摄影机会等等，后来还帮我好几次。还有当时做那个猫扑女神的活动，奖品都是四处要的，很多都是靠一些朋友、关系，礼尚往来，当时我把那个活动做的很不错。

记得我在猫扑做的第一个活动，就是和一个朋友要了一瓶香水、几个睫毛膏等，那一个活动使我负责的版块数据涨了三倍。当然那个活动也是有技巧的，是一个美腿大赛，当然现在这类活动网监已经不让做了。我去年也写过一篇文章，讲如何0预算做活动的，有很多人关注。

做任何事情，一定要先学习，去看别人是怎么做的，竞品是怎么做的，能在别人的基础上发现别人哪有什么地方可以改进，可以做的更好，然后你就可以做得比别人更好，不能说今天做一个活动，下次做一个活动和这次比还没有什么进步。我觉得像这种问题呢，大家得有一种心思，我第二次一定要比第一次好。建议大家工作的时候每天多想一点，真的没什么坏处的，积累下来你就比别人厉害很多了。

不止做活动，做运营，或者做任何工作，一定要有这种霸气，就是一定比别人做的好 ，一定做得比别人牛。如果我的团队有人完全没有这种“野心”，认为我比别人差是理所应当的，那我一定把他开掉，我们做事一定要有气魄，大家都是人，我为什么会比他们差呢一定要这么想!

3、没高质量的用户来参与

这个我上面说了，平时要积累用户资源。还有就是你真的没有，那么问问身边的同事朋友看看他们有没有好的资源，然后介绍过来现拉人~如果实在没有KOL，那么如果公司比较大，那么能不能去其他部门要一些资源，推广位啊，什么的，把这个活动做得声势浩大一些。

积累用户资源这种工作本身就是苦逼的，偷懒不得，千万别妄想有各种技巧。

这个高质量用户，原理我在之前的分享文章里都说了，就是用户金字塔模型，你拥有的金字塔顶端的用户数量越多、质量越高，那么你就更有价值。

4、没想法、没创意

这个也比较简单，如果活动没想法没创意，那么平时就得多看，多学习。比如我现在就是负责一个社区，那么就一定要去多看别的方面的活动，比如花瓣啊，豆瓣啊，你多看多学，多想，慢慢的考虑的更远一些，所以平时一定要花功夫看，学人家的长处，这样子好多思路创意慢慢就好起来的，就像人一样，经历的多了，就慢慢的懂得多了。还有就是日常的头脑风暴，群力群策，这个也是很有必要的。

闺蜜之间绝对不能分享关于男人的缺点和家庭间的不快，在交流时应该注意以下问题：

一、不可说男人的缺点

在感情里男人是最在意自己的自尊了，他的缺陷和缺点完全不能说，你不顾及的说出去的话只会打击他的自尊，而有些女生却毫不在意，愚蠢的当着众人的面指责男生的缺点，或者缺陷，男生会产生自卑愤怒的情绪，甚至还会对女生打击报复。

二、不谈公婆的不足

公婆也是自己的长辈，聪明的女生看在丈夫的面子上也会尊重公婆，即使看到公婆有不足的地方或者错误的地方，也不会在外人面前埋怨公婆取笑两位老人，这样做的后果只会伤了丈夫的心毕竟是他的父母，也会伤了公婆的自尊，那你在这个家庭的地位就尴尬了你会成为家庭之间的公敌，没有一个人和你站在一个阵营里。

三、不谈夫妻感情

很多女生和自己的闺蜜朋友在一起就会滔滔不绝，谈论自己的夫妻感情，到处宣扬自己的丈夫没用，经常拿自己的丈夫和朋友的老公对比，却不知这样不仅是不尊重老公，更是不尊重自己，夫妻之间荣宠本是一体的，别人小看男人的时候也会小看你自己，所以女生在和闺蜜朋友交往的时候千万不要谈及夫妻两人之间的感情。

四、不要在闺蜜面前暴露太多的缺点

闺蜜有的时候之时闺蜜，最容易伤害你的，往往是最熟悉的人。不要在闺蜜面前暴露太多的缺点，这样对你没有什么好处。虽然私下里在一起，你们各自展示出了自己的另一面，但是终归会在闺蜜心中留下印象，不知什么时候就会利用上。

作为初入职场的新人，在进入新的工作环境一定要注意职场礼仪。下面懂视小编为大家整理了职场新人必备的职场礼仪，希望大家能够喜欢。

职场新人必备的职场礼仪了解、遵守企业文化

每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等。

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。

不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。

应做到既富有个性，又能按有关章程来做。尽快弄清并熟悉自己的职责范围，并留心尽力做好本职范围之内的事情。此外，在完成上司安排的工作过程中也应及时指出问题，服从而不盲从。敢于坚持原则，说出自己独到见解的员工，往往容易得到上司的另眼相待。

工作态度乐观

由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你。

因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。

虚心请教

进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。

此外，向领导和老同事请教工作，体现了对他们的尊重。要知道，很多人都有“好为人师”的情结，他们在获得心理满足的同时，不仅不会小瞧你，反而会因为受到尊重增加对你的好感，拉近了彼此的心理距离，有助于建立良好的人际关系。

当然，在向别人求教的同时，自己也应该努力钻研业务，提高独立工作能力。

职场新人的职场礼仪(一)尊重同事

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

(二)物质上的往来应一清二楚

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

(三)对同事的困难表示关心

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

(四)不在背后议论同事的隐私

每个人都有隐私，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

(五)对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

职场礼仪需要注意的要点第一、要注意容貌的修饰。

容貌，用专业的词说就是“仪容”。“仪容”就是看一个人的面部。说一个人好看不好看，都是说人的脸蛋为主的。

在正式场合主要的修饰要点有：

1、发型。

发型的修饰最重要的是要整洁规范，长度适中，款式适合自己。

头发要常洗，要常理，条件允许的话头发最好每天洗一次。

头发长度有要求，在重要的工作场合，男同志的头发一般不能剃光，同时也不要太长。专业讲法是“前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领。”女同志重要场合、工作场合不要让头发自然而然的披散过肩，“长发不过肩”。如果要留长发，重要场合头发最好把它束起来，编起辫子，用夹子或发箍把它收拾收拾，不要随意散开。长发是年轻女人的标志，随便甩长发有“搔首弄姿”，不正当竞争之嫌。

工作场合发型应该适合自己。公司企业、国家公务员发型一般要求庄重保守，不能过分时尚。

2、面部。

面部修饰最重要的除了整洁之外，面部多余的毛发要注意。毛发包括胡子、鼻毛和耳毛。

没有特殊的宗教信仰和民族习惯不要留胡子。养成每日剃须的习惯。胡子拉碴给人以蓬头垢面之感。特别要强调的是上了年纪的同志，尤其是男同志，注意鼻孔和耳朵。鼻毛和耳毛要适时的加以修剪。

3、口部。

口不要无异味、无异物。

一般我们看人都是看“鼻眼三角区”，头发以下，下巴以上。要养成习惯，吃晚饭后要及时刷牙，及时照照镜子。特别要注意搞服务工作、接待工作，到社交场合去，如跳舞、宴请等不要吃带有刺激性气味的食物，如葱、酸、韭菜等。

4、手部(因为手部要动，所以和脸部关系比较密切)。

第二、要注意化妆。

严格地讲，在交往应酬中化妆是一种礼貌。“化妆”就是使用化妆品进行自我修饰。严格地讲，我们都用化妆品的。化妆品分以下几类：

a、美容的。

主要是女同志用的。包括唇彩、指甲油、胭脂、睫毛膏之类。化妆不仅仅是美容。

b、美发的。

理发也算是一种化妆。

c、护肤的。

脂、粉、油、水、蜜、乳、膏等。

d、除味的。

香水、香粉、爽口液之类的。

化妆的三点基本礼仪：

a、化妆要提倡自然。

不是去电视台做节目，不是上舞台表演的话，没有必要化舞台妆。(举例1：化妆的一个误区是认为化妆必须让别人看出来。举例2：涂香水过量会使人感觉弄巧成拙。)“清水出芙蓉，天然去雕饰。”化妆的基本要求是自然。公共场合对职业妇女的化妆要求是“化妆上岗，淡妆上岗。”淡妆的要求是化妆之后自然而然，没有痕迹，让别人觉得你天生美丽。

b、化妆要协调。

主要有三个协调：

用的化妆品在可能的情况下最好成系列。(举例1：身上“菜园子”香型。)

化妆的各个部位要协调。(举例1：甲彩可能的情况下最好和唇彩使一个颜色。举例2：嘴巴、手指头、脚趾头颜色不一样，妖怪。)

要跟你的服饰相协调。(举例1：夏天女同志内衣外穿或穿亚麻衬衫，内衣或围巾的颜色最好和唇彩是一个颜色，自然过渡。)

c、化妆要避人。

化妆也好，修饰自己也好，不要当众表演。化妆是一种个人隐私行为，你在别人面前当众表演有引人注意之嫌。一个聪明的女同志不要说在大庭广众面前化妆，在男朋友或者老公面前也大可不必。距离产生美感，该见外还要见外。

第三、要注意举止。

古人云：“腹有诗书气自华。”一个人的举止动作实际上是教养风度和魅力的问题。风度就是一个人的优雅的举止。魅力是一个人的美妙的自然的造型。站有站相，坐有坐相。

比如坐在别人面前的时候，穿裙子的女同志就要避免三个不美妙的造型：不能双腿叉开而站;坐在别人对面腿没有并拢-容易走光;穿裙装、裤装当众蹲下来。-万不得已，要采取跪或者背对着别人。

举止要将三个要点：

a、美观。

古人讲几句话：“立似松，坐如钟，行似风。”实际上是讲了一个约定俗成的美。

b、规范。

相对而言，你的坐姿、站姿、走姿要比较规矩。比如正式场合穿裙子的女士上下轿车的姿势应该是背对车门先坐下去再把并拢的双腿收进去;下车时两个脚首先着地，然后人在慢慢移出去。要养成习惯，举止动作在大庭广众之下要规范。

c、互动。

互动就是指你的所作所为要产生良好的预期的结果，要别交往对象理解和接受。(举例1：ok手势在英语国家里是同意的意思，但在日本是零的意思，在地中海沿岸国家是非常下流的动作。-举止要让人家看懂。举例2：握手用右手，时间不能太短也不能太长。握手地位高者先伸手，接送客人是握手的规矩。-凡是过犹不及，做事要规矩。)

第四、要注意表情。

表情是人的面部的感情的外泄。严格地讲，一个人的表情是有眼神、笑容、面部肌肉的动作组成，并且都有一定含义。但是最多的来讲，一个人的表情是通过眼神和笑容体现出来的。

1、眼神要注意目中有人。

在日常工作和交往中，我们和别人交往的时候要养成注视对方的习惯。进而言之，从礼貌的角度来讲，看别人有三个角度：

a、看什么部位。

一般来讲近距离交谈(1m到2m)看对方的眼睛或头部。特别当面对异性时，要养成习惯，通常不看中间，尤其不看下边。

b、看的时间的长短。

一眼不看绝对失礼，长时间看着不动没完也不行。心理学家告诉我们：两个人交流或聊天的时候，你看对方的时间应该在聊天时间的1/3到2/3时间内比较好。少于1/3的时间有蔑视或轻视之嫌，要是100%时间看着别人说明你看上了这个人了。表示理解、表示支持、表示赞同、表示同意、表示认可、表示重视的时候要看着对方。

c、在什么方向去看别人。

要养成习惯，当你和别人说话时要转过身来，正面面对别人。不能白眼看别人，也不能对别人进行“全方位扫描”。比如在坐电梯时，进电梯后要面对电梯壁或者脸朝里，不能看人家。

2、笑容。

笑也有分寸，不同的笑适应的对象也是不同的。笑的时候最重要的四个字是“当笑则笑”。不该笑的时候别笑。

仪表礼仪最重要的要强调一个概念：表里如一。徒有其表是不行的，但是只有内心的善和美而没有外在的美的表现也是不行的。宏观上我们强调仪表礼仪要自然，要规范，要协调，要美观，是非常重要的。

1关于职场礼仪的心得体会

2职场礼仪常识汇总

3盘点职场新人要懂的职场礼仪

4现代职场礼仪心得3篇

5六个实用的职场礼仪技巧

6职场人提升培养自己职场礼仪的方法

7职场礼仪大全

8职场上需要的职场礼仪技巧

9初入职场要知道的职场礼仪介绍