App推广新人需要学习哪些东西??

APP运营推广新人需要了解的四个流程

随着APP行业的不断发展，开发APP只是完成了第一步，之后还需要对APP进行运营推广，这个过程需要经过拉新、留存、促活、营收四个环节；APP就好比一个不断包装和投入的“明星”，需要不断的制造“话题”来吸引用户，通过一次次的优化升级和一连串的推广活动来支撑，否则一款APP很快就会被市场淘汰；因此，APP开发后，如何去运营推广，变得尤为重要。

一、首先需要了解APP运营推广需要做什么？

1、引用的内容：APP运营推广主要是对APP流量的监控分析、目标用户行为研究、APP日常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等内容。

2、APP运营推广可以理解为：扩大APP的用户数量——留住用户——对APP流量进行统计分析——提高用户的活跃度——实现营收；简单来说就是：拉新—留存—促活—营收。

二、拉新

拉新是指拉来新用户，最直接的指标就是新增用户数。用户是APP生命的源泉，是APP价值的共同创造者，有了新用户才能给APP带来新的价值。

常见的拉新方法：

1、各大应用商店推广

APP在应用商店上架是推广的第一步，也是APP初期获得用户的主要来源，各大应用商店都有免费的首发资源位。

2、建百科

百科权重高，在APP刚出来的时候，网上关于APP的介绍一片空白，建立百科可以让用户快速的了解APP。

3、新媒体运营

通过在新媒体的运营推广，来吸引用户并引导用户下载APP。常用的新媒体平台有：微信、微博、今日头条等等。

4、地推推广

在人流量多的地方进行地推推广，比如发传单、贴广告等。

5、寻找平台推荐

在新APP的发布的时候，可以去争取在各个应用商店的首发资源，包括像新品推荐、豌豆荚的设计奖等曝光机会。

6、SEO/ASO

通过优化让用户搜索关键词时，APP能够排到靠前的位置。

7、换量互推

可以找其他APP应用的内置推荐位进行换量互推。

8、活动营销

通过策划运营推广活动来拉用户，这是一个比较简单直接的方法，通过有趣的活动内容、参与方式等让用户了解APP，激励用户去下载注册APP。

三、留存

留存反映的实际上是一种转化率，即由初期的不稳定用户转化为稳定用户、活跃用户、忠诚用户的过程，随着用户的不断增长，这个阶段主要的任务是维护用户、减少用户的流失、提高用户的留存率；

1、留存率

用户留存率指的是在某一段时间内，新增用户在不同时期内打开APP的情况。从用户的留存率可以看出APP对用户的吸引力。统计留存率需要长期的坚持，当APP推广的时候，需要特别的注意一下次日留存、三日留存、7日留存、14日留存、30日留存等数据。这些数据可以反映不同时期用户流失的情况，通过分析这些数据能够快速找到用户流失的原因。

次日留存：因为都是新用户，所以用户的流失情况会比较严重，这就需要结合APP的新手引导设计和新用户的来源渠道来分析用户的流失原因。

周留存：经过一个星期的时间，用户通常已经体验过一个完整的APP操作流程，如果用户能够在经过一个星期的时间还留下来，就有很大的可能性会成为APP的忠实用户，如果用户流失严重，可以从APP自身的功能去寻找问题。

月留存：这个阶段是最能体现APP用户的留存情况的，经过一个月的时间，这个时候留下来的用户一般都是忠实用户，并对APP产生了一定的依赖度。

2、如何提高APP用户的留存

（1）渠道筛选，提高渠道转化质量

用户质量是提高用户留存的重要环节，新用户在刚开始使用APP的这段时间是用户流失比较严重的时间段；因此在运营推广方面应该做好用户质量的把控，做好渠道的筛选。

（2）打好APP品牌的认知度

打好品牌，维护好品牌的形象，提高品牌的认知度；别人为什么会使用APP？除了各种各样的推广外，无非就是通过朋友推荐的、应用市场的评价高等等；而后两者就是因为APP的认知度比较高，因此打好品牌基础非常重要。

（3）做好APP新用户的引导

做好新用户的使用引导，尤其是关于游戏、购物、金融、理财等类的APP，新用户刚开始使用APP的时候，对APP内的特定操作基本处于零认知，这就需要APP的新用户引导功能去帮助新用户更好的体验APP。

（4）优化好APP的性能

虽然现在的手机性能在不断的提高，但是APP依旧需要做好APP性能的优化，避免出现APP闪退、占内存、运行慢等问题，目前市场上APP产品同质化相当严重，用户的可替代选择相对较高，优化APP体验以及产品性能，一定程度上能更好的留住用户。

四、促活

促活是指促进APP用户的活跃度，直接指标是活跃用户数，活跃用户数一般区分为日活、周活、月活。和用户建立了一个稳定的关系后，就需要提高用户的活跃度了，只有活跃的用户才能对APP产生价值。

APP用户的活跃度低，一定是有原因的，有可能是APP体验差，有可能APP存在着问题等等，总之要通过科学的数据分析找到原因，及时解决隐患，提高用户的活跃度。

如何提高用户的活跃度

活动是提高用户活跃度的一种比较好方式，不管是线上还是线下；活动的内容形式尽量多样化，可以根据一些重要的节日或相关热点进行活动的策划。平时也可以通过日常性的活动来提高用户的活跃度，比如签到、登录后获取积分等方式。

五、营收

APP在积累了一批忠诚用户，进入正常运营轨迹后，用户流量和商业价值就可以实现转化，APP自然能开始营收和变现。

（1）在APP用户量大，用户活跃度较高的情况下，可以通过引进各种广告来收取费用；

（2）提供增值功能服务，只要APP能让用户产生粘度，用户自然而然会进化出消费需求，购买相应的增值产品。比如在APP内设置会员或月卡等制度，只要用户对APP产生了依赖，想要获得或者享受更多的服务，就会自觉转化为付费用户；

（3）通过积分商店，进行电商转化，实现变现；

（4）用户的数据也是有价值的。

六、总结

APP运营推广的四个阶段需要有数据支撑作为参考依据，在某些流程和决策上，数据甚至能起决定性作用，APP推广的全流程至少需要一个稳定的统计工具参与：

比如说在拉新阶段，就需要关注用户的点击量、下载量、注册量、用户数量等推广指标；

在留存阶段，就需要留意用户的次日留存、三日留存、七日留存、三十日留存、留存率等转化周期；

在促活阶段，就需要监控用户的活跃度、使用APP的次数、在线时长等活跃数据；

在营收阶段，就需要统计用户在增值功能服务的付费率等行为数据。

目前，渠道统计方面，像 openinstall 之类的第三方已经能实现APP推广全流程的数据监控了。通过对推广数据的分析，调整APP运营推广的方案，做到有针对性的精细化运营推广，最终实现“拉新—留存—促活—营收”的目的。

1公司里的老员工大多懒得关注新同事，因为他们的工作通常都是得心应手的，新员工的到来除了麻烦之外不会给他们带来直接的好处。所以作为新人，入职第一天就要明白这是正常现象，所以不要在意。同时，作为一个新人，要想方设法主动去了解新同事，这样不仅能提高新人在公司的安全感，还能给以后的工作带来很多便利。这时，新人可以这样做:主动和大家打招呼，告诉他们你擅长什么，询问是否需要帮助，或者帮他们倒水送东西等。即使被拒绝，也要微笑。毕竟，建立关系不是一个一次性的过程，而是一个渐进的过程。

2该下班的时候，可以问大家:“该下班了。看，大家都很忙。我能帮你什么吗？”不需要的话，这个时候不要直接下班，找个合理的理由告诉大家先走，然后光明正大的下班。作为新人，加班的时候不要一个人偷偷下班，一定要打个招呼。作为一个职场新人，我在入职前有很多烦恼。一方面，我担心我的能力不适合这份工作；另一方面，我担心我不能适应新环境。然而，入职后，我发现我的担心太多余了。领导和同事的无微不至的关怀和孜孜不倦的帮助，让我很快加入工作状态，适应新环境。在接下来的工作中，我会更加积极地完成工作，同时也会不断学习和提高自己的技能，以适应公司的发展。

3我在公司的第一天，从来没有从事过类似的工作，也从来没有想过，既然办公区像晚上在学校学习一样安静。我以前在销售类工作，很吵。中午，我们会休息一下，看各种戏剧——刷牙、跑步、吃饭，甚至上厕所，一起去上班。虽然只是办公楼，但都在一起了。788应该有18个人。但是办公区很安静，没有窃窃私语，没有嬉笑打闹。每个人都努力做好自己的工作。每天都很安静，没有噪音。感觉耳朵干净多了，感觉晚上还在学校学习，周围都是一起努力的人。如果我们不能只是问，我们可以及时为你解决问题。

买电视比较好的购物平台推荐：网易考拉海购、京东、阿里巴巴、网易、唯品会。

1、网易考拉海购

网易旗下以跨境业务为主的综合型电商，售卖的品类除了化妆品之外，还有母婴、营养保健品、环球美食、数码等等，直接与各种海外品牌厂商签订合作，所以网易考拉近年来常常在双11、黑五等等节日期间猛打价格战，平时也会发各种优惠券。

2、聚美优品

虽然近年来关于聚美优品的新闻不断，但是提到买护肤彩妆的平台，很多人第一个想起来的还是聚美优品。除了老板常常在微博发各种现金红包和优惠券，打开聚美，每天的“今日10点上新”每天都会推荐整个网站最优惠最火爆折扣最大的商品。

3、京东

关于京东，肯定是大家购买家电3C的首选平台，它的优惠和白条最值得一提。京东白条跟花呗的原理差不多。在京东有一个二手打白条，有些产品还会遇上白条免息活动。如果预算不够但想给自己换一个新“装备”的时候，不妨打开看看，比其他二手平台更可靠。

4、唯品会

就算不关注电商，看电视剧也对这个平台很熟悉吧，唯品会的广告植入可以说是铺天盖地了，电视剧男女主角动不动就得去唯品会买衣服。数千名专业买手精心挑选的品牌商品，最低一折起的超大折扣，正品大牌也能轻松收入囊中了，品牌值得信赖。

5、阿里巴巴

阿里巴巴上的东西是真的便宜，大部分都是批发的，一般怎么也得两三件起购。很多淘宝卖家都是从阿里巴巴批货的，就是因为便宜而且质量有保证，所以大部分商家都会在这里进货，根据进货量的不同起批价也不同，所以成本不同。

扩展资料：

优质的电视品牌：

康佳电视：康佳集团主要生产“康佳牌”彩霸电视、劲力音响、VCD、以及好运通通讯等系列产品，综合年产量超过三百万台，是深圳市最大规模工业企业。其中，彩电作为集团公司的主导产品。

创维电视。创维坚持做“彻底的产品主义者”，从第一台健康不闪电视，第一台高清纯平，第一台可录液晶，第一款多媒体娱乐电视，创维在技术发展上不断创新，追求电视电视画质、音质的完美。

长虹电视。最突出的特点即在于解决了过去电视“人机交互体验”等痼疾，以“多屏协同、云账户、智能服务”等一系列技术创新的系统解决方案，实现“电视带走看、节目分类看、便捷多屏看”，让观众扔掉遥控器，实现以移动终端如智能手机或PAD来操控电视。

TCL，TCL创立于1981年，前身为中国首批13家合资企业之一——TTK家庭电器（惠州）有限公司，从事录音磁带的生产制造，后来拓展到电话、电视、手机、冰箱、洗衣机、空调、小家电、液晶面板等领域。

1、善于学习。职场新人相当于公司的新鲜血液，作为公司新的生命力应该蓬勃发展，不能拖公司后腿。所以，作为职场新人一定要善于学习，尽快熟悉公司的各项规章制度和工作流程，争取有所创新的完成工作。

2、诚实守信。作为职场新人，诚实守信是最基本的职场原则。不论对你的上级还是同事，都要做到诚实守信。只有诚实守信方能让自己得到大家的认可，跟其他人和睦相处。

3、严谨的态度。要到新的环境就要有新的气象，在新的工作环境中，职场新人不能心浮气躁，要有严谨的工作态度。对于上级交代的任务，一定要积极热情的去完成，并且要及时的汇报工作进展。

4、饱满的热情。工作是需要热情的，把乐观的情绪达到工作中去，对工作认真负责。多向职场前辈请教经验，多参加工作单位组织的各项活动，并且对每一位同事都笑脸相迎。坚信自己的努力不会白费，自己的饱满热情一定会得到上级的认可。

5、谨言慎行。作为职场新人，最忌讳的就是乱说话。我们要做到多做事少说话，不该自己管的事情不要打听，更不要拉帮结派。跟同事搞好关系是没有错的，但是不要在工作的时间过于殷勤，这样可能会引起其他同事的反感。

6、互帮互助。虽然自己是职场新人，但是也不能表现的什么都不懂，一直麻烦他人。别人帮助你一次是出于你是新人的缘故，如果一直无休无止的麻烦别人，谁都会受不了的。所以，自己可以独立完成工作的时候，尽量自己完成，同事有困难的时候，也要及时的伸出援助之手。

平台主播与公会主播哪个好？

所谓平台主播，其实就是个人主播；而公会主播，是指加入了某MCN机构或经纪公司的主播。

对于初入主播行业的新手而言，究竟是做平台主播，还是做公会主播比较好呢？

1、平台主播

优势：比较自由灵活，收入可自由支配，可以自行决定直播的类型、内容及直播的时间，有权随时终止直播等。

劣势：收入不稳定，缺乏推广及运营经验，难以爆红。

2、公会主播

优势：一般有签约金及保底收入，有专门团队进行包装、推广及运营，公会提供专业培训，直播题材及素材多样等。

劣势：有固定的直播时间及时长要求，收益要给分成，转会及退会受到诸多限制，解约将面临高额违约金。

通过对比可知，无论是平台主播还是公会主播，都有利弊，在选择时可根据自己的发展方向、才艺能力、经济水平等选择适合自己的。如果是选择加入公会，在签订协议时，务必要注意如下几点：

（1）注意看清楚是独家主播还是非独家主播。如果是独家主播，那在合同期限内，不能在站外其他平台进行直播，否则将构成违约；

（2）注意看清楚合同期限是一年还是三年、五年、十年。跟公会初次合作，可以先签订短期合作合同，以免发生争议时难以脱身；

（3）注意看清楚违约责任条款。很多公会在设计合同条款时，往往把违约金写得特别高，比如三百万、五百万等，增加主播解约风险及成本，限制主播退会或者转会；

（4）务必要求公会把承诺的各项收入、分成、奖励、扶持措施、培训等写入合同，不要轻信口头承诺。很多公会在招募主播时画大饼，承诺高底薪高提成，并承诺提供各项培训、包装、运营及流量扶持，等把主播签下来后，就让主播自生自灭，如主播此时要求解约，还会面临被索赔高额违约金。

美团众包新手14天内跑满80单是平台提供的任务，其实，每天跑10单也可以完成，当你完成任务后即可获得平台的高派单奖励，如果没完成的话，后续转正也收不到好的派单，所以，如果你要继续做美团众包，那就好好完成平台交给你的任务哦！

美团众包新手14天内跑满80单有什么奖励

美团众包新手14天内跑满80单的话会给平台觉得你是优质新手，之后会划分到高派单的账户里，这样之后也会继续有派单，说不定还是地址比较好，佣金也高的，如果没完成新手任务，后续大概率需要抢单，而不是派单。

美团众包新手14天内没送够80单怎么办

美团众包系统对于刚注册的新人是有14天要完成80单的要求。

对于刚注册美团众包的新人来说，注册后一般有14天的保护期，如果你在14天之内跑80单以上，系统将会把你归类到高派单的账号，80单以下系统将会把你归类到低派单类别。

没跑够80单的也不会有很大的影响，系统照样会派单，只是派的不多。14天跑80单也不是很难，每天6单还是可以轻松完成的。关键是要了解哪个区域餐饮店面和办公区比较多，尽量在这个区域跑。

美团众包超时一分钟扣款多少

这是兼职人员的平台，不需要全天候送餐，可以利用闲余时间接单，这种工作模式，对超时罚的比较严格，美团众包超时必扣钱，超时3分钟内扣本单收入的20％，超时3分钟以上，扣本单收入的50％，举个例子，假设接了一单外卖单价是6元，超时一分钟扣款12元，超时三分钟以上则扣3元。

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一、观察公司的氛围，熟悉同事的工作习惯

一般来说公司都会安排一些活动帮助新人破冰，如入职培训，导师学习，团建等等，其目的就是希望新员工能尽快适应新的工作环境，作为一个新人除了积极参加各项活动了解公司外，自身又该怎么做呢？首先要专注自己，熟悉自己的本职工作，做到多听、多做、多问。多听:只有通过老员工的交谈才会使你快速的了解公司、了解工作、了解同事；多做:只有多做事才会使你熟悉工作内容与工作流程，在新的单位才能拥有立足之地；多问:只有与人沟通才能拉进你与同事的关系，当然多问是基于工作的基础上，而不是各类八卦，偶尔八卦一下是可以增进感情的，但过多的八卦就会惹人烦了。

二、广泛涉猎，提升自己，不过于表现自己

无论你是什么职位，工作是拉进同事关系最好也是最重要的途径，同事与同事之间接触最多的就是工作上的沟通，试想一下由于你的工作失误经常要别人为你背锅，为你犯法错误善后擦屁股，再好的关系也会在这样的状态下破灭。提升自己使自己有足够的能力胜任本职工作的同时参加一些集体活动，比如聚餐、郊游之类的，没有机会要创造，比如自己新到单位，为感谢大家，可以小范围约请同事。作为新人，要低调要谦逊，不要炫耀自己文凭、容貌、后台、专业什么的，要知道天外有天，要抱著同事们就是自己的老师，要虚心学习。

三、发现问题，留心观察，踏实工作，逐步解决

无论你是什么职位，一个新人能发现的问题，是不是别人也都发现了，那么存在这么久的问题为什么没有处理，是不是另有隐情呢？这个就需要你来留心观察一下，是人浮于事，还是碍于情面，是公司体制，还是人员关系等等原因都会造成对结果的影响。在理清原因后那么你就要踏实工作，需求解决方案，没有解决方案的问题就是推卸责任。另外就是不能心急，积重难返，心急吃不了热豆腐，应从轻就重，从小就大，逐步解决。

进入新的单位、新的环境、新的团队，还是要以谦虚谨慎，多做事，少张扬，行动是最好的宣传，不搞特殊化，尽量使自己的风格与团队保持一致，建立良好的影响。因为我们还不是老板，所以还需要“为五斗米折腰”，不得不为自己的未来发展委屈求全，但适当时也需要展示一下实力，不然你又怎样站的住脚。

新人拍完婚纱照就要面对选片，很多新人会在这时候挑花眼，哪张都不想删，又不想多花钱？别烦恼，唯一视觉今天就来聊聊选片时应该注意哪些，让您选择有方。

首先我们要学会将婚纱照分类，这里比较推荐的是按礼服来分类，也就是通过您与爱人在婚纱照中穿几套礼服，将此一一分为大类，从中挑选，就不会错过每种款式的美丽瞬间，从整体上也能让人感到拍摄内容的丰满。

然后再按照单人，双人照来进行一个小分类，这样选片就十分清晰不会盲目，这里一般建议多挑双人照片，毕竟婚纱照是两个人的故事，太多一个人唱的独角戏难免有一些违和感，所以单人照浅尝辄止，选较美的出列即可。

以上就是婚纱照选片的分类学了，不过其中仍需要注意些细节：一每套礼服与景点都有所保留；二尽可能多的保留外景照片；三尽可能的保留双人照片。做到以上三点，相信您与爱人的选片已经十分理性。

接下来就是战胜自己的心态了，该删就删，不要手软，即使唯一视觉拍的每张都很美，仍旧建议大家不要超出预算标准，因为如果已选照片就足够表达您与爱人的爱情，那么取舍下的那些细枝末节又有何妨？

最后，如果实在出现不可避免地会超出预算的情况，那么就请一定要和爱人商议，不要独断专行，以免不必要的矛盾。统一意见即使面对些许超出范围的选片预算，相信在理解下也无伤大雅。

婚纱照要美更要有意义，承载新人的故事，纵使时光往复，亦能历久弥新，故而被选中镜头中的您与爱人无论何时都是那样的甜蜜与幸福。