关于工作的三个关键词：成就感、危机感、安全感

不管你愿不愿意，春节终究要来了，不久之后，你又不得不在焦躁、惶恐、不安中，坐在办公室开始新一年的工作。我从你年轻的脸上看到了些许不情愿、些许困惑、些许迷茫，作为一个有着六年工作经验的人，突然想写点东西，跟大家分享一下。

过年期间我约一个90后的小朋友小聚，我很喜欢那个男孩子，勤奋努力有闯劲，从同期十几个人中脱颖而出，成为评级最高的新人导演。一见面他就告诉我自己辞职了，去一家小公司做互联网节目。老东家是大平台，而且领导很看重他着意培养他，正是前景无限好，为什么要辞职呢？他告诉我，自己不想闲着。原来老东家只接大项目，所以过去的2014年，他们团队直接参与的项目不是很多。“手上可以做的项目不多，没事就看看视频学习一下，或者参与公司的新节目研发、也参加公司组织的统一培训。可是，真的太闲了！我好怀念一起做爱拼的时候，每天有任务要找10位选手，每晚都开会过选手，推翻再重来，虽然累但是有收获啊。”小伙子如是说。“你知道吗？在节目开播当天，我们整个团队一起看的时候，我真的充满了成就感！现在我找不到成就感了，我要重新寻找自己的成就感。”说这句话时，他有一点小激动。

听着他说话，我会心一笑，仿佛看到了多年前的自己。我刚做编导的时候，特别羡慕别人做的节目有观众打来热线电话，我认为只有好节目才会收到观众的反馈。为此我加倍努力的做节目，半年后我做的节目大火，热线电话从全国各地打来。我那时候好开心，充满了成就感。

再后来到CCTV1和易老师做节目，每期节目都面临收视率的考核。有一天我和后期导演在剪辑室加班，她突然问我，你的工作成就感来自什么？我不加思索地说，节目收视率高啊。她若有所思的说，原来你的工作成就感建立在全国人民给你面子啊。

其实，我们工作都是需要成就感的！

如果你的工作是做销售，那么工作成就感也许就是业绩一次次的刷新；如果你的工作是做策划，那么工作成就感也许就是领导越来越少改动你的文案；如果你的工作是做设计师，那么工作成就感也许就是客户对你设计的认可和夸赞。

混日子的人我不清楚，但是每一个奋进的人，总是需要一个个小小的成就感不断垫高自己的，就像我的90后小朋友。

我很赞赏他的选择，也会心疼他，我知道他又选了一条崎岖难行的路，未来会很辛苦。但同时我也确信，未来他会看到更美的风景。

亲爱的朋友，如果你读到这篇文字，请稍微停一下，稍微想一想，你现在在做什么？你的工作成就感是什么？怎样才能获得工作成就感呢？

早上刷微博，首先吸引我的一条是“88年出生美女学霸成浙大教授博导5年前刚本科毕业”，紧接着是“Forbes 2014年中国30位30岁以下的创业者”。

聚美优品的CEO陈欧喊着，我的公司要在我30岁以前上市；27岁的LANYU婚纱创始人刘兰玉，2013年的销售额逾2000万；23岁霸道总裁于佳文说，明年发一个亿利润让小伙伴们开心开心。

看到这些，作为85后，我蛮有危机感的，90后太厉害了！

不管是目前最火的互联网企业、电商公司还是我供职的传媒圈，90后已经表现出了他们的优势： 第一，学习能力强。 以前师傅带徒弟的传统模式逐渐被互联网所取代，人与人之间的知识壁垒、信息鸿沟在逐渐消除，只要你愿意学习，互联网几乎可以教你解决工作中的所有问题。现在90后利用网络学习的能力很强，我常常会惊奇于他们的信息量，惊奇于他们对新知识的掌握。 第二，创新能力强。 就文化创意产业而言，90后的思维更加活跃，想法更加新颖，他们反传统愿意颠覆规则，希望建立新的制度并引领潮流，这些特质注定他们在创造性行业风生水起。 第三，精力充沛肯吃苦。 90后愿意为自己喜欢的事情全力以赴，他们喜欢有挑战性的事情，希望在实践中学习。只要他们高兴连续加班算什么，通宵达旦算什么，工作环境差算什么，我喜欢我接受。 第四，人力成本低。 90后刚毕业负担小，一个人吃饱全家不饿，他们对薪资、福利的要求相对低些。很多时候他们需要的仅仅是一个机会，一个学习成长的机会，一个展示自己才华的机会，一个证明自己实力的机会。

我花了三年多时间，从编导升任主编。我90后的弟弟花了一年多时间，从财务专员升任财务主管。当然行业不同，企业机制不同，个人机遇也不同，我们之间不具备可比性，可我还是会生出危机感。

少年不可小觑，老人急需成长啊。

关键词：安全感

现代人普遍缺乏安全感，大家趋之若鹜的考公务员，不就是为了进入体制内，端上铁饭碗，过上悠闲生活吗？

可是我听过这样一句话： 在铁饭碗里贪图安逸是最大的冒险。

公务员体制改革，双轨制废除，反腐力度加大，做公务员真的还那么好吗？

我一直认为，安全感是自己给自己的。你通过努力工作获取报酬，通过不断学习提高职业技能，通过健身提高身体素质，通过旅游开拓眼界结识朋友，这些都是你在这个社会立足的根本。

我也有惶恐焦虑的时候，但我总是尽力在目前的情况下，把工作做到最好，并且保持对新事物的好奇心，让自己适应这个瞬息万变的时代，不被时代所抛弃。 不断提高自己，不断适应社会，以自身的变化，适应社会的变化，时代的变化，这才是安全感的根本。

这是两年前的一篇旧文，我整理文件的时候发现的，贴出来，与君共享。

最近在看网综，研究各种搞笑梗、各种花式植入、各种包装技巧，还有各种好玩的短视频、直播，谁说现在的积累某一天用不上呢。

4月23日，由聚美影视、思美观达影视联合出品，根据安宁同名小说改编的电视剧《温暖的弦》在上海举办开播发布会，张翰、张钧甯、周奇奇等众主创一一亮相，与媒体粉丝们共同分享“十年深情不负”的都市浪漫爱情故事。

发布会当天，周奇奇身穿DVF2018春夏系列搭配简单利落的马尾造型出场，率性十足。周奇奇在《温暖的弦》中饰演温柔，是一位叱咤金融界的投资精英，职场上的她自信干练，拥有杀伐决断的魄力和胆识，生活中却被年少时的心结困扰，多年来对张钧甯饰演的妹妹温暖小心翼翼地呵护着却不敢轻易靠近。发布会上，周奇奇笑称自己是一位实打实的“妹控”：“只要有人敢欺负小暖，温柔可以变得一点都不温柔，可以说是护妹狂魔了”。

周奇奇和张钧甯不仅在剧中是相依相伴的姐妹，戏外两人亦十分投缘，互动频繁。二人在剧组拍摄时常一起健身分享心得，发布会上姐妹俩更是上演贴脸告白宠溺杀，甜蜜互动引发现场高潮。

据悉，《温暖的弦》将于4月29日19:30正式登陆湖南卫视金鹰独播剧场。十年等待，终不辜负。

陈欧，1983年2月4日出生于四川德阳，中国企业家、聚美优品创始人兼CEO。16岁留学新加坡就读南洋理工大学，大学期间曾成功创办在线游戏平台GG-Game。2010年获得美国斯坦福大学MBA学位，3月创立聚美优品，29岁荣登福布斯创业者榜。2012年陈欧为公司拍摄的“我为自己代言”系列广告大片引起80后、90后强烈共鸣，在新浪微博掀起“陈欧体”模仿热潮。2013年3月，连续第二年荣登福布斯“中国30位30岁以下创业者”榜单，并入选《财富》（中文版）"中国40位40岁以下的商界精英"榜单，排名第16位。2014年5月16日，聚美优品正式在美国纽约证券交易所挂牌上市，市值超过35亿美元。陈欧成为纽交所220余年历史上最年轻的上市公司CEO，其所持股份市值超过11亿美元。

求学时期 陈欧的家乡在四川省中江县，少年时代的陈欧小学拿过不少奥数的奖，小学毕业直接跳级读初二。至16岁，陈欧机缘巧合发现了当年德阳的全额奖学金留学项目。陈欧考取新加坡南洋理工大学并拿到全额奖学金。 陈欧大学读的是计算机，业余爱好是挣钱。打游戏比赛。和时下大多数大学生一样，陈欧在大学期间经常参加游戏比赛。但有所不同的是别的参赛选手把打魔兽当成生活，而陈欧只是在参赛前的三四天才抽空练习一下。最好成绩是曾获新加坡《魔兽争霸》前三。陈欧通过参加游戏比赛很快就发掘到了商机，这也就成就了陈欧打造全球领先的在线游戏平台GGgame。 2001年就读于就读新加坡南洋理工大学，所学专业计算机专业。2006年，他还在新加坡读大四，仅靠着一台笔记本，创办了在线游戏对战平台GGgame。当时盛大浩方想进东南亚市场，但是版本做得很差。GGgame短时间内吸引了数量庞大的游戏玩家，成为中国之外最大的游戏对战平台之一

微博上写的很详细，以前看过一个聚美另一个人写陈欧的文章，但是找不到了。。。

你好，我是贾宁，欢迎来到我的《财务思维课》。

这一讲，我们要讨论的是如何量化投资风险。

投资一定会伴随风险。你肯定认为，搞财务的人都很保守，害怕风险。但事实上，财务怕的不是风险本身，而是风险上的盲目。

有这么一个段子：一间屋子里有金子，也有一颗定时炸弹。小白会说，如果运气好，我就能在爆炸前把金子取出来，但是如果运气不好，我就完了！而高手会说：虽然我不知道炸弹什么时候爆炸，但我比较确定的是，3分钟之内一定不会炸，那我只要在这之前取出金子就OK了。

所以你发现了吗，财务高手在做投资决策时，要做的重要一步，就是预测和“量化风险”，尽可能做到心里有数。

那具体怎么做呢？

财务高手通常会从三个维度来分析，为了方便你记住，我把它总结成：点线面。

为什么财务最先会关注保本点呢？

心理学家卡尼曼发现，人们对损失和获得的敏感程度是不同的,损失的痛苦要远远大于获得的快乐 。

这个理论在财务上也得到了印证。1968 年鲍尔和布朗(Ball and Brown)两位教授，对上市公司的盈余公告进行了研究。他们把企业分成亏损和盈利两组，发现每一块钱亏损造成的股价下跌的程度，几乎是每一块钱盈利带来的股价上涨幅度的一倍。

因此企业在投资的时候特别关注保本点，因为项目收益会直接影响企业整体盈利情况。

保本分析，在实际应用的时候，经常被用来做销量评估。比如公司准备投资100万生产太阳镜，每副眼镜售价是100元，公司需要评估，卖到多少副眼镜才能达到盈亏平衡，这就是点分析。

你可能认为这个基础分析，每家公司一定会做，但实际当中很多处在快速扩张的公司，往往会忽略这一点。2007年，我曾经在大连的夏季达沃斯论坛，访问过无锡尚德的创始人施正荣。这家公司曾经头顶中国最大光伏企业的光环, 当时无锡尚德的业务发展非常好，于是施正荣决定急速扩张产能，我问他，你算过要消化这样的产能，需要多大的市场吗？公司未来几年能不能达到这个销售额？

施正荣当时却认为，公司在扩张期，最重要的就是多投入。但是太阳能不是一个自我能维持的产业。所谓的热销是建立在政府巨额补贴前提下的，类似的还有新能源汽车。一旦补贴下降，市场自然就不行了。结果2008年金融危机，政府减少了对太阳能的补贴，无锡尚德最终以破产重组告终。

线和面分析

比如前几年烧钱的千团大战，打价格战企业是有亏损预期的，这时候做保本分析就没有意义。这个时候企业需要量化和评估的风险是，最多会亏多少？

美国学者威廉姆斯(CArthur Willianms) 和汉斯(Richard MHeins)在《风险管理与保险》(Risk Management and Insurance) 这本书里，把风险定义为“在给定的情况下和特定的时间内，那些可能发生的结果间的差异。”

一般财务都会对“负向偏离”，也就是赔钱紧张，但是财务高手，会意识到正向风险也是风险，同样需要量化和管理。

你可能觉得奇怪，比预期做得好也要管，为什么？

我给你举两个例子，你就明白了。

假设公司今年的盈利目标是2000万，结果一下做到了4000万，大家都欢欣鼓舞，但CFO可能就会眉头紧锁。

为什么呢？ 你应该记得，我们说过“利润可持续性”这个重要的财务思维。分析师和投资者都是根据企业今年实际达到的业绩，来制定明年业绩预期的。 今年冲的太猛，就会大幅提升投资者对未来业绩的预期。明年只能比今年赚得更多，目标会越来越难达到。

Beidleman (1973)等教授研究发现，企业就在业绩超常发挥的年份，会有意压低报表上的利润，把它转移到亏损年度，使财报尽可能反映出持续稳定的盈利趋势。Graham等教授2005年调查了401名财务主管，966%的管理者表示， 他们更偏好平滑的利润增长。平滑的收益，会向投资人和合作伙伴释放一个信号：这是一家稳定的公司，能获得更高的资本市场估值，更低的债权融资成本 。

正向偏离也需要管理的另外一个原因，是因为企业所有的经营活动，都是需要部门之间联动的。某一个部门超常发挥的时候，可能会导致联动的部门跟不上，从公司整体来看，不见得是最好的。

比如每年双十一的交易量，就存在很大不确定性。 阿里巴巴的运营部门需要预测的，可不仅是交易多少才能保本，更重要的是交易量最多能达到多少。最高交易量的预测，能帮助其他协同部门，比如技术、运维、物流、售后等，提前做好准备，安排充足甚至冗余的资源，避免系统崩溃、客服人力不足等等这些直接影响用户体验的风险发生。

聚美优品就曾经多次发生过这个问题。2013年，聚美优品三周年庆，但公司没有做好预测和准备，促销活动刚开始六分钟，官网就已经进不去。它只能把原本只计划举办一天的促销活动，延长为三天。多让利给消费者的这两天，对公司来说就是损失。

这是风险管理很重要的一个思维方式，你一定要记住 。

线分析，需要做的是三步。

比如，一副太阳镜一般情况卖100元，最差情况打八折，降价到80元，最好情况能卖到120元。这就形成了一个价格最好和最差情况的区间。

如果在这两种情况下，得到的投资结果比较靠近，那就说明这个项目收益的波动性小，也就代表这个投资的风险小。

但线分析也有个问题，是只考虑单个指标独立的波动，没有考虑各个因素之间的联动。

但是我们知道，指标之间是有联动关系的，比如降价策略，一般来说会同时带动销售量。面分析要解决的就是联动性问题，也就是一个基于战略的分析。面分析的步骤和线分析是一样的，但是在预测指标波动情况的时候，是要多个指标同时决定的，比如价格和销量的最好情况和最坏情况，是要一起来看的。

风险量化和风险偏好

这一讲，我们讨论了风险量化对投资决策的重要性，并且特别强调，要关注正向风险。但是即使在充分识别、量化、评估风险之后，面对同样的分析结果，不同风险偏好的决策者往往会做出不同的选择。

比如千团大战的时候，拉手网曾经是最为激进的一家，大肆烧钱铺广告，曾经一夜之间同时上线了100个城市站，让业内同行吃了一惊。而美团却用了稳健的扩张方式，非常讲求投入产出比，尽可能利用免费方式进行推广。 王兴曾经说过这么一句话，“对于大趋势的判断并不难，重点是判断后能不能守得住底线。”

课堂小结

财务高手如何量化项目投资的风险：

首先，风险量化关注的不仅是负面风险，正面风险也同样需要量化和管理。

其次，风险量化有“点、线、面”三个方法。

最后，如何基于风险量化的结果做投资决策，跟决策者自身的风险偏好很有关系。

  如今有很多时候都会进入公司工作，签订劳动合同是一件非常重要的事情。劳动合同可以避免劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。常见的劳动合同模板有哪些呢？考虑到您的需要，我特地我了“员工劳动合同范本简易版（汇总6篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工劳动合同范本简易版（汇总6篇）(篇一)

  甲方：___________________

  乙方：___________________

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为一个月，即从________年______月______日起至________年______月______日止。在实习期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

  二、学习期薪酬及考核办法

  （一）工作职责

  1、负责公司负责推广公司现有业务

  （二）任务

  1、负责完成公司下达的各项任务指标

  2、每天最少走访客户60家，少一家罚款5元。

  3、做好走访记录：

  xx所走路线；

  xx公司名称或店名、法人或其主要工作人员姓名、地址、电话；

  xx备注内填写有无安装本电话或同类的（例：铁通几部、电信几部、移动几部；如何消费），每个月的长途业务量多少。

  4、每天下班前安排好第二天的工作路线并上交主管，以免路线冲突。

  三、学习期工资制度，学习期为一个月。

  底薪：80000元+提成+奖金。

  提成：30元套餐——10元/台；50元套餐——20元/台；80元套餐——30元/台

  奖金：按实际工作情况。

  注：试用期3天，如3天内相互不满意无薪，如继续工作计薪。工作不满1个月，底薪减半，提成照发。

  四、合同解除

  1、合同解除后甲方按照本合同约定给付乙方工资。

  2、乙方须交还甲方所有办公物品。

  甲方代表签字：_________________

  乙方签字：_________________

  ________年____月_____日

员工劳动合同范本简易版（汇总6篇）(篇二)

  甲方：__________________

  乙方：__________________

  甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

  一、乙方的岗位(工种)为：电气装配工。

  二、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

  四、乙方试用期工资为_____________________元/月，另加____________________元/月伙食补助，甲方按月发放。

  五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

  七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

  八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，每周休息两天。

  九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

  十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试用期合同。

  十一、在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，工资按实际考勤结算。

  十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

  十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

  十四、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

  十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

  十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

  十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

  甲方(公章)：_________

  乙方(公章)：_________

  _________年____月____日

员工劳动合同范本简易版（汇总6篇）(篇三)

  单位(甲方)：__________________________

  单位地址：__________________________

  单位法定代表人：_______________________

  员工(乙方)：__________________________

  户口所在地：_________________________

  通讯地址及邮编：___________________________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：

  一、合同类型与期限

  第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

  合同期限：叁年，即自xx年07月01日起至xx年06月30日止。

  二、工作内容和工作地点

  第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计

  工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

  乙方工作地点为：___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

  第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

  三、工作时间和休息休假

  第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

  第五条

  乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

  四、劳动报酬与社会保险

  第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付

  第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

  第八条

  乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

  第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

  第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十一条

  甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

  第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

  第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

  六、劳动纪律

  第十四条

  乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

  第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

  七、保密及竞业限制责任

  第十六条

  乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

  八、双方约定的事项

  第十八条

  乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

  第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

  第二十条

  乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

  第二十一条

  甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

  第二十二条其他约定：

  1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

  2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

  九、其他事项

  第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

  第二十四条

  本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

  第二十五条

  本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。

  第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

  甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

  法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

  _________年____月____日_________年____月____日

员工劳动合同范本简易版（汇总6篇）(篇四)

  甲方：

  乙方： 身份证号：

  根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

  第一条 劳动合同期限

  本合同期限执行下列（ ）款

  一、有固定期限劳动合同。本合同期限为 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

  第二条 工作内容

  甲方安排乙方从事 工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

  第三条 劳动报酬

  甲方按照国家、省、市规定，通过集体协商或其他民主形式，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为 元/月，甲方应于每月 _日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。 具体支付办法和约定内容如下：乙方工资按照与甲方约定的计件工资，多劳多得，按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日（节假日提前到最近的工作日）向工人支付生活费 元，剩余记在剩余户，年底返乡时一次性付清。

  简易劳动合同范本（最新版）简易劳动合同范本（最新版）

  第四条 社会保险和福利待遇

  甲乙双方根据有关规定依法参加社会保险和缴纳社会保险费，双方约定福利待遇如下：甲方向乙方支付工资内包含各项社会保险，由乙方自行到指定地点缴纳。 第五条 劳动保护和劳动条件

  一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

  二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

  三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

  第五条 劳动纪律

  一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

  二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。

  第六条 本合同的解除、变更、终止

  一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

  二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

  三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

  第八条 违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

  工资的50%乘以剩余未履行合同月份进行赔偿。

  第七条 劳动争议处理

  甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

  第八条 其它事项

  简易劳动合同范本（最新版）合同范本

  一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和省市的有关规定执行。

  二、本合同甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

  甲方：（盖章） 乙 方：（签字）

  法人代表：（签章）

  年 月 日 年 月 日

员工劳动合同范本简易版（汇总6篇）(篇五)

  编号：

  被通知人：身份证号码：所属部门：通知事项：签订劳动合同

  内容：

  为了规范公司内部管理，保障劳资双方的合法权益，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，现公司通知您在收到本通知书日内到地点与公司签订劳动合同。现公司本着平等、自愿的原则，特征求各位员工的意见，请如实反馈您的真实意愿。

  □本人同意与公司续签/签订劳动合同期。

  □本人到期终止与公司的劳动关系。

  □本人不同意与公司签订劳动合同。

  (附劳动合同文本)

  特此通知!

  长沙聚美材料包装有限公司(盖章)

  年月日

  注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

  确认：

  ▲上述通知我已收取，内容已知悉。劳动合同已阅读。

  ▲是否同意签订：□同意□不同意

  签收人：

  年月日

员工劳动合同范本简易版（汇总6篇）(篇六)

  甲方：_______________

  乙方：_______________

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本合同所列条款。

  第一条、试用合同期限

  甲乙双方约定试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第二条、工作内容

  1、甲方聘用乙方为试用期员工，根据甲方工作需要，在公司从事___________工作。

  2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

  3、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

  第三条、薪资

  甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内，甲方按月发放。

  第四条、甲方的基本权利与义务

  1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

  2、在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

  3、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

  4、为乙方提供必要的工作条件;

  5、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  6、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

  7、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

  第五条、乙方的基本权利和义务

  1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

  2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

  3、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

  4、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

  5、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

  6、维护公司的声誉、利益的义务。

  7、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

  8、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

  9、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  第六条、劳动保护和劳动条件

  1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

  2、甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

  3、甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

  4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

  第七条、违约责任

  1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本合同的条款，除了本合同中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任。

　　一是传统电子商务平台争相向移动端迁移，市场格局已初步形成。从2014年我国移动电商的市场结构看，基本延续了PC电子商务时代的市场格局，且阿里巴巴以超过86%的市场份额占据榜首，一家独大的市场特征尤为突出。从排名前十位的移动电商企业看，除了买卖宝之外，淘宝、京东、唯品会、苏宁易购、聚美优品、国美在线、当当网、亚马逊中国等全部是PC时代的主流电子商务企业，市场格局已经初步形成。

　　二是移动时代流量入口多元化，从线上到线下的入口布局是竞争焦点。移动互联网极大拓展了用户上网的应用场景，PC时代的入口和用户优势面临挑战。2013年以来，不论是阿里巴巴在来往、微博上的重金投入，还是腾讯、阿里巴巴在手机地图领域的大手笔并购，无不显示各巨头对入口争夺的重视。而2014年以来，移动入口争夺战更是从线上烧到了线下，阿里巴巴以支付宝钱包为依托、腾讯以微信支付为依托，与线下商家展开广泛合作，积极布局二维码入口。在2014年“双十二”活动中，支付宝联合100个品牌、2万家门店，涵盖餐馆、甜品、面包店、超市、便利店等多场景应用扫码支付，创造了一天400万单的扫码交易纪录。

　　三是移动社交和自媒体的爆发，正开启去中心化的电子商务发展新模式。与传统电子商务企业通过一个平台聚集所有商家和流量的中心化模式不同，去中心化的电子商务模式是以微博、微信等移动社交平台为依托，通过自媒体的粉丝经济模式，通过社群关系链的分享传播来获取用户。更重要的是，购物也不再是单纯的购物，而会在人们碎片化的社交场景中被随时激发，这极大降低了商家的流量获取成本，吸引了众多商家的关注。从微店服务商口袋通的发展看，在2014年3月微信开放支付接口后，一周内开店商家暴增3000家，并在此后以每月翻倍的速度增长，到9月份商家数量就达到了约20万家。

　　四是O2O闭环生态链相关技术基本成熟，当前及未来一段时期将是O2O模式创新和创业的窗口期。以二维码和NFC为代表的移动支付技术、以百度地图和高德地图为代表的LBS技术、以阿里云为代表的云计算技术、以微信公众号和百度直达号为代表的CRM管理技术以及免费WiFi等相关技术都已经进入大规模商用阶段，服务线下商业的O2O闭环生态链基本成熟。特别是在开放平台策略的推动下，这些技术平台开启了基于O2O模式的创新和创业浪潮。据不完全统计，仅在汽车O2O领域，2014年我国的投融资事件就达30起左右，投融资金额超过5亿美元，涉及打车、租车、拼车、保养、维修、洗车、停车、二手车交易等几乎所有与汽车相关的服务领域。

　　O2O融合创新为移动电商开辟空间

　　移动电商已经成为推动电子商务发展新的增长点，特别是基于线下商业的O2O融合创新为电子商务发展开辟了更加广阔的空间。如果说在PC电子商务时代线上与线下还存在激烈的冲突，那么在移动电商时代融合创新将成为全社会转型发展的主流。传统的单中心化发展格局将向多中心化甚至去中心化的格局转变，商业竞争的焦点也将由流量和价格竞争转向产品和服务竞争。

　　在移动电商和O2O领域，互联网行业所具有的马太效应将继续有效，如打车O2O在经历蜂拥之势之后形成了滴滴和快的双雄争霸的局面。当前，基于移动端的各种模式创新正处于窗口期，除团购、打车等领域外，绝大多数垂直领域尚未出现绝对的领导者。对于创业者和投资者而言，移动电商和O2O领域的市场机会仍然很多。

　　此外，由于O2O所涉猎的领域十分广泛且非标准化特性显著，不同领域所要求的平台模式、交易机制、服务体系等都具有很强的特殊性，这决定了O2O发展的商业基础设施建设不可能像传统电子商务一样搭建统一的标准化平台即可。对于通信运营商而言，可以利用其网络、用户和服务网点等优势，在移动网络入口、移动支付平台、社区服务网络等方面发力，探索建立适应线下商家网络化转型需求的新型商业基础设施。

一、一淘

这个知道的应该很多，返集分宝，集分宝在以后付款的时候可以抵钱花。这个需要在app内结算才能返集分宝。这个有时候有很多高反活动比较划算，平常的时候返到钱没有联盟多。

二、淘粉吧

淘粉吧是以导购为基础的电商生态链平台，现有合作伙伴几乎涵盖了所有知名电商，包括天猫、淘宝、京东、苏宁易购、一号店、亚马逊、唯品会、聚美优品等主流电商平台。

三、京东饭粒

京东官方返利app和一淘一样，返的是京分享豆，只能下次购买抵现，不能提现。必须在app内结算才可以。优点就是不用升级，经常返的和联盟高佣一样。

以mecity为例，京东饭粒返27%，联盟高佣返30%，扣除服务费，联盟实返的和京东一样。这样看京东就是很方便啦。还有一个缺点就是饭粒经常跟不上，用了红包、白条好像都不可以返，条件限制比较多。基本淘宝联盟能返的，京东返利都可以返。

四、聚划算

聚划算是阿里巴巴旗下的一款团购APP，聚划算内设有新人一元拼团，新用户可以一块钱买到很多商品。每天都有各种优惠商品，突破底线，还有专设的半价购买时间，只要手够快就可以买到非常优惠的商品。

五、返利淘联盟

返利淘联盟是广州市洛山贸易有限公司旗下的一款返利APP，用户不仅可以在平台上拿到大额优惠卷，还可以拿到一定数额的返利，让商品价格进一步降低。

　　1、友情是装在瓶里的佳酿，无色无味，多年后开启溢出的是那浓浓的情。

 

　　2、因百为是你们，才会总是不远万里来赴约。

 

　　3、对于友情，我只相信一句话，日久见人心，留到最后的才是好的。

 

　　4、真正的朋友，是一个灵魂孕育在两个躯体里。

 

　　5、一个自己的家，周末知三五好友小聚，吃吃喝喝聊聊，真的特别棒。期待这样平淡又幸福的生活。

 

　　6、还是在家好，想吃就吃，想玩就玩，三五好友一小聚美的很啊。

 

　　7、追，求源，于自然的味道。和三五个好友，闲暇小聚。和一二知己，谈天说地。带来休闲的好心情!

 

　　8、真正的友情，不是一辈子不吵架，而是吵架了还能一辈子。

 

　　9、忆同窗尽显往兮风流，聚此间共乐日月同辉。

 

　　10、要想得到别人的友谊，自己就得先向别人表示友好。

 

　　11、趁孩子睡着的时候，约上三五好友小聚。终于吃上念念不忘的网红火锅，抖音款;酱料。真的超级棒!!生活需要一点颜色。

 

　　12、朋友的相聚总是想起以前的往事，虽然都没哈事，但真的都是欢乐。

 

　　13、从昨晚开始就为今天的聚会激动，畅想同学见面的情景，很久了，从同学们开始谈论聚会已有几个月的时间，时光飞逝，不觉间已到了相见的日子，心情真的很激动。

 

　　14、又一次和好朋友相聚。这俩孩子的化学反应太大，不管分开多久，一见面就如胶似漆。

 

　　15、炎炎夏日最酸爽的事，莫过于约上三五好友惬意小聚，喝着啤酒吃着美食看着世界杯，享受着动感音乐，一起度过冰爽之夜。

 

　　16、因为你们都是我的后盾，所以即使前面有千军万马，我也是不怕的。

 

　　17、友谊不能成为一种交易。相反，它需求最彻底的无利害观念。

 

　　18、如果十年后要我用一句形容至深的友情，我会说我们曾经好的跟内同性恋似的。

 

　　19、五好友随时可以小聚一下，这大概就是我喜欢建水这座小城的原因吧。

 

　　20、后来更多觉得自己一个人也挺好，平时和三五好友小聚，不必为爱情慌张烦恼。

 

　　21、今日小聚，三五好友，吃了好吃的水煮鱼，喝了好喝的水果茶。

 

　　22、往事如烟，温馨如昨，相聚使我们重温起那一同走过的日子，回忆起那段激情燃烧的岁月!历久弥新，永不褪色!……

 

　　23、下雨天撸个串，和三五好友小聚，是人生最幸福的事了。

 

　　24、空气潮湿，今年夏天大概喝不了几次扎啤了吧，特别是三五好友这种小聚。都该启程去下一站了吧，虽然每个人都不同程度的依依不舍昨天的欢乐。

 

　　25、日前过嚣张，体重在膨胀。三五好友聚，网红地吃逛。

 

　　26、一个自己的家，周末三五好友小聚，吃吃喝喝聊聊，真的特别棒。期待这样平淡又幸福的生活。

 

　　27、友谊是天地间最可宝贵的东西，深挚的友谊是人生最大的一种安慰。

 

　　28、朋友是身边那份充实，是忍不住时刻想拨的号码，是深夜长坐的那杯清茶。

 

　　29、真正的朋友，无须想起，因为从未忘记。

 

　　30、友谊是一个神圣而又古老的名字。

 

　　31、咖啡馆，三五好友偶尔小聚的地方。低迷的音乐，温馨舒适的氛围，现在都市都在流行怀旧风，怀旧复古情调，这种氛围在咖啡馆，酒吧……屡见不鲜。

 

　　32、在情谊方面，世界好像是一个小商贩，它只能把情谊零星地出售。

 

　　33、季三餐，自己做做美食，看看书，做做瑜伽，偶尔三五好友小聚，作息正常，生活有规律。只是觉得我真的应该这样。

 

　　34、最甜的永远不是鲜花和糖果，是有你的时间。

 

　　35、在温暖的阳光里，在洁净的教室里，只见五十多个人，正在享用着满汉全席。不错，这就是咱们班空前的超级绝版的冷餐会!

 

　　36、百般努力终重逢，执手相看，感慨何止万千。

 

　　37、最好的关系：相互嫌弃，不离不弃。每一句嫌弃，都当作是情话。

 

　　38、约上三五个好友小聚一下，佳良美酒，可口的饭菜，宁静的慢生活，这不就是人所向往的么诚心服务，用心制作，欢迎来到民宿品尝佳肴欣赏美景

 

　　39、人生之幸道事，不过三五好友，偶有小聚，或推杯换盏，针砭时弊，或斗智演戏，笑闹生趣。

 

　　40、最好的朋友，平时互相调侃，是嘴最狠的那个，在你需要的时候，却是心最软的那个。

 

　　41、好朋友就像是天上的星星，你不一定总是能见到他们，但你知道，他们会一直在那里。

 

　　42、今日得欢聚，他日常联系。

 

　　43、桌上有肉，杯中有酒，月亮在天上，你们在身旁，朋友相聚，实属不易。

 

　　44、载同窗仍挥斥方遒，遥想当年热血沸腾。

 

　　45、友谊不是别的，而是一种以善意和爱心去连接世上一切神俗事物的和谐。

 

　　46、最好的朋友是那种不喜欢多说，能与你默默相对而又息息相通的人度。

 

　　47、感恩所有的相遇和陪伴。

 

　　48、坐上了由冬天开往春天的火车，沈阳再见!不知道啥时候才能和朋友们相聚啦。

 

　　49、五好友小聚，聚完回工作室继续加班，好友调侃，自从有了工作室，饭也约不上，人也见不着。

 

　　50、这次聚餐我过得很开心，同学们也过得很快乐，真希望以后每个月都有一次六一节，让老师和同学们好好轻松轻松。