工商银行考试分为笔试和面试。笔试包括情景职业能力测试和职业性格测试两大部分。情景职业能力测试又包括EPI、英语和综合知识。
面试则是以无领导小组讨论和半结构化面试的形式考察。
工商银行的笔试题有一个特点，就是会将所有的题放在一个特定的情景当中去，考生需要结合所给的场景来完成题目。
在工商银行的笔试当中，EPI的题目是占比最大的，高达50%，也是需要考生去重点复习的地方。EPI的考查内容包括言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略、资料分析这五大部分内容，更注重考查考生的计算能力、推理能力、逻辑思维能力等。对这一块的复习，考生在掌握基础理论知识的基础上，可以通过刷题的方式来进行巩固提高。
下面是工商银行校园招聘笔试经验分享
还有基本行测题，挺活的，有时事，没有工行史。只能根据记忆记住几道题供大家参考：
1一个盒子里5个红球，3个白球2个蓝球，还有个转盘(2,3,4,5,6,8)前两问挺简单，转到奇数拿蓝球，转到偶数拿红球，转到3的倍数，拿白球。拿5个球，问还剩几个白球，几种情况之类的。
2有宋老师、赵老师、韩老师、有小明、小梅、小军、小X(不记得)，小明，小军，小X，属于不同班级，小明说：我们中间没人参加唱歌，小梅：我们中间有人参加，小军：小梅和小X至少有一人不参加。小X：我不参加。宋老师：有两个人说谎，那两个人不是我们班。赵老师：有两个人人间，一个人是我班。韩老师：有一个不唱歌是我们班的(具体的记不清了)3帽子67,衬衣87，鞋子137有三种方案：1满100-25，每100减25;2打八折;
3满3免一，买三件，价格最低的那件不要钱，问每个各买2件，最少花多少钱
4有一个福尔摩斯的偷珍珠题，大家看看能不能百度到。
5红色牌1,4,5黑色牌(2,3,4,6,7,8)，绿色牌(5,9)，**牌(。。。)反正只有4,5是有重复的，各是什么数字记不清了，抽取1张一个人说：我不知道是什么颜色，一个说我不知道是什么数字，第三个人说，我不知道，问抽抽到的是。。
如果二战失败，可以作为应届毕业生提交简历。这个不用担心。毕业两年内和应届毕业生一样。你可以向单位说明你的情况，如果你足够优秀，还是会被录取的。
你觉得自己考研希望不大。其实可以考虑参加校招。找点工作经验也不错。还是有机会考好的。
根据往年经验，国企事业单位一般不招往年毕业生。即使你不工作，你也知道这一点，但你一直不愿意相信。我只想找个人安慰你。
你觉得考研希望不大。其实可以考虑参加校招。有一些工作经验就好了。或者有机会考。根据往年经验，国企事业单位一般不招往年毕业生。即使你不工作，你也知道这一点，但你一直不愿意相信。我只想有人安慰你。非毕业生也可以参加校园招聘会。找工作完全看学生个人能力和专业水平。只要你足够优秀，能够胜任招聘单位的相关工作。其余在2020年6月或之前毕业的计入往届毕业生，包括二战、2020年6月辞职考研、暂停就业。
2021年全国考研将于2020年12月26日至27日举行，2020年12月28日将有画板等特殊要求的考试科目3小时以上。延伸数据初试科目应与专业初试科目相同或相近，首个全国统一命题科目应与专业全国统一命题科目相同。往届毕业生考研成功的概率远远大于现在的毕业生。就目前的情况来看，我并不认为鼓励所有的学生考研，但在二战期间绝对不应该出台相应的政策来限制学生考研的自由。允许学生参加二战和二战考研对应届毕业生是不公平的，因为任何人都可以想考多少次就考多少次，对谁都公平。
所以，允许以前的毕业生考研并不公平。研究生人数的增加与我们目前的就业形势有关。据赵颜统计。考研毕业生的数量在增加。以2019年为例，往届毕业生占考研总数的4823%，应届毕业生占5177%，也就是说往届毕业生和应届毕业生几乎各占一半。
当被问及如果今年入学考试失败，这些学生接下来会做什么？4103%的学生表示明年再考，2914%的学生表示正在找工作，1981%的学生认为不好。
面试考题：
1 金融经济知识是通过什么途径学的
2 原来的背景对进入金融业有什么帮助
3 为什么选择进入金融业
4 你最忍受不了的企业文化是什么
5 如何看待理想与现实的差距问题
6 怎么评判什么企业可以投资，这些标准怎么运用到商业银行里
7 商业银行怎么改革
8 在社团活动中一直担任领导的角色，是不是在任何场合都喜欢这样
9 是不是很喜欢做领导的感觉
10 想在银行做哪方面的工作
11 别人对你的评价是什么
12 如果你工作中，别人对你的批评多与赞扬，你怎么办
13被人误解过么？被上司骂怎么办？
14 作为一个新人在团队中应该怎么做？
15 你认为一个满意的工作都需要什么条件？
16对你影响最大的一个人是谁？
17 你的兴趣爱好？
18 性格的优缺点？
19 大学生活觉得自己最满意/最遗憾的是什么事？
21 你认为学习成绩和工作能力挂钩么？
22 如果你辛辛苦苦完成了一项任务，但是领导在看到你的东西之后却劈头盖脸把你骂了一顿，你会怎么办？
23如果领导给你一个没有人愿意做的工作，别人都不肯干，你会怎么办？
24 如果做客户营销类觉得自己有什么优势？
25 银行有指标，其实压力很大的，有没有做好准备之类的问题
26 用三个词语形容你自己
27、小组讨论，问题有： 对各个银行推出电子银行的看法？
28、三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势；
29 中资银行的劣势？
30、 如何看待银行的竞争与合作？如何应对？
31 小组讨论：有关营业网点人多排队的现象
32、 你认为是过程重要还是结果重要
33、 是否考研，若考被同时录取如何选择。
34、 自己的特长。最大的优势是什么
35、 对中国工商银行的认识。
36、 你如何看待中国的经济改革其中存在什么问题未来的发展如何
37、 如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配
38、 你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历
39、 有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系
40、 坦率的讲，你在学校的人缘怎么样
41、 基尼系数和恩格儿系数的含义
42、 我国的收入分配制度的历史沿革和现状
43、 介绍一下在XX国家学习的体会(针对有出国经验的求职者)
44、 工行为什么要选择你
45、 你不是本地生为什么来北京
46、 用过哪些工行产品
47、 小组讨论：如何使工行的品牌年轻化
48、 推销一下你们自己
49、 按劳分配是否公平马克思说过即使劳动能力、劳动绩效和劳动态度相同，按劳分配也是不公平的，为什么
50 你喜欢什么颜色，为什么？
可参考！
银行笔试结束之后，一般会在两周或者一周左右来通知面试，但是不同的银行面试的时间有所不同，所以每一个考银行的同学都应该要及时的关注自己所报考的银行公布的面试信息。
银行校招一般会在一周到两周之内来进行面试，因为面试一般是通知是通过第三方机构来进行确定的，环节比较多，等待的时间不会太短。
今年由于受到疫情的影响，有非常多的面试或者是笔试都受到了一定程度的影响，比如说像公务员的面试，有非常多的地方，公务员笔试已发布成绩，但是面试的时间却迟迟未通知，这其实也是因为疫情防控的影响。但是为了我们国家打赢这场战役，我们必须要配合工作，并且有的时候企业也会通过一些远程的面试方法来进行面试，所以对于面试这件事情，一定要时刻的准备着，并且锻炼一下自己的口才，以及应变能力总是好处的。
在我们当今的社会面试工作，其实是非常严峻的，也就是说，我们应届的大学生找工作是存在着一定难度的，如果不是一些刚需性的专业，那么找工作更是难上加难，并不是说有了书读就能够确保找到工作，所以所有的大学生都应该要在大四毕业的时候做好准备，一定要根据自己的兴趣方向以及自己想要去的工作岗位收集一下该岗位所需要的技能，然后进行技能提升，从而能够提高自己在面试当中的成功率。
今年尤其是受到疫情的影响，很多企业的工作都是压力非常大的，也就是说，很多企业其实都在减小招人的规模，因为他们的支出已经费用够大了，并且今年经济普遍呈现出下滑的趋势，工作不好找，工作岗位机会也不多，因此我们必须只有提升自己的能力，才能够得到一些岗位，才能够在众多的大学生当中脱颖而出。
文凭很重要
不然怎么说高考决定命运呢。
文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖，这是不可否认的事实。
在校招中有的企业会直接要求求职者的学历必须满足什么条件，比如相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
有的企业可能会把学历比如985、211或者专业对口设置为隐性筛选条件。
同时，根据前程无忧人力资源调研中心《人力资源白皮书》显示，应届生的毕业院校以及所学专业依然是企业招聘应届生时较为关注的重要因素。
为什么企业要这样“区别对待”？这是为了最大化的节省企业的招聘成本。
一个高学历的人，必然在自律能力、学历能力和社交能力上优于低学历的求职者。面对如雪片一样投递过来的简历们，HR只有用学历这个标杆，才能最高效率的筛选出最有可能的种子选手。接下来再分别用工作经验、从业背景等角度进一步做筛选。
但文凭并不是决定性的因素，不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。
我们也注意到，有的企业虽然是名企是大厂，是那种985才有资格够一够的offer，但最终也有普本的同学成功入职。
其根本原因是：所有的企业招聘员工，其实并不是说一定要招一个最优秀的人，企业招聘的人员一定是一个匹配的人，就是我们通常所说的人岗匹配。
知识、技能、品质/特质是HR进行人岗匹配的三个关键层面。
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国家电网体检色弱不严重是可以通过的，虽然其体检是按事业单位考核标准，但实际操作中不同地域的眼科检查或有差别，国家电网没有统一的标准去判定，所以体检中色弱也有可能被拒，但几率不大。因为电力操作中有些指示灯或不同颜色的标识线需要识别，所以色盲和色弱也会进行相应考核。但一般能分清楚不同事物的颜色是会判定合格的。另外体检一般需要做血常规、生化全套、胸片、心电图、血压、身高体重、内外科、眼耳鼻喉检查、眼科（色盲和眼底）等一系列项目。
银行秋季校园招聘的题型较多，从各个银行来看，一般为行测、综合知识和英语，各个银行也不尽相同。
1、工商银行
机考；考试题目有背景，讲的是你在一个地方冒险，这个地方有四个板块，然后根据不同的场景做题，题目类型被打乱，其中有很多无用信息，但是做题趣味性比较高。数学题非常难，介意最后再做。其他题目难度适中，没有常识题和银行类题目。工商银行是唯一有写作的一个银行，但专业知识考查较少，相对而言工商银行的考试难度要低得多。
2、中国银行
机考：三块内容。首先考英语，90分钟100道题，其中40道阅读。题目难度不大，不要在单选上花太多的时间。第二块是行测、数学等题目难度不大。但是有考银行学题目的多选，有考实时新闻题。第三块：识别颜色，找不同，短时记忆（工行也考了找不同等题目）。中国银行考试科目比较少，除了行测和英语外都是和银行常识、热点等经济金融题型，专业性考察较强，但是中国银行最近几年考试中均不涉及会计内容，题量在200道左右，英语近两年所占比例成下降趋势。
3、农业银行
农行笔试英语占比较大，将近百分之四十，建议好好复习英语。
然后是行测，主要考察点是言语逻辑和数理逻辑，且题目都为单选题型。
综合知识较少，包含内容广泛，时事、金融、经济、财会、计算机、法律还有的银行会考察人文常识。
农业银行目前是英语考试题量最大的一个银行，考试涉及科目较多，其中市场营销和计算机比例也要比其他银行占比达，并且农业银行在前几道题中都是考察时事内容，所以复习农行考试过程中一定要注意时事、热点和银行常识这部分内容的积累，这部分也属于相对容易拿分的项目，只要用心积累即可
4、建设银行
公务员类似的行测，银行从业基础知识，会计基础知识，英语等。
建设银行是五大行中考试题难度最大的一个银行也是学员报考人数最多，工资水平最高的银行，其中行测65道题左右，题量占比31%，公共基础24道题，题量占比15%，会计12道，题量占比8%，经济金融25道，题量占比15%，银行相关常识11道，题量占比7%，英语15道，题量占比9%。建设银行是英语题量比较少的银行，所以如果英语比较弱势，可以选择考建设银行；
5、中信银行
机考；两块内容；行测等先考，难度比较大，有涉及微观经济学，数学题比较难，介意不会的题目猜一下，当然猜也要有逻辑。重点放数学题。英语考试比较简单，尤其是阅读，生活类的。
6、光大银行
笔试；行测数学英语都比较简单，重点放在英语和数学上。最后要写作文的，要注意结构。
银行校园招聘笔试内容一般为行测、综合知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销、法律、计算机、银行常识等）、英语、性格测试等。
银行英语考的是托业英语，考的是基本功，但也可以在短期内突破。
7、招商银行
行测、英语、小游戏，还有性格测试。
EPI所占比重较大，需提前准备。做过行测题目的考生都知道，行测考试取胜的法宝是以最短的时间做对最多的题!行测考试实际上是考生做题速度和精确度的比拼。
经济、金融、会计等专业课在因为所占比重不大，题目的难度适中，建议考生不要做偏题、难题，备考时要以基础知识为主。
招行的英语部分，题型包含单选和与阅读理解，主要还是在考查考生的英语基础是否扎实。单选部分直接考查基础词汇和语法，阅读理解部分则考查学生的综合运用和逻辑推理能力。
性格测试的主要分为两部分考察，分别是职业测试和性格测试。
第一部分职业测试一共108题左右，主要从对公司期待、对领导的期待以及自我工作风格三个方面来测试。
第二部分性格测试一共12道大题，每道题目又分三个表格进行测试，共计36题。这一部分属于性格测试，与去年建行的心理测试题目相同。
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