会计面试一般会问什么问题？

1、请你自我介绍一下你自己

2、你觉得你个性上最大的优点是什么

3、会计的6大基本要素是什么？

4、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？

5、你对薪资的要求

6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

7、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

8、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做

找财务会计类的工作，建议有2-3份财务相关实习，这是十分必要的，可以很大程度提高竞争力，面试的时候也比较有话聊。在有了几份实习经历之后，就是对自己在实习中做的事情进行梳理，挖掘亮点。

专业问题:在以前的公司都是干什么的？有哪些心得？在工作中遇到过哪些困难，是怎么面对和解决的？

沟通问题:遇到问题，怎样和同事客户沟通？然后举个例子考考你。

承压问题:能否接受加班和出差？能否独立工作和汇报？

性格问题:有哪些业余爱好？

回答的时候，工作内容一定要全面，考察的是你对上一份工作的整个公司的业务流程是否全部了解，还有你的价值。辞职原因一定要是客观的，比如家太远，公司搬迁，生宝宝等等。月薪要求要敢提，但是也要给出理由，一定不能比原来

的低。职业规划的话，在准备考注会，相当主管会计等之类的。

面试官问你有没有电商会计经验根据实际情况自信、专业和诚实的回答。如果你有电商会计经验，可以回答“是的，我有电商会计经验”。你可以进一步阐述你在电商会计方面的专业技能和实践经验，例如处理订单、结算、报税等方面的能力。如果你没有电商会计经验，可以诚实地回答“我没有电商会计经验”。你可以解释你在其他领域的会计经验或者你具备的其他相关技能和经验，并表示你愿意学习和适应电商会计的要求。无论你的回答如何，都要保持自信、专业和诚实。

说你也会做应收会计的岗位，应收会计岗位职责如下：

1、收入、应收确认及内部交易核对。

2、收款记账及应收账款管理。

3、协助解决OM模块及AR模块订单执行过程中所面临的业务问题，并得出解决方案。

4、编制AR相关分析报表。

5、负责客人的挂帐、结算工作，控制应收帐款余额，并与相关部门进行工作的协调。

6、每月末按时完成应收帐款分析报告，根据应收帐款回收指标，按月分解，做到有的放矢，增强责任感。

7、对有挂帐协议的客户，按照所属类别设立对应收帐户，记帐时注意审核检查、防止串户、错记现象发生。

8、应收帐款的收款员，应及时按协议签定，及时到协议单位进行收款，减少资金的占用、加速资金的回收。

9、收帐过程中发现问题及时汇报，并与相关部门协调解决。

10、协助审计等事项。

问题：1 100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理？参考答案：借：银行存款 117

贷：主营业务收入 100

应交税金－应交增值税（销项税额）17问题：2一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理？参考答案：借：固定资产清理 8

　 累计折旧 2

贷：固定资产 10

借：银行存款 5

营业外支出 3

贷：固定资产清理 8问题：3投资50万，注册30万，如何做会计处理？参考答案：借：银行存款 50

贷：实收资本 30

　 资本公积 20问题：4外发加工的半制品，如何做会计处理？参考答案：发出材料时：

借：委拖加工物资

贷：低值易耗品

支付加工费：

借：委拖加工物资

　 应交税金－应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

完工收货时：

借：低值易耗品

贷：委托加工物资问题：5现金折扣、商业折扣与销售折让的定义？

问题：6资本公积的概念？参考答案：问题5、6请参考相关专业书籍 一、单项选择题（下列各题，只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号用英文大写字母填入括号内。本类题共30分，每小题1分。不选错选或多选，本小题均不得分。）　　

1空头支票是指（ ）。　　

a尚未使用的空白支票　b尚未填写收款单位的支票　　c所填金额大于银行存款额的支票　d已经作废的支票　　　　

2某固定资产原值13000元，残值1000元，预计使用年限10年。企业对该设备采用分类折旧率计提折旧，年分类折旧率为9%。则该设备每月应提折旧（　）元。　　

a10833　b100　c90　d975　　　

3商业汇票到期时，承兑银行如数付给贴现银行，贴现企业应（ ）。　　

a借：应收账款　b借：应收账款　贷：应收票据　贷：短期借款　c借：应收账款　d不核算　贷：银行存款　　　　

4特殊情况下，单位库存现金限额最多不得超过（ ）天日常零星开支所需的现金。　　

a30　b20　c15　d10　　　

5某企业购入计算机一批，总价值200,000元，随机附带不单独计价的几套软件，其现行市场价值为10,000元。该批计算机的入账价值为（ ）元。　　a200,000　b210,000　c190,000　d200,500　　　

6某企业持有一张票面利率为6%面值为28,000元期限为60天的银行承兑汇票，向开户银行申请贴现，贴现期为50天，贴现率为72%，贴现利息为（ ）元。　　a21880　b28880　c28000　d28280　　　

7"在途材料"账户借方核算（ ）。　　a已入库材料的实际成本　　b在途材料的实际成本　　c已入库材料的计划成本　　d在途材料的计划成本　　　　

8某企业月初库存原材料的计划成本300,000元，材料成本节约差异5,000元；本月收入原材料计划成本500,000元，入库材料成本超支差异9,800元。如果本月发出材料计划成本400,000元，应分摊材料（ ）。　　a超支差异2,400 元　b超支差异7,400元　　c节约差异2,400元　　d节约差异7,400元　　　　

9购入需安装的固定资产，应先通过（ ）账户归集固定资产的入账价值。　　a"固定资产"　b"固定资产清理"　c"在建工程"　d"累计折旧"　　　

10企业收到支票并填制账单到银行办妥手续后，应借记（ ）科目，贷记有关科目。　　a"应收票据"　b"银行存款"　c"现金"　d"其他货币资金"　　　

11某企业一台设备的原值为36,000元，预计净残值为1,800元，预计使用年限5年，采用年数总和法计提折旧，第三年的折旧率为（ ）。　　a3333%　b2667%　c20%　d1333%　　　

12采用双倍余额递减法计提折旧时，影响固定资产折旧率因素是（ ）。　　a固定资产原价　b预计净残值　c预计使用年限　d预计清理费用　　　　

13企业行政管理部门使用的固定资产报废净损失应转入（ ）账户。　　a"营业外支出"　b"营业外收入"　c"制造费用"　d"管理费用"　　　

14企业在购买材料时，若采用银行承兑汇票结算贷款，则支付的银行承兑手续费，应计入（ ）。　　a材料采购成本　b应付票据　c管理费用　d财务费用　　　　

15下列支出不得在应付福利费中列支的是（ ）。　　a职工生活困难补助　　b福利部门人员的工资　　c职工医药费　d建造职工宿舍款　　　　

16企业出租包装物收到的押金,应借记忆"现金"或"银行存款"科目,贷记（ ）科目。　　a"应付账款"　b"预付账款"　c"其他应付款"　d"其他业务收入"　　　

17预付货款业务不多的企业，可以不设"预付账款"科目，但应将发生的预付货款并入（ ）科目核算。　　a"应收账款"　b"应付账款"　c"其他应收款"　d"其他应付款"　　　

18下列不属于存货的是（ ）。　　a委托加工材料　b在产品　　c工程物资　d外购半成品　　　　

19某企业的a材料使用移动加权平均法计算发出材料成本。4月6日，a材料的加权平均单价为5元/公斤，库存量1000公斤。4月日购入a材料3000公斤，单价为52元/公斤。4月8日，生产车间领用材料2500公斤，则其发出成本为（ ）元。　　a12,500　b12,875　c13,000　d12,750　　　

20下列各项中，不应通过"其他应收款"账户核算的是（ ）。　　a应向现金出纳索赔的现金短款　　b应收销售商品的货款　　c应向职工收取的违规操作罚款　　d职工预借的差旅费　　　　

21采用加权平均法确定发出存货的实际成本时，不影响本期加权平均单价的因素是（ ）。　　a期末结存存货的数量　b期初结存存货的数量　c本期增加存货的成本　d期初结存存货的成本　　　　

22某企业按合同规定预付货款10,000元购买原材料，并通过"预付账款"科目核算。最后结算时，购入原材料的实际价款为12,000元。则支付2,000元差价时的会计分录为（ ）。　　a借：预付账款 2,000　b借：原材料 2,000 贷：　　银行存款 2,000　贷：银行存款 2,000　c借：材料采购 2,000　d借：应付账款 2,000　贷：银行存款 2,000　贷：银行存款 2,000　　　

23a企业委托b企业加工材料500公斤，其实际成本为4,500元；a企业负担往返运费290元，每公斤材料加工费2元。加工完毕收回，该批材料的入账价值为（ ）元。　　（均不考虑增值税抵扣）　　a4,647　b5,500　c5,645　d5,790　　　

24某企业临时租入设备一台，下列做法正确的是（ ）。　　a作为自有固定资产核算，并计提折旧　b不作为自有固定资产核算，但计提折旧　c不作为自有固定资产核算，只作备查登记　d不作任何会计处理　　　　

25就收账款的入账价值不包括（ ）。　　a销售货物或提供劳务的货款　b代购货方垫付的运杂费　　c应收客户违约的罚款　　d销售货物或提供劳务应收的增值税　　　　

26甲企业融资租入生产设备一台，应付租赁费450,000元，已付运杂费6,000元。设备运抵后，甲企业按合同支付了第一笔租赁费150,000元，余款在两年内分清付清。该设备的人账价值为（ ）元。　　a450,000　b456,000　c156,000　d306,000　　　

27汇兑结算方式适用于（ ）之间的各种款项结算。　　a同城　　b异地　c同城、异地均可　d企业自主在同城异地中选择一种　　　　

28某企业销售商品的现金折扣条件是"2/10-1/20-n/30"。如果企业销售货物2,000元，客户在第11天归还货款，则企业收到的货款为（ ）元。　　a2,000　b1,960　c1,980　d1970　　　

29提取坏账准备会导致（ ）。　　a减少应收账款　b减少坏账损失　c减少当期利润　d增加可动用现金　　　　

30按现行制度规定，下列固定资产中不计提折旧的是（ ）。　　a已提足折旧超龄使用的固定资产　b在用的建筑物　　c闲置的房屋　d大修理停用的机　　　　

二多项选择题（下列各题，有两个或两个以上符合题意的正确答案，将你选定的答案编号用英文大写字母填入括号内。本类题共20分，每小题2分。不选错选或多选，本小题均不得分；少选，每选对一个答案得05分，但本小题最多只得15分。）　　　　

1下列属于货币资金的有（ ）。　　a现金　　b商业汇票　c银行存款　d其他货币资金　e短期借款　　　　

2下列经济业务，企业可用现金支付结算的有（ ）。　　a职工报销医药费1,258元　　b向另一企业购料支付价款2,000元及增值税340元　　c向农民个人收购农副产品支付价款56,100元　　d发放职工工资64,960元　e从文化用品商店购入845元办公用品　　　　

3下列项目中，应通过"其他货币资金"账户核算的有（ ）。　　a银行承兑汇票　　b银行本票　c支票　　d外埠存款　　e银行汇票　　　　

4某企业持有的不带息商业汇票到期时，付款人无款支付，该企业应（ ）。　　a借记"应收账款"　b借记"财务费用"　c贷记"短期借款"　d贷记"应收票据"　e贷记"产品销售收入"　　　

5若企业现金实有数小于账面数200元，则导致该差错的原因可能有（ ）。　　a现金出纳员多付现金　　b现金出纳员少收现金　　c现金出纳员贪污　　d误将200元支出作为收入入账　　e误将100元支出作为收入入账　　　　

6下列各项中应计入外购固定资产入账价值的有（ ）。　　a固定资产的买价　　b购入固定资产支付的包装费　　c购入固定资产的安装人工费　d购入固定资产的安装材料费　　e购买固定资产支付的增值税　　　　

7现金内部控制应遵循的主要原则有（ ）。　　a职责分工　　b交易分开　c现金与账簿分离　　d内部稽核　e定期轮岗　　　　

8下列属于工资总额组成内容的有（ ）。　　a学徒工见习工资　　b按营业额提成工资　c独生子女补贴　　d科学技术进步奖　　e病假工资　　　　

9某企业生产车间领用低值易耗品3,000元，报废时收回现金500元。若采用五五摊销法核算，报废时应作的会计分录有（ ）。　　a借：制造费用 1,500　贷：低值易耗品－－低值易耗品摊销 1,500　b借：制造费用 3,000　贷：低值易耗品－－低值易耗品摊销 3,000　c借：低值易耗品－－在用低值易耗品 3,000　贷：低值易耗品－－低值易耗品摊销 3,000　d借：低值易耗品－－低值易耗品摊销 3,000　贷：低值易耗品－－在用低值易耗品 3,000　e借：现金 500　贷：制造费用 500　　　

10盘亏存货经批准处理时，应贷记"待处理财产损溢－－待处理流动资产损溢"科目，可能的借方科目有（ ）。　　a"营业外支出" b"管理费用"　c"制造费用"　d"其他应付款"　e"其他应收款"　　　

三判断题（在每小题的括号内填入判断结果，你认为正确的用"o"表示，错误的用"×"表示。本类题共20分，每小题1分。判断正确的得分，判断错误或不作判断的不得分也不扣分。）　　　　

1现金出纳应在每日或每月终了，将现金日记账账面余额与库存现金数核对。（ ）　　

2进行现金实地盘点时，会计主管必须在场进行监督。（ ）　　

3对于收款人来说，收到银行汇票和商业汇票都应通过"应收票据"账户核算。（ ）　　

4实地盘存制和永续盘存制都要求平时在账簿中连续登记原材料的收入和发出情况。（ ）　　

5无论采用实际成本计价还是计划成本计价，发出存货的成本最终都必须高速为实际成本。（ ）　　

6入库材料发生的节约差异和发出材料应分摊的节约差或超支差，均应在"材料成本差异"账户贷方核算。（ ）　　

7企业当月增加和当月减少的固定资产，本月均应计提折旧。（ ）　　

8企业发生的固定资产大修理费用，一般应先通过"在建工程科目进行归集，大修理工程完工后，再将其转入"固定资产"科目。（ ）　　

9企业因出售报废毁损盘亏等原因减少的固定资产，均应通过"固定资产清理"账户核算。（ ）　　

10"以耗计存"法是实地盘存制下用以确定发出材料成本的一种方法。（ ）　　

11企业出售已使用固定资产取得的收入，属于其他业务收入。（ ）　　

12随同商品一起出售的包装物所取得的收入，应作为企业的收入记入"其他业务收入"科目。（ ）　　

13凡是包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴、补贴等，不论是否在当月支付，都应当通过"应付工资"科目核算。（ ）　　

14对于从一个车间转到另一个车间继续加工的自制半成品，必须通过"自制半成品"科目核算。（ ）　　

15企业可以采用直接核销法或备抵法核算坏账损失。（ ）　　

16银行汇票与银行本票均由银行签发并承兑付款。（ ）　　

17未达账项是指银行与企业尚未结算的账项。（ ）　　

18为均衡企业的成本负担，企业大修理费用的核算，既可以采用待摊的方法，也可以采用预提的方法。（ ）　　

19凡具有包装功能的容器，都必须作为包装物核算。（ ）　　

20对于存在商业折扣的商品销售，应按扣除商业折扣后的净额确认销售收入和应收账款。（ ）　　　

四计算分析题（有计算要求的，均须列出计算过程。本类题共30分,每小题10分。）　　　　

1甲公司购入需安装的生产设备一台，增值税专用发票上注明价款25,000元，增值税4,250元，甲公司当即签发一张面额为29,250元期限为60天的商业汇票。该设备安装完毕交付使用，以银行存款支付全部安装调试费3,700元，并采用双倍余额得出售收入20,000元，另支付运费300元。收支均以银行存款结清。　　要求：根据上述经济业务，编制以下经济业务的会计分录：　（1）签发商业汇票购买设备　　（2）支付安装费　　（3）设备安装完毕交付使用　　（4）计提第二年折旧（并写出折旧计算公式）　　（5）将该设备转入清理　　（6）转让设备取得收入　　（7）支付清理设备运杂费　　（8）结转设备清理净损益　　（9）票据到期，甲公司无力偿还　　　　

2 乙公司为一般纳税企业，原材料采用计划成本计价，月初原材料计划成本为45,000元，材料成本节约差异为5,000元；本月购入原材料一批，计划成本为80,000元，增值税专用发票上注明价款86,500元，增值税14,750元，材料已验收入库，款用银行存款支付；本月产品生产领料的计划成本为60,000元，行政管理部门领料的计划成本为5,000元。　　要求：　　（1）编制购入原材料的会计分录　　（2）编制本月领用原材料的会计分录　　（3）计算材料成本差异率　　（4）月末结转发出材料成本差异　　（5）计算月末库存材料实际成本　　　

3丙公司为一般纳税企业，本月发生部分经济业务如下：　　（1）销售产品一批，增值税专用发票上注明价款300,000元，增值税51,000元，款项收存银行。该批产品的成本为240,000元。　　（2）购买原材料一批，增值税专用发票上注明价款160,000元，增值税27,200元，料到款未付。该批材料估价为161,000元，材料日常核算采用实际成本计价。　　（3）本月到期一张不带息商业汇票,面值200,000元,因对方无力支付转作应收账款。　　（4）计提固定资产折旧6,000元，其中生产设备折旧4,500元，公司行政管理部门固定资产折旧1,500元。　　（5）以银行存款交纳上月未交所得税7,236元。　　（6）分配本月职工工资32,000元，其中：生产工人工资25,000元，车间管理人员工资2,500元，公司行政管理人员工资4,500元。　　（7）按工资总额的14%计提职工福利费。　　（8）计提坏账准备1,000元。　　（9）应收账款发生坏账损失3,000元。　　（10）全年净亏损50,000元，结转至"利润分配"科目。　　要求：根据上述经济业务编制有关会计分录。

1、你是如何看待财务这一专业的

2、诚实、细心、聪明、学习能力、吃苦，你认为哪一项是最重要的

3、你如何看待财务人员应该遵守的各项职业操守

4、你发现一笔业务不符规定，公司因此会受到损失，但是会计主管坚持要你通过这笔业务，你会怎么办

5、企业对外提供的会计报表有哪些

6、你分别从事过哪些会计工作，谈谈你的具体工作细节。

7、“应收账款”、“应付账款”等款项的核算，应该注意哪些细节问题

8、请举例说明你在某一税金处理方面的心得或体会。

9、你以往主要使用哪类财务软件，并描述其使用方法 。

10、你不是现金柜管理人员，但在下班时发现现金柜没有锁，钥匙还挂在上面，你该怎么办

　在会出纳 面试 中，通常会遇到面试官提问的问题自己不知道怎么回答，所以大家在面试前就要有意识地查看一些出纳面试问题。下面我就给大家带来一些出纳 面试题 ，大家一起来看看吧。

出纳面试问题及答案篇1

　1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别各自要做的事情是什么他们分别起到一个什么样的角色

　问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。。。

　如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。。。

　2你是如何看待财务这个专业的

　我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。。

　3作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么

　作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。

　4 为什么想进本单位

　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作 经验 ，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下!

　5 喜欢这份工作的哪一点

　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　6 自己的优缺点为何

　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

出纳面试问题及答案篇2

　1、介绍你自己

　在会计面试中，通常会遇到面试官提问的哪些问题，然后又如何回答比较好我这里整理了一些，以供参考。

　1、介绍你自己

　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活， 教育 背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　2、你对我们公司有什么样的了解

　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和 企业 文化 等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　3、为什么你希望来我们公司工作

　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

　4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情

　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么最不吸引你的地方又是什么

　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　6、为什么我们应该雇佣你

　参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　7、你希望在工作中能够获得什么

　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

　8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

出纳面试问题及答案篇3

　1、信用社出纳工作的主要任务是什么

　答案：(1)按照国家法令、法规办理现金(包括人民币和外币现金，下同)的收付、整点以及损伤票币、大小票币的兑换，代理各种债券的保管、发行与兑付。

　(2)根据市场货币流通需要，调剂、调运各种票币，做好现金供应和回笼工作。

　(3)保管现金、金银、外币和有价单证，做好现金、金银、外币和有价单证调运的安全保卫工作。

　(4)严格库房管理，确保库款安全。

　(5)宣传爱护人民币，做好反假币、反破坏人民币的工作。

　(6)做好现金管理工作，加强核算，减少库存现金占压，提高经济效益。

　(7)加强柜面监督，维护 财经 纪律，揭露贪污盗窃和各种违法活动。

　2、出纳工作管理制度有哪些

　答案：农村信用合作社的出纳制度，实行“统一领导，分级管理”的原则。出纳工作应做到手续严密，责任分明，制约严谨，准确及时，并坚持以下基本制度：

　(1)“四双”制度;(2)分管制度;(3)复核制度;

　(4)“双先”制度;(5)登记制度;(6)日清日结制度;

　(7)交接制度;(8)查库制度;(9) 报告 制度;

　(10)达标上岗制度;

　3、简述信用社出纳工作“四双”制度的内容：

　答案：一切现金的收付、保管调运业务，必须坚持“双人临柜，双人管库，双人守库，双人押运”的基本规定。

　(1)双人临柜。坚持一切现金收付业务，必须由两名或两名以上的人员办理。做到互相复核、互相制约，手续严密，责任分明。

　(2)双人管库。是指所有设置库房的营业单位，必须选配两名政治责任心强，业务熟练的正式职工担任库房管理工作。做到同进同出，相互监督。

　(3)双人守库。是指库房必须由两名或两名以上政治素质好，防范警惕高，防御能力强，对工作高度负责的人员看守。

　(4)双人押运。是指现金、有价证券的调拨运送，必须由两名以上专职安全保卫人员共同押运，确保安全。

　“四双”制度是农村信用社出纳部门的一项最基本的制度，是完成出纳工作任务的重要保障。各级营业单位无论在何种情况下，都必须认真地贯彻执行。

　4、简述信用社出纳工作分管制度的内容：

　答案：(1)钱账分管。是指钱、账由会计、出纳分开管理，会计管账不管钱，出纳管钱不管账。凡发生一切现金业务的收付，由会计部门负责记账，出纳部门负责办理现金及实物的收付、整点和保管。做到互相复核，相互制约，分工明确，互为合作，以达到账款、账实相符。(2)收付分开。是指经办出纳业务的对外营业单位，都应设置收款和付款岗位，分别办理现金(实物)收付，不得混淆，做到操作定型， 方法 固定，有条不紊，确保质量。

　5、什么是出纳复核制度

　答案：指一切现金实物的收付和交接及出纳各类账簿的记载，都要换人复核，不得一人办理。做到职责明确，相互监督，密切协作，准确及时。

　6、什么是出纳“双先”制度

　答案：即现金(实物)收入，先收款后记账，现金(实物)付出，先记账后付款。在办理业务时，要严格顺序操作，避免发生差错。

　(1)现金(实物)收入先收款后记账。指收入现金(实物)时先由出纳部门将现金(实物)收妥后，凭证才能传递会计部门凭以记账。

　(2)现金(实物)付出先记账后付款。付出现金(实物)时，先由会计部门审查凭证并记账后，出纳部门才能凭以办理付款。

　7、什么是出纳登记制度

　答案：(1)指办理现金和实物收付、转移时，必须逐笔序时记载现金收入、付出 日记 簿和其他有关的账簿。及时反映收入或付出的现金(实物)数额和控制凭证的数量，不得延误。

　(2)券别登记。指办理现金收付业务时，必须在收付款凭证的背面加盖券别印章，并登记款项的券别张数和金额。

　8、什么是出纳日清日结制度

　答案：每日营业终了，出纳部门要办理结账，核对库存现金和实物，与会计部门库存现金和有关科目总账余额进行核对，保证账款、账实相符。

　9、什么是出纳交接制度

　答案：出纳人员因工作变动，现金或有价证券的出入库、调拨、转移以及库房钥匙、业务公章、枪支弹药等重要物品换人经管时，都必须办理交接登记手续，做到当面交接清楚，手续严密，记录在案，有据可查。

　10、什么是出纳查库制度

　答案：查库是指上级领导或有关部门对出纳业务、库存现金、库房管理进行的定期或不定期的检查。无论那一级查库都必须按以下要求进行检查：

　(1)市地信用合作管理部门每半年要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。

　(2)县联社主任或分管主任每季度要 对联 社查库一次，对所辖营业单位每年至少组织一次全面性的查库;县联社出纳管理部门对所属基层营业单位每季至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。

　(3)基层信用社主持工作的主任每月要不定期全面查库一次。

你可以看些应收账款会计，和应付账款会计，（AR，AP)的书籍。往来会计偏实务，看基础会计用处不大。

具体我可以和你说下流程，我对往来还满熟悉的。

收款的话，一般小公司是月结的，首先你这里有一个向每个客户需要收取的金额的账单（EXCEL表格）详细列表，你把列表给对方的财务（网络或者传真也或许是电话），对方财务看后说没有问题了，你便可以通知出纳开票，对方见到发票会付款到出纳，你过一段时间需要问下出纳，钱是否到账这样子。

付款是一样的，对方给账单，你确认无误后，对方开票过来，你这里的出纳见票付款。

而如果是大公司的应收和应付，就很复杂了。

应收涉及还会涉及账龄，异常，追踪，坏账，以及其他一些列附加数据，这个根据每个公司老板需要的数据的不同有所调整的。

应付会和整个采购部门做沟通，因为大公司的付款是需要应付会计签字的，这个应付账款会计最难的地方是：别人往往会很急着你来签字找出纳付钱，而你必须确认这笔款你没有重复支付！

所以说，做大公司的AR,AP是需要很好的记性的！而且需要很长时间的工作经验。

外企总账会计面试问题

　导语：现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。以下我为大家介绍外企总账会计面试问题文章，欢迎大家阅读参考!

外企总账会计面试问题

　 Could you please describe yourself(能否请你形容一下自己)

　这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰ I am creative andmotivated I worked on several major marketing projects with positiveresults I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)

　 Why do you think we should employ you(你认为我们为何要雇用你)

　雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years I believe that my experience can be put to use in further developing your business (我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)

　 What classes did you like best back in school(在学校你最喜欢哪门课)

　此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers (统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)

　 What do you think are your greatest strengths and weaknesses(你自认自己最大的优劣势分别为何)

　雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 比方说你可以回答︰My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings My greatest strength is my commitment to work I strive for excellence and always try to do my best (我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)

　 What do you think are your strongest skills(你认为你最强的技能是什么)

　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)

　 Why do you want to work for us(你为什么想要替我们工作)

　主管问你这个问题有两个目的：

　第一，他们想要知道你对公司了解的程度;

　第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。

　你可以这么回答： Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential 贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use 我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development 我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

　 How much do you know about our company(你对本公司了解多少)

　其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答： Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。 I believe that my management experience will be an asset to your company 我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。

　 拓展阅读

　面试中常见的问题

　从 面试 中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。

　在中国人民大学，有一个模拟人才 招聘会 ，贝尔试验室、宝洁（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司等一批知名跨国公司现场招考。

　考官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？

　同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的；

　同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西；

　同学丙：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛！在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一种现代反叛精神。

　“现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向。

　微软亚洲研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说：“我有时一天要 面试 10多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。”

　沈向洋举了不久前一个面试的例子。A是一位国内一流大学的研究生，在学校成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间，最终这位佼佼者却落选了。问及原因，沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。

　——问A当初怎样选择了那项研究项目，A回答说：是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！沈说，搞研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中作乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。

　——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，A大加推崇微软，把过去那家公司贬得一无是处。沈说，他可以这样贬低某公司，将来也可以这样贬低微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。

　——问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的`话，列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。沈说，微软文化中重要的一条就是宽容与合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。

　像沈向洋一样，国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时，对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题，给出的答案也是“否”——最优秀，最适合，两者缺一不可。洪缨告诉记者，优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断，但我们更关心的是，他是否属于适合的人才。何谓适合？说白了就是能不能适应国际纸业公司环境，发挥个人才干。洪缨在面试时经常会问应聘者有什么个人发展计划，喜欢什么样的工作环境。 比如有人喜欢大型企业，而国际纸业公司人员精简，规模不大，那些喜欢集团军作战、喜欢统帅很多人的人才，虽然能把工作做好，但几年以后可能会不安心甚至跳槽；比如有人希望工作环境宽松，压力不大。但国际纸业公司随着内地市场兴起，工作量会越来越大，所以必须是抗压能力强的人才能适应公司的环境；比如有人一开口就要高薪。但国际纸业进入中国不久，规模不太大，在薪资、福利方面可能不如一些高新企业，他更注重的是给员工一种稳定感、职业的安全感，所以招聘时，公司会注重不是为钱而工作的人。

　洪缨说他刚刚拒绝了一名信心十足的面试者：“海归派”，头脑聪明，外语流利，经验丰富，还有名牌大学MBA证书。

　这位面试者希望在北京、上海等地主管事务，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回国的某网络公司主管，等等。洪缨笑着说：我向他说明了为什么不适合本公司的理由，他也理解了，后来我还为他加盟另一家更适合他的公司出了主意。

　西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格 培训 ，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。

　西门子招聘大学生主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；还有对17种能力的考察。

　惠普人力资源运营总监葛永基说：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更看重的是你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。

　专业只是相对概念

　对于专业和外语水平，许多跨国公司也是把它们放在一个综合评价的框架里，而不是简单地惟专业、外语是用。

　在日前一次应届大学毕业生求职见面会上，世界银行驻中国代表处工作人员就发现：求职者都是金融或经济专业毕业的人，一位来应聘的管理学研究生小心翼翼地问：是不是你们要招的都是经济专家呢？

　“哪有那么多经济专家，这是很大的误解。”高级人力资源经理王慰对记者郭永刚说，所谓“专业”其实是一个相对的概念。到世界银行工作，当然要有金融或经济学知识，但如果你应聘的部门主要负责的是农业贷款项目，你首先要具备的是农业专业背景。不管你有什么样的专业背景，应聘者最关键的是要有生存学习的能力。王慰说，你可以没有出过国，但如果学习能力强，并且有很好的判断力，世界银行也非常需要。

　“NEC是家外资公司，想进来工作的人必须会讲外语，如 英语 或日语。但这只是来NEC工作的必要条件，并不是录用与否的决定性因素。”NEC（日电）中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说，NEC认为，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级 考试 来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。一个人的外语水平再高，如果说的话没有什么内容，NEC也不会录用。换句话说，在NEC工作，日语或 英语 只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。

　四项特质是关键

　中国青年报11月份做的《人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略》调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。

　在与近30家跨国公司人力资源主管进行的访谈中，记者听到最多的不是“个性”，而是“团队”以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以 培训 ，但像团队精神之类的个性素质是难以 培训 出来的，只能在最初录用时注意把关。

　有60％被调查公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走了，因此造成了他们公司很大的损失，所以跨国公司把有没有“忠诚度”作为选材的一个衡量标准。

　贝塔斯曼公司的人事总监提到，由于公司进入中国时间不长，很多的工作具有开创性，因此在招人时“看中有开放、创新精神的人”。

　几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。三井物产（中国）有限公司的业务副总经理说，沟通表达能力是“输出”的技巧，他认为面对激烈的竞争，年轻人除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外，还应掌握现代的表达方式，能用最恰当的方式把自己的思维结果准确、高效地表达出来。

　惠普中国有限公司考查人的一个重要标准就是看他能不能容人，有没有沟通能力。

　每年公司都要拿出一定时间专门对新老员工进行“团队精神集训”，就连足球对抗赛也不仅仅是一种体育竞技，而是精心组织设计的课程。人力资源运营总监葛永基打比方说，球队找最好的球员固然重要，但当两支球队水平相当的时候，哪支球队有必胜的决心、能够互相配合好，哪支球队就能取得最终的胜利。

　尽管不少大学生被跨国公司“千奇百怪”的招聘方式“折磨”得晕头转向，但也在应聘过程中锻炼了自己、开阔了视野，他们越来越感到：向跨国公司成功地推销自己，不仅仅是好的 简历 、学历、口才那么简单，里面更蕴含着很深的文化价值理念的认同与碰撞。

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