开面包店要招聘哪些人

店长：店长是面包店的管理者，管理着蛋糕店内的大小事宜，并带领完成销售指标。

店员：店员负责收银，给客户介绍店内产品

后厨人员：面包师，烘焙学徒，店里买蛋糕的话还有裱花师。

工作经历很重要

在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。

在面试面试技巧视频中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试面试大全中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试学习面试技巧必不可少的一个项目。

大厨岗位需注重凝聚力

大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。

这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。

砧板：节约原料、应变能力很重要;

炒锅：新颖实用得高分;

凉菜：卫生一刻不能忘。

提前了解酒店情况和老板品位

要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。

其实，前期摸底并非难事，可以到酒店“微服私访”，也可以通过同行、朋友进行了解。绝大多数的行政总厨认为光了解酒店的情况是远远不够的，还要对老板或者酒店经营者的品位、个性有一定的了解，只有这样，在交流时才能做到投其所好。

“民以食为天”厨师是个重要的角色，希望能通过以上的厨师面试面试各种技巧问题及注意事项的提醒，让大家顺利应聘成功。

饭店后厨岗位职责

　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的饭店后厨岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

饭店后厨岗位职责1

　一、在餐饮部经总监的领导下，全面负责食品的制作，控制厨房出品。

　二、制定厨房管理制度、服务标准、操作规程，制定各岗位职责，了解各岗位人员的技术水平和专长，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作。

　三、制定各餐厅菜单和厨房菜谱，确定出品价格，控制成本费用，保持良好的毛利率。

　四、亲自收集客人对食品质量的意见，了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法，不断研制、创制新菜式，推出时令菜式，推广特别介绍，组织特色食品节。

　五、熟悉原材料种类、产地、特点、价格，熟悉时令品种，掌握货源供应质量、价格，对重要宴会的货物采购，要亲自与采购部联系并亲自验收。

　六、巡视各厨房工作情况，组织大型宴会、酒会的食品制作，合理调派人力和技术力量，统筹各个工作环节。

　七、每日检查各个厨房的卫生，检查各个厨房的食品质量，把好食品卫生安全质量关。

　八、检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况，制定年度采购计划。

　九、检查各厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺制订原料采购计划，控制原料的进货质量。

　十、加强与楼面及有关部门之间的联系，搞好合作，处理重要投诉。

　十一、主持厨房日常工作会议每周召开一次业务检讨会议，确保日常运作，不断提高出品质量、提高营业和利润水平。

　十二、有针对性地组织厨师外出学习重视新知识新技术的运用和推广。

　十三、制定烹饪技术的培训计划，亲自负责培训工作，提高厨师的技艺保持酒店的餐饮特色。

　十四、亲自负责对主要业务骨干的招聘，想办法引进有一定客户支持的有专长的'技术人才，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助切实调动他们的积极性。

　十五、抓好设备设施的维修保养确保各种设施处于完好状态，防止发生事故。

　十六、严格执行消防操作规程，定期组织检查消防防火器具，做好防火安全工作。

　十七、精通烹饪知识，通晓食品生产加工过程，按工序工艺要求，妥善安排各个环节的工作，善于发现出品方面的问题，能正视问题，解决问题，善于开发新产品，组织和开展各种食品的促销活动。

　十八、熟知全国各地区各民族的饮食习惯、偏好和进餐方式熟知货源存放保管、加工和知识和技术，有个人的名牌菜式，能组织指挥各类宴会的菜肴制作，操办各种规模的大型或特大型宴会的食品出品。

　十九、完成餐饮部总监布置的其他工作。

饭店后厨岗位职责2

　一、在行政总厨的领导下，传达并执行其指示，向其汇报工作。

　二、协助制定中厨房管理制度、服务标准、操作规程、各岗位职责，布置每日任务，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作。

　三、熟悉原材料种类、产地、特点、价格，熟悉时令品种，对原材料质量严格把关。

　四、拟定符合餐厅特色的宴会菜单和散点菜单，负责成本核算和毛利率控制工作。

　五、检查餐前准备工作，掌握原材料的消耗情况，确定紧急补单追加采购计划的申请。

　六、负责控制莱肴的分量和质量，检查操作规范，督促员工遵守操作程序。

　七、亲自收集客人对餐饮质量的意见，了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法不断研制、创制新莱式。

　八、组织大型宴会、酒会的食品制作，合理调派人力和技术力量，巡视各岗位工作情况统筹各个工作环节。

　九、检查厨房每日的卫生，检查厨房的出品质量，把好食品卫生安全质量关。

　十、检查厨房设备运转情况和厨具、用具的使用情况，协助制定年度采购计划。

　十一、检查各厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺。

　十二、加强与楼面及有关部门之间的联系，搞好合作，处理重要投诉。

　十三、主持厨房日常工作会议，确保日常运作，不断提高出品质量、提高营业和利润水平。

　十四、负责对下级厨师的招聘和考核，想办法引进有一定客户支持的有专长的技术人才。

　十五、检查督促下属员工的岗位培训与业务进修，亲自负责培训工作，提高厨师的技艺，保持酒店的餐饮特色。

　十六、关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，切实调动他们积极性。

　十七、抓好设备设施工具用具的维护保养工作，防止发生事故。

　十八、严格消防操作规程，定期组织检查消防器具做好防火安全工作。

　十九、精通烹饪知识，通晓食品生产加工过程，按工序工艺要求妥善安排各个环节的工作，关于发现出品方面的问题，能正视问题，解决问题，善于开发新产品，组织和开展各种食品的促销活动。

　二十、熟悉全国各地区各民族的饮食习惯、偏好和进餐方式，熟知货源存放保管、加工知识和技术，精通一种系列的烹饪技术，有个人的名牌菜式，能组织指挥各类鸡尾酒会、冷餐宴会、热餐宴会的菜肴制作，操办各种规模的、大型的食品出品。

　二十一、完成行政总厨、餐饮部经理布置的其他工作。

饭店后厨岗位职责3

　一、通晓冷菜加工过程，能按工艺工序要求，妥善安排工作细节，能推出新菜式。

　二、负责冷菜厨师的工作安排和工作细节指导，组织领用源材料，做好所有冷冻食品的准备工作，督导员工。

　三、掌握冷菜生产质量要求和标准，有效的控制成本。

　四、熟悉原材料的产的，种类，特点，计划冷冻食品的成本，检查库存情况，确保用料充足，不浪费。

　五、：接受订单，分派员工有条不紊的加工出品。保质保量。

　六、负责收集客人对冷菜的建议，不断改正提高自身素质。

　七、善于言谈，积极与各部沟通，保证设施设备的正常运转。妥善处理突发事件。

　八、检查员工的仪容仪表，个人卫生，环境卫生，食品卫生。

　九、关心员工生活，知人善用，有效的督导，及时提供必要的工作指导。切实地调动员工的工作积极性。

　十、督导下属员工及时关闭水，电，气保证厨房安全。

　十一、准确传达上级的工作指令，完成厨师长布置的其他工作。

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1、厨师工资的多少，跟个人综合能力有关，有些地方还跟所在单位的业绩有关的，参考工资在3500-5000元。

2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

每月2000-2500元。根据查询南阳市新野县火锅店招聘信息得知，新野县火锅店后厨打杂每月工资在2000-2500元，打杂对技术要求不高，工资比较低。新野县，隶属于河南省南阳市，位于中原经济区西南门户、豫鄂两省交界地带，南阳盆地中心。