面试技巧之着装禁忌？

面试求职一直是一件很重要的事情，这是用人单位对你的初步任何和了解，所以说第一印象也是很重要的，也直接关系着面试的成败，通常第一印象就是看他的衣着，所以搭配好衣服也是有讲究的。

忌讳一，就算你的衣服是香奈儿的，如果你的上衣跟裙子都是花花绿绿烦人话，那么只会让人家觉的你是棵圣诞树，不会有任何加分的，像那些大红，大黄，或者是粉紫等颜色最好也要避开，衣服一定要合身，太宽的话臃肿，太窄的话又给你很寒酸的感觉，裙子如果是那种比较有田园风格的话，最好是留到去野餐的时候穿，这样会更加搭调一些。

忌讳二，千万不要浓妆艳抹的，粉底厚厚的一层，眼睛涂得像埃及艳后一样，这不是选美大赛，所以还是稍微的素气一点好。

忌讳三，香水的不要擦拭过多，香水其实是很有品味的一种东西，但是如果滥用的话，非但没有达到好的效果，反而会坏了事。

面试着装除了整洁得体，颜色也很重要。你选择的颜色和你所应聘的岗位匹配吗？穿什么颜色最能加分呢？

你所选择的着装可以透露你的很多信息以及你对自己的看法。那么在非常重要的求职面试中，应该穿什么颜色才能留下良好的第一印象呢？

一项调查结果显示，蓝色和黑色是求职面试着装的最佳选择，而橙色则是最差选择。这项调查涵盖了2099名人事经理和人力资源专员。 

职场环境中初次见面时，黑色、蓝色、灰色和棕色等保守的颜色似乎是最安全的选择，而橙色等代表创造性的颜色太亮了，可能不适合面试场合。

参与调查的人事经理和专员们解释了他们对求职者所穿的不同颜色的看法。一起来看看这些颜色都传达了什么讯息。

黑色代表领导力 

品牌专家凯伦·霍勒说，穿黑色衣服看上去不好亲近，但如果你穿对了，黑色还能传达出 “魅力、老练、专有”等信息。黑色是一种被认真对待的颜色。香奈儿、伊夫·圣罗兰等品牌都用黑色来传达自己是业内老大的讯息。 

蓝色代表团队合作

蓝色是最适合求职面试的服装颜色之一，因为蓝色传达出信任和信心。美国在线求职频道的丽莎·约翰逊·曼德尔写道：“研究显示，藏蓝色是求职面试套装的最佳颜色，因为它能使人产生信心。如果你穿藏蓝色衣服参加面试，你更可能得到这份工作。” 

灰色代表逻辑和分析能力 

穿灰色衣服传达的是独立或隔离的信息。这不一定是坏事，只要能显示出你的自信。因为灰色是一种孤独的颜色，在他人看来，也可以意味着自主自信和独立思考能力。 

所以穿这些颜色胜算大一些。

1、NARS ARAGON

这款是2017年限量唇釉色aragon，它在红棕色为基调上特别添加了很细小的紫色细闪，近看非常美，在光的照射下有一点偏光。质地滋润，在干燥的冬天涂起来也毫无关系，不不需要唇膏打底。

很显气色。薄涂，很温柔很好看。厚涂是职场大姐姐的感觉。不过滋润型的都有一个共同的缺点，比较点黏，但在能接受的范围内。

2、CHANEL香奈儿唇釉154

香奈儿唇釉154，这个颜色适合任何人。虽然它是半哑光质地的，但是涂上去很水润持久，显得人气场十足全开。厚涂是很显气质的酒红色，薄涂的是日常润肤色。颜色超美，但超级难买。

3、DIOR迪奥染唇液 #771

2018夏季限量新品染唇液#771CRANBERRY。这个色号薄涂带着些许紫调的粉嫩感，厚涂发色饱满，又变成带着轻微红调的梅子色，尤其哑光质地更添加一种高级感，冷冽、干练又不失一点小妩媚，没有攻击感。

4、Armani阿玛尼小胖丁510

小胖丁LipMagnet510magnetic，很温柔的豆沙粉，适合皮肤白的人。素颜擦也没有压力。哑光感不错，刚上唇的时候很水润，稍后会慢慢变的哑光感。持久度显色度滋润度都不错，虽然是哑光的质地，但是上嘴不显唇纹，不干。

5、兰蔻绝274 Sensualite玫瑰奶茶色

说到最适合拿来当作面试妆容的颜色中一定会有玫瑰奶茶色，LANCOME的这支雾面唇膏＃274 Sensualite是支带着粉色调的玫瑰奶茶色，擦在嘴唇上看起来既专业又能让气色变好，也展现出优雅气质。

一般面试后都会等3-7天的时间再回复。

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。