维格娜丝羽绒服怎么样

好。

根据大众点评的信息，维格娜丝羽绒服保暖性好，不易起皱，款式新颖，质量好。

维格娜丝（VGRASS）时装作为中国高端女装一线品牌，公司创立于1997年，专注发展直营模式及高端渠道。

中国高端女装十大名牌有：维格娜丝、哥弟、欧时力、香影、纽方、卡蔓、太平鸟、红袖、朗姿、江南布衣。

1、维格娜丝：中国高端时尚女装一线品牌，创立19年以来，坚持以知性、优雅为主线，在经典中融合时尚、温婉中彰显大气。

2、哥弟：中国台湾服装品牌名称，创立于1977年，2011年10月18日，哥弟于淘宝商城开设官方商城店，正式开始涉足电子商务。

3、欧时力：欧时力（香港）集团有限公司，是意大利欧时力OCHIRLY品牌在亚太地区全权运营机构，负责欧时力在亚太地区的品牌运作业务。

4、香影：香影女装的精心设计，充分吸纳源自于欧、美等地的时尚设计风格，配合现代中国女性的个人特点要求，给予女性以专业形象需要。

5、纽方：2009年在中国设立的亚太区中国生产基地，公司位于中国服装生产基地广东省东莞市虎门镇。

6、卡蔓：始创于1997年，是一家俱有独特的品牌文化理念，先进的研发设计中心。

7、太平鸟：中国名牌产品、中国驰名商标，全国民营企业500强，十大女士服装品牌。

8、红袖：HOPE SHOW红袖故事还在继续发生在路上，红袖不属于城市，也不属于大自然，而是属于另一个空间。

9、朗姿：朗姿，中国时尚品牌，拥有国际视野及国际影响力。

10、江南布衣：江南布衣属于我国的一个高端品牌，在很多的商场，高档品牌女装店上都是可以见到的。

-江南布衣

1、OnlyONLY是欧洲著名的时装公司丹麦BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一。

ONLY拥有许多设计师，他们遍布巴黎、米兰、伦敦和哥本哈根等主要时尚发源地，这使ONLY永远站在欧洲流行的最前沿。

2、ETAM3、圣迪奥S·DEER时装有限公司创立于一九九四年，经过多年的稳健经营，已发展成为集设计、生产和销售为一体的国际化服装企业。

位于南京雨花台区的S·DEER总部占地三十余亩，建筑面积达三万平方米，是一座风景秀丽的花园建筑群。

4、哥弟哥弟品牌，源自中国台湾，创始于公元1977年，本着将心比心、相辅相成的团队观，秉持物有所值、物超所值的诚信经营理念。

乐观的、坚毅的、责任的，期望打造出一个不断创造工作机会，回馈社会，有信、有望、有爱的企业。

5、虫虫6、歌莉娅歌莉娅源自英文“GLORIA”，意为“荣耀、颂歌”。

歌莉娅品牌标志采用中英文名称相结合的设计手法，色彩方面以橙色和绿色填充，视觉上具有极高的冲击力。

7、千百惠8、红袖“红袖”作为女装品牌名称表明我们要继承杭州传统文化，结合新时代潮流，为25～35岁当代职业女性设计出“简约、优雅、浪漫”的时装;而“红袖”的英文名称“HopeShow”寓意着正是一种希望与展示，象征着红袖品牌的美好将来。

9、太和10、伯妮斯茵BERNIEELEN是广州雪菲时装公司旗下品牌，源自浪漫之都——法国，2002年，BERNIEELEN带着法国女装时尚轻风，以她婀娜多姿的翩翩漫舞，落户中国，主张“寻求优雅的回归，用细节体现品位”。

国际女装十大名牌如下：1、哥弟GIRDEAR是中国驰名商标,台湾名牌。2、Only世界品牌，丹麦名牌。

3、艾格Etam，法国ETAM集团分支企业，闻名畅销品牌。

4、歌莉娅Gloria，中国女装，秋装/夏装高知度品牌。

5、鸿韵莱，专注欧韩国内好评度高品牌。

6、太平鸟PEACEBIRD，中国女装高知度品牌。

7、虫虫CCSTORY，香港名牌,知名畅销品牌。

8、红袖Hopeshow，中国女装高知度品牌。

9、太和TAHAN，中国女装高知度品牌。

10、斯尔丽SIERLI，中国驰名商标。

永远的经典夏奈尔有人说：拥有“夏奈尔”，一直是这个世纪女人的美丽梦想。

有人说：在世纪末的今天，还有哪个品牌能得到一家三代：祖母、母亲、孙女的同时钟爱，那首先是“夏奈尔”LouisVuitton:典雅巴黎气质如果去法国，除了要到著名的巴黎圣母院，大多数人还会在路易威登的旗帜店前驻足浏览。

LV一百五十年来崇尚精致、品质、舒适的“旅行哲学”，以旅行箱起家的LouisVuitton，获得了众多尊贵人士的追捧与爱戴Dior:法国时装文化的最高精神Dior,在法语中意味“上帝”与“金子”的组合，淋漓尽致地表达了现代女性的追求——性感自信，激情活力，时尚魅惑！1946年创立于巴黎Dior女装是华丽优雅的典范，从好莱坞明星英格丽·褒曼Versace:意大利时尚帝国范思哲以自己的名字命名了他的品牌，品牌标志是希腊神话中的蛇发女妖玛杜莎，她代表着致命的吸引力！范思哲一生都在追求这种美的震慑力，作品中总是蕴藏着极度的完美以至濒临灭绝的强烈张力Prada:时尚世界的传奇Prada在近百年的发展过程中，通过致力于创造兼具经典色彩和创新精神的时尚理念，成为享誉世界的传奇品牌。

Prada产品所体现的价值一直被视为日常生活中的非凡享受Burberry:浓烈的英伦色彩带有浓烈英伦色彩之Burberry，将经典格纹融入饰品设计，古典传统之余更释放摩登炙热！自从搭上品牌年轻化的列车后，如今的Burberry成功的赋予格纹新表情Kenzo:清新而渊长的东方之风世界时装舞台，一直为鼻挺目深的欧美人所垄断。

曾几何时，来自东方岛国——日本的设计师高田贤三带着一点神秘，一点莫测，更带着震世的惊叹站到了这个舞台的中央Givenchy:国际时尚巨人当你在脑海中浮现出奥黛丽赫本优雅清丽的身影时，你可知在那个经典的形象背后，有一位为她度身设计形象四十余年的著名设计师——纪梵希1952年时装设计师Givenchy在巴黎创立了以自己姓氏命名的时装店Valentino:永恒的优雅惊叹号无论何时,无论何地,VALENTINO始终是奢华、优雅的曼妙化身，洋溢着梦幻般的视觉隐喻，一经融入平和的现实生活，便幻化为个人感官与社会情绪的完美统一,四十多年来，她传播着成千上万消费者心中的梦想HugoBoss:优雅的德式风格HUGOBOSS所诠释的男性精神,已经为全球高尚的男性所肯定HUGOBOSS以精致专业著名HUGOBOSS款式得体,优雅而不论俏,也正如HUGOBOSS的经营理念:Wemanufacturetheprofessionallookformanagers一样

近几年，女装品牌层出不穷，中国女装十大品牌

第一哥弟属于台湾品牌，创于1977年台湾，作为国内知名女装企业，以准确的目标市场定为在国内女装界享有很高声誉。

第二Only1996年来到中国，Only企业拥有许多出色的设计师，他们遍布巴黎、米兰哥本哈根等主要时尚发源地，是欧洲著名的国际时装公司丹麦BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一。

第三欧时力创立于1999年，ochirly从**、绘画等各类艺术中汲取灵感，结合潮流、富有创意，展现出女性自在自信、由心而发的优雅摩登气质。

第四Zara飒拉，飒拉作为西班牙最具赢利性品牌的典范企业之一，是世界上比较大的时装零售公司之一，在业界享有“时尚服饰业界标杆”的美誉。

第五维沙曼VEROMODA，维沙曼在欧洲和中东已经开设了171家直营店和2052家代理店，可以在比利时、捷克、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、德国、荷兰、波兰、中国等国家都能见到维沙曼的专卖店。

第六秋水伊人，秋水伊人作为浙江印象实业股份有限公司旗下的主打品牌。

它主要是定位时尚都市女性的服装品牌，是一家集设计、生产、销售于一体的企业。

第七宝姿PORTS，宝姿创立于1961年，在1972年开始进入美国市场和大洋彼岸的英国市场，而且很快取得成功。

在上世纪80年代，宝姿在北美和欧洲的专卖店数量已经达到60余家。

第八朗姿LANCY，朗姿作为高端女装品牌，是一家集管理、销售、服务为一体的女装企业，是女装界创新发展的龙头企业，上市企业。

第九艾格Etam，艾格是世界著名服装品牌，名牌服饰十大品牌，法国大众化女士内衣连锁店，法国国际性集团。

第十歌莉娅GOELIA，歌莉娅创立于1995年，是知名夏装品牌，歌莉娅以清新、动感、时尚、亮丽的形象，吸引时尚白领青睐的服装品牌。

一、歌莉娅歌莉娅创立于1995年，是率先将环球旅行与时尚相结合的中国女性服饰品牌。

二、红袖

红袖女装是杭州市女装开发较早的品牌之一，成立于1995年，迄今已有七百多家专卖店，红袖公司是一家集设计、生产、销售为主营业的女装公司。

三、太平鸟

太平鸟女装用国际化的设计团队吸收全球先进时尚理念，捕捉国际流行元素，逐步形成独具时尚特色和创新理念的“Collection、Trendy”和“Jeans、乐町”产品系列。

太平鸟女装以“时尚、舒适、真诚、专业、高效”的营运服务等领先优势，使产品赢得了广大目标消费群的青睐。

四、秋水伊人

秋水伊人女装是由浙江印象实业股份有限公司旗下的主打品牌。

五、拉夏贝尔

上海拉夏贝尔服饰股份有限公司创立于1998年，是一家定位于大众消费市场的多品牌、全渠道运营的时装集团。

六、哥弟

源自于中国，创始于1977年，本着将心比心、相辅相成的团队观，秉持物有所值、物超所值的诚信经营理念。

哥弟定位于白领阶层全方位路线，多元化款色，所表达的主题是在紧张中松弛，在成熟端庄中不失时尚的品牌理念，具有东方女性的柔美，又凝聚了西方女性的独立、随性。

七、茵曼

茵曼，广州市汇美服装有限公司旗下棉麻生活品牌，由董事长方建华于2008年创立，凭借以“棉麻艺术家”为定位的原创设计享誉互联网，是中国成长最快、最具代表性的网络服饰零售品牌。

八、裂帛

裂帛，中国知名独立设计品牌，成立于2006年，由一群有非凡创造力的设计师和有趣的年青人啸聚而成，不问身份，差异共存，坚持裂帛有所为有所不为等独立、鲜明的立场。

九、美特斯邦威

“美特斯·邦威”是上海美特斯邦威服饰股份有限公司于1995年自主创立的本土休闲服品牌。

目标消费者是16~25岁活力和时尚的年轻人群。

品牌致力于打造“一个年轻活力的领导品牌，流行时尚的产品，大众化的价格”，倡导青春活力和个性时尚的品牌形象，带给广大消费者富有活力个性时尚的休闲服饰。

十、千百惠

千百惠女装是杭州千百惠服饰有限公司于1996年推出的女装品牌，公司是一家专业从事淑女格调系列服饰设计、生产、销售的大型知名服装企业。

公司自以来，现已拥有千百惠、布根香两大女装品牌。

1哥弟女装

2only女装

3艾格女装

4歌莉娅女装

5太平鸟女装

6Womre女装7红袖女装Hopeshow

8太和女装

9斯尔丽女装

10千百惠女装

维格娜丝、哥弟GIRDEAR、江南布衣JNBY、欧时力、香影、纽方、卡蔓、太平鸟、红袖Hopeshow、朗姿LANCY。

1、维格娜丝：中国高端时尚女装一线品牌，创立19年以来，坚持以知性、优雅为主线，在经典中融合时尚、温婉中彰显大气；

2、哥弟：中国台湾服装品牌名称，创立于1977年，2011年10月18日，哥弟于淘宝商城开设官方商城店，正式开始涉足电子商务；

3、欧时力：欧时力集团有限公司，是意大利欧时力OCHIRLY品牌在亚太地区全权运营机构，负责欧时力在亚太地区的品牌运作业务；

4、香影：香影女装的精心设计，充分吸纳源自于欧、美等地的时尚设计风格，配合现代中国女性的个人特点要求，给予女性以专业形象需要；

5、纽方：2009年在中国设立的亚太区中国生产基地，公司位于中国服装生产基地广东省东莞市虎门镇；

6、卡蔓：始创于1997年，是一家俱有独特的品牌文化理念，先进的研发设计中心；

7、太平鸟：中国名牌产品、中国驰名商标，全国民营企业500强，十大女士服装品牌；

8、红袖：HOPESHOW红袖故事还在继续发生在路上，红袖不属于城市，也不属于大自然，而是属于另一个空间；

9、朗姿：朗姿，中国时尚品牌，拥有国际视野及国际影响力；

10、江南布衣：江南布衣属于我国的一个高端品牌，在很多的商场，高档品牌女装店上都是可以见到的。

1韩都衣舍HSTYLE

2逸阳ESEY

3乐町

4茵曼INMAN

5秋水伊人

6裂帛LIEBO

7VeroModa维沙曼

8美特斯邦威

9森马Semir

10哥弟GIRDEAR

用人单位与劳动者签订的合同与缴纳的社保不在同一个公司主体下,是否可以呢目前这种情况确实存在,而且不在少数,是什么原因产生这种情况呢对企业和个人会有哪些影响呢今天我们一起探讨一下这个话题:

劳动合同与社保不在同一个公司主体的原因是什么

劳动合同主体与社保主体应该一致吗

不在同一个主体对企业和员工有哪些影响呢

劳动合同与社保不在同一个公司主体的原因是什么

1公司业务快速发展的原因

      现在很多企业业务发展速度非常快,全国拓展市场,业务发展到某个城市了,公司开户还没有来的及,但是业务发展一定需要人员,企业劳动用工就一定会出现社保缴纳问题,通过第三方机构代为缴纳,以满足员工及公司发展的需求。

      第三方机构代缴社保的行为,法律没有明确说明是否可以,但是

      广东发布的《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条规定:任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。

      目前不同城市对此事的看法是不一样的。

2个人要求社保缴纳地的原因

      企业一般会在用工地为员工缴纳社保,但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保,未来退休回老家,不想在非户籍地缴纳,企业收到员工申请后有的会同意,这样也会造成劳动合同与社保主体不一致。

      目前我国社保体系还没有实现全国联网,所以员工会认为在外地缴纳社保没有用,其实不然,不管在哪个地区缴纳,都是可以做社保转移的,而且如果在一个地区缴纳累计10年及以上,还可以选择在这个地区办理退休。

3社保与多种政策挂钩原因

      全国大部分一二线城市针对非当地户口出台了多项政策,比如:买车、买房、孩子上学、落户、工作居住证办理等,这些政策与社保缴纳年限和连续性挂钩,因为想在当地享受更多的政策,买车买房等需求,所以也会出现劳动合同与社保缴纳地不一致的情况。

      这些限制性政策国家是阶段性发布的,会根据经济与社会发展情况而调整。

4企业为降低社保成本的原因

      社保应按时且足额缴纳,所以社保基数来源于工资,很多企业为降低社保成本,

      直接找第三方机构代理,按照最低基数缴纳,认为这样可以规避风险,其实风险并没有降低,而且第三方机构也是企业,也要按照国家法律法规要求缴纳,不合规一样会被处罚。

      企业控制人工成本应考虑总体筹划方案,不应简单粗暴的通过外包方式解决问题。

劳动合同主体与社保主体应该一致吗

      首先我们看一下

      《劳动合同法》中的第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款(七)社会保险;

由此看出,企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。

      《

      社会保险法》第五十七条规定:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

此条说明企业要及时开设社保户,现在五证合一,开户手续更加便捷。

      第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,企业应自用工开始就要为员工缴纳社保。

      根据《社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

所以,缴纳社保的主体应与建立劳动关系的主体一致。

      但是,有一种情况是允许劳动合同与社保不在同一个主体下的,

      依据《劳务派遣暂行规定》第十九条:劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。所以,劳务派遣用工的形式,可以出现劳动合同与社保缴纳不一致的情况,文中所提的用工单位是企业。

不在同一个主体对企业和员工有哪些影响呢

      首先我们排除劳务派遣用工的形式,其他3种情况会不会对企业或员工有什么影响呢主要有以下3个方面:

1发生工伤后不予认定影响

      根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

      用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

      第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

所以,发生工伤应向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定手续,如果不在同一公司主体下,社保机构会不予认定工伤,产生的费用由企业承担。

2缴纳社保不被官方认可

      社保是劳动关系的法定附随义务,应由建立劳动关系的企业办理,如果由第三机构直接代缴社保,可能不被官方认可。

      有个案例“在某个城市,企业在当地找的一家第三方机构代缴社保,员工到劳动监察举报单位社保行为,单位到劳动监察接受调查时,描述了社保是第三方代缴,官方的答复是应由用工的企业缴纳,不认可第三方代缴行为,要求为员工补缴社保”。各地在执行时的情况不一样,如果遇到案例所述的情况,就比较麻烦了。

3员工部分政策享受会受影响

      社保已经不单单是缴纳的问题,与个人的生活和发展更加紧密了。

      关于员工落户,上海地区落户条件中明确说明:申请落户时劳动关系主体、工资发放主体、社保缴纳主体应保持一致,申请落户的必备条件之一。

      关于子女异地高考,北京明确2014年起,有居住证明及稳定住所,稳定职业及社保满6年,子女有学籍且已连续读高中3年,可参加高职考试录取。

      关于工作居住证办理,北京地区明确要求劳动关系、工资与社保要一致,且工资与社保基数要一致等政策。因为劳动合同与社保不一致造成的,员工利益受损,就可能产生纠纷。

      其实有很多企业的部分员工劳动合同、工资发放和社保缴纳不在同一主体下,如果没有发生什么问题不会有感知,一旦出现以上描述的情况,企业就比较被动了,所以做为HR应将业务发展与员工需求相结合考虑,尽量不出现纠纷,当然,如果确实出现劳动合同与社保不一致的情况,需要在劳动合同中增加社保缴纳的说明,通过协议维护双方权益,如:“因乙方(员工)个人需求,特申请(某地区)缴纳社保公积金并同意由甲方分支机构或甲方关联公司代为办理”。

还有一个重要提示:不管是否在同一个主体,工资与社保基数保持一致是关键。

      劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致的,并不合法。若出现前述情形,劳动关系所属单位可能需要承担补缴社会保险费、支付滞纳金和罚款、向劳动者支付社会保险待遇等法律责任。此外,在部分地区,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同的,用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。

法院案例

案号:(2018)鲁01民终8295号

      (2018)本院认为,劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知(鲁劳发(1995)67号)规定:“一、企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。依据上述规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,企业向职工发放病假工资、疾病救济费的标准为,停工医疗累计不超过180天的,发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。依此计算的病假工资、疾病救济费低于最低工资标准80%的,应按最低工资标准的80%支付。本案中,王增芳于2017年8月1日至9月13日休病假,停工医疗累计不超过180天,维格娜丝公司应按王增芳工资70%的标准支付病假工资,维格娜丝公司未按上述规定向王增芳支付病假工资,王增芳要求补足应予支持。维格娜丝公司主张应以当地最低工资标准的80%计算病假工资,与上述规定不符,本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”维格娜丝公司未依法为王增芳缴纳2008年10月至2009年2月期间的社会保险,王增芳以维格娜丝公司不依法缴纳社会保险费的行为违法为由与维格娜丝公司解除劳动合同,符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。维格娜丝公司主张不应支付王增芳解除劳动合同经济补偿金,不符合法律规定,本院不予支持。

相关法律依据分析

根据《社会保险法》

      第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

      第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

      第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

      第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位可能承担的法律责任

      劳动关系中的用人单位和劳动者应当与建立社会保险关系法律。

      利缴纳社会保险费的主体相一致,所以,前后者不一致的情形不符合法律规定。对于这一不合法的行为,其所产生的法律后果和各方所需要承担的法律责任就成了我们需要厘清的事项:

1用人单位可能将被责令建立社会保险关系,补缴社会保险费并支付滞纳金和罚款

      根据《社会保险法》第八十四条规定:“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

      根据《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”承担滞纳金和罚款。

2用人单位可能需要支付劳动者的社会保险待遇损失

      司法实践中,劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致时,会出现各种各样的难题,前一段时间代理过这样一个案件:A公司总部在北京,其在广州设立分公司B,然后B公司委托广州的C公司代其在珠海上班的员工D缴纳社会保险费(员工D的劳动合同与A公司签订)。后来员工D在珠海工作时发生工伤,要求A公司承担工伤赔偿责任。

实务指引

劳动关系和社会保险关系的用人单位和劳动者必须一致。

      若不一致,无论是用人单位,还是劳动者,均会承担一定的法律责任。因此,建议用人单位对社会保险的建立、缴纳主体进行梳理,让其与劳动关系建立主体一致。

如果劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致的情形无法避免,建议用人单位对可能产生的法律责任进行内部的划分和确认。

      如果前述情形是劳动者的原因导致,建议用人单位要求劳动者出具相关的书面说明和确认(如劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致的情形是基于劳动者的要求等),尽量减少用人单位所需承担的法律风险。

两个。根据查询维格娜丝官网显示，维格娜丝品牌分两个档次，维格娜丝旗下拥有三个品牌，分别为VGRASS、元先（云锦）和TEENIEWEENIE。定位高档女装的VGRASS品牌、以及中高档休闲服饰TEENIEWEENIE品牌。VGRASS（维格娜丝）是中国高端女装一线品牌，VGRASS矢志不渝专注修身DNA，成为拥有气质内心的生活方式品牌。

近几年，女装品牌层出不穷，中国女装十大品牌

第一哥弟属于台湾品牌，创于1977年台湾，作为国内知名女装企业，以准确的目标市场定为在国内女装界享有很高声誉。

第二Only1996年来到中国，Only企业拥有许多出色的设计师，他们遍布巴黎、米兰哥本哈根等主要时尚发源地，是欧洲著名的国际时装公司丹麦BESTSELLER拥有的四个著名品牌之一。

第三欧时力创立于1999年，ochirly从**、绘画等各类艺术中汲取灵感，结合潮流、富有创意，展现出女性自在自信、由心而发的优雅摩登气质。

第四Zara飒拉，飒拉作为西班牙最具赢利性品牌的典范企业之一，是世界上比较大的时装零售公司之一，在业界享有“时尚服饰业界标杆”的美誉。

第五维沙曼VEROMODA，维沙曼在欧洲和中东已经开设了171家直营店和2052家代理店，可以在比利时、捷克、丹麦、爱沙尼亚、芬兰、德国、荷兰、波兰、中国等国家都能见到维沙曼的专卖店。

第六秋水伊人，秋水伊人作为浙江印象实业股份有限公司旗下的主打品牌。

它主要是定位时尚都市女性的服装品牌，是一家集设计、生产、销售于一体的企业。

第七宝姿PORTS，宝姿创立于1961年，在1972年开始进入美国市场和大洋彼岸的英国市场，而且很快取得成功。

在上世纪80年代，宝姿在北美和欧洲的专卖店数量已经达到60余家。

第八朗姿LANCY，朗姿作为高端女装品牌，是一家集管理、销售、服务为一体的女装企业，是女装界创新发展的龙头企业，上市企业。

第九艾格Etam，艾格是世界著名服装品牌，名牌服饰十大品牌，法国大众化女士内衣连锁店，法国国际性集团。

第十歌莉娅GOELIA，歌莉娅创立于1995年，是知名夏装品牌，歌莉娅以清新、动感、时尚、亮丽的形象，吸引时尚白领青睐的服装品牌。

一、歌莉娅歌莉娅创立于1995年，是率先将环球旅行与时尚相结合的中国女性服饰品牌。

二、红袖红袖女装是杭州市女装开发较早的品牌之一，成立于1995年，迄今已有七百多家专卖店，红袖公司是一家集设计、生产、销售为主营业的女装公司。

三、太平鸟太平鸟女装用国际化的设计团队吸收全球先进时尚理念，捕捉国际流行元素，逐步形成独具时尚特色和创新理念的“Collection、Trendy”和“Jeans、乐町”产品系列。

太平鸟女装以“时尚、舒适、真诚、专业、高效”的营运服务等领先优势，使产品赢得了广大目标消费群的青睐。

四、秋水伊人秋水伊人女装是由浙江印象实业股份有限公司旗下的主打品牌。五、拉夏贝尔上海拉夏贝尔服饰股份有限公司创立于1998年，是一家定位于大众消费市场的多品牌、全渠道运营的时装集团。

六、哥弟源自于中国，创始于1977年，本着将心比心、相辅相成的团队观，秉持物有所值、物超所值的诚信经营理念。

哥弟定位于白领阶层全方位路线，多元化款色，所表达的主题是在紧张中松弛，在成熟端庄中不失时尚的品牌理念，具有东方女性的柔美，又凝聚了西方女性的独立、随性。

七、茵曼茵曼，广州市汇美服装有限公司旗下棉麻生活品牌，由董事长方建华于2008年创立，凭借以“棉麻艺术家”为定位的原创设计享誉互联网，是中国成长最快、最具代表性的网络服饰零售品牌。

八、裂帛裂帛，中国知名独立设计品牌，成立于2006年，由一群有非凡创造力的设计师和有趣的年青人啸聚而成，不问身份，差异共存，坚持裂帛有所为有所不为等独立、鲜明的立场。

九、美特斯邦威“美特斯·邦威”是上海美特斯邦威服饰股份有限公司于1995年自主创立的本土休闲服品牌。目标消费者是16~25岁活力和时尚的年轻人群。品牌致力于打造“一个年轻活力的领导品牌，流行时尚的产品，大众化的价格”，倡导青春活力和个性时尚的品牌形象，带给广大消费者富有活力个性时尚的休闲服饰。

十、千百惠千百惠女装是杭州千百惠服饰有限公司于1996年推出的女装品牌，公司是一家专业从事淑女格调系列服饰设计、生产、销售的大型知名服装企业。

公司自以来，现已拥有千百惠、布根香两大女装品牌。

1哥弟女装2only女装3艾格女装4歌莉娅女装5太平鸟女装6Womre女装7红袖女装Hopeshow8太和女装9斯尔丽女装10千百惠女装维格娜丝、哥弟GIRDEAR、江南布衣JNBY、欧时力、香影、纽方、卡蔓、太平鸟、红袖Hopeshow、朗姿LANCY。1、维格娜丝：中国高端时尚女装一线品牌，创立19年以来，坚持以知性、优雅为主线，在经典中融合时尚、温婉中彰显大气；2、哥弟：中国台湾服装品牌名称，创立于1977年，2011年10月18日，哥弟于淘宝商城开设官方商城店，正式开始涉足电子商务；3、欧时力：欧时力集团有限公司，是意大利欧时力OCHIRLY品牌在亚太地区全权运营机构，负责欧时力在亚太地区的品牌运作业务；4、香影：香影女装的精心设计，充分吸纳源自于欧、美等地的时尚设计风格，配合现代中国女性的个人特点要求，给予女性以专业形象需要；5、纽方：2009年在中国设立的亚太区中国生产基地，公司位于中国服装生产基地广东省东莞市虎门镇；6、卡蔓：始创于1997年，是一家俱有独特的品牌文化理念，先进的研发设计中心；7、太平鸟：中国名牌产品、中国驰名商标，全国民营企业500强，十大女士服装品牌；8、红袖：HOPESHOW红袖故事还在继续发生在路上，红袖不属于城市，也不属于大自然，而是属于另一个空间；9、朗姿：朗姿，中国时尚品牌，拥有国际视野及国际影响力；10、江南布衣：江南布衣属于我国的一个高端品牌，在很多的商场，高档品牌女装店上都是可以见到的。

1韩都衣舍HSTYLE2逸阳ESEY3乐町4茵曼INMAN5秋水伊人6裂帛LIEBO7VeroModa维沙曼8美特斯邦威9森马Semir10哥弟GIRDEAR

中低档三线。

以纯是东莞市以纯集团有限公司旗下的时尚休闲服装品牌。

以其紧贴时尚、角逐设计，短短几年时间迅速成为国内外时尚休闲服饰知名品牌之一。

以纯集团位于中国最大的时尚之都——广东虎门。

并拥有自主知识产权的品牌“YISHION以纯”，它以时尚休闲服饰为主，并以其精湛的手工、优质的布料、起货快捷、新潮的款式而名闻全国，深受各地顾客喜爱，成为国内外时尚休闲服饰知名品牌之一

以纯女装属于二线品牌的哈。

以纯品牌创立于1997年，位于中国最大的时尚之都广东虎门。

在中国获颁“中国名牌”及“中国驰名商标”的荣誉。

品牌走的是时尚、优质、平价的定位，产品都比较耐穿，质量赢得了广泛的好评。

款式非常适合时尚休闲的青春男女，年轻时尚的潮流设计赢得了很多年轻人的喜爱，青春靓丽就是该品牌的核心理念。

以纯本身就是属于休闲品牌，进不了几线，六七八九线吧。

以纯女装本身就是以纯服饰的一个分支。