视力od: +2.5oos+0.5×90什么意思？

OD表示右眼，OS表示左眼；“十”表示凸透镜片(远视眼用)；“—”表示凹透镜片(近视眼用)；“十”或“—”之后的阿拉伯数值就是镜片的屈光度，但需要注意的是眼镜处方上的屈光度和大家平时说的眼镜度数不一样，它们之间相差100倍，如—100D相当于平时所说的100度；DS表示球镜(近视和远视用)，DC表示柱镜(散光用)；在DS后面有一个横的“()”表示前面的球镜“联合”后面的柱镜，在DC后面有一个“×”，是将前面的散光度数和面的散光镜轴度(有1～180°）分开；比如：—200 DS ( )—100DC×60°, 表示200度的近视镜联合100度的散光镜，散光的轴度是60°;PD表示双眼瞳孔间距离。

OD这个词已经火了一段日子了，企业要招OD专业人才，个人要提高自己的OD专业能力……OD好像在不同的地方有着不同的意思。今天，我们借着料理机的第二篇来掰扯掰扯OD这个概念。

先解释一下，OD是 组织发展 的英文首写字母的缩写-  Organization Development  。如果面向其内涵和人们使用时所指向的现实，可没有缩略语这么简单喽。

从应用场景来看，OD有三个典型内涵： 作为专业知识领域的OD、作为职能岗位的OD，还有作为OD实践者的OD ，我们一一细说。

作为专业知识领域的OD

虽然作为专业知识领域的OD，最早可以追溯到百年前的泰勒，著名的霍桑研究，但真正面向群体训练的，是始于二十世纪五十年代的 库尔 特•勒 温的敏感性训练和塔维斯托克研究所的社会技术系统 。

接下来，OD就不断从各个领域吸取养料，OD实践以及研究者们志在帮助各个社会发展时期的企业家们不断改善组织运营和实现最优绩效，做了大量与 行为科学相关的理论研究和实践 工作。这些专业学科有：管理学、心理学、社会学、人类学、系统理论、混沌和复杂理论、 变革理论、组织行为学等等。

一代又一代的OD实践者们在基于行为科学的实践中又不断创造新的理论，循环往复、不断迭代， 成就了今天的OD的浩瀚无垠、博大精深的专业领域。

由此， 建构了一整套认识组织、识别组织问题以及如何介入，有实证研究支持的理论体系 ，组织学习、组织文化、变革、激励的影响、领导力等概念也不断推出，以帮助组织能够作为一个整体从容应对外部环境的变化。

组织的独特性使这个实践性非常强的专业领域创造出极其多的方法，用浩瀚无垠形容也不为过，永远也无法像经济学之于社会学领域逐渐成为科学——我无法想像把人弄成数字化的世界！（这些OD理论及方法未来会一一推出，但不是今天的重点）无论怎样，这个领域还是有一些基本的原则，所有的理论、方法都离不开这些原则。

首先，OD是关注 组织系统整体的有效整合以及绩效改善 ，其目标是帮助组织更好的适应外部环境，使组织得以更健康的发展。OD的整体观、系统观使它始终关注着 组织系统的整体做出有计划的改变 ，这就意味着组织整合将发生在组织系统内不同系统层次：个体、团队、部门、组织，不断改善运营流程，优化组织过程。这样才能以 可持续 的方式为客户和用户提供有效产品和服务， 同时也满足个体和组织的发展需求，提升组织有效性。

其次，OD还注重对 企业中的人性面的尊重 ，即 人本观 。在组织发展成为领域的早期，一系列重要的西方社会运动-人际关系，人类潜能，平等和社会参与推动了它的形成。正如上篇料理机我们提及的对组织演化的历史视角，人不再被认为仅仅是利润和效率的工具；而是 有主动性， 有创造性 的多思想的社会系统里的每个个体。 每个个体都有内在需求，有平等的权利去拓展自己的潜能，当个体被平等对待， 组织提倡了 民主、参与、共创和透明 ， 让组织各个层面的人 协力解决组织面临的来自组织内外部的问题 ， 从而能实现组织 最优绩效。

第三，OD专业是关于过程介入的 艺术与科学 。群体的合作是任何一个组织都要破解的密码，破解的诀窍就在过程中，过程中充满了张力、动力，情绪情感被激荡着，创造也同时被酝酿着，OD的过程介入就是协助群体 让孕育的创造萌芽。

正是这样的独具魅力的专业领域，也创造了独具一格的工作方法，OD咨询方法的独特性将在作为实践者的OD那部分——第三部分介绍。

作为职能岗位的OD

组织为了更好的能同时应对来自外部环境和内部整合的问题， 理想状态下，这两个维度在组织中都需要有专门的岗位或者一个职能部门作为组织最高管理者CEO的智囊团， 与CEO和高管团队紧密合作。 战略专家所在的战略规划部门支持他们能做出更好应对适应外部环境的决策 ，比如做市场调研， 获取市场洞见， 支持CEO和高管们做出战略选择并制定战略规划。而OD岗位的一个重要功能就是 辅助CEO和高管团队充分发展和有效整合组织内部，精心设计组织， 有效运营组织，打造组织文化，为实现组织的战略目标提供充分的保障。

当然，OD岗位现在既没必要也不会成为所有组织的标配，因为不同的组织在不同的生命周期，有不同的聚焦和挑战， 虽然相对成熟和发展的组织对OD的依赖和需求会相对比较高，但在我们的经验里，初创公司有OD人员可以少走很多弯路，因为组织创立前期的动荡更需要一个靠谱的内当家。

目前，在有OD岗位的企业组织中， 其架构配置也是百花齐放，有的组织把OD归类于HR的职能之下， 汇报给HR职能线；也有的组织把人才发展的工作内容归到了OD岗位；有的组织将OD职能和岗位归入了总经理办公室，有的组织设立OD岗位， 单独向CEO汇报；我们在此并不对架构配置做出合适与否的判断， 因为每个组织都有其独特性的背景和演化的历史。但是我们想再次强调的是作为职能岗位的OD的功能就是 能够站在组织整体的视角下，为组织整个系统负责，能有效对组织不同时期所面临的重要问题作出诊断、计划、介入实施和评估 ， 且不断循环反复， 最终实现组织发展的有效性 。无论OD岗位现在如何设置， 至少组织要为OD岗位职能的实现提供其适合展开工作的环境和资源。

作为OD实践者的OD

在这里，当我们说OD实践者的时候通常指两类人，一类是 组织内部 在OD岗位上实现组织OD职能的那些人， 另一类是 组织外部 的OD咨询顾问。之所以把这两类人都称之为OD实践者，是因为OD是深深扎根于行动研究中，被称为“OD之父“的库特勒温曾经说过 “最好的理论就是莫过于能指导实践”。 “ 他主张”不脱离研究作行动， 也不脱离行动作研究“。由此行动研究是组织发展的一个重要基石， 构建了OD的理论领域和实践基础。

无论组织内外部的OD实践者虽然都是遵从着OD专业领域中理论和实践的教诲， 但是因为各自在当下实践OD的环境和背景不同， 两者在现实中的实践确实还是有差异的， 由此而面临不同的挑战。

对于组织内部的OD实践者来说 ，他们时时刻刻和组织系统同在，他们更懂得身处的组织和业务，能最快速和最短距离感知到组织的能量和情绪，特别是来自于CEO和高管团队的情绪和压力。相比外部顾问，组织对他们有更为热切的甚至热切得不合情理的期待。这就特别考验他们的 沉着冷静和独立思考 ，是否能守住OD工作的边界，既能hold住来自CEO和高管团队的压力，同时又能和业务方一起做好组织诊断， 共同制定介入计划和方案。并通过一系列的过程设计， 推动组织流程优化和有效运营，提升组织绩效。 这一边界于业务方是赋能，于OD实践者来说是专业的体现。

对于组织内部OD的考验在于：能否从容应对组织内部每时每刻都存在的混乱，各种显现和隐藏的权利线的交织影响，理解和觉察系统和团队动力，不断化解过程中的冲突，从而支持组织作出他们自身期待的改变。这些也对组织内部的OD实践者的自身修炼和快速学习成长提出了更高的要求—— 要能够冲过绩效评估的浪潮 。

对于外部OD实践者（咨询顾问）而言 ， 其挑战在于： 不仅要成为组织的专家， 更需要快速理解不同企业的生命周期， 所处行业的特征，企业的业务模式和价值链体系。 也就是对客户所处的环境和相关利益者能够快速理解和学习，了解组织特定的技术“术语” 和“文化”，这同样也是一个浩瀚无垠如宇宙般宽广的领域，因为每个组织都是独特的，其组织构建、运营和文化与组织所选择的行业和业务模式息息相关。相比于内部实践者， 因为并不是和组织系统时刻同在， 外部顾问相对可以冷静思考，系统的观察和诊断，但是如何 犀利的穿越对组织的各个痛点的表象，找到那个深处搅动组织的原因，和客户共同产生对于组织的洞见 ，在OD价值观的指引下和客户共创对整体有效的介入计划和实施，这也非常考验外部OD实践者“功夫”的， 和组织内部OD实践者一样，也需要一条漫漫长路的自我修炼和学习。

读到这里，是不是可以看出： 组织内部的OD实践者要修“出乎其外”之功；外部OD顾问要修“入得其中”之功 。

在我们过去咨询经验中， 如果客户有内部OD实践者， 与我们外部顾问一起，互为补充， 再加上HR团队的部分成员和组织内的高潜人才共同组成项目小组， 这样的组合形成了 组织内外的共同视角 ，对组织产生的作用也最大， 同时也支持了内部OD团队的专业成长，经由共同工作的过程，客户自己可以形成一套属于自己的组织发展哲学和方法论，找到支持战略实现的独特组织方式，这不就是成为了自己吗！

对于OD实践者来说，无论内部还是外部，都是 人介入人组成的工作系统 ，这意味着介入者的态度、行为、价值观会对被介入系统产生影响，真应了那句话： 看着看着风景就成了风景 。所以，为了组织的自然而然的发展，OD实践者学习运用和维护“自我”作为工具是极其重要的OD实践的功夫之一，这需要OD实践者们保持对自身的敏感，了解自我的信念，理想，情绪和行为，觉察在与组织系统工作时自我是如何被影响的和涌动的，运用自我当下的涌现和反应有意识地介入正在进行的系统。将所有学习的OD理论、工具、方法在实践中和“自我”这个工具结合起来， 彼此成就，在让组织成为自己的同时也让自己成为更好的自己！

到这里，我们也捋得差不多了，OD这个词代言的东西还不少吧！ 作为专业领域的OD其实是重要的基础，理论和方法为OD实践者们提供了养料，OD专业的价值观为作为职能的OD如何在企业中发挥战略性的作用提供了基石。

如果有一天，有人问：“OD是什么？”你一定要知道你所讲的OD是哪一方的代言： 是作为专业领域的OD，还是作为职能岗位的OD，还是作为OD实践者的OD。

诚然， 组织发展（OD）在中国还是一个非常新兴的领域， 具有本土特色的OD理论和实践还很稚嫩，还在不断的孕育和积累中 ； 令人万分欣喜的是，越来越多CEO需要OD作为TA的智囊团中重要的一员， 越来越多的组织设立OD作为重要职能和岗位， 越来越多的小伙伴也愿意学习OD专业领域的知识理论并投入到OD的事业中去， 相信未来会有更多的同行者，我们和你一起去揭开OD的神秘面纱，用热爱和实践去丰富它……

终有一天，挂在嘴边的OD引来的是会心一笑，而不是懵懂的眼神！

1、od有多个含义，具体如下：OD：吸光度。OD是Optical Density的缩写,表示光密度OD是当光经过一个样本时，部分光会被吸收。所以物理学或化学上,人们更喜欢用吸光度(Absorbance)表达现象在光谱学，透光率是出射光和入射光强度的比。

2、OD：组织发展。组织发展(OD)是由于现代世界的科技、市场、环境等快速变迁,组织必须改变组织成员的认知、态度、价值观及组织本身的结构的机构。以适应新挑战,面向整个组织系统。其目的乃在维持与更新组织生命力。简述组织发展体系,阐述其理论和应用及其发展趋势。

3、OD：交通出行量。OD调查即交通起止点调查又称OD交通量调查，OD交通量就是指起终点间的交通出行量。“O”来源于英文ORIGIN，指出行的出发地点，“D”来源于英文DESTINATION，指出行的目的地。

　　语法

　　使用字符串类型显示文件，来格式化输出。

　　od [ -v ] [ -A AddressBase ] [ -N Count ] [ -j Skip ] [ -t TypeString ] [ File ]

　　使用标志显示文件，来格式化输出。

　　od [ -a ] [ -b ] [ -c ] [ -C ] [ -d ] [ -D ] [ -e ] [ -f ] [ -F ] [ -h ] [ -H ] [ -i ] [ -I ] [ -l ] [ -L ] [ -o ] [ -O ] [ -p ] [ -P ] [ -s ] [ -v ] [ -x ] [ -X ] [ [ -S [ N ] ] [ -w [ N ] ] [ File ] [ [ + ] Offset [ | b | B ] [ + ] Label [ | b | B ] ]

　　描述

　　od 命令用指定格式显示由 File 参数指定的文件。如果 File 参数没有给定， od 命令读取标准输入。 使用多个 -bcCDdFfOoSstvXx 选项可以指定多个类型。

　　在第一个语法格式中，输出格式是由 -t 标志指定。如果没有指定格式类型，-t o2 是缺省值。

　　在第二个语法格式中，输出格式由标志组合指定。Offset 参数指定了文件中文件输出的开始点。 缺省情况下，Offset 参数解释为八进制字节。如果附加了 点后缀， 参数解释为十进制的；如果参数前导以 x 或 0x 开始，处理为十六进制。如果 b 后缀添加到参数，解释为块是 512 字节；如果 B 后缀添加到参数上，解释为块是 1024 字节。

　　Label 参数解释为首字节显示的伪地址。 如果使用了该参数，它在 （） 括号中给出，遵循 Offset 参数。 相对于 Offset 参数，后缀有同样的意义。

　　当 od 命令读取标准输入时， Offset 参数和 Label 参数前头必须有个 + （加号）。

　　环境变量的设置如 LANG 和 LC_ALL 影响着 od 命令的操作。 要获取更多信息，请参阅《AIX 5L V52 系统管理指南：操作系统与设备》中的『理解环境变量的语言环境』 。

　　标志

　　第一种格式的标志：

　　-A AddressBase 指定输入偏移底数。此 AddressBase 变量是下列的字符之一：

　　d

　　偏移底数写为十进制的。

　　o

　　偏移底数写为八进制的。

　　x

　　偏移底数写为十六进制的。

　　n

　　偏移底数没有显示。

　　除非指定 -A n，输出行前将有需要写的下一字节的输入偏移量，输入偏移量在输入文件间会形成。 另外，跟随在最后一个字节的字节偏移量将在所有的输入数据处理完后显示。没有 -A 基地址选项和 [offset_string] 操作数，输入偏移量底数以八进制显示。

　　=

　　使用方法

　　-j Skip

　　在开始显示输出前，跳跃过由 Skip 变量给定的字节数。 如果指定的文件超过一个，od 命令在显示输出前跳跃过分配的连接输入文件字节数。 如果混合输入不是至少跳跃字节的长度， od 命令将写出诊断消息给标准错误，并退出非零状态。

　　缺省情况下，Skip 变量的值解释为十进制数字。 带有前缀 0x 或 0X， 偏移量解释为十六进制数；带有前缀 0，偏移量解释为八进制数。 如果字符 b，k，或者 m 附加到 Skip 变量包含的数，偏移量在字节上等于 Skip 变量各自乘以 512，1024，或者 10241024 的值。

　　-N Count 格式不超过由 Count 变量指定的输入字节数。缺省情况下，Count 变量解释为十进制数。带有前缀 0x 或者 0X，认为是十六进制数。 如果以 0 开始，认为是八进制数。 显示地址的底数不是由 Count 选项参数的底数提示的。

　　-t TypeString 指定输出类型。TypeString 变量是一个当写出数据时，指定使用类型的字符串。 多个类型能够连接在同一个 TypeString 变量中， 并且 -t 标志能够多次指定。 对于每个指定的类型写出了输出行， 依照给定类型指定字符的顺序。TypeString 变量能够包括下列字符：

　　a

　　显示字节为指定的字符。在 0 到 01777 范围内，带有至少 7 位的字节，对于那些字符，用相应的名称来写。

　　c

　　显示字节为字符。 由 c 类型字符串变换的字节数由 LC_CTYPE 本地类别确定。可打印的多个字节字符的写法对应于字符的第一个字节；两个字符序列 的写法对应于字符中每个保留的字节，作为字符继续的指示。下列非图形字符作为 C－ 语言转义序列使用：

　　\ 反斜杠

　　\a 提示符

　　\b 退格符

　　\f 换页

　　\n 换行字符

　　\0 空

　　\r 回车符

　　\t 制表符

　　\v 垂直制表符

　　d

　　显示字节为有符号十进制。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C －语言类型 int。d 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型实例变换的字节数。

　　可选的项 C，I，L，或者 S 字符能够附加到 d 可选项，表示转换应该分别适用于 char，int，long，或者 short。

　　f

　　显示字节为浮点。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C － 语言类型 double。 f 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型的实例变换的字节数。

　　可选项 F，D，或者 L 字符能够附加到 f 可选项，表示转换应该分别适用于类型 float，double，或者 long double。

　　o

　　显示字节为八进制。 缺省情况下， od 命令变换相应的字节数为 C － 语言类型 int。 o 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型实例变换的字节数。

　　可选项 C， I，L，或者 S 字符能够附加到 o 可选项，表示转换应该分别适用于类型 char，int，long，或者 short。

　　u

　　显示字节为无符号的十进制。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C－语言类型 int。u 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型的实例变换的字节数。

　　可选的项 C，I，L，或者 S 字符能够附加到 u 可选项，表示转换应该分别适用于 char，int，long 或者 short。

　　x

　　显示字节为无符号的十六进制。缺省情况下，od 命令变换相应的字节数为 C－语言类型 int。x 类型字符串能够跟随无符号的十进制整数，它指定了由每个输出类型实例变换的字节数。

　　可选的项 C，I，L，或者 S 字符能够附加到 x 可选项，表示转换应该分别适用于 char，int，long 或者 short。

　　第二种格式的标志：

　　-a 显示字节为字符，并且用它们的 ASCII 名称显示。如果 -p 标志也给定了，带有偶校验的字节加下划线。 -P 标志引起带有奇校验的字节加下划线。 否则忽略奇偶性校验。

　　-b 显示字节为八进制值。

　　-c 显示字节为 ASCII 符。下列非图形字符作为 C－语言转义序列使用：

　　\ 反斜杠

　　\a 提示符

　　\b 退格符

　　\f 换页

　　\n 换行字符

　　\0 空

　　\r 回车符

　　\t 制表符

　　\v 垂直制表符

　　其它表示为 3 位的八进制数。

　　-C 显示扩展字符作为标准打印 ASCII 字符（使用合适的字符转义），并且以十六进制格式显示多字节字符。

　　-d 显示 16 位字为无符号十进制值。

　　-D 显示长字为无符号十进制值。

　　-e 显示长字为双精度、浮点。（如同 -F 标志）

　　-f 显示长字为浮点。

　　-F 显示长字为双精度、浮点。（如同 -e 标志）

　　-h 显示 16 位字为无符号十六进制。

　　-H 显示长字为无符号十六进制值。

　　-i 显示 16 位字为有标记十进制。

　　-I （大写 i）显示长字为有标记十进制值。

　　-l （小写 L）显示长字为有标记十进制值。

　　-L 显示长字为有标记十进制值。

　　注意： 标志 -I（大写 i），-l（小写 L）， 和 -L 是相同的。

　　-o 显示 16 位字为无符号八进制。

　　-O 显示长字为无符号八进制值。

　　-p 表示对 -a 转换进行偶校验。

　　-P 表示对 -a 转换进行奇校验。

　　-s 显示 16 位字为有标记十进制值。

　　-S[N] 搜索以空字节结束的字符的字符串。 N 变量指定了需标识的最小长度的字符串。如果 N 变量省略了，最小长度缺省值为 3 个字符。

　　-v 标志对于下列两种格式是一样的：

　　-v 写所有输入数据。 缺省情况下， 等同于先前输出行的输出行没有打印，但是用只包含 （星号）的行替换。 当指定 -v 标志时，打印所有的行。

　　-w [N] 指定需解释并且在每个输出行显示的输入字节的数量。 如果 -w 标志没有指定，每一显示行读取 16 字节。 如果指定了 -w 标志没有带 N 变量，每个显示行读取 32 个字节。 最大输入值是 4096 字节。 大于 4096 字节的输入值将重新分配最大值。

　　-x 显示 16 位字为十六进制值。

　　-X 显示长字为无符号十六进制值。（如同 -H 标志）

　　退出状态

　　此命令返回下列出口值：

　　0 所有输入文件被成功处理。

　　>0 出现错误。

　　示例

　　1 以八进制显示文件，一次显示一页，请输入：

　　od aout | pg

　　此命令以八进制格式显示 aout 文件并且通过 pg 命令管道输出。

　　2 一次转换文件为数个格式，请输入：

　　od -t cx aout > axcd

　　此命令把 aout 文件的内容，以十六进制格式（x）和字符格式（c）写到 axcd 文件中。

　　3 在中间开始显示文件（使用第一语法格式），请输入：

　　od -t acx -j 100 aout

　　此命令把 aout 文件以指定的字符（a）、字符（c）和十六进制（x）格式显示，从第 100 个字节开始。

　　4 在文件中间启动（使用第二种语法格式），请输入：

　　od -bcx aout +100

　　把 aout 文件以八进制字节（-b）、字节（-c）和十六进制（-x）格式显示，从第 100 个字节开始。偏移量后的 （点）表示它是十进制数。没有点，输出将从第 64（八进制为 100）个字节开始。

　　文件

　　/usr/bin/od 包含od 命令。

　　[编辑本段]OD : OdinMS的简称

　　odinms是国外研究MapleStory的机构，大家经常把它的服务软件称为OD。同时它也是以JAVA为平台的支持服务，需要安装JAVA开发库软件JDK（JRE）作为搭建环境。整个搭建过程涉及到以下软件：

　　mysql50 （结构化语言 数据库）

　　SQLyog （数据库图形界面管理工具）

　　navicat8 （数据库图形界面管理工具）

　　MySQL Query Browser （数据库图形界面管理工具）

　　phpstudy （网页服务工具，含apache）

　　NetBeans IDE6 （JAVA编译工具）

　　JDK（JRE）（JAVA开发库软件）