上海中兴旗舰八核处理器怎么样

可以。

八核手机通常是指拥有八个独立内核的手机，一般来说八核处理器的手机要比其他少数核心的手机要强很多，而且八核手机的运行速度也是更快一些，效率也是更高的，使用起来也是更舒服的。

中兴 AXON天机 A2015 全网通4G 1080P A屏,2800毫安电池,骁龙616 15G,52寸屏幕,3G运存,32G内存,是一款配置和性价比都很好的手机，而且质量也不错。

品牌：中兴手机

上市时间：2016年01月

网络制式：全网通4G

操作系统：安卓Android

主摄像头：1300万像素

存储内存：16GB

运行内存：3GB

我就是上海中兴的，上海这几家大的通讯企业（华为，中兴，阿朗，思科，诺西等），华为和中兴最累压力最大，去这二家公司工作之后其它公司都没问题可以适应了．公司现在二大产品线在搞100天(其实是四个月左右)冲刺，也就是说2,4,6加班，2,4从早上8:30到晚上8:30，总共12个小时，周六的话你工作6个小时就够了．但最主要的是你效率要高，任务越快完成越好，还有一定要和领导搞好关系，你明白吗？

每个部门都是如此？ 设计部门你了解吗？

\\只跟产品线有关，跟部门无关，部门也是产品线下面的．产品线要求加班你就是前台也得加，只不过比别人少加一些．

　　中兴通讯：待遇招人事业留人　　00--1　　在中兴通讯采访时感到，这里非常推崇“管理、技术、业务三个职务发展体系”。简单、形象地概括就是“上不封顶，干得好薪酬可以超过总裁、副总裁”。　　“真的有人超过总裁、副总裁吗？”该公司主管人事的高级副总裁周苏苏回答说：“虽然目前还没有人超过总裁，但每年都有几十个业绩优良者，超过公司的二层领导，也就是副总裁，他们的薪酬要比我高。”　　“三条跑道”是指管理、技术、业务三条序列既平行发展，又可交叉选择。如果一名员工不善于管理，但由于技术特别过硬而成为技术序列的佼佼者，那么他就可以享受到与管理序列的最高者一样的待遇。这样就给各类人才提供了广阔的发展空间。在中兴通讯看来，不管是管理、业务、市场还是技术研发等诸多层面，人才的管理和培养体系都是一个核心话题，也是企业的核心竞争力所在，可以看作是“创新的驱动力”。　　中兴通讯每年拿出销售收入的10％作为研发投入，其中的重点就是通过高待遇吸引业内领先的高科技人才，近年的研发投入近100亿元人民币。如此大规模进行研发投入并常年保持一支规模庞大、高水平的研发队，是中兴通讯在全球市场保持竞争力的一个基本前提条件。　　中兴通讯已经连续年，平均每年从高校毕业生中招收员工100人到00人。人才引进，让“创新发动机”真正获得驱动力。中兴通讯创始人、董事长侯为贵常说：“人才的筛选和延揽是关键的一环。”　　目前中兴．0万名员工中，博士、博士后人，硕士0人，本科以上的占0％多，平均年龄0岁。从事技术、研发的高级人才总计超过1万人，成为中国最具活力的高科技企业研发团队。国内真正的G研发人才不超过两万人，而到00年年底中兴通讯整体G研发人才已达000人之多。　　001年，中兴通讯获教育部“珍惜人才奖”，并入选“中国大学生就业首选企业”。00年，中兴通讯荣获中国IT行业“最佳雇主”称号。00年，中兴通讯被评为“中国大学生最佳雇主”。中兴通讯正在以自身扎扎实实的努力成为中国通信高科技人才的重要培养基地。　　在中兴通讯看来，单纯通过高工资、高待遇引进人才还不够，因而建立了一整套培训、使用、激励人才的机制，特别是给人才发展空间、培养和利用好人才，真正做到了“待遇招人，事业留人”。中兴建立了一套激励人才的机制，不仅为员工提供一流的薪资和福利保障体系、培训体系，同时在公司内部大力营造互相尊重的、和谐的文化氛围，以感情留人。　　另外，令中兴通讯受益匪浅的是，海外市场中员工本地化率相当高吧!早在000年,中兴通讯就明确提出了“三个国际化”的口号：市场国际化、人才国际化、资本国际化。而这中间人才国际化既是难点又是重点，只有跳过这道坎才能在海外市场开花结果。中兴从事国际市场推广的员工约00人，占公司市场人员的0％。海外市场中，员工本地化率为0％。中兴在有“通信谷”之称的美国圣地亚哥设有分公司，员工直接来自北美各大通讯公司，进行系统高层设计。　　为解决文化差异、语言障碍等问题，中兴通讯在海外员工管理上遵从了“人才本地化”，同时辅以公司派遣的策略。既提高了海外市场一线的销售能力，又保证了总部对国外市场的控制力。目前，中兴通讯已经在美国、法国、瑞典、印度等地设立了1个全资科研机构，有力地促进了企业国际化市场的发展。

中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。主要产品包括：2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备。

中兴通讯在香港和深圳两地上市。2015年，中兴通讯营业收入超过1000亿。2016年8月25日，中兴通讯发布2016年半年财报，在集团整体营业收入、经营活动现金净流、净利润等方面均表现亮眼。2016年8月，中兴通讯在"2016中国企业500强"中排名第150位。2017年11月，在“2017年中国大陆创新企业百强榜单”中位列梯级I。

公司名称

中兴通讯股份有限公司

外文名Zhongxing Telecom Equipment

所属行业

软件和信息技术服务业

成立时间

1985年（乙丑年）

法定代表人

李自学

总部地点

中国广东省深圳市

经营范围

无线、有线、核心网、路由、交换、终端等

公司类型

深港两地上市公司

公司口号

互相尊重，精诚服务，拼搏创新，科学管理

年营业额

90737 亿元(2020年)

员工数

74773人（2019年）

创始人

侯为贵

董事长

李自学

发展理念

创新、融合、绿色

宣传语

全球领先通信解决方案提供商

专利数量

2965件（2017年）

注册资本

4192671843 万人民币

中兴通讯股份有限公司，位于广东省深圳市南山区科技南路55号，成立于1985年。全球第四大手机生产制造商，在香港和深圳两地上市，是中国的通信设备上市公司。

中兴通讯为全球160多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，满足全球不同运营商的差异化需求。

中兴通讯为全球180多个国家和地区的顶级运营商（如中国移动ChinaMobile、美国沃达丰Vodafone、德国电信Telekom、西班牙电信Telefónica等）提供创新技术与产品解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，满足全球不同运营商的差异化需求。

老人家现在年纪是真大了。。。

老侯是1942年生，籍贯是山东，生于陕西西安，毕业于南昌大学（实际为江西工学院，后合并入南昌大学）。

老侯毕业后就去西安一所中专学校教了两年书（又双叒是老师）。文革后，所在的学校转为企业，也就是航天部设在西安的691厂。人民教师老侯，变成了国企工厂技术员。

当时，美国IC产业刚刚启动，时任航天部副部长的钱学森要求691厂做IC（半导体）产业。

1981年，正值改革开放初期，作为航天691厂技术科长、技术专家的老侯，被选派前往美国负责技术和设备引进。初出国门，他就被中国和美国巨大的技术差距所震撼，认识到里面巨大的商业机会。回国后，他就劝说领导，让他去“大干一场”。

1985年，已经43岁的老侯来到深圳，创办了深圳市中兴半导体有限公司（注册资金280万），由航天691厂、运兴香港电子企业、长城工业深圳分公司（后并入深圳广宇工业公司）三家联合投资，这就是中兴通讯的前身。

可以说，相比华为任总的“被逼梁山”，老侯这是属于“自投罗网”。这两个人，一个创办中兴，一个创办华为，碰巧都是43岁创立，确实是令人钦佩。

技术出身的牛，军人出身的狼

刚成立时的中兴，为了生存，主要是干些低端的电子产品加工，还有一些贸易，就是俗称的“三来一补”（来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易）。

显然，这不是老侯的梦想。在第一年辛辛苦苦赚了第一笔钱（35万）之后，老侯很快就成立了研发小组，专攻交换机。

他的眼光是很独到的。那个时候的中国通信行业几乎就是外国厂家的天下，被爱立信、朗讯等国际巨头垄断，通信设备卖得非常昂贵，但是又不得不买。

1985年，已经43岁的老侯来到深圳，创办了深圳市中兴半导体有限公司（注册资金280万），由航天691厂、运兴香港电子企业、长城工业深圳分公司（后并入深圳广宇工业公司）三家联合投资，这就是中兴通讯的前身。

上海中兴。

1、上海中兴成立时间长，于2004年成立，而成都中兴于2006年成立，时间较短。

2、上海中兴从事行业稳定，产品渠道多广，管理制度规范、完善，而成都中兴规章制度不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。