在这样一个珠宝行业迫切需要专门人才的大环境、大趋势之下，一览旗下珠宝英才网 担任着珠宝内人才战略的职责。自2004年创办起珠宝英才网就以独特的经营理念，专业的服务态度为中国珠宝行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为珠宝企业提供专业、高效、经济的招贤平台，旨在促进中高级珠宝人才的合理流动和人力资源的优化配置等。
你是不是很奇怪
不知道你有没有发现，有的公司常年都在进行着招聘，但实际上公司的员工处于饱和状态，并不缺少员工，甚至都有可能要裁员，但人事部门仍然在进行着招聘，通知很多人来面试。
你是不是感觉很奇怪，难道是公司的招聘预算花不完或者人事部门闲着没事干刷存在感？其实都不是，接下来我们通过一个有意思的小视频来分析一下这个奇怪的现象背后的秘密。
♡看看您属于哪个阶段？
看完之后大家觉得很夸张很搞笑吧，但其背后暗含的道理却是显而易见的。处在不同阶段的员工的工作态度和效率是不一样的。
这就是很多企业一直保持在招聘的重要原因之一，当#新员工努力工作#遇上#老员工的耍油条#时哪个更符合你的心声呢？
#新员工：勤奋，努力#
企业每年都会根据需要招一些新的员工，新员工的加入为公司的发展注入新的活力。作为新员工来说要快速胜任岗位，通过试用期考核，因此新员工充满激情，每天处于积极亢奋的状态。师傅或领导教什么做什么，做的又快又好。
——来自新员工的心声
#老员工：适应环境，老油条#
来了新员工就得让老员工带，遇见聪明的还好，遇见笨的教了很多次都不会，气的要死。不过好在新员工比较听话，让干什么就干什么，干不好可以训一顿，因此可以把最累最繁琐的基础工作都交给新员工来做，自己可以稍微偷偷懒。
——来自老员工的心声
#普通员工：同工同酬怎么干都一样#
作为普通的员工，胜任了岗位以后怎么干不都一样吗？多少都是一样的钱，老板也不会因为我干的又好又多给你钱，何必累死累活全力以赴，差不多就好了啊，工作干不完就让新员工多干点。部门领导搞好关系才最重要，关系可比干活重要！
——来自普工的心声
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盘点麻烦和待遇差。
1、盘点麻烦。六福珠宝一直招人是因为珠宝和金店工作比较细致,盘底早晚各一次,有些人嫌麻烦所以走了。
2、待遇差。六福珠宝上班时间为周一至周六，早8:00至晚9:00，周天轮休，一个月工资3000，无其他福利，六福珠宝待遇差留不住人。
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