华为p9怎样删除自带软件

目前手机厂商都会在手机出厂时在手机上预装一些常用的应用软件，可是对于很多消费者而言，这些预装软件要么版本更新不及时，要么长期后台运行，耗电耗流量，留着弊大于利。可这些应用软件以常规的方法又无法卸载删除，因为厂商已经把出厂应用软件安装到了系统层面。

方法一：

不过无论是电脑还是手机，都有会破解的方法。卸载预装应用软件的一般的做法是ROOT手机，获取最高权限，可是这样会导致一些不太熟悉手机的用户删除重要的系统文件，导致手机死机等情况。为此，华为推出了一款可以卸载删除预装应用程序的应用——华为ROM清理工具，赋予用户有限的权利进行系统层面的操作，在无需ROOT下便可以卸载预装应用软件。

适用机型：android 41及以上版本的华为智能手机。

一、准备工作

下载并安装HwRomCleanerapk, 安装后桌面出现如下图标：

点击进入后、可以看到一个预置应用列表。

（注意：上图中、搜狐新闻版本处有“更新过”标识。对于标识过的应用，清理之前请做确认，因为清理时，会将您更新过的版本与预置的版本都彻底卸载。）

二、清理操作

21全选清理操作

勾选红色框处全选按钮——>点击红色框处清理按钮——>弹出确认提示框、选择确定——>进入清理过程、请耐心等待。（等待时间由卸载应用的数量和手机的性能决定，数量越多，等待时间越长）

22 随意选择清理操作

任意勾选需要清理的应用——>点击清理按钮——>弹出确认提示框、选择确定——>进入清理过程、请耐心等待。（等待时间由卸载应用的数量和手机的性能决定，数量越多，等待时间越长）

注：Android 41及部分老版本操作有所不同、手机清理按钮需要点击硬件menu键，才能显示出来。

三、清理注意事项

①目前版本，语言仅支持中、英文。

②由于手机系统可能依赖与部分预置应用、可能存在部分重要预置应用不能被清除的情况。

方法二：

1、手机必须先获取root权限。可以通过下载第三方软件实现。

2、已经root后，下载RE文件管理（最好是是英文版的），下载下来之后把re文件管理器安装在手机里，如果你的手机里已经安装过的话，就不用再安装了。

3、接着打开手机里已经安装好的re文件管理器，首次允许需要授予root权限，允许即可。

4、接着打开到/system/app位置，可以看到里面有众多的apk程序，如果你是官方的原生系统，由于官方的系统未作deodex操作，还会看到同名的odex文件

5、找到想删的程序，然后点击选中要删除的apk软件，删除之后一般程序列表里面的图标就会消失，删除之后桌面的图标有可能还存在，不过应该打不开了，只需要重启一下手机就可以了。

注意：若非100%把握（如Youtubeapk你可以有十分把握），其它如果不确定的程序建议把apk复制一份到其它地方，便于出错时恢复。

方法三：

1、将手机用数据线连接电脑后，在电脑上启动豌豆夹等第三方应用，

2、进入应用游戏，选择系统应用，点击前面的小框选定后点击卸载，

3、确定后会提示你在手机上完成授权，然后在手机授权界面点击同意就可以了。

注意：手机上要有超级授权软件。

您好，方法一：

不过无论是电脑还是手机，都有会破解的方法。卸载预装应用软件的一般的做法是ROOT手机，获取最高权限，可是这样会导致一些不太熟悉手机的用户删除重要的系统文件，导致手机死机等情况。为此，华为推出了一款可以卸载删除预装应用程序的应用——华为ROM清理工具，赋予用户有限的权利进行系统层面的操作，在无需ROOT下便可以卸载预装应用软件。

适用机型：android 41及以上版本的华为智能手机。

一、准备工作

下载并安装HwRomCleanerapk, 安装后桌面出现如下图标：

点击进入后、可以看到一个预置应用列表。

（注意：上图中、搜狐新闻版本处有“更新过”标识。对于标识过的应用，清理之前请做确认，因为清理时，会将您更新过的版本与预置的版本都彻底卸载。）

二、清理操作

21全选清理操作

勾选红色框处全选按钮——>点击红色框处清理按钮——>弹出确认提示框、选择确定——>进入清理过程、请耐心等待。（等待时间由卸载应用的数量和手机的性能决定，数量越多，等待时间越长）

22 随意选择清理操作

任意勾选需要清理的应用——>点击清理按钮——>弹出确认提示框、选择确定——>进入清理过程、请耐心等待。（等待时间由卸载应用的数量和手机的性能决定，数量越多，等待时间越长）

注：Android 41及部分老版本操作有所不同、手机清理按钮需要点击硬件menu键，才能显示出来。

三、清理注意事项

①目前版本，语言仅支持中、英文。

②由于手机系统可能依赖与部分预置应用、可能存在部分重要预置应用不能被清除的情况。

方法二：

1、手机必须先获取root权限。可以通过下载第三方软件实现。

2、已经root后，下载RE文件管理（最好是是英文版的），下载下来之后把re文件管理器安装在手机里，如果你的手机里已经安装过的话，就不用再安装了。

3、接着打开手机里已经安装好的re文件管理器，首次允许需要授予root权限，允许即可。

4、接着打开到/system/app位置，可以看到里面有众多的apk程序，如果你是官方的原生系统，由于官方的系统未作deodex操作，还会看到同名的odex文件

5、找到想删的程序，然后点击选中要删除的apk软件，删除之后一般程序列表里面的图标就会消失，删除之后桌面的图标有可能还存在，不过应该打不开了，只需要重启一下手机就可以了。

注意：若非100%把握（如Youtubeapk你可以有十分把握），其它如果不确定的程序建议把apk复制一份到其它地方，便于出错时恢复。

方法三：

1、将手机用数据线连接电脑后，在电脑上启动豌豆夹等第三方应用，

2、进入应用游戏，选择系统应用，点击前面的小框选定后点击卸载，

3、确定后会提示你在手机上完成授权，然后在手机授权界面点击同意就可以了。

注意：手机上要有超级授权软件。

三星note3n9008s手机怎样取消开机密码设定, 三星note3n 9008s手机如何取消开机“密码设定”？

在手机设定中，密码选项，点选关闭就可以了。

三星GALAXY Note III是三星Note系列的第三代产品，配备57英寸全高清炫丽屏(Super AMOLED)，解析度为1080P(19201080画素)，搭载三星 Exynos 5 Octa 5420双四核心处理器或23GHz高通骁龙800四核芯处理器，执行记忆体高达3GB，机身记忆体为16GB/32GB/64GB,硬体配置已达到当下的顶级水平。

2013年9月4日晚，三星GALAXY Note III在德国柏林正式释出。

三星note3 n9009 取消开机密码

方法如下：

1、主介面开启手机的设定。

2、然后选择安全下的解密装置。

3、接着点选解密装置，输入锁屏密码。

4、再次点选萤幕下方的“解密装置”，等待完成即可。

三星note3n900萤幕总成能装到note3n9008s手机上吗

不同机型的配件规格不同，不能通用。如果手机显示屏或触摸出现问题，为了更针对性的了解并解决手机出现的问题，建议将手机送至就近的三星服务中心进行检测，服务中心会根据检测结果确定手机的具体问题、配件及其他隐性故障

三星note3n9008s用手机怎么获取root

获取root许可权方法:

1 手机下载一键root，直接开启，一般很多手机都能root。

2下载一键root或者豌豆荚软体到电脑，手机连线电脑之后点开一键root软体，按照提示操作，一般的手机都能root的。

3 电脑安装豌豆荚或91手机助手，手机开启u 除错，用资料线连线到电脑，等待驱动安装完成。之后电脑安装安机网一键root(其他root工具如百度一键root，刷机大师，卓大师，甜椒等也可)点选获得root许可权。如显示 未连线到装置 重新装驱动或换个root工具。

root成功后，手机会重启，之后手机上会出现superuser或超级授权，代表你已root成功。显示root成功但没有superuser或超级授权，自己下载安装即可。

三星note3 N9008S 怎么取消手机加密

你好，

根据你的描述，若萤幕锁定设定除密码以外，其他锁屏方式都是灰色且提示“已由管理员、加密政策、或证书储存”字样，此情况是由于手机中设定了装置加密或加密外接SD卡的功能。如需更换锁屏方式，需要先解密装置或解密外接SD卡。操作：1，取消装置加密。方式：设定-一般-安全-解密装置-点选“解密装置”-输入锁屏密码-再次点选萤幕下方的“解密装置”字样-等待完成。注意：取消装置加密时手机需要连线充电器。三星官网针对解密装置功能制作了图文并茂的功能教程，请参考：:skpsamsungcsportal/integrated/popup/FaqDetailPopup3jspcdsite=&seq=8851442，取消SD卡加密。方式：设定-一般-安全-加密外接SD卡-点选左下角“关闭”-输入密码-点选“应用”，等待解密即可。解密装置或外接SD卡后再更改锁屏方式即可。操作：设定-锁定萤幕-萤幕锁定-点选后输入锁屏密码--选择其他锁屏方式如“滑动解锁”即可。

三星 GALAXY Note3 SM-N9008S手机

尊敬的三星使用者您好：

根据您的描述，N9008S内外屏属于组成，如需更换，需整体更换，若需了解手机维修价格，您可以：

1咨询当地三星服务中心了解维修费用：将手机送至就近的三星服务中心，工程师将根据产品检测结果确定机器具体维修价格。

2登陆三星官网查询包修期外维修费用参考基准以及零配件参考价格。

1)包修期外机器维修费用参考基准：

:samsung//support/warranty/warrantyInformationdopage=POLICYWARRANTY&cid=_ppc_support_service_policy_120522

登陆网页后点击左侧“包修期外维修费用基准”查询。

2)包修期外机器维修零配件参考价格:

:support-samsung/support/support/material_price/indexaspx

欢迎您向我们反馈您的建议和评价： diaochaquan/s/3Z0LE

三星NoTe3N9008s怎样辨真伪

百度搜索_——电信装置进网管理

进入网站验证手机进网许可证和手机串号

只要是正品行货手机在资料库都会登记注册的

巨集图三包三星note3n9008s手机怎么样

1 三星手机必须是指定机型，并且在以下香港及澳门指定经销商所购买：

百老汇、中原电器、苏宁镭射电器、张毛记、DSC德尔斯直销中心、丰泽、Life Electric 生活电器、Life Digital 生活数码、AV Life 生活影音、国美电器、有线宽频、Sound & Vision、万成、永成、卫讯电讯、中国移动香港、3香港、CSL 1O1O、One2Free、电讯盈科、Smartone Vaodafone、澳门电讯、叻叻店。

2 提供包修范围：

仅提供对机头的维修，不提供换机/退机/附件更换

凭认可的发票正本及保用说明书(客户存根)，均可在购买地(香港或澳门)及中国内地指定三星服务中心处由购买日起计享有一年基本包修服务。

三星note3n9008s小屏模式怎么设定

单手操作模式是在您使用大屏手机时，为了更方便单手操作萤幕而设计的操作模式。开启单手操作后，萤幕或应用会以缩略形式靠在萤幕的一侧，方便单手操作。操作路径为：在待机桌面下-点选应用程式-设定-（控制/显示和墙纸）-单手操作-勾选需要启用单手操作的功能，如：三星键盘、计算器等。

工作模式有哪些

　工作模式有哪些，工作模式是极其设定好的，按照固有的方式途径进行工作，这种模式不单单只有一种，而且也不只是在机器上体现，人们的工作生活也有模式，下面分享工作模式有哪些。

工作模式有哪些1

　工作模式分为两种：一种是双机热备份模式（也叫主从方式）；另一种是双机互备援（双工方式）模式。

　一种是双机热备份模式（也叫主从方式）：正常情况下，一台机器工作，提供数据库或其它服务，另一台做为备份机，当工作机出现故障时，备份机可以立即接替故障机的工作，保证系统工作连续，这种工作模式保证了系统的容错和实时功能。

　另一种是双机互备援（双工方式）模式：在双工模式下，一台服务器作为数据库或其它应用服务器，提供数据库或其它服务，另一台服务器可做文件服务器或WWW服务器使用，正常情况下，两台机器各自完成自己的工作，当有一台机器出现故障时，另一台机器可以立即接替故障机的工作，保证系统工作连续。

　 功率放大器的工作模式

　时分双工（TDD）模式：在TDD模式的移动通信系统中，接收和传送在同一频率信道（即载波）的不同时隙，用保证时间来分离接收和传送信道。

　 TDD系统有如下特点：

　1、不需要成对的频率，能使用各种频率资源，适用于不对称的上下行数据传输速率，特别适用于IP型的数据业务；

　2、上下行工作于同一频率，电波传播的对称特性使之便于使用智能天线等新技术，达到提高性能、降低成本的目的。

工作模式有哪些2

　 未来十年的4种工作模式

　 1、现有工作模式

　就像今天的大多数工作，这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排，主要依赖于正规的全日制雇佣关系。落入这一象限的工作模式，意味着统一的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作。

　像那些与安全设施、无菌空间、石油钻机、零售网店等相关的技术工作，如果试图通过云计算将员工联结起来，将有可能产生高昂的费用，甚至可能违反相关法规。政治、规范和社会常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的福利和绩效系统下，这一象限的工作模式将得到优化。

　 2、极速化工作模式

　与技术变革的日新月异相比，组织管理和工作形式的发展较为缓慢。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快、更好、更廉价的技术，将为传统工作关系提供支持。这一象限的工作模式就包括呼叫中心，这些员工将会远程办公或在家工作，例如JetBlue呼叫中心。

　另外，IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作，帮助其进行医学研究。现在，许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法，实现传统人力资源系统和工作关系管理的自动化。

　 3、新构想的工作模式

　这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、 自由职业者、竞赛、合同工、服役和兼职等形式，但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形，比如UpWork、Tongal和Gigwalk。

　这种工作模式还包括就业系统的内部创新。比如，将自由职业者、合同工和兼职考虑在组织人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛，从而改善传统的招聘系统等。

　 4、超级授权模式

　加速进步的技术和更加民主的工作安排，将会以循环的方式彼此推进。新的工作形式和技术模型包括随需应变的人工智能、极致的个性化与安全、可接入的云数据库。这些数据库不会受到任何单一雇主的控制，并为职位和应聘者提供搜索定位，使得同一类的工作和劳动力可以互相配对。

　这个数据库将包括人才的能力、职业资质、招聘条件、工作背景、知识水平、学习资料和福利情况等。IBM 的 Open Talent Marketplace系统允许招聘经理把工作解构为短周期事件，将那些事件发布给组织内部与外部人员；大家通过平台参与竞标、组队完成工作、跟踪历史进度和工作能力。上述操作将以人机协作的共同工作语言为支撑，并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中不断进步。

　专家甚至认为，用不了10年，以上四个象限中的工作模式就会出现在劳动力生态系统中。

　劳动和劳动力永远是组织的必要元素，但组织自身的形式将变得更加多样化。工作岗位将变得更有组织性、结构性，并且逐步以一种新的、 “正规全日制”之外的形式呈现出来。显然，工作模式演进的步伐正在加快，而其影响一定是巨大的。

　那么现在，你可以参考以上四种模式，去规划自己有可能将面对的未来——只有直面相关难题，才能足以驾驭未来的一切变化。

工作模式有哪些3

　 职场中10种最实用的工作方法

　 一、搞清楚工作的目标与要求，可避免重复作业，减少错误的机会

　你必须理清的问题包括：我现在的工作必须做出哪些改变可否建议我，要从哪个地方开始我应该注意哪些事情，避免影响目标的达成有哪些可用的工具与资源

　 二、懂得拒绝别人，不让额外的要求扰乱自己的工作进度

　对于许多人来说，拒绝别人的要求似乎是一件难上加难的事情。拒绝的技巧是非常重要的职场沟通能力。

　在决定你该不该答应对方的要求时，应该先问问自己：“我想要做什么或是不想要做什么什么对我才是最好的”你必须考虑，如果答应了对方的要求是否会影响既有的工作进度，而且会因为你的拖延而影响到其他人而如果你答应了，是否真的可以达到对方要求的目标

　 三、主动提醒老板排定优先级，可大幅减轻工作负担

　“手边的工作都已经做不完了，又丢给我一堆工作，实在是没道理。”但是有没有可能问题是出在你自己身上你有没有适当地反映真实情况 如果你不说出来，老板就会以为你有时间做这么多的事情。况且，他可能早就不记得之前已经交待给你太多的工作。老板其实是需要被提醒的。

　你当然不可能同时完成这么多的工作，为什么不主动地帮助老板排定工作的优先级你不是不做，但是凡事有先有后。提醒一点，讨论的过 程中必须时时站在主管的立场思考，体谅他所面临的压力。你该做的是协助主管解决问题，而不是把问题推给主管。当然，更不应该自己承受问题。

　 四、报告时要有自己的观点，只需少量的`信息即可让老板感到满意

　多数人在向主管或是老板报告时，总是担心信息不够多，“万一老板问起来，答不出来，该怎么办”根据商业心理顾问公司的心理学家约翰· 维佛所进行的研究，有10%到15%的人在面对老板时会有恐惧的心理，而且如果向老板报告时手中的数据不够多，感到恐惧的人数比例又会更多。

　其实，这种担忧是多余的。太多的信息会变得没有重点，如果又缺乏解释，对于老板一点帮助也没有。“内容精简，切中要点，最重要的是能够帮助我快速地做决策。”这是约翰逊询问多位资深主管对于简报内容的要求时，所得出的普遍性结论。

　你要做的是利用重要的信息或是数据提出解释，一定要有自己的观点，而不是模棱两可的描述。向老板报告时，要能精准地掌控时间。

　 五、简报时增加互动的机会，可缩短简报的内容与报告的时间

　真正成功的简报在于清楚而正确地传达信息，创造沟通与对话的机会，进而让对方因为你的简报内容而改变思维、决策或是行动。因此，重点不在于简报，而是沟通的质量。你不只是“报告”，而是要引发双向的对话，试图影响对方。

　在做任何的简报之前，你必须思考以下三点原则：希望听众听完简报之后记得哪些重点？听众会有什么样的感受？你希望他们听完简报之后有什么样的决定？

　接下来就是实际的制作问题了。最好的开始方式，就是把听众想知道的重点转换为问题，这样不仅可以立即吸引听众的注意力，更可以大幅度地减轻你的工作负担。简报的过程不应只有你一个人在说话，提出问题，可以让你和观众有互动的机会。这样一来，50分钟的议程你只需要准备30分钟的简报内容，其余的时间应该是与听众互动。

　 六、有效过滤邮件，让自己的注意力集中在最重要的信息上

　正确的过滤流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果没有让你觉得今天非看不可的理由，就可以直接删除。这样至少可以删除50%的邮件。第二步开始迅速浏览其余的每一封信件的内容，除非信件内容是有关近期内(例如两星期内)你必须完成的工作，否则就可以直接删除。这样你又可以再删除25%的信件。

　 七、邮件内容尽量精简，节省写信的时间并增加对方响应的机会

　“最容易阅读、理解与回复的信件，最吸引我的注意。”这是约翰逊在实施“追求简单”的研究计划时，一位资深主管对于电子邮件使用习惯的回答。

　你必须利用最小的空间、最少的文字，传递最多、最重要的信息，而且必须更容易阅读，节省对方的时间。该怎么做呢？你必须：1、把每一封电子邮件的内容限制在大约在8到12句的范围内。2、超过20个字就应换行。3、如果超过3行必须空行。

　 八、当没有沟通的可能时，不要浪费时间想要改变

　不论你提出什么样的想法或意见，每一次都是吃了闭门羹。如果真的遇到这样的主管，完全没有沟通的可能时，这时候你就不必再浪费时间或精神做无谓的沟通或是尝试改变。这时你必须做出选择：你是否能够接受这样的工作环境，凡事只依照主管的意见做事，还是你比较喜欢有自己发挥的空间。这是选择的问题，无关乎好与坏。

　 九、只要取得信任，不需要反复的沟通，同样可争取到你要的资源

　老板对你的信任来自你解决问题的能力。所以你必须从不同的角度去思考：什么是让你的老板感到最头痛的问题？是无法依照原定计划完成，还是无法掌控情况，对于未来感到不确定？是希望员工能够做得更多，以降低成本？当你在争取预算时，必须先想清楚老板可能担心的问题，作为你说服老板的理由，这是最有效的。

　而且，不要只强调你的单位或是部门的需求，你争取预算的目的是为了帮助老板解决问题，达成目标。所以，你的重点在于老板所担心的问题，而不是预算数字。

　当你第一次提出要求时，最重要的是让老板了解你的提案，会议时间越短越好，最好不要超过15分钟的时间。千万不要在第一次提案的时候就直接要求需要多少预算，这样通常不会有太高的成功率。你的目标应该是有第二次讨论的机会。如果老板愿意再次讨论预算的问题，通常成功机会可高达八成以上。

　 十、专注工作本身，而不是业绩评量的名目，才能真正有好的表现

　你要做的只有以下两件事情：

　1、至少每个月询问你的主管：“我做得如何？”尽量提出具体的问题，例如：“老板对于我所排定的进度是否有什么意见？”“我想会议流程非常顺畅，你认为还有地方要改进的吗？”

　你应该随时和主管沟通自己的工作表现，而不是只有在每年一次的业绩评量，这样你可以事先知道自己的缺点在哪，及时做出改正，同时也可以了解主管的期望。

　2、至少每个月询问：“原先的工作安排有没有必要调整？”也许你的目标是在年初，甚至是前一年年底所定下的，然而外在的环境有所改变，先前所设定的目标势必做出调整，所以应该随时确认最优先的目标是哪些。

电脑上安装：刷机精灵V210

（手机上安装：腾讯手机管家v460，安卓优化大师V4205）

2用数据线将手机和电脑相连接。运行电脑端的刷机精灵，对手机进行ROOT（获取超级管理员权限）。

3成功后，手机端会自动安装上2个应用：刷机精灵和授权管理。拔掉手机上的数据线。

4卸载掉刷机精灵。此时如果要正常卸载“授权管理”，图标右上方没有显示红色小十字叉的符号，不能正常卸载。运行手机管家，在弹出的“授权管理”窗口，选择允许ROOT权限。

5同样运行安卓优化大师，也允许ROOT权限。点击“一键检测”，然后点击“一键优化”，结束所有开机自启动项。反回启动界面。

点击优化大师启动界面中，右上角的按钮（三颗竖白点），选择“我的手机”。此时显示中有"root状态"栏，显示：已root

退出安卓优化大师。

华为爱享版四核用的是华为EM15，自家海思处理器。你说的是像自带的扣扣什么游戏是吧 可以的 ，只要ROOT后获得权限就可以卸载。如果你是用的360手机助手（手机卫士）或者豌豆夹、91手机助手、QQ管家等都可以卸载。注：你要给他们这些软件权限。如能帮到你，请采纳~！