如何看老板是利用你还是把你当成心腹，这

我经常说无论是职场还是官场，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多时候你为上司卖命，到头来才发现上司早已经把你给卖了，因为很多时候上司表面对你非常好，但是内心并没有把你当成自己人，什么事情都让你去干，结果到最后才发现他只是把你当成棋子，这样的上司在职场中是非常常见的，那么如何判断上司是不是把你当成长自己人，有五项标准对照：

一，是否让你加入他的圈子。职场中有各种各样的圈子，比如酒圈、麻将圈、篮球圈等等，这些大圈套小圈、圈圈相扣，进入这些圈子你就能了解信息、分享资源，从而达到资源共享的目的，所以职场中如果上司把你带入他的圈子，办事从来不对你避讳，这就说明把你当成了自己人。

二，是否为你办理私人事情。职场中新人刚刚参加工作，往往没钱、没本事、没关系，比如要孩子安排一个好学校，给老婆换一个好单位，职场中如果遇到这些事情，求助于上司，上司爽快答应，因为在这个社会人情用一次少一次，上司为你的事情肯动用自己的人脉，对你的器重可见一斑，这样的上司可遇而不可求，这样的上司你一定要好好珍惜。

三，是否为你承担开脱责任。职场中做的事情越多，那么错的也就越多，有时会出现一些岔子，得罪人不说，可能需要承担责任，如果说上司主动靠前为你化解，用于承担责任，把错误揽在自己身上，这说明他们内心不坏，特别有人情味，是非常值得你的跟随的。

四，是否和你谈论各种事情。职场中上司是上级，同样也可以是朋友，在闲着没事的时候和你拉拉家常，谈论单位、社会的一些事情，这些事拉近你们关系的润滑剂，彰显你们的关系不一般，如果有事的时候叫你，没事的时候对你爱答不理，只是一味的让你工作，那么你就需要好好的考量一番了，因为这说明上司并没有把你放在心上。

五，是否为你指明职场前程。职场中刚参加工作的人都希望在学一点本事，而职场中的老人则希望有一个好的岗位，总的来说都是希望有一个人为自己指明职场的前程，如果上司肯为你的前途上心，那么你比别人就多出更多的优势，获得别人的指点也是需要代价的，你任何事情都没有付出想不劳而获这是天方夜谭，只能是竹篮打水一场空。

无论是在官场还是在职场，一切都没有善意、也没有恶意，只有生意，没有比较级、最高级，只有上下级，所以官场或者职场中碰到一个好上司那是一种运气，如果你的上司满足这5项条件就说明非常难得，你必须回报上司对你的知遇之恩。

很容易看出一个男人是爱你还是在利用你。如果你审视日常生活的每一点，你很快就会得到答案。人们经常下意识地表现出他们的第一反应。例如，当你不小心扭伤脚踝时，他的潜意识反应表现出易怒(因为你需要背着或照顾他)。那么你可以确定他不爱你。此外，你可以从以下几个方面看出他是否真的爱你。

首先，如果一个男人爱这个女人，他会很好地规划你们两个的未来，因为一旦这个男人有了目标，他也会有前进的方向和动力。显然，这个男人必须为这个女人和这个未来的家庭越来越努力地工作。即使他又累又苦，他也会感到非常欣慰和快乐。那是因为他的努力完全是为了他所爱的女人，将来会过上幸福的生活。可以肯定的是，他把这个女人当成了他的一切。

其次，如果一个男人深深地爱着一个女人，他会不时地给这个女人一个惊喜。目的是让女人开心。他会让女人在任何时候都感到特别的温暖和浪漫。事实上，一个人的心理活动非常简单。

最后，我们经常在**和电视剧中看到，如果一个男人爱上了一个女人，他会和他一起给这个女人拍一张照片，因为他觉得他爱的女人是世界上最美丽的女人，没有人能代替他心中的她，让她永远不离开他的身边。相反，如果一个男人利用这个女人，他只会用甜言蜜语来取悦这个女人，吹嘘他将来会发生什么。然而，他从未见过他努力练习。有一天，他只玩游戏和上网。有时我甚至对这个女人撒谎说我有一个大项目，需要启动资金。那个女人相信了，把钱给了他。结果，这个人要么失踪了，要么生意失败了。

首先在职场中想要判断上级是要提拔你还是在利用你？我觉得要从自己的能力和自己做的事情来判断一下。还有就是领导是否信任你，将好的工作分配给你。

首先我们不一定要看自己的官职大小，但是要看自己工作所做出的成绩的多少来算，然后再看你的上级和市领导他有没有分配给你一些得力的助手，或者是让你孤军奋战。他们分配给你的工作是好做的还是不好做的？容易的还是男的？是否你做出来的业绩在他眼里来说总是能够挑出你的不足或者是即便你做的很优秀了，他还是不采纳你的想法。如果这样，那么就代表着他根本就没看重你，应该也就是把你当做一个手下可以来指挥的小员工，并没有什么想要提拔你的意向了。

领导到底是想要提拔你还是想要利用你？你还要看它是否信任你，如果他将记好做又轻便，然后还会得到很多的赞同的那些好办的工作留给你，那么就说明他把你当做了自己人，这是能够给自己赚钱的，并且也是他和你能够双赢的地方。

那么再说，如果领导将一些不好做的事情或者是得罪人的事情交给你来做的话，那么就说明他应该就是在利用你了，因为毕竟你在努力，他也不会将那些轻便的活交给你，因为他都会将这些不好做的事情留给你了，就应该可以。看得出来领导是否把你当做自己人，是否对你满意。

当你发现一个人对你好只是在利用你

这谁知道,是下个瞬间,还是下辈子,错过就是错过,吸取教训最好。

当你发现原先的朋友很虚假，甚至只是在利用你，怎么办？

的确如此，有些人从一开始就是抱利用欺骗的目的来交所谓的朋友的。不知道为什么，这些人不用付出真心，依旧生活得很开心，所以你不值得为这些人纠结。小人历来就有，你应该把握好自己就是了。常言说得好，不是任何人可以交心的，除非是自己的父母，有时候恋人也可以把你出卖，何况是朋友呢？没有目的朋友真的很少，祝你快乐。

当你发现一个女孩只是对你好奇,不是喜欢你,你会怎样

会很失望啊

废话？？？？

一直真心对一个人,把他当好朋友,但最后发现他只是在玩你,利用你,该怎么办

宽容，不用报复，和他划清界限，不再真心去对待。

这种人一般走不长的，到某个时间，他生活的低谷期，他会明白你曾经对他的好。不过这不是一时半会的事。如果这种为人方法一直没有改变，这样的人不值得你去真心对待。

顺其自然，别老念著这些事，不值得，真的不值得。如果你是懂得真心对待别人的人，你会有很多朋友的。

怎样才看出一个人对你真心，还是在利用你

真心对你好的人 有时候会骂你 其实是因为关心你 利用你的人永远不会对你发脾气

当你发现一个人对你没有过去的热情时候 该怎么做。

要么分手，做普通朋友，要么，你就，让他想想办法对你好一点

一个你一直当做最好朋友的人,却发现她只是在利用你,该怎么办

不是错，是这段时间产生了依赖

朋友这种东西，是容不得利用和虚伪的，我劝你还是别再在她身边了不然以后的日子会更难过你现在要自己决定一件事，就是习惯只有自己的日子。也许你们间有太多难忘而美好的回忆，但那些只能是回忆，你若是一直坚持，怕是只能换来未来还会受的伤习惯没有她的日子吧

你要相信，一个人也不是什么都不可以，而且，在不久的将来，你会遇见真正珍惜你的朋友，视你如生命的朋友开心点，仔细考虑考虑，也许离开她会是你最正确的选择啊

当你发现自己真心对待的朋友只是利用你时,会怎么办

大概只能认命吧 就像一个“用”字，用刀从中间切开，即为“朋”，深意可以说成是有用即为朋，无用的话，就什么也不是了。所谓的朋友不外乎就是互相利用，只要你对他没有了利用价值，他会逐渐地远离你，当你有用得着他而他得不到什么好处的时候，他会毫不犹豫地漠视你的存在，甚至一脚把你踢开，不要相信什么友谊，在当今社会，友谊是禁不起时间和金钱考验的不甚现实的东西，老一辈中或许存在过真实的友谊，但在现在经济化的世界了，能摒除金钱美女等诱惑的又能有多少人，朋友实在贵精不贵多，交几个正直的真正的朋友是很难的。我曾经不下一次地被自认为是朋友的人出卖，上当吃亏之余，我冷静考虑过了这个问题，不要太相信任何人，即使你把他看做是朋友，甚至他也把你看做朋友，因为这一刻的朋友，在下一刻也许就是相互对立的敌人，现当今的“朋友”真正含义早被人们歪曲了，要怪也只能怪全球的经济化，恨人类那贪婪的本性。朋友如此，兄弟亦然。 不是有句话叫“兄弟就是用来出卖的”吗！

怎么判断一个人是对你好还是利用你

对你好的人也有有可能利用你，但是利用你的人不一定对你好。

看吧。主要看细节。一个在意你的人，会时刻想着你，出去买菜的邻居都有可能过来问你需不需要买什么。细节，是否用心。注意这两点

英语翻译一句话。你搞不清谁真心对你好和还只是在利用你。

可译为：You don't know clearly who is sincere to you or just take advantage of you

没有一个女人不希望男人对自己是最大方最舍得的，因为这从一定程度上说明这个男人对她的重视程度以及对她的爱究竟有多深。所以，当一个男人发自肺腑心甘情愿主动要为女孩子花钱的时候，一般的女孩子可能少有能抵御这诱惑的。

这诱惑不是指物质方面，而是指，这个女孩子可能已经在想，以后怎样拿这件东西去跟伙伴儿炫耀男朋友有多么爱他了。但是，但凡有一点自尊的女子是绝对不会主动索要礼物的。就算心里想也不好意思开这个口。

但是有的女孩子就不一样，很擅于把握时机向男人撒娇发嗲要你买这样买那样，呵呵如果是这样的女人你就小心了，她能向你要，她一样也会向别人要，至于这样算不算玩弄你的感情，你就自己想罢。

另外，你提出这个问题，我觉得你这个人也很现实很自私，没有倾情付出，已经时时准备着经过判断之后是前进还是撤退，像你这样的人有什么资格去要求别人对你真心呢？

如果你真的很爱很爱一个人，就算她再坏再想玩弄你，你的好她也能体会到，如果你好得无怨无悔、好得不求回报，她就是再坏再铁石心肠也会被你感动也会被你溶化。

反之，如果你以为给她买两样贵东西，请她吃两样菜花了俩钱儿，她就一定要给你个好结果才不叫玩弄的话，那么我很遗憾的告诉你，像你这样存这样心思的人，就算是一个好女孩，到最后可能也要和你拜拜。

是否玩弄，请问你自己的心。如果你感受不到她对你的真，如果你经常怀疑她利用了你，无论是物质还是精神的，无论是真玩弄还是假玩弄，都说明你们真的可能不合适。

爱，是心灵的交汇，真正的爱彼此不用多言，心与心是能感受到的。

感情，用钱和“判断”是买不来的，而是用心去感受。

职场上，确实有很多职场小白，对“领导是利用自己还是重用自己”傻傻地分不清楚。那么，怎么判断领导是在重用你还是在利用你呢？

先上一个案例：小林是位技术骨干，每逢重大事项总是冲锋在前，成绩虽然突出，但也累得差点吐血。领导经常表扬他，小林心存感激之情，所以，工作起来，任劳任怨，心甘情愿。尤其是领导把年度现金给了他，宣传报道中也把他捧得高高的，让小林更是玩命奉献，加班加点，回报领导的知遇之恩。

一晃三年过去了，每次提拔，领导都让小林让一让，继续给小林戴高帽子，说他顾全大局，是一位老黄牛。每次提拔，领导都提拔了心腹。甚至把小林带的徒弟，都提拔为小林的上司。小林这才明白，领导一直在利用他，一直在压榨他。领导对小林的表扬，只是一种利用他的幌子。

上司是培养你还是压榨你呢？应该从这三个迹象来分析判断：

一经常给你戴高帽，但在具体利益上，却雷声大雨点小。

上司经常给你戴高帽子、唱高调、画大饼、灌鸡汤，然后给你压任务，要求你加班加点，动不动就承诺你：好好干，我不会亏待你的。让你无私奉献，白白利用你，还名其名曰“我这是在培养你”。结果，提职加薪的时候，上司却提拔了自己的亲信。你如果质问上司，上司还会安慰你，“下次就提拔你了“。如果一次两次忽悠你，你还可以容忍，如果经常这样忽悠你，你要清醒地认识到“这是在压榨你”。

二只给虚的荣誉，不给你实的职务。

你工作努力，业绩突出，本来应该提拔重用。领导重用的人选是他的人，只给你什么年度先进、优秀员工，还经常宣传表扬你。领导还安慰你，给你名誉，这是对你的认可，给你荣誉让你感到光荣。领导经常在会上要求员工向你学习，把你架得高高的，被“荣誉”绑架了，只能继续埋头干活。行走职场，最实惠的重用就是提拔进步，其他的都是虚的。

三只让你从事非核心业务，不让你进领导的核心圈子。

领导只让你做不重要的事务，不让你接触核心业务。不重要的事务，繁杂、繁重，让你日积月累地活着，却得不到成长进步，把时间和精力都淹没在杂七杂八的小事上，却把锻炼人、培养人的核心业务交给自己人去做。遇到上级来办公，领导只带自己想培养的人参加，不让你参加，不带你进入核心圈子，明眼人一看就明白，你不在领导重用的视野里。可能自己看不清楚，以为自己挺忙碌的，显得自己很重要，不知道自己被利用而不是被重用，有时候悄悄问问老员工就明白，毕竟旁观者清。

综上，判断上司是利用你还是压榨你，有时候自己深陷其中，很难判断。另外，领导都懂员工心理，也善于掩饰自己，明明他是在压榨你，还让你觉得他是在重用你，傻傻地分不清。所以，你一定要对上下级关系保持清醒地认知，必要时可以多问问信得过的老员工，听听他们的意见，相互印证，自己就清楚了。