富士康请事假的理由有哪些

事假、病假。

1、事假是指员工因处理私事或其他事务处理享有的假期，年资满1年者15天年，不满1年按其年资折算本年度事假天数(最小请假单位:1小时)，事假为无薪假。

2、病假病假是病假是指员工病情较轻微(短期可康复或无需住院治疗、休养)经医生证明需请假治疗休息的假期。

范文如下：

我在公司工作了3个月，经过了公司的考核，即将转正，我很高兴，刚开始来的时候，我什么都不懂，在我工作的过程中，公司的领导及同事都给了我无私的帮助，我的进步也离不开大家，我希望自己能学到更多的东西，公司能给我一个更大发挥自己的平台，让自己能和富士康共成长，也充实何丰富自己。。。

马上七夕，我建议公司可以搞个联谊活动，增进大家的相互了解，我虽然工作了这么长时间，但是对大家都不是很了解。

对于上班时间可以适当安排休息，比如工作两小时休息10-15分钟。。。

对于住宿，我的建议是。。。。。

对于食堂，我的建议是不要做得太辣，天气热容易上火。。。。

如此云云。。。。。即可。。。。。

请假员工的。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业，该公司的请假代理人工号写请假员工的，每一位员工都会有一个独特的工号，方便公司管理。

      在富士康招聘信息当中只是介绍了我们的招工要求，这也许并不能让您对此工作的详细情况有一个全面的了解，但在之前所介绍的文章中，包括富士康厂区的员工福利等信息都已有了较详细的介绍，如果您对这些问题感兴趣可以在我们官网上进行查找，本文将会介绍一些从未介绍过并且在富士康招聘信息找不到的厂区规定，请大家拭目以待。

      员工请假在富士康厂区中是时有发生的，很多看到富士康招聘信息后联系我们的朋友也会问到与这相关的问题，下面就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。为大家整理了十一种节假的厂区规定。

      一、工伤假

      此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。

      二、病假

      如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。

      三、医疗期

      当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。

      四、事假

      由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。

      五、婚假

      此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。

      六、丧假

      丧假适用的形式有三种:1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。他们所对应的天数是8天、5天、3天。在此期间可享有全薪待遇。

      富士康招聘信息当中找不到的富士康产区请假管理规定

      七、调休

      如果您周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。此假别有三点需要注意:1、产线员工调休会因公司生产情况进行安排;2、调休以正常上班计薪，不计加班费;3、以小时为请假单位。

      八、产检假

      它的放假安排分为四种情况，1、前13周可请假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每两周一次;4、37-40周每周一次。请假期间员工享有薪资待遇。

      九、产假

      本假别员工享有全薪待遇，需要提示的是它必须符合国家以及地方政府“计划生育政策”;提供指定医院证明;需要提前两周申请;休假喊周六日以及法定节假日;一次性连续休完。

      十、节育假

      本假别的有五点需要注意，这也是在富士康厂区的富士康招聘信息中找不到的，请大家仔细阅读。1、须符合国家及地方政府“计划生育政策”;2、须提供指定医院证明;3、同时实施两种生节育手术的，合并计算假期;4、假期含周六日及法定节假日;5、一次性连续休完。

      十一、年休假

      这个您需要查阅我们的《大陆员工年休假管理规定》。

      如果您想知道富士康厂区中有管请假及假期的相关规定，那么本文请您千万不要错过，因为关于此内容，只是独此一家哦!在富士康招聘信息当中是找不到的!

      一、假别详解

      1、公假

      全薪

      适用情形:

      (1)依照法令规定符合休假者 依据公司行事历排配

      (2)外派海外超过半年者a依照《海外出差作业规范》;b一次性休完(包含公休日及法定假日)。

      (3)应公司业务需要者 联络单申请，C次集团最高主管或授权主管核准。

      2、工伤假

      全薪

      适用情形:因工伤需治疗、休养

      休假所需资料:

      (1)C次集团工伤呈报表;

      (2)工伤认定书;

      (3)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;

      (4)收费发票。

      执行标准:依国家及地方政策工伤相关规定执行

      3、弹性调班

      全薪

      适用情形:有周六周日加班时数

      4、病假

      薪酬:70%但不低于最低工资标准的80%

      适用情形:因患病需治疗、休养

      休假所需资料:

      (1)县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院病历;

      (2)收费发票;

      (3)2天(含)以上需提供医院出具之休息证明(依证明日期起算)。

      执行标准:可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别。

      5、事假

      无薪

      休假天数:15天/年

      适用情形:私人事务处理

      6、医疗期

      薪酬:60%但不低于最低工资标准的80%

      休假所需资料:

      (1)县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;

      (2)收费发票。

      作业方法:于电子签核平台专案申请;

      执行标准:依《集团员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》执行。

      7、丧假

      全薪

      适用情形及休假天数:

      (1)父母、配偶、子女去世 8天;

      (2)(外)祖父母、配偶父母去世 5天;

      (3)兄弟姐妹去世 3天;

      休假所需资料:

      (1)村委会/居委会及以上机构开具的亲属关系证明或户口本;

      (2)医院开具的死亡证明、派出所开具的户口注销证明或火化证明。

      执行标准:

      (1)可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别;

      (2)于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。

      8、节育假

      全薪

      适用情形及休假天数:

      (1)放置宫内节育器 2天;

      (2)经计划生育部门批准取宫内节育器 1天;

      (3)输精管结扎 21天;

      (4)输卵管结扎 21天;

      休假所需资料:

      (1)县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;

      (2)收费发票及收费清单。

      执行标准:

      (1)符合国家及地方政府计划生育政策;

      (2)自手术之日起休假;

      (3)同时施行两种节育手术的，合并计算假期;

      (4)一次性休完(包含公休日及法定节假日)。

      9、哺乳假

      不扣薪

      适用情形:

      (1)婴儿1周岁内为哺乳期

      (2)限女性员工使用

      休假时间:2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)

      执行标准:

      (1)符合国家及地方政府计划生育政策;

      (2)凡在厂区哺乳室内哺乳前，需知会直接主管后方可离岗;

      (3)在家哺乳者，可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控;

      (4)规定之哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。

      10、婚假

      全薪

      适用情形:依法办理结婚登记

      休假天数:21天(参加婚前医学检查者，再额外增加7天)

      休假所需资料:(1)结婚证;(2)民政局指定医院的婚前医学检查证明。

      执行标准:

      (1)可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别;

      (2)于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)

      11、产检假

      不扣薪

      使用情形: 符合国家计划生育政策怀孕女职工

      休假天数:1怀孕不满28周，1次/月/1天;2怀孕满28周不满36周，2次/月/1天;3怀孕36周以上，1次/周/1天

      休假所需资料:

      (1)县级及以上医院(或社保局指定医院)或公司定点医院开具产前检查记录;

      (2)产检收费发票。

      执行标准:

      (1)符合国家及地方政府计划生育政策;

      (2)可先请事假，在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明);

      (3)此假不可累计使用，未休则视为放弃。

      12、产假

      全薪

      使用情形及休假天数:

      (1)女性员工生育期 98天+3个月;

      (2)难产(因医学需要剖腹产者) 增加15天;

      (3)多胞胎生育 每多育一个婴儿增加15天;

      (4)产后输卵管结扎 增加产假14天(不再享有节育假);

      执行标准:

      (1)符合国家及地方政府计划生育政策;

      (2)预产期前最多可提前30天休假;

      (3)一次性休完(包含公休日及法定假日) 。

      13、小产假

      全薪

      适用情形及休假天数:

      (1)怀孕不满8周流产 15天;

      (2)怀孕满8周不满12周流产 30天;

      (3)怀孕满12周不满28周流产 42天;

      (4)怀孕28周以上引产 98天;

      休假所需资料:

      (1)县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;

      (2)收费发票及收费清单;

      (3)结婚证。

      执行标准:自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)

      14、陪产假

      全薪

      适用情形:符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假

      休假天数:1个月

      休假所需资料:

      (1)结婚证;

      (2)计划生育服务证或准生证;

      (3)子女出生医学证明。

      执行标准:

      (1)符合国家及地方政府计划生育政策;

      (2)可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别;

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非常高兴能加入富士康这个大家庭并为之服务，我作为新人，刚刚初来乍到，有很多不懂的地方，不了解公司各方面的情况及工作的特点，幸好公司领导、同事的提点，我也能慢慢开始学习进行。这为我尽快地融入整个团队，更好地发挥专业优势进行工作提供了有利条件。所以经过努力，我也能更好的配合大家工作，完成我的任务。

能进入一个大公司，我感到非常幸运，虽然刚开始接触的的事物不多，但我会尽快学习，向前辈学习，多请领导指正。虽然，有些时候是琐碎的事，但却更能培养我的细致和耐心。在实习工作中，我了解了工作过程和性质，业务水平得到了加强巩固，能力有了提高。我要感谢大家对我极大的帮助和指导，我才能顺利完成工作和任务。

总之，自进公司以来，我有了不少的进步，能力有了提高，专业得到了拓展，在工作中得到的锻炼。我会在今后的工作中更积极努力地对待每一个工作、任务，希望能力上有更大的提高，以更好地为公司服务。

在这段时间，我不仅增长了专业知识，更重要的是让我更加热爱现在所从事的职业，能在这个集体里工作，实在是一件很愉快的事。我已经适应了自己的工作，并且希望在不久的将来，迅速提高自己工作水平，得到更大的发展空间，更希望能为公司发挥更大的作用，与公司共同发展。我也很感谢在这个阶段里，领导和同事对我帮助和关怀。决心以更努力的工作，回报大家对我的信任和帮助。