京东上卖的6块钱的不粘锅可以买吗？

不粘锅是可以买的，但是你想想它只卖6块钱，自然价格便宜，质量就不会太好。任何商品都会有它的生产成本，如果它的售价比较低的情况下，自然成本就比较低，那么质量就不会太好。

所谓的一分钱一分货是对商品价格与价值关系的简单理解，现实生活中，价格的构成要复杂的多。比如我在商场买的跑鞋，比在网上买多花了1000多块钱，但这1000多块钱是被卖鞋的专柜赚去了吗，并没有。专柜要向商场付租金，还要聘用售货员，这些成本都要放进鞋子的价格里。

类似的现象在化妆品行业更突出，比如有一款著名品牌的精华液，小小一瓶售价1080元，而制造成本只有60多元，不到售价的零头，这真是暴利啊！但实际上厂家的利润并没有那么高，这1080元是这么构成的：广告和推广费用3348元；经销商费用270元；销售、管理及行政费用2268元；税收54元；净利润1296元；原材料成本216元；研发费用432元。1080元减去这些成本，一瓶的净利润1296元，好像也没有那么暴利。

在商场卖高档跑鞋，给化妆品定很高的价格，这都是传统商业模式下的定价思路。今天，这些模式都在受到冲击。

网上购物给大型商场带来巨大挑战，卖同样的货物，网店的成本要小得多，它没有实体商铺，只要租个仓库放货就行，租金成本小得多，它也不用招聘售货员，店主守着电脑卖货就好。越来越多的人都是到商场专柜试试鞋，再去网上找同款。

化妆品行业也有挑战，从上面那瓶精华液的价格构成看，广告费用、经销商费用、销售管理费用是成本的大头，化妆品贵就贵在这上面。新品牌想要正面与传统国际大牌竞争是很难的，人家请的广告代言都是一线国际大明星，新品牌哪里请得起。但这些传统的成本部分，正是新品牌动老品牌奶酪的地方。

化妆是一个技术行业，这个行业还是蛮好发展的，但就怕你的技术不过硬，没有学到好的技术精髓，很难出去就业，所以如果毕业的学生不能到外面独挡一面的话，大多数的情况都是白学了的。

很多朋友由于刚开始学校没选好，毕业后很难找到化妆师的工作，很多人都放弃；其实学习化妆我建议大家去彩妆工作室学习还是不错的，不但能学到理论的东西，还有很多很好实习的实习机会，可以亲临化妆现场；

而且工作室的教学一般都是实操与理论结合，小班授课；手把手教学，注重学生的动手能力，采用点对点教学，学习内容与外面的接轨，毕业的学员可直接做化妆师的身份去工作，会更加适合零基础想转行的学员呢。

艾尼斯是一个是国内最具潜力的专业美妆教育大型连锁学校，同时拥有全国50+所校区覆盖全国一二三线城市，师资力量雄厚，教学环境优质，拥有长达20年的历史。艾尼斯20年来不断努力，不断增强自身实力，提升师资力量，优化教学质量，我们一直在进步。多年来，我们参加和举办了多场大型美妆盛典，不断扩大影响力，逐渐得到社会的认可。艾尼斯带领学员参加了上千次国内各项大型美容美发化妆赛事，学员多次获奖，彰显了艾尼斯在行业内的领先地位。

攻破促销员招聘难的堡垒　随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。　通过与正为招聘促销员问题感到困惑的日化经销商们的交流，并结合对多名18—35岁女性的调查访问，我们总结出了导致促销员招聘难的几个主要原因：　1、本地具有一定学历的女孩不愿意从事促销职业。受中国传统就业观念的影响，促销员仍被社会上很多人认为是“推销员”的角色，他们的工作在一定程度上得不到全社会的认可和尊重，似乎女孩子做促销员就比别人低一等。这样的观念，导致刚走出校园18—25岁的女孩择业时对“促销员”岗位不屑一顾，更不要说是本地人了。　2、本地学历较低的女孩不愿意留在本地做促销。这些女孩子要不就是外出做工人，要不就是在本地接受再教育。更令我们值得深思的是，他们如果实在是在本地“走投无路”了，宁可做商场的营业员，也不愿意做促销员，因为他们始终认为，商场营业员相比厂家的促销员更加稳定可靠。　3、外地女性来本地做促销客观环境不允许。促销员的基本工资一般都很低，主要靠拿销售的提成，而外地女性做促销员自己，还要解决房租问题，还要担心业绩太差被老板炒鱿鱼因此，对外地女性来说，促销是一个很不稳定的职业。而外地的已婚女性除非是随家庭一起过来，否则单身的已婚女性是不可能外出的。同时，在与一些经销商交流中，我们也发现多数经销商总认为外地人语言与当地不通，促销质量无保证。可见，多数经销商都不看好外地的促销员。　4、其他服务行业“抢”走了促销员。促销员有时的定义也很模糊，社会上通常把他们与“服务员、营业员和业务员”等同看待。先从促销员的边缘职业来看，我们发现如今服装店的女雇员、宾馆酒店的女服务员、商场的女营业员、厂家的女业务员等等，这些行业分流掉了多少潜在的促销员队伍，可见一斑；另外，随着市场竞争激烈程度的加剧，各行各业的厂家和商家都意识到了促销员对提升销售的重要性，从而共同分割这块原本不大的蛋糕，造成促销员市场的紧缺。　面对这一促销员招聘难的现状，许多厂家和经销商挤尽了脑汁，他们有的奔走于办公地点与人才市场之间，有的冒着被城市环保人员开罚单的风险，在大街小巷广贴招聘海报，有的甚至于连目前最先进的招聘方式都运用上了，上网在当地的“人才在线”上发布招聘信息，但凡此种种，受效甚微。当我们碰壁后，才发现原来人才市场是针对中高学历人才的市场，促销员一般是不会到此求职的；大街小巷乱贴海报损害市容不说，也让会让求职的促销员们对你公司的实力和信誉产生怀疑；在网站上招聘虽说也是一个重要的招聘窗口，毕竟现在上网的人越来越多，可是殊不知，真正想跳槽的促销能手，她们求职还需要上网去找吗？再说，促销员真正有时间上网的人也微乎其微，何况，时下，网上信息鱼目混珠，即使促销员上网看到了，多数人也不会轻易找上门的。　那么，如何成功解决促销员的招聘难的问题呢？笔者认为：　首先，先明确招聘需求，再有针对性地选择招聘渠道。如果你想自己培养一名促销员，那就应该拓宽招聘思路，到人才市场可以，到网站上发布招聘信息可以，在条件允许的情况下，在小区的公告栏张贴海报也是可以的；如果你想招聘经验丰富的促销员，拿来就能用，你就应该将眼光瞄准商场、超市才行（一看，有无合适的其他品牌促销员能高薪争取过来；二看，能否请其他品牌促销员帮助介绍她的姐妹；三看，商场超市的经理能否帮助你推荐合适人选，等等），而此时选择人才市场、网上发布和粘贴海报的方法无疑在做无用功了。　其次，招聘思路要拓宽，视野要开阔。在促销界盛传着这样的观点：三流的促销是饭店或街上摆食品摊的促销，二流的促销是服装店的促销，一流的促销是化妆品的促销。因为化妆品的促销是从事着推广美丽的事业，相对而言是促销员所神往的。因此，如果你感觉到一时到其他厂家挖墙角有困难，又想解决燃眉之急，何不拓宽一下思路，从到处可见的二流、三流促销队伍中去寻找呢？任何厂家或经销商招聘促销员的目的和标准就是，找一个能说会道，会卖货的人来帮助你提升市场销量。只要你发现她五官端正，皮肤尚好，性格开朗，能说会道，作风正派，那还等待什么呢，就赶紧请过来吧！结合你的产品知识和化妆品促销技巧培训一下，相信用不了多久就是你的促销干将了。我们始终要明确一点，目前世界上还没有培养促销员的专业机构和学校，再好的促销员开始肯定不是促销员，还不是靠厂家或经销商培养出来的吗？再说，你希望能找到能征善战的优秀促销员，其他品牌的厂家或经销商比你还想呢，何必要走“挖墙角”这一独木桥呢？　再次，要树立“大投入大产出”的招聘观念。如果你看中了商场超市内某品牌的促销员，很想把他请过来做你的促销员，那你就首先要试着了解她目前的基本工资、提成点数和她一般每月的收入，然后就要舍得开出比她现在更好的待遇才行。根据笔者过去的经验，如果你想打动她的心，你开出的基本工资应在他目前工资的至少15倍才行，当然还要辅之以能激励她的提成点数。促销员是最现实的职业，她们的心中都有一只算盘，如果她们认为你开出的工资待遇大大好于她的现状，难道她还不肯上你的“花轿”吗？如果你目前的品牌还太不出名，又想找到优秀的促销员，就更应该这样了，否则除非傻瓜才肯上你的“花轿”呢！　最后，促销员的招聘工作中值得注意以下几点：　1、如果你想挖其他品牌的促销员为你所用，建议到品牌形象与你相近或不如你的品牌厂家去寻找优秀的促销员，这样成功的几率会更高些。　2、要永远树立“市场上永远没有优秀的促销员，只有你的促销员才是最优秀”的观念，因为，任何在其他公司最棒的促销员，她未必过来就能适合你，谁也不能保证在你的公司也是最优秀的，关键还在于她到来后，你对她的培训和管理是否到位，你的公司是否能为他的成长和爆发营造良好的氛围。　3、挖别人墙角永远是急功近利的行为，更是可遇而不可求的事情，好的促销员关键还是靠自己怎么去培养。另外，千万要牢记和留意一点的是，你能去挖其他品牌的促销员，其他品牌自然也会来挖你的，因此，解决招聘问题过后，如何合理地激励、引导、管好和用好你的促销员才是决定“肥水不留外人田”和解决促销员招聘难问题的关键所在。因为实践已告诉我们，用好留下一名好促销，比招聘一名新促销,成本要降低好几倍