汇博人才网---------是重庆最大的招聘网站也是重庆求职者的专业网站？

是的 汇博人才网（原重庆人才网）和重庆最大规模固定现场招聘会市场---汇博人才市场（原聚焦人才市场）。作为重庆最早从事企业人才招聘、个人求职的人力资源综合性服务网站。经过多年运营，汇博人才网（原重庆人才网）已成为重庆和西南地区都极具影响力的人才招聘网站，累计为上百万的会员提供满意服务

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？

1 通过人才盘点了解企业人员的现状

招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。

2 制定详细清晰的企业招聘计划

根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。

3 开发和维护渠道，准备宣传材料

开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。

4 收集和筛选简历，安排面试过程

统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。5 跟踪采访反馈，分析和评估结果

跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。

6 确定候选人并发布录用通知

所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。

7 不断完善招聘制度，流程和制度

企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。

给在重庆找工作的本科生建议，速看：

一、选择靠谱的招聘渠道

在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。

比如可以百度了解一下重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等，都是求职的优质选择。

二、重庆薪酬水平和重庆未来的就业趋势

1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在4000-6000左右；

2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在3000-5000左右；

3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；

4、互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；

5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；

6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。

重庆未来的就业趋势：

1计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合型人才、石 油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。

2需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。

3需求趋降的行业 从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。

但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。

三、分析定位自己 才能找到适合的好工作

（1）自己所学专业能否帮助自己就业

从专业入手展开的职业路径，往往更顺利，因为，你会自带这个领域的资源——比如，行业的知识、专业技能，以及，同学和老师的人脉等。

（2）当下热门行业、职位自己能否适应

这是一个技术不断革新、消费亟待升级的时代，催生了许多的热门且好就业的职位，如果对专业不感兴趣可以考虑往这个方向走。

（3）自己的爱好是否可以发展为职业

如果你打算将兴趣发展为职业，坚持、热爱才能发展为职业，如果不是，你的兴趣制作你求职不顺时的躲避港湾，这就需要避免。

究竟是选择专业、爱好还是热门行业，需要根据自身情况去分析，视具体情况而定。当然，无论是选择哪一样，在招聘网站都能找到优质的职位和企业，这就需要根据职位的要求去投递简历了。

四、投递简历有方法

（1）制作个性化简历：对职位有针对性的简历与海投的简历相比，HR会更倾向于前者。因为，在众多求职者中，HR会第一时间筛选出与职位匹配度最高的求职者。

（2）简历可重复投递，但不要重复3次：同一个职位不要重复投递3次，再次投递的时间也要间隔在5天以上。

（3）投递时间：投递时间最佳是周三，上午最好。调查显示，周二到周四是最好的投递时间，其中周三最佳。最好不要在周一选择投递，因为有些HR放完假再上班有些疲劳感，看到众多简历会有种力不从心的感觉，看简历也就很容易一目十行，蜻蜓点水。其次就是周五，临近假期，有些HR的心思不在工作上或者说开总结会议，容易没有时间查看。

五、面试的十个建议

简历要精简，一页纸最佳。

照片可以修，不要太夸张。

休闲装可以，正装更职业。

语言有逻辑，避免太犀利。

面试虽远程，也要重形象。

提前查路线，以防太匆忙。

专业面试前，了解情况先。

终面进行时，有一就说一。

选择OFFER时，人品最重要。

摆正好心态，有缘自然顺。

以上就是在重庆找工作的方法！希望能够给你带来事半功倍的求职效果~

为什么很多工厂，很多老板感叹2021年招工难啊，难招工。人才市场招工的人比找工作的人还多，到底是谁的原因？

我总结的一下找工作的不想上班的原因有：埋怨工厂待遇差，工资低，老板不好，还天天加班，等等这些。我了解了一下我们这边的工厂情况，普遍工资都不算低，一个普工保底最少有3500元每月，加班另算，月休2天，吃住补贴300元，还有全勤奖100办公室人员以及技术人员工资都在5000元以上，计件工资就更高了，看自己的能力拿工资。如果工作认真，勤快主动做事的员工，老板看在眼里知道的也不会亏待每一位积极努力的人。

总结了招聘工厂招不到人的原因：老板或者是公司管理人要把心态摆正好，别总是一副高高在上的样子，看不起员工，要知道没有员工的配合，就没有自己今天的成功与辉煌。所以平时要多与自己的员工沟通交流，关心和爱护他们，把他们当作自己的家人一样对待，其实工资高点低点并不是最重要的，主要在于老板对员工的态度，和公司的福利待遇方面。一个好公司员工是不舍得走的，会很忠诚的一直跟随你把公司做得更强，更大。

总而言之，无论是打工的还是做老板的，都要放好心态，做好自己该做的事情，大家相互理解。