厦门哈隆电子厂招聘普工吗？公司怎么样？

我在里面做过，没空调，热天热死。特别是饭堂，在顶楼。阳光那个明媚啊。拿着快餐一座下。哇靠，凳子比手里的饭还要烫。你可以想象在50度的蒸笼里吃饭的感觉吗。不知道是吃饭还是煮饭。

工资是集体计件，一个定额36元，超出的按54元一个定额算。一个月后转正，定额涨到38元。想做到一个定额，新工是不可能的，大概3个月后在可以做到一个定额。哈隆的领导都是想办法让你争不到钱。以前定额低员工能挣到钱，（这里说的挣到钱就是3000左右）领导看到马上把定额调高。有的说哈隆自由。那是以前。现在天天查5S ，查得你中指直指他家女性。真是不为员工谋福利。只在领导上面争表现。

如果计件做不到定额，就按计时算。大概8小时相当于一个定额，等于36元，加班最早到9点，大概54元。最晚就没准了 12点常有的事。

综上所述。大概50-60/天，早上820上班（说是830上班 可中下层的领导要求820必须到，再次鄙视），晚上就没个准了。中午一个小时休息吃饭。晚上半小时吃饭。

工资：1500-2000内的占99% 应聘时候都说2500-3000，可干了半年多，从没见到过。坑爹的哈隆。

医、社保有交，但那是你入职三个月以后的事了。

坑爹的哈隆。

希望对你有帮助。谢谢！！ 在哈隆出来的员工，有同感的顶一下。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

负责生产线的领料、退料、补料。电子厂喷漆投料员的工作职责就是负责生产线的领料、退料、补料，同时还提供完整的安全流程给到其它员工，定期开展喷漆喷涂工作，投料训练过程等，从而提升车间工作的安全性，和提升车间的工作效率。电子厂喷漆投料员的招聘条件：需要具备高中或者以上学历、无犯罪记录、可以接受工作环境较差的条件、学习能力较强、动手能力较强、能够吃苦耐劳。