医院培训计划方案2000字

　为了进一步提高医生和护士的技能水平，更好地位病人解决病痛，要想办法提高医护人员的技能水平。以下是由我为大家整理的“医院培训计划方案2000字”，仅供参考，欢迎大家阅读。

医院培训计划方案2000字（一）

　为了适应新时期农村卫生发展的需要，加强我乡村卫生职员队伍建设，进步村卫生室技术职员的业务素质和服务能力，依照卫生局《乡镇卫生院卫生技术职员培训暂行规定》的精神，我院20XX年度村卫生室工作职员在职培训工作计划以下：

一、卫生技术职员

　在职培训领导小组以下：

　组长：xx。

　副组长：xx。

　成员：xx（防疫专干）、xx（防疫员）、xx（妇幼保健专干）、xx（妇幼保健员）、xx（公共卫生专干）、xx（护士长）。

　 二、培训的目标和任务

　1、全面进步我院在职卫生职员的业务素质与服务能力，为保证我乡新型农村合作医疗工作的健康发展及基本公共卫生提供延续性卫生人力智力保障。

　2、通过加强我院卫生职员培训，进步我院在职职员妇女保健知识技能水平和服务能力。

　 三、培训时间

　2020年xx月xx日前报市卫生局业务办，全部培训工作于2020年xx月底之前完成。培训内容17种知识，共14天培训时间。

　 四、培训职员范围

　我在职职员具有参加国家组织的各类卫生执业资历考试的能力，获得相应的卫生职业资历的村卫生室职员。共有20名在职工作职员。

　 五、培训要求和规定

　1、接受培训是村卫生是职员应有的权利和应尽的义务。

　2、培训成绩合格与否作为我院在职职员年终考核的主要参考条件。

　3、为了保障在职培训工作的顺利进行，我院教学点的教室，装备不得以任何人任何借口在上课时间占用教室，设配等。在职职员按时培训，严谨迟到、早退。

　4、重视考核：我院要研究制定培训工作考核办法，引进绩效考核机制，经费补助要与培训效果挂钩；对培训计划实施进行考核、评估和总结。加强培训资料管理，具体包括：上级或本级项目实施方案、财政和卫生部分下拨经费的文件、培训时间表、培训地点、培训教材、教案、课程安排、考试（考核）成绩、试卷、学员和教师名单、有关资料、进修鉴定、经费使用凭证等。职员培训考核结果记进本人业务技术档案。

　 六、培训模式

　根据我乡卫生院卫生技术职员的现状，凡参加在职培训的职员必须全科进行综合知识培训。我乡卫生院以防疫办公室、妇幼保健办公室、公共卫生办公室为教学点集中学习，集中辅导和个人自学相结合的方式进行。

　 七、培训内容

　培训将同一使用自治区卫生厅推荐的《xx卫生技术职员业务培训手册》和《xx农村卫生职员在岗》培训指南，我院还得将在疾控中心召开的各类培训也纳进在职培训当中。

医院培训计划方案2000字（二）

　为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划u>，具体安排如下：

　 一、培训机构

　岗前培训工作组：xx。

　组长：xx。

　副组长：xx。

　组员：xx。

　 二、培训目的

　通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

　 三、培训时间

　即报到的第一天起培训。

四、培训地点

　医教科办公室。

　 五、培训内容

　（一）医院概况

　1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）。

　2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”。

　3、医院的基本概况（发展史及远景）。

　4、医院的行政组织结架。

　5、医院奖罚制度。

　6、学习员工手册。

　（二）医教科培训内容

　1、《中华人民共和国执业医师法》。

　2、《医疗机构管理条例》。

　3、《医疗机构管理条例实施细则》。

　（三）质控科培训内容

　1、府城医院核心制度手册（发放至个人）。

　2、医疗机构药事管理法规汇编。

　3、住院病历质量管理实施细则。

　4、府城医院医疗文书奖惩补充条例。

　5、运行病历考核标准（发放至个人）。

　6、终末病历考核标准。

　7、新版《病历书写基本规范》。

　8、中医、中西医结合病历书写基本规范。

　9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）。

　10、处方评价标准（发放至个人）。

　11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）。

　12、药品临床应用指导原则。

　13、国家基本药物目录（发放至个人）。

　14、药品临床使用培训后进行考核习题。

　15、《抗生素管理制度》。

　16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》（试行）。

　（四）院感培训内容

　医院感染知识培训：

　1、医院感染相关概念。

　2、手卫生。

　3、医疗废物管理制度。

　4、职业暴露。

　5、无菌操作基本常识。

　6、医院感染报告报告制度。

　7、医院感染暴发报告流程。

　8、医院感染诊断标准。

　9、多重耐药菌医院感染管理制度。

　10、多重耐药菌报告流程。

　传染病防控知识培训。

　1、传染病报告组织机构职责。

　2、传染病的报告制度及报告流程。

　3、传染病信息报告。

　4、传染病报告卡填写要求。

　5、常见传染病的诊断。

　6、考核与评估。

　（五）医务科培训内容

　1、《中华人民共和国传染病防治法》。

　2、《中华人民共和国药品管理法》。

　3、《医疗事故分级标准》（试行）。

　4、《医疗事故处理条例》。

　5、《首诊科室与首诊医生负责制度》。

　6、《三级医师负责制度》。

　7、《值班、交接班制度》。

　8、《处方制度》。

　9、《转院、转科制度》。

　（六）急救知识培训（重症医学科）

　1、心肺复苏。

　2、输液反应。

　 六、授课形式

　幻灯片形式进行授课。

　通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后工作中，如何体现我院的院训精神及服务承诺，期望在今后的培训中不断优化培训内容。

医院培训计划方案2000字（三）

　为进一步加强我院培训工作的规范化管理，全面提高医院职工的整体素质、业务创新能力，提升服务理念、技术能力、科研意识和科研水平，促进医院整体发展。根据医院五年规划和工作实际，制定医院培训管理方案（精欧医管中心专业提供医院管理培训和咨询服务）。

　 一、指导思想

　通过实施专业理论与综合技能的系统化培训，更新医疗服务观念，解决医疗服务工作中存在的突出问题。以学习、研究新技术、新项目为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以职工参与各级培训为主要形式，以培养职工可持续发展能力为根本方向，全面提高医院职工队伍的综合素质，促进医院的可持续发展。

　 二、培训原则

　紧密结合医院发展规划，突出专业理论知识、实际操作技能的提升和综合素质的提高，根据医院发展需求和业务需要；按需施教，结合不同岗位和不同层次，分类培训，做到层次清晰；实事求是，精心组织，注重实效，不断完善，确保质量。

　 三、培训组织机构与职责

　按照职责明确、上下贯通的原则，根据医院的特点，职工培训工作采用三级网络管理模式。成立培训领导小组、工作小组和各科室培训小组。各级培训组织应定期召开会议，研究培训工作开展情况。

　（一）领导小组

　组长：xx。

　副组长：xx。

　成员：各职能科室负责人。

　主要职责：全面指导和监督培训工作的开展。包括审定培训计划、指导培训工作、审核考核结果。

　下设办公室：

　主任：xx。

　副主任：xx。

　成员：xx、xx、xx。

　主要职责：负责各项培训工作的开展，督促检查培训计划执行情况；并根据不同类别进行分类管理。各相关职能部门负责拟定相关培训的具体管理措施、考核办法，以及年度培训计划。由考核培训办公室负责日常管理工作，主要负责全院培训的日常管理工作和各职能部门培训情况汇总、整理、分析、运用。

　主要工作任务：

　1、统筹安排全院培训计划。

　2、负责全院培训工作的日常管理。

　3、负责指导、监督各培训工作小组完成培训计划。

　4、组织对培训的评估和持续改进。

　5、负责培训资料归档管理和结果运用。

　（二）工作小组

　由各职能科室负责人组成，主要负责拟定相关培训的具体管理措施、考核办法以及制定年度培训计划 ，并负责各类培训对象、师资、项目、内容、时间的拟定和培训的过程组织。

　工作职责：

　（1）制定临床医师、医技人员、护理人员、职工年度培训计划。

　（2）制订相关培训管理措施和具体考核办法。

　（3）负责指导、监督科室培训小组完成培训计划。

　（4）负责相关培训工作的具体实施。

　（5）负责培训项目、内容、时间的拟定和培训师资、培训对象的组织。

　（6）拟定相关培训费用的预算。

　（三）培训小组

　由各科主任、护士长组成，主要根据培训计划开展小组工作，并按要求负责本科室职工的培训工作，完成各项培训任务。

　四、培训内容

　根据培训原则，针对不同人员，有计划的开展以专业知识培训、岗位技能培训、人文理念培训为主要内容的全员培训工作。具体培训内容由各相关职能科室制定。

　 五、时间安排与方法

　（一）时间安排

　按各科室制定的周、月、年度培训计划实施。

　（二）具体方法

　1、科内培训：

　（1）各科室根据上级或医院要求以及本科室业务需要，制定本科室月度、季度或年度培训计划，报职能科室和考核培训办公室备案。

　（2）按计划组织培训，对培训的过程进行规范记录（包括时间、地点、参加人员、培训内容、培训效果与结果等）。

　（3）将培训情况整理汇总后，及时上报其所属职能科室。

　（4）各职能科室按时对所辖科室的培训情况进行指导与管理，并将考核结果纳入科室目标考核内容。

　（5）考核培训办公室定期对全院的科内培训工作进行抽查和评估。

　2、院内培训：

　（1）由各职能科室根据上级要求和医院实际以及科室业务需求，制定培训计划。

　（2）培训计划由各分管领导审核后交考核培训办公室备案。

　（3）考核培训办公室统一安排培训场地和时间，做到统筹安排，合理实施。

　（4）各职能科室根据各自培训计划，拟定考核标准和培训内容、人员、时间等，并就培训场地、时间、培训费用等与办公室 、财务处、考核培训办公室沟通，各司其职。

　（5）各职能科室将培训内容、相关课件、题库和参考答案交考核培训办公室；考核培训办公室组织相关专家出卷、阅卷，并对考试结果进行统计分析并将结果反馈各职能科室。

　（6）考核培训办公室根据医院考核细则拟定奖惩措施，交财务科落实。

六、实施原则

　（一）统筹安排

　为进一步提高培训工作效率，合理使用现有资源和配置，以注重实效为原则，由考核培训办公室统筹安排培训的管理工作，协调各职能科室的培训计划的安排与实施，以保证培训工作的正常运转。

　（二）分级责任

　根据各自的职责，承担相应的责任与义务，同时保证培训的正常实施与反馈渠道的畅通，及时处理培训工作实施过程中所产生的新问题和遇到的新情况，不断总结，持续改进，逐步完善培训细则，使之成为我院各项工作更有效、更和谐发展的重要保证。

　（三）注重实效

　结合不同岗位和不同层次，分类培训，做到层次清晰；实事求是，便于执行，利于提高，以实际工作为基础，以提高我院的整体素质为契入点和着眼点，不搞形式主义，不搞走过场，以提高医院整体技术水平及职工专业技能和服务水平为目的。

　 七、具体要求

　（一）加强组织领导

　各科室要充分认识医院实施统一培训的重要意义，结合科室现有培训计划，指定专人负责培训管理工作，确保培训工作顺利实施，取得预期效果。

　（二）认真组织实施

　要建立常态沟通机制，及时了解、反馈各种情况，确保培训取得实效。

　（三）加强监督检查

　由各职能科室按月、季度、年度等不同的培训周期对各业务科室的培训工作进行指导和监督检查，并将检查结果报考核培训办公室。考核培训办公室在协调全院培训工作的基础上，有计划地参与、检查，对实施培训工作不力的科室提出批评意见和整改措施，同时取消科室年终评优评先资格；对实施培训工作取得实效的科室，给予全院通报表扬，并给予一定的经济奖励。

　（四）明确责任

　各部门要按照各自的工作职责，承担相应的责任，做到目标明确，责任清晰，协调统一。

医院培训计划方案2000字（四）

　为了更好地提高护士应急救治能力和水平，及时、有效地抢救急、危、重伤病员，结合医院实际情况提出2020年度护理应急援助小组年度培训计划如下：

　 一、培训时间

　常规：每年培训两次。

　临时：根据临时要求通知。

二、培训地点

　根据临时要求通知。

　 三、组织结构

　1、应急援助培训领导小组组长：xx、xx。

　2、培训老师x；xx、xx。

　应急援助小组培训组成员：xx、xx、xx。

　 四、培训项目

　1、心肺复苏术及团队配合。

　2、电除颤术。

　3、心电监护。

　4、吸痰。

　5、氧气吸入。

　6、静脉通道建立。

　7、简易呼吸器的使用。

　8、输液泵的使用。

　9、微量泵的使用。

　10、心电图机的使用。

　11、20个应急预案。

　 五、培训形式

　讲课、操作、自学、现场演练。

　第一阶段：6项急救设备的使用和心肺复苏技术培训：

　①徒手心肺复苏、②非同步电除颤、③心电图描记、④吸痰、⑤呼吸气囊辅助呼吸、⑥氧气吸入。

　第二阶段：急救现场情境模拟培训：

　心肺脑复苏团队配合。

　火灾、停电、停氧应急演练。

　紧急状况下护理人员调配现场演练。

　 六、培训评价

　理论考试、操作抽考。

　 七、组织与实施流程

　1、护理部负责制定年度培训计划、制作《宣城地区人民医院护理应急援助小组年度培训计划》。

　2、护理应急援助小组培训组负责制定复训安排表，制作课件、录像或练习题，实施培训、复训项目，完成教学记录和登记培训卡。

　3、护理部负责准备培训物品：急救设备、模拟人、培训登记表等，护理部协调解决相关问题。

　4、各护士长督促本部门人员按时参加培训，本科室人员出勤率列入护士长年度考核项目。

　5、附护理应急援助小组组成名单及****，并发放到各科。

　6、附护理应急援助小组启用流程表，并发放至各科。

医院培训计划方案2000字（五）

　 一、年度培训计划

　包括以下项目：

　1、培训的内容。

　2、培训的对象。

　3、培训的形式。

　4、培训的完成时间：分周、分月份、分季度详细安排进度。

　5、相应的培训记录、考核评估和结果。

　 二、培训的主管部门及分工

　（一）培训原则

　1、全员培训与重点提高相结合的原则。

　2、学以致用，讲求实效的原则。

　3、目前需求与长远需要相结合的原则。

　在上述原则的指导下，整个培训过程应坚持：分工明确、一级抓一级。

　1、院领导分工专人抓。

　2、职能部门协同抓。

　3、各专业科室具体抓。

　（二）主管部门及分工

　1、医务处：负责临床医务人员的培训。

　2、护理部：负责临床护理人员的培训。

　3、检验科：负责检验人员的培训。

　4、药剂科：负责药剂人员的培训。

　5、管理人员培训的主管内容及分工：相关管理理论及管理制度；相关政策法规；相关实务操作技术。

　（1）应用文写作、文书档案管理，由院办负责。

　（2）计算机操作实务、病案管理、质量控制，由质量信息管理员负责。

　（3）财会统计人员的本专业相关的理论和实务，由财会处负责。

　（4）全院的公共课程：有关政治、政策法规和职业道德、精神文明的培训纳入公共课程，由院办负责。

三、培训的具体方法

　全院培训可以采取灵活、多变的方式，对医务人员，工勤人员进行培训。

　（一）医疗人员培训

　1、制定培训规划：

　（1）按照“卫生技术人员培训实施办法”的要求，对各级专业人员提出具体的培训内容、标准与要求。

　（2）按照“住院医师规范化培训暂行办法”的要求，实行考核评估办法。

　2、采取多渠道进行培训：

　（1）派往外院进行专业与专科进修。

　（2）举办院内外专题讲座。

　（3）实行住院医师规范化培训，有计划地组织住院医师到各有关科室轮转。

　（4）实行三级医师负责制，进行传帮带。

　（5）支持职工参加专业对口的业余业务学习。

　（二）工勤管理人员的培训

　1、培训相关管理理论。

　2、贯彻相关政策法规。

　3、实务操作技术培训。

摘要：眼科护士是对眼部疾病患者和眼科手术患者进行护理工作的医护人员。眼科护士工作内容主要有完成各项护理工作，落实基础护理和生活护理工作，执行各项消毒隔离措施，办理入、出院、转科手续及有关登记工作等。眼科护士需要培训上岗，一般培训计划分四周进行，接受培训的护士将在一个月内逐渐熟悉眼科护士的护理操作，能单独值班。下面来了解一下眼科专科护士培训计划吧！一、眼科护士工作内容有哪些

1、在护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。

2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理任务，严格执行查对及交接班制度，保证安全。

3、落实基础护理和生活护理工作，经常巡视病房，满足病人身心需要，密切观察病情变化和病人的心理变化，发现异常问题及时处理并向上一级报告。认真客观地记录病人的病情变化及护理经过。

4、认真做好重危病人的抢救和护理工作，落实各项措施；配合各项检查，协助医生做好各项诊疗工作，疑难问题及时请示汇报。

5、严格执行各项消毒隔离措施，指导卫生员做好消毒隔离工作。

6、严格执行护理安全管理制度，做好病人和自身的防护工作，防止意外事故的发生。

7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作，随时征求病人意见。

8、协助护士长做好病房管理及物质、器材、药品的请领和保管工作。

9、办理入、出院、转科手续及有关登记工作。

二、眼科专科护士培训计划

眼科护士培训计划采用一对一培训，由高年资护理学员带教，制定阶段性带教并考评。具体培训计划内容如下：

1、第一周：熟悉眼科病区的工作环境、工作制度，熟悉眼科护理班工作

（1）熟悉眼科工作环境、医疗垃圾分类、物品放置及床位安排

（2）熟悉护理工作职责，了解眼科工作特点、护理工作流程、消毒隔离制度和规章制度。

（3）认识科室各类抢救治疗器械、贵重物品的用品与摆放。

考核要点：班种职责、眼科消毒隔离制度（采用口头回答考核形式）

2、第二周：熟悉护理操作

（1）熟悉基础护理操作（翻身叩背、会阴护理、口腔护理、吸氧、无菌操作技术、床上洗头、更换床单及铺床等）

（2）了解常用监护仪器（输液泵、心电监护仪、非接触性眼压计）的使用

（3）熟悉痰、血、粪、尿、病理标本的收集方法及送检流程。

（4）熟悉新收、转入、转出、送检查病人工作程序及准备工作。送接眼科手术病人的流程及患者安全事项。

（5）熟悉护理班工作职责，掌握生命特征测量的方法及生命特征的绘制方法。

考核要点：基础护理操作（抽考一项）；新收或转入或转出或护送病人检查工作程序及准备工作。

3、第三周：进一步熟悉护理班工作流程，掌握基础护理操作。

（1）熟悉生命特征测量及报告制度，掌握病情观察等。

（2）熟悉手术室的工作制度，协助手术室护士工作。

（3）熟悉眼科手术器械运送供应室消毒的流程。

（4）熟悉眼科手术的术前、术后的护理，协助护士的护理工作。

4、第四周：强化以上知识，能单独值班。

年多，一心投身工作。但是在日常繁忙的工作中，我仍然感觉自身的诸多不足，急需进一步

提高专业水平和业务素养。为此，我深感此次进修的重要。为顺利参加本次进修，我已做好了充足的准备。

对进修期间的本职工作提前做好了妥善安排。在进修期间，本人保证严格遵守进修单位的规章制度、工作要求，服从进修单位的调度安排，积极锻炼、努力学习，争取按期圆满完成进修。

护士进修学习方法

1、在进修学习期，严格遵守所在医院的规章制度、科室的规章制度、考勤制度、请假制度。

2、为使进修学习顺利进行并收到预期的效果，首先与带教老师进行进修前的沟通，使其充分了解进修护士的工作资历及学习目的，共同探讨进修计划。

3、采用交谈及有计划的带教，及时收集信息，得到反馈，对教学形式、内容作出调正和深入。

4、每周总结学习收获，反馈本院领导，及时沟通，调整进修内容，深化进修目标。

护士个人外出进修计划

护士个人外出进修计划，护士看着光鲜靓丽但其实她们每天的工作都非常繁忙，对待病人还必须要有耐心，学习对于她们来说是不可忽视的重要事情，下面分享护士个人外出进修计划。

护士个人外出进修计划1

一 培训对象： 神经内科进修期为三个月的护士

二 培训期：3个月

三 培训目标：

1、熟悉神经内科各项规章制度、工作流程及职责

2、掌握神经内科基本理论及护理操作

3、具备基本的临床护理能力，为患者提供安全的服务

四 培训内容、方法及考核

A、在进修学习期，严格遵守所在医院的规章制度、科室的规章制度、考勤制度、请假制度。

B、为使进修学习顺利进行并收到预期的效果，首先与带教老师进行进修前的沟通，使其充分了解进修护士的工作资历及学习目的'，共同探讨进修计划。

C、采用交谈及有计划的带教，及时收集信息，得到反馈，对教学形式、内容作出调正和深入。

D、每周总结学习收获，反馈本院领导，及时沟通，调整进修内容，深化进修目标。

5、 进修内容及安排

第一月：

1、 了解进修医院和科室背景及文化

2、 熟悉病房环境、功能区域划分、物品摆放

3、 掌握同类病房护理服务流程

4、 掌握同类病房“无缝隙治疗承诺“实施方式；

第二月：

1、 掌握同类病房护理质量管理及控制

2、 掌握同类病房工作人员工作职责

3、 掌握同类病房的各种规章制度

4、 了解同类病房信息系统及护理记录

第三月：

1、 掌握同类病房的护理礼仪及护理行为规范 掌握同类病房的人力资源管理及绩效考核方式熟悉同类病房的先进护理培训系统

2、 了解同类病房护士准入制度 熟悉各种突发事件应急预案

3、 总结进修收获

护士个人外出进修计划2

为了进一步提高我院护理质量，配合20xx年中医药管理局下发的《13种优势病种中医护理方案》工作的实施，有计划的提高我院护理人员专业技术水平。规范我院护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境。现制定20xx年护理业务培训学习计划：

一、学习目的

1、规范临床基本技术操作规程，强化临床基本操作技能，提高临床护理的基本理论和基础知识。

2、紧紧围绕“以病人为中心”，满足患者需求，简化工作流程，方便人民群众，消除医疗服务中的各种不良现象。通过培训，教育医务人员做到仪容美、着装美、语言美、行为美，服务热情周到，工作团结协作，为创建和谐医患关系打下坚实基础。

二、“三基四严”培训的内容与安排 培训方法：

1、全院护士自学各项基础护理操作流程。

2、护理部定期举办各类规范培训课程，对全院人员分层次实施理论和技能培训。

3、科室每月组织1次业务查房，每月组织1次业务学习（包括小讲课、专题讲座、各种规范和制度的学习等）。

4、实施“三基”考核两级负责制，医院由护理部负责，科室主要由护士长负责。

学习内容 ：

(1)学习中医药管理局下发的《13种优势病种中医护理方案》，并认真落实。

(2)根据各科专业不同，开展各种形式的业务技术学习活动，以学 习“三基”为基础，同时掌握本专业国内外新进展，并应用到临床工 作中。

(3)学习传染病防治法、消毒法、突发公共卫生事件应急条例、药品管理法、母婴保健法等相关法律、法规，必须掌握基本知识，并熟 练实践操作，定期考核。

(4)从健康卫生入手，结合疾病预防，传染病与常见病，多发病的 预防及用药知识等内容进行学习。

考核方法：

1、护理部每季度组织1次全院性基础理论考核、法规知识考核。

2、护理部每年对全院护士的基本操作技能进行考核2次。

3、急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。

三、 培训学习要求

1、各科室依据医院三基三严培训要求及计划制订本科室培训计划并实施，护理部不定期监督检查。切实起到培训作用，保障学习效果。

2、各科室要求有学习计划、考核试卷。

护士个人外出进修计划3

为规范进修人员管理，切实提高进修人员护理业务水平，努力为基层医院培养专业技术人员，特制定以下培训计划：

1、护理部接收进修护理人员后，首先组织其学习有关政策、法律、法规，医院规章制度，《四川省人民医院关于进修、实习、见习的暂行管理规定》，介绍医院环境及医院情况及相关政策。

2、进修人员到病房后，临床科室根据其具体学习要求及专业，安排专业组长带教，从专科理论知识、专科操作技能等各方面入手，对其进行培训。

2、1操作培训方法：确定2-3项专科护理操作技术为培训考核重点，由护士长负责安排、组织实施，带教老师负责进修护士的培训。

2、2理论知识培训：病房护士长负责安排定期以授课、专题讲座、科室业务学习等方法组织进修人员学习专科知识，并组织1-2次护理查房。

2、3进修人员结合自身的情况，参加护理部组织的继续教育讲座。

3、进修人员考核：操作考核方法：由科护士长、病房护士长、带教老师组成培训考核小组负责进修护士的专科技能考核。理论知识考核：病房护士长针对进修的专科内容，以试卷形式对进修护士进行考试。考核成绩入《进修护士考核表》，进修结束后返回原单位。

护理人员分层培训计划

为保证病人安全，构建和谐的医患关系，不断强化护理理论和技能水平，提高护士安全意识和急救处理的能力，特制定“三基三严”培训工作如下：

一、规范化培训管理

（一）新护士（1年）培训

1、培训目标：

①做好岗前培训，教导护士爱岗敬业。

②抓好“三基”与临床实践相结合。

③工作中要求掌握核心制度、各班职责，掌握基础护理技术。

④了解精神专科理论与技能。

具体的范文模板

链接：https://panbaiducom/s/18jG1GGd7_DBaClm_Ugr7wA

pwd=mj1s 提取码: mj1s    

一、培训目标

通过专科护士培训，提高护士专业技术及管理水平。培养具有较高业务水平和专长，能较好地解决手术室护理问题并指导其他护士开展相关工作，有良好的职业道德，热爱护理事业，全心全意为患者服务的临床专业化护理骨干。具体内容如下:

(一)掌握手术室护理工作的范围、特点及发展趋势;

(二)掌握手术室管理的基本内容及规章制度;

(三)掌握手术室医院感染预防与控制的原则和措施;

(四)掌握手术室患者围手术期护理要点;

(五)掌握手术室患者安全管理;

(六)掌握手术配合技术和护理操作技术;

(七)掌握手术室的职业安全与防护措施;

(八)掌握手术室突发事件的应急处理。

(九)掌握麻醉与监护技术

二、招收对象及报名条件

中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，具有8年以上临床护理实践经验，在手术室工作5年以上，热爱护理事业，有一定的外语基础，本人自愿并经单位选拔、推荐。

三、培训时间及内容

20XX年7-10月举办第一期培训班。学习时间3个月。集中理论学习(1个月);临床实践学习(2个月)。临床实践学习在三个省手术室专科护士培训基地(人民医院、医学院附属、)中选择一所医院。

培训内容:紧扣卫生部手术室专科护士培训大纲，采取理论授课与临床实践相结合的教学模式，着重讲授手术室护理专业理论知识及相关医学知识，规范手术室常用护理技术操作，重点强化手术室专科护理技术操作。采用演讲、视频教学、演示、实验室实践、特邀授课等多种教学方法。

(一)理论学习内容:

(1)手术室护理发展史及围手术期护理概论

(2)手术室专科护士相关概念

(3)手术室管理及规章制度

(4)手术室医院感染预防与控制

(5)洁净手术部(室)的设计和管理

(6)手术患者围手术期护理

(7)患者安全管理

(8)手术配合技术和护理操作技术

(9)手术室新技术和新业务

(10)手术室的职业安全与防护

(11)手术室突发事件的应急处理等

(12)护士资质和教育

(13)相关护理法规和伦理

(14)质量管理

(15)麻醉与护理

(16)护理科研及论文撰写

(17)手术切口与缝合技术

(18)手术室仪器设备及安全使用

(19)手术体位的安置

(20)各外科手术新进展及护理

(二)临床实践学习内容:各专科手术轮转，其中手术供应中心轮转1周。

(1)胸外科:肺手术、食道手术

(2)神经外科:颅脑肿瘤手术、颅内血管瘤手术、颅脑损伤手术

(3)骨科:内固定手术、脊柱手术、人工关节置换手术、膝关节手术

(4)妇产科:子宫手术、卵巢手术、输卵管及阴道手术

(5)普外科:颈部手术、乳腺手术、胃肠手术、肝、胆、胰、脾、血管手术

(6)泌尿外科:肾上腺手术、肾脏手术、输尿管手术、膀胱手术、前列腺手术、尿道手术

(7)眼科:眼睑手术、泪器手术、结膜手术、晶体和视网膜手术、眼外伤手术

(8)五官科:耳部手术、鼻部手术、咽喉部手术

(9)腔镜外科:普通外科腹腔镜、泌尿外科腹腔镜、妇科腹腔镜、胆道镜手术、胸腔镜手术、膝关节镜手术、椎间盘镜手术、膀胱镜手术、输尿管镜手术、经皮肾镜手术、等离子电切手术

1、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，不与病人争吵。

2、执行医嘱及护理技术操作；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医师；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

3、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，给予心理支持和人文关怀，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

4、加强医学及护理新知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。