劳动仲裁赔偿

法律分析：工资会按照员工实际获得工资计算，主要看是因为什么事情进行仲裁，都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据中国的《劳动法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在用人单位工作年限的长短、工资以及所在地区的不同而有所区别，可以参考当地劳动部门的相关规定。

如果劳动者认为用人单位对其解除或终止劳动合同的行为违反了相关法律法规，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体的申请流程和材料要求可以在当地劳动争议仲裁委员会的官方网站上查询获得。

一般来说，申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1 申请书：包括申请人的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、****等基本信息，以及申请的具体内容和理由。

2 相关证据材料：包括与劳动争议有关的合同、协议、工资单、加班记录、离职证明、证人证言等相关证据材料。

3 身份证明材料：包括申请人的身份证复印件等身份证明材料。

4 其他相关材料：根据具体情况可能需要提供其他相关的材料。

申请劳动仲裁需要注意以下几点：

1 申请劳动仲裁的时限一般为1年，应当在劳动争议发生之日起1年内申请。

2 申请劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用，费用标准根据不同地区的规定可能会有所不同。

3 申请劳动仲裁的过程中，申请人可以委托律师代理，也可以自行进行。

4 劳动仲裁的结果一般为仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。如果一方不服仲裁裁决，可以在规定的时限内向人民法院提起诉讼。

如果劳动者认为用人单位辞退员工的赔偿不合理，可以通过申请劳动仲裁来解决劳动争议。

一、不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

1、不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司辞退员工不赔偿怎么办

1、公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。